Статья увольнения за прогул 2017

Как оформить увольнение за прогул

=== Скачать файл ===

Увольнение за прогулы пошаговая инструкция 2017

Увольнение работника за прогулы — пошаговая инструкция 2016-2017

Увольнение за прогулы обычно представляет собой неординарную задачу для кадрового работника, в связи с чем представленный порядок увольнения за прогул в виде пошаговой инструкции, актуальной для года, будет полезным как для работников, так и для работодателей. В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрены основания, по которым работодатель имеет законное право расторгнуть действующий трудовой договор с работником за прогулы. Чтобы исключить риски таких споров, которые отнимают много сил и времени, нужно четко представлять весь процесс, как правильно уволить того или иного работника за прогулы. В идеале, у каждого специалиста по кадровому делопроизводству должна быть написана пошаговая подробная инструкция увольнения сотрудника за прогул, а также должен иметься образец каждого уведомления, акта и приказа, которые необходимы для того, чтобы оформление прогула было правильным. Сначала нужно определиться, что же такое прогул. При этом важно, были ли у него уважительные причины на это. Работодатель вправе расторгнуть договор после однократного такого нарушения. Также возможно увольнение за длительный прогул. Для того, чтобы схема увольнения за прогулы была ясна даже не профессиональному кадровику, необходима пошаговая инструкция, актуальная в текущем году. Для фиксирования явок и неявок работников на свое рабочее место на любом предприятии должен вестись такой документ как табель учета рабочего времени. Этот документ содержит сведения о количестве отработанных часов, о причинах неявки того или иного работника. Однако недостаточно просто внести информацию о факте прогула в табель. Необходимо также составить формальный акт об отсутствии работника на рабочем месте, а также подшить докладные или служебные записки, поданные сотрудниками, обнаружившими отсутствие коллеги. Акт об отсутствии работника подписывается коллегиально. Обычно подписи ставят обнаружившие факт прогула лица, а также сотрудник отдела кадров или иное должностное лицо, ответственное за процедуру оформление прогула. Собранные документы регистрируются в порядке, установленном у данного работодателя. Как правило, — в соответствующих журналах учета или регистрации. Следует помнить, что статья ТК РФ прямо запрещает увольнение беременных женщин по любому основанию по инициативе работодателя кроме случаев, когда происходит ликвидация организации, либо в связи с закрытием индивидуального предпринимателя. Другими словами, даже если беременная женщина будет ежедневно прогуливать работу, уволить за прогул ее нельзя. Очевидно, что дата увольнения за прогул не может быть позже самого прогула на несколько лет. В статье ТК РФ определены предельные сроки увольнения за прогул. Этот срок равен одному месяцу со дня обнаружения проступка. Он может быть продлен на время пребывания сотрудника на больничном или в отпуске, а также на время, которое будет необходимо для запроса и учета мнения представительного органа работников, если таковой имеется в организации. Иногда о совершении прогула становится известно не сразу. Тода при обнаружении факта прогула, нужно убедиться, что не упущен срок применения взыскания. Он составляет шесть месяцев со дня прогула. В данный срок не включено время на ведение производства по уголовному делу. Для этого должно оформляться официальное уведомление о необходимости предоставить объяснение по поводу отсутствия на работе в письменном виде. Документ необходимо подготовить в двух экземплярах, чтобы каждая из сторон получила по одному. Уведомление регистрируем в принятом в данной организации порядке. Иногда это журнал регистрации уведомлений, актов и служебных записок, иногда, если штат компании невелик, это может быть общий журнал учета кадрового документооборота. Один из экземпляров уведомления при свидетелях работодатель вручает работнику. На предоставление письменного объяснения работнику по законодательству дается два рабочих дня. Предоставленное в этот срок письменное пояснение прогуливающего работника, необходимо зарегистрировать в соответствующем журнале и принять к рассмотрению. В случае, если работник отказался от предоставления письменных объяснений, следует все равно подождать положенные два дня на случай, если он переменит свое решение и все же воспользуется своим правом на предоставление объяснений. Иначе, если дело дойдет до трудового спора, суд может счесть, что такое право ему предоставлено не было, и восстановить его на работе. Такая судебная практика существует. Если установленный срок истек, а объяснение работником предоставлено не было, то необходимо оформить об этом официальный акт, который также необходимо аккуратно зарегистрировать. Отсутствие письменного объяснения от сотрудника не является преградой для применения положенного дисциплинарного взыскания, если соблюдена вся процедура увольнения за прогул ы. Порядок увольнения работника за прогул ы предусматривает, что увольнение по данной статье возможно только если работником не предъявлено уважительных причин непоявления на работе. При этом увольнение за прогул в данном случае не обязанность, а право работодателя. Если, проанализировав все обстоятельства совершения проступка, работодатель примет решение не увольнять работника, а ограничиться наложением на него замечания или выговора, это его законное право. Также может быть принято решение вообще не применять никаких дисциплинарных взысканий. В таком случае пошаговая процедура увольнения работника за прогул ы на этом прекращается. Однако все собранные уведомления, объяснения и акты имеет смысл сохранить в личном деле работника на случай повторения ситуации. Если же, рассмотрев все документы и приняв во внимание все объяснения, руководство примет решение об увольнении за прогул, то актуальны следующие шаги инструкции. Изданный приказ подписывается уполномоченным на совершение данных действий должностным лицом, регистрируется в журнале приказов или другим установленным в данной организации способом. Следует удостовериться, что работник на момент увольнения не находится в отпуске или не является временно нетрудоспособным. В таком случае увольнение работника нужно будет отложить до окончания данного периода. Если уволенный работник с приказом ознакомлен, и засвидетельствовал это своей подписью, приказ необходимо зарегистрировать. Если приказ нет возможности довести до сведения работника, либо он отказывается ставить на нем свою подпись, об этом производится соответствующая запись на самом приказе ч. Все суммы, причитающиеся работнику, должны ему выплатить в день увольнения. Если день увольнения — это не рабочий, а выходной день данного работника, выплаты должны произойти не позднее следующего рабочего дня после представления уволенным требования о расчете. В случае возникновения спора о размере суммы выплат, положенных работнику при увольнении, необходимо в указанный срок выплатить ту часть суммы, которая не оспаривается ст. Работник заверяет данные записи своей подписью в личной карточке. И напротив каждой — стояла подпись увольняемого сотрудника. Копия должна храниться в архиве организации на случай, если понадобится достоверная информация о стаже уволенного, например, для ФСС РФ. В классической ситуации выдача трудовой книжки производится в последний день работы. Иногда это не представляется возможным по причине отсутствия работника или отказа ее получать. В таком случае прежде всего оформляется соответствующий акт, а работнику высылается официальное уведомление об увольнении и необходимости лично прийти за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на то, чтобы представитель работодателя отправил ее по почте. Если сотрудник, не согласный получать свою трудовую книжку сразу после увольнения, через какое-то время обращается к работодателю за ней, то ее следует выдать ему в течение трех дней рабочих со дня письменного обращения работника. В любой организации, где работает хоть один сотрудник, должна вестись Книга учета движения тр. В ней фиксируется такая информация как дата приема каждого сотрудника на работу и, соответственно, получения его трудовой книжки на ответственное хранение. При выдаче книжки работнику необходимо внести запись об этом в Книгу учета. Также проставляется дата увольнения и дата выдачи на руки трудовой книжки. Бывший работник лично должен расписаться в подтверждение факта получения документа. Выдаем уволенному справки, где содержатся сведения о сумме его заработка. Обязанностью работодателя является выдача каждому уволенному сотруднику определенных законом справкок п. Часто сотрудники, увольняясь, ожидают автоматически получить также справку 2-НДФЛ. Однако обязанность работодателя выдать данную справку наступает только если сотрудник обращается с письменным заявлением о ее выдаче. Увольнение Восстановление на работе Отпуск Трудовые книжки Трудовой договор Рабочее время Выплаты Зарплата Больничный add-toggle. Содержание 1 Шаг 1. Фиксируем факт отсутствия сотрудника на его рабочем месте 2 Шаг 2. Уточняем, нет ли ограничений по увольнению данного сотрудника по инициативе работодателя 3 Шаг 3. Проверяем сроки, законодательно установленные для увольнения за прогул 4 Шаг 4. Запрашиваем у работника письменное объяснение его отсутствия на рабочем месте 5 Шаг 5. Рассмотрим все обстоятельства совершения прогула 6 Шаг 6. Проверяем уважительность причины прогула 7 Шаг 7. Оформление приказа об увольнении 8 Шаг 8. Производим расчет с работником 10 Шаг Изготавливаем копию трудовой книжки 12 Шаг Выдача работнику его личной трудовой книжки 13 Шаг Подтверждаем факт выдачи трудовой книжки 14 Шаг Выдача работнику дополнительных документов. Как написать рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию. Рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию - образец Как написать рапорт на увольнение военнослужащего по контракту — образец. Как написать рапорт на увольнение военнослужащего по контракту - образец Работодатель не подписывает заявление об увольнении — что делать. Что делать если работодатель не подписывает заявление об увольнении Часть иллюстраций взята с портала zhazhda.

Сонник обнаженный человек

Получить кредит саратов

Какие цвета идут зиме

Сколько стоит баллон с фреоном для кондиционера

Дюкан диета рецепты похудеть на 30 кг

Принципы гражданского права общая характеристика

Можно ли остановить счетчик

Математический тренажер текстовые задачи 4 класс гдз

Сколько стоят брекетына нижние зубы

История энергетики реферат

Контрольная работа 3 класс тесты

Dinka akuma в гта 5 где найти