Статья 29 п 5 кзот рф

Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (в ред. от 25 сентября 1992 г.), страница 3

=== Скачать файл ===

'КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ' (КЗоТ РФ)

Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР (утратил силу с 1 февраля 2002 года на основании Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ)

При переезде предприятия, учреждения, организации в другую местность то есть другой населенный пункт перевод работника может осуществляться только с его согласия. Если работник отказался от приглашения администрации переехать вместе с предприятием, учреждением, организацией, он увольняется по п. Но не является основанием прекращения трудового договора отказ работника от перевода на работу в другую местность, если предприятие не переезжает в эту местность. Изменения существенных условий труда могут касаться систем и размеров заработной платы, льгот, режима работы, совмещения профессий и т. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца до начала изменений. По данному основанию работник увольняется, если его не 13 устраивают новые условия труда. Следует иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. Расторжение трудового договора по инициативе работника Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по инициативе работника в порядке, предусмотренном ст. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. Заявление об увольнении должно содержать мотивы и срок увольнения. Заявление может быть подано не только в период работы, но и во время выполнения государственных и общественных обязанностей, перед уходом в отпуск, во время отпуска, во время болезни. В случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию связано с невозможностью продолжения им работы зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи , администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. Отказ в увольнении по причинам не сдачи материальных ценностей, отсутствия замены и пр. Законодательством предусмотрена ответственность работодателя за задержку трудовой книжки. Статья 99 КЗоТ РФ предусматривает ответственность работодателя за задержку трудовой книжки по вине администрации. В соответствии с ней работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Расторжение трудового договора по инициативе администрации 1. Ликвидация предприятия, учреждения, организации сокращение численности или штата В настоящее время сокращение численности или штата является наиболее распространенным основанием увольнения по инициативе 14 администрации п. Порядок высвобождения работников по указанному основанию регулируется ст. Высвобождение по сокращению численности или штата допускается в случаях: Сокращение производится путем ликвидации в первую очередь вакантных мест. Факт сокращения численности или штата устанавливается: Увольнение работника производится только после исключения его должности из штатного расписания. Объем работ уволенного работника должен быть обязательно перераспределен между другими работниками. В противном случае есть основания полагать, что ситуация создана администрацией искусственно, что повлечет за собой отмену приказа об увольнении и восстановление работника на работе, в случае если последний обратится в суд с иском к администрации предприятия. Увольнение по сокращению штатов допускается с соблюдением требований ст. Таким правом пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: На практике отдается предпочтение и лицам предпенсионного возраста. Если при сокращении штата, численности не были соблюдены требования ст. Для сопоставления производительности труда и квалификации изучаются самые разные документы, характеризующие трудовую деятельность работника данные о выполнении норм выработки, служебные обязанности, сведения об образовании, опыте и т. Однако сравнение допускается в пределах однородных должностей, специальностей одного структурного подразделения бригады, отдела и т. Например, можно сравнивать квалификацию инженеров одного отдела. Администрация вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку перегруппировку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее менее квалифицированного работника Бюллетень Верховного суда Российской Федерации, , N 3, с. Но если администрация этим правом не воспользовалась, суд не должен входить в обсуждение вопроса о целесообразности такой перестановки перегруппировки Бюллетень Верховного суда Российской Федерации, , N 12, с. Главная Новое Топ Добавить реферат Поиск Контакты. Главная Новые рефераты Популярные Добавить реферат Поиск Контакты.

Ipb история архитектуры и градостроительства

Мелодрама бессмертник рай там гдеты

Что можно делать со спиннером видео

Кто хочет стать миллионером участвовать

X 2 2x 8 график

Какой марки антифриз лучше заливать

Кукольный театр связать своими руками

Число в степени дробь как решать

Viber messenger скачать

Как отличить настоящие права от подделки

Техническая механика задачи

Строительные свойства элювия коллювия и эоловых отложений