Статья 178 административного кодекса украины
Статья 178 административного кодекса украиныСкачать файл - Статья 178 административного кодекса украины
Взыскание штрафа за употребление пива в общественном месте может производиться при наличии неопровержимых доказательств такого нарушения, в противном случае протокол об административном правонарушении можно обжаловать Юрист: Штрафы за распитие пива в общественном месте можно легко оспорить - Экономика Дело Увеличить картинку По теме: Так он прокомментировал практическое применение закона 'О внесении изменений к некоторым законодательных актов в отношении ограничение потребления и продажи пива и слабоалкогольных напитков', который запрещает употребление пива, алкогольных и других слабоалкогольных напитков, а также курение в общественном месте. Юрист пояснил, что именно данное обстоятельство — предоставление доказательств - вызовет на практике значительные проблемы, поскольку доказать, что лицо распивало пиво именно в этом месте, а не в другом, разрешенном, достаточно тяжело. Шабельник отметил, что наличие у 'нарушителя' пакета с открытой или закрытой емкостью с пивом никак не доказывает, что напиток употреблялся в общественном месте. В то же время, по его мнению, наличие такого пакета значительно снижает вероятность интереса к лицу со стороны правоохранителей. Эксперт подчеркнул, что для доказательства факта правонарушения необходимо привлечение свидетелей, понятых, с внесением их контактных данных в соответствующий протокол об админправонарушении, что не всегда возможно. При этом Шабельник отметил, что если милиция все-таки сможет предоставить доказательства такого правонарушения, то штраф заплатить придется. Чаще всего в таких случаях милиция просто предупреждает о недопустимости таких действий. Однако, как напомнили в главке, статья кодекса об админарушениях содержит и другие санкции — взыскание штрафа от одного до восьми необлагаемых минимумом доходов граждан и даже исправительные работы на срок до двух месяцев или же админарест на 15 суток. Суровость наказания зависит от того, в первый раз в отношении человека составляется протокол или же он злостный нарушитель. Законом внесены соответствующие изменения в отдельные статьи Кодекса Украины об административных правонарушениях. Согласно требованиям указанного закона запрещается употреблять пиво кроме безалкогольного , алкогольные и слабоалкогольные напитки в учреждениях здравоохранения; в учебных и образовательно-воспитательных заведениях; в общественном транспорте включая транспорт международного сообщения , на остановках транспорта, в подземных переходах; в учреждениях культуры; в закрытых спортивных сооружениях кроме пива в пластиковой таре , в лифтах и таксофонах; на детских площадках; на спортивных площадках; в помещениях органов власти и органов для местного самоуправления, других государственных научных учреждений. Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации или с нарушением правил регистрации, а равно представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов, содержащих заведомо ложные сведения, либо осуществление предпринимательской деятельности без лицензии в случаях, когда такая лицензия обязательна, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере, - наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев. Нужно зарегистрироваться в налоговой как предприниматель. Если это разовая работа, то лучше оформляйте гражданско-правовой договор. Закон связывает необходимость регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя с осуществлением им деятельности особого рода, а не просто с совершением возмездных сделок. Самого по себе факта совершения гражданином сделок на возмездной основе для признания гражданина предпринимателем недостаточно, если совершаемые им сделки не образуют деятельности. В соответствии со ст. Если в клинике лежала вовремя работы в магазине, можно попробовать на этом основании уволить по служебному несоответствию. Ну или проще - найти на нее какое-то настоящее или придуманное нарушение. Обьяснить ей что она плохо справляеться с своей работой и ваш бизнес может прогореть и что вам ее семейная жизнь в магазине не нужена!! И сказать извените но мы вам нашли замену. Возьмите чел-ка на замещение, по соблюдению тр. У меня была полная аппатия и депрессия - не могла просто даже встать.. Но если, все же, вызов касается какого-то конкретного уголовного дела, то необходимо выяснить, в качестве кого вас вызывают. И если окажется, что в качестве свидетеля — требуйте официальную повестку, которую вам должны вручить лично и под роспись. Итак, если вы все же вызываетесь в милицию как свидетель, и повестка об этом вручена вам по всем правилам, то вы обязаны явиться в назначенное время. Ну, а если нет, то ч. Иными словами, вас доставят в принудительном порядке. И тут вступают в силу другие правила. Все, что вы скажете, может быть использовано против вас. Если, к примеру, вы надумаете обвинить кого-то в преступлении, которого не было, то вам грозит ответственность по ст. Отсюда вывод — если уж вас вызвали повесткой в качестве свидетеля — говорите правду и только правду. Что же касается административного правонарушения, то вы обязаны явиться на вызов работника милиции или судьи. Ну, а если вы таки решили не прийти, то вас насильственно препроводят в милицию или суд. Однако и в этом случае есть исключения — вы должны являться не по всем административным проступкам. Вот список административным правонарушений, по которым вы обязаны явиться: Если не заводилось уголовное дело, значит вызывают не для ДОПРОСА, а ОПРОСА. Или что-то уточнить надо Может по телесным повреждениям другая переквалификация будет.. Надо явиться по вызову, хотя бы для того чтобы узнать что будет с материалом дальше, вдруг возбудят УД. Не подписывайте ничего, особенно приказ об увольнении. Возьмите себе его копию подписанную руководителем. Не пишите и не подписывайте никаких заявлений. Если вы действительно работали без замечаний и прогулов, то администрации трудно будет уволить вас. Тебе должны предъявить письменное уведомление об увольнении! Не опаздывай, выполняй свою работу досконально! И обращайся в суд! Да, человека лучше всего съесть, когда он на больничном. Ничего не делай, успокойся, найдшь работу Торт испеки, порепетируй Новый Год! Если подпишешь соглашение о расторжении труд. Если предложили - нужно уйти, только выплату по соглашению сторон оговорить ту, которая вас устроит. Сделайте умный вид и сказать фразу а вы трудовой кодекс читали!? И по собственному желанию заявление не пишете, а договор между тобой и работодателем вообще имеется!? А то некакой суд тебе не поможет. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: Федерального закона от Заявление по собственному или по соглашению сторон не писать и не подписывать однозначно, сразу обращайтесь с заявлением в прокуратуру найдите сотрудников, которые смогут подтвердить Ваш реальный зароботок - 20 тыс. И уже после этого обращаться в суд т. Суд серые схемы не рассматривает Вы в трудовую инспекцию обратитесь с жалобой хотя на что собираетесь жаловаться? Сейчас надо их перехитрить, чтобы к вам не могли претензии предъявить, попробуйте записать на магнитофон или камеру разговор с начальством по поводу вашего увольнения, спрашивайте почему вам не хотят заплатить всю зп, почему не хотят сокращать по закону и почему вообще увольняют и т. Это может стать весомым подспорьем в суде. И не в коем случае не прогуливайте работу и не пишите заявление по собств. Найдите какие нибудь док. Подготовьте все документы о вашем принятии договор, копию приказа , все что есть. А есть еще одна хитрость, пока вас не уволили, скажите начальству, что раз уж на то пошло дело вам понадобится положительная письменная характеристика. Можете приврать что если вам ее дадут, то вы согласитесь с их условиями. А когда получите на руки, придумаете что нибудь и не согласитесь. Можете попутно обраттиться в суд и прокуратуру, но эти органы решений не принмают, прокуратура может просто наказать как либо работодателя за нарушения, ваших прав никто не восстановит, а труд. Сами не хотите увольнятся Идите в комиссию по трудовым и подавайте туда заявление. Не расчитывайте, что они будут вам помогать, поэтому подавайте заявление в прокурату, и в суд. Вообще не питайте иллюзий, никто вас не будет защищать. В тут всем чиновникам безразличны, поэтому дёргайте их по полной программе, сохраняйте все письма итп. Будет трудно, но желаю. После судебной тяжбы Вам еще выплатят за т. Ты наверняка выиграешь в суде или другими путями отстоишь свое право. Задайся вопросом, КАК тебе там будет работаться? В твое положение может попасть практически любой человек, работающий по найму. Я в свое время дождался, когда после моего аналогичного увольнения, через года выгнали с работы моего бывшего начальника, который мне указал на дверь. Я оказался в более выигрышной ситуации. Он вот уже несколько лет без работный.. Главное никаких заявлений не писать, ничего не подписывать, а потом суд Вас восстановит, но другое дело сможете ли Вы работать после этого В этом году я сама была в похожей ситуации.. Сейчас кризис, поэтому всех увольняют. Но делают обычно подругому: Но слава богу что с тобой так не поступили. Сейчас твоя основная задача сбора документов, доказывающих твою правоту. И о сведетелях не забудь. Но никогда не подставляй работников, которые еще работают их могут из-за тебя уволить.. Лучше найди людей, которых тоже увольняют, вот они то скажут так скажут. Чем больше вас будет, тем больше шансов выиграть дело.. Верь, что ты выиграеш.. Пробейся на слезу ;. Но если такое случится, что ты проиграешь. Пиши во все инстанции. Времени, чтобы этим заняться у тебя будет достаточно: Пытайся добиться справедливости всеми способами. Пиши всем и повсюду. Ты сможеш добиться справедливости!!! Естественно бороться, в суд, а пока задуматься и досконально продумать тактику, стратегию и своё поведение в суде, если есть хоть малейшее сомнение в собственных силах, обратитесь к профессионалам, желательно из знакомых. Суд ведь по сути состязательный процесс и все факторы в свою пользу надо максимально использовать.. Желаю успеха и победы! Ничего вы не сможете сделать. Бегите прямиком в суд, хотя и не факт что и там вам помогут. Сейчас кругом страшный беспредел. Обычные люди никому не нужны. Да плюнуть на все и отгулять свой заслуженный отпуск на солнечных островах А потом со свежими силами в суд!!! Ни в коем случае ничего не подписывай! Продолжай выполнять добросовестно свои обязанности, не груби и не хами руководству, будь предельно тактична и выдержанна. В Трудовом Кодексе есть определенный перечень обстоятельств и событий по которым работодатель может уволить человека. Даже за тот же прогул работодатель обязан составить акт о нарушении дисциплины и вынести взыскание, при повторном случае опять же составить акт и потом только на основании этих документов уволить. Для того чтобы уволить человека должен быть документ о нарушениях дисциплины или какого-либо пункта ст. Обращайся в профсоюз, если таковой имеется. Можешь обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке факта незаконного увольнения, если до этого дойдет дело, либо в суд. При увольнении не подписывай документы. Можешь только как примечание указать, что с причиной увольнения не согласна и поставить подпись, а также затребовать в письменном виде объяснения работодателя. На всех бумагах которые будешь подавать работадателю требуй от принимающего роспись с расшифровкой и датой принятия документа к рассмотрению. И не отчаивайся, будь уверена честна и правдива! Работодатель давно уже не Бог! Вы взаиморавные стороны, со своими правами и обязанностями! Не пишите заявление, если подпишете, то потом не докажете, что вас заставили написать. Даже если вас уволят без заявления, то в трудовой книжке должны записать статью Трудового кодекса, по которой вас увольняют. Вот тогда и пойдете в суд. Если предложат под приказом подписаться, что ознакомлены, то напишите там же, что с приказом не согласны. А у Вас в организации есть колдоговор, комиссия по трудовым спорам? Если есть, то сначала в комиссию. Всё правильно вам говорят! Никаких заявлений не писать!!! Тупо идти в суд, а там решение придет само сабой!! И ходить, конечно, на работу!!! Правомерность увольнения При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях: Кроме того, там же оговорено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Выплата выходного пособия работнику производится в день увольнения. Течение указанного срока начинается только на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а не сразу после подачи указанного заявления. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Сейчас ничего не делать. Ничего главное не писать и не подписывать. Сейчас главное приходить на работу вовремя и не допускать никаких проколов. Иначе 2 выговора и увольнение. Жаловаться будет можно, но намного труднее. Ведь вполне возможно сокращение или какие-то другие причины. Если будете писать какие-то заявления, то обязательно регистрировать у секретаря и себе копию для суда. Ничего не пишите и не подписывайте, ссылайтесь на ТК И охрану труда, в крайнем случае соглашение сторон подразумевает до 4 окладов. Не трать время и главное нервы!!! Ты в Росии а здесь её граждан ни кто не защитит!!! Ни суд ни Прокуратура!!! У меня у многих была подобная ситуация!!! Пока это безсменное правительство у власти ни чего не изменится!!! Определиться сами вы увольняетесь, по соглашению или ждете увольнения по инициативе работодателя. Определиться с чем в суд собираетесь? И какие имеются доказательства. Если увольняетесь по собственному или желанию работодателя вопросы я так понимаю будут к расчету. При у вольнении постарайтесь получить все справки о зарплате и пр. Ищите другую работу и следите за здоровьем. Болеющие сотрудники никому не нужны. А за деньги, конечно, есть смысл биться. Если есть силы и связи. Вас никто не увольнял. А заявлений писать вы не обязаны. Нарушение за пределами статьи 81Труд. Лучше со свидетелями к примеру - подруга. Это на случай, если вас охрана, допустим, выставит. Если никто не выставляет, то сидите хоть в коридоре, но на работе. В противном случае, если хоть один день вас не будет или 4 часа подряд на рабочем месте вас УВОЛЯТ за ПРОГУЛ!!! Лучше сразу в прокуратуру. В трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Так как срок исковой давности в таких случаях - сокращенный - 3 месяца. Во-первых, согласно статья Трудового кодекса РФ, далее ТК, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Во-вторых, согласно статьи ТК прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Также работодатель при увольнении работника обязан: Федеральный закон от 29 декабря г. N ФЗ; - передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от В-третьих, статьей ТК определены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Если работник пропустил указанные в статье ТК сроки для обращения в суд такое бывает, но очень редко , то он имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в Прокуратуру, лучше в Государственную инспекцию труда, у которой больше прав по защите трудовых прав работников, чем у прокурора в настоящий период. При обращении в указанные органы и к работодателю всегда следует оформлять заявления, жалобы в 2-х экз. Вот тогда будет толк и будет письменный ответ, который возможно обжаловать в вышестоящий орган или в Суд. Новости Статьи Судебная практика Юридического кабинета. Консультации Экспертиза договоров Экспертиза правоустанавливающих документов на приобретаемый объект недвижимости. Наследства Земельных участков Жилых домов Нежилых помещений Перепланировок Приватизация жилых помещений, земельных участков, общежитий, в т. Договоров Для судопроизводства Других документов. Товарных знаков Прав на недвижимое имущество Индивидуальных предпринимателей Юридических лиц Общественных организаций, фондов. Арбитражные споры Третейские споры Жилищные споры Споры по гражданским делам Трудовые споры Семейные споры Земельные споры. Смена директора Продажа юридического лица Изменение видов деятельности Изменение места нахождения Перерегистрация Внесение изменений в учредительные документы. Договор долевого участия или Предварительный договор? Статья кодекса об административных правонарушениях Материалы Статья кодекса об административных правонарушениях. Какая статья за распитие алк напитков в общ месте Украина Взыскание штрафа за употребление пива в общественном месте может производиться при наличии неопровержимых доказательств такого нарушения, в противном случае протокол об административном правонарушении можно обжаловать Юрист: Нарушаю ли я закон, если да, что мне грозит и как этого избежать? Получая с этого прибыль, ты становишься интересен НАЛОГОВОЙ ИНСПЕКЦИИ УК РФ. Вот значит кто засоряет город своими расклейками. Если 'накроет' налоговая или кто-либо из клиентов сдаст, то БУДЕТ!!! Как можно уволить человека, если он по собственному желанию не уходит? Под зад бетономешалкой По сокращению ее пенни Если в клинике лежала вовремя работы в магазине, можно попробовать на этом основании уволить по служебному несоответствию. По идее ее сейчас нельзя увольнять По идее это будет последний гвоздь! А войти в её положение -слабо? Да пожалейте вы ее, не увольняйте пока. И сказать извените но мы вам нашли замену Возьмите чел-ка на замещение, по соблюдению тр. Вызывают значит ехать надо-иначе доставят Если повестка вручена надлежащим образом, то лучше ехать Надо явиться по вызову, хотя бы для того чтобы узнать что будет с материалом дальше, вдруг возбудят УД Меня увольняют без причин. Подавать заявление в суд. А пока собирать доказательства своей правоты. Возьмите себе его копию подписанную руководителем Не пишите и не подписывайте никаких заявлений. Исковое заявление на работадателя. Пиши заявление, они не имеют права так поступать. Успехов в суде Сами не хотите увольнятся Обычные люди никому не нужны Да плюнуть на все и отгулять свой заслуженный отпуск на солнечных островах А потом со свежими силами в суд!!! Посоветуйся с юристом и подавай в суд. Да и не подписывай заявление Всё правильно вам говорят! Может из за КРизиса Никаких заявлений не писать!!! Не писать-пусть придумают причину и увольняют-потом в суд Ничего не делать. Не нужна - пусть сокращают и ничего больше не писать. Все вопросы через суд!!! Попробуйте повоевать, но все-таки на всякий случай начинайте искать новую работу! Если человек попал под сокращение и ему не выплатили зарплату за 6 месяцев и уволили как вернуть деньги? Через суд, если есть квитанции. Так как срок исковой давности в таких случаях - сокращенный - 3 месяца Уже никак. Прошел срок обращения за разрешением трудового спора. Он равен 3-м месяцам. Судебная практика Юридического кабинета. Экспертиза правоустанавливающих документов на приобретаемый объект недвижимости. Приватизация жилых помещений, земельных участков, общежитий, в т. Изменение режима собственности общую долевую собственность на квартиру на собственность на комнату. Сопровождение сделок с недвижимым имуществом. Сопровождение сделок с новостройками. Сопровождение сделок с недвижимым имуществом с помощью кредитных средств. Прав на недвижимое имущество. Ведение дел в судах Арбитражные споры. Споры по гражданским делам. Обслуживание индивидуальных предпринимателей, юридических лиц. Внесение изменений в ЕГРЮЛ, ЕГРИП Смена директора. Внесение изменений в учредительные документы. Ликвидация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Вывод из жилого фонда в нежилой. Статья кодекса об административных правонарушениях Материалы Статья кодекса об административных правонарушениях Какая статья за распитие алк напитков в общ месте Украина Взыскание штрафа за употребление пива в общественном месте может производиться при наличии неопровержимых доказательств такого нарушения, в противном случае протокол об административном правонарушении можно обжаловать Юрист: Взыскание причиненного ущерба по дтп досудебный порядок - Куда жаловаться на врача педиатра? Взыскание ущерба с виновник Обжалование решения районного суда супругой должника - По истечении скольких месяцев я могу подавать заявление о возбуждении уголовного дела против неплательщика алиментов? Ут Виды услуг адвоката костанай - Подскажите, как узнать кому принадлежит частный дом? В доме никто давно не живет, хочу купить этот дом Што имеет право работающий инвалит - Что Вы думаете про кандидата Прохорова? Срок тюремный а не президентский Порядочный человек, буду за него голосовать! Когда платят алименты после развода - Суд обязал после развода, отца 6 месячного ребенка выплачивать алименты. Об Подача иска по трудовым спорам - В какой срок работник может подать конкурсному управляющему заявление с требованием выплаты зарплаты? Решением Верховного Суда РФ от Там, говорят, самострой был.
Вопросы по применению правоохранительными органами ст. 178 КоАП Украины
Распитие пива кроме безалкогольного , алкогольных, слабоалкогольных напитков на улицах, в закрытых спортивных сооружениях, в скверах, парках, во всех видах общественного транспорта включая транспорт международного сообщения и в других запрещенных законом местах, кроме предприятий торговли и общественного питания, в которых продажа пива, алкогольных, слабоалкогольных напитков на разлив разрешена соответствующим органом местного самоуправления, или появление в общественных местах в пьяном виде, порочащем человеческое достоинство и общественную мораль, —. Те же действия, совершенные повторно в течение года после применения мер административного взыскания, —. Действия, предусмотренные частью первой настоящей статьи, совершенные лицом, которое дважды в течение года подвергалось административному взысканию за распитие пива кроме безалкогольного , алкогольных, слабоалкогольных напитков в запрещенных законом местах или появление в общественных местах в пьяном виде, —. Введите только ваше имя, чтобы мы знали как к вам обратиться. Фамилию и отчество вы сможете позже указать в своем профиле. Данный номер телефона уже используется пользователями: Это случайно не вы? Вы можете войти под одним из существующих email адресов. Если Вы забыли пароль, восстановите его. Почта станет вашим логином в системе. С ее помощью вы сможете войти и восстановить забытый пароль. Данный номер телефона привязан к 3 email адресам: Наши сайты iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Главная Законы Кодекс Украины об ад Печать Шрифт Цвет фона В разработке. Распитие пива, алкогольных, слабоалкогольных напитков в запрещенных законом местах или появление в общественных местах в пьяном виде Автор: Верховный Совет Украинской ССР. Распитие пива кроме безалкогольного , алкогольных, слабоалкогольных напитков на улицах, в закрытых спортивных сооружениях, в скверах, парках, во всех видах общественного транспорта включая транспорт международного сообщения и в других запрещенных законом местах, кроме предприятий торговли и общественного питания, в которых продажа пива, алкогольных, слабоалкогольных напитков на разлив разрешена соответствующим органом местного самоуправления, или появление в общественных местах в пьяном виде, порочащем человеческое достоинство и общественную мораль, — влечет предупреждение либо наложение штрафа от одного до пяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан. Те же действия, совершенные повторно в течение года после применения мер административного взыскания, — влекут наложение штрафа от трех до семи не облагаемых налогом минимумов доходов граждан. Действия, предусмотренные частью первой настоящей статьи, совершенные лицом, которое дважды в течение года подвергалось административному взысканию за распитие пива кроме безалкогольного , алкогольных, слабоалкогольных напитков в запрещенных законом местах или появление в общественных местах в пьяном виде, — влекут наложение штрафа от шести до восьми не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или общественные работы на срок от двадцати до тридцати часов, или исправительные работы на срок от одного до двух месяцев с отчислением двадцати процентов заработка, или административный арест на срок до пятнадцати суток. Комментировать Добавить заметку Печатать фрагмент. Шрифт Размер Интервал Roboto Georgia Verdana Times Мелкий Обычный Большой. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено Ознакомиться с договором-офертой. Главная Новости Акции Статьи Журналы Книги Бланки Нормативная база Видео Фактор-инспектор. Помощь О проекте Контакты Договор оферта Отзывы и предложения Мы принимаем: Допускаются русские и украинские символы. Напоминаем, что один номер телефона может быть использован максимум 3 раза! На почту приходят системные уведомления и полезная информация. Используйте кнопку 'Показать пароль' , чтобы увидеть введенные символы Согласен с условиями договора-оферты Данный номер телефона привязан к 3 email адресам: Укажите тему Вопрос подписки Технический вопрос Пожелание и предложение Жалоба Другое Ваш вопрос: Спасибо за вашу заявку! Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время. Пожалуйста войдите или зарегистрируйтесь. Roboto Georgia Verdana Times.
Статья 178. Распитие пива, алкогольных, слабоалкогольных напитков в запрещенных законом местах или появление в общественных местах в пьяном виде
Статья 178 кодекса об административных правонарушениях
Прибор контроля избыточного давления бтр 82а