Статья 146 тк рб
Статья 146 тк рбСкачать файл - Статья 146 тк рб
Каталог предприятий Новости Беларуси. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Выходные дни могут выполнять свое социальное предназначение при условии их реального и регулярного использования. Но у нанимателей иногда возникают производственные ситуации, когда работа отдельных работников в выходные дни крайне необходима. В таких случаях интересы производства приходится ставить выше социальных интересов и использовать выходные дни для работы. Основания и условия привлечения к работе в выходные дни содержатся в ст. Статья ТК определяет общее правило привлечения к работе в выходные дни, ст. Но обе статьи исходят из того, что речь идет,. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них. Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель. Как следует из ст. Согласие может быть выражено в устной или, предпочтительнее, в письменной форме, например, в виде подписи работника на письменном предложении нанимателя или на проекте приказа о работе в выходные дни. Это значит, что их определяет наниматель, договаривающийся с работником. Статья ТК не разрешила и не запретила работу в оба выходных дня при 5-дневной рабочей неделе. Полагаем, это серьезное упущение, не совместимое с правом на еженедельный отдых. Пока запрет на работу в оба выходных дня при 5-дневной рабочей неделе не решен законодательно, его можно отразить в коллективном договоре или в ПВТР, указав допустимость привлечения к работе только в один из двух выходных дней. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника. Перечень оснований привлечения к работе в выходные дни независимо от согласия работника в принудительном порядке , предусмотренных пп. Очевидно, имеется в виду, что данные понятия тождественны. С этим согласиться нельзя. Названные категории разные по сути. К общественному бедствию относится, например, эпидемия. Она также может потребовать экстренных мер, в том числе привлечение к работе в выходные дни. Однако прямого основания для этого в ст. На практике придется прибегнуть к расширительному толкованию ст. Выход из положения один — следует восполнить пробел в ст. Катастрофа, производственная авария — основания для применения ст. Полагаем, что несчастный случай, предусмотренный п. Трудовой кодекс не предусмотрел обязанность нанимателя предупреждать работника о привлечении его к работе в выходной день на основании ст. Мы считаем, что такое предупреждение необходимо и оно по смыслу предполагается. Желательно предусмотреть его в ПВТР типовых и локальных. Нерешен вопрос о допустимости привлечения к работе в оба выходных дня в случаях, предусмотренных ст. Такое ограничение также необходимо, но с учетом оснований, вызвавших применение этой статьи. Выходные дни один или два составляют основную часть еженедельного отдыха соответственно 24 ч и 48 ч. Кроме выходного выходных , в еженедельный отдых при нормальном режиме рабочего времени входит период от момента окончания рабочего дня перед выходным до начала выходного дня обычно до Работа в выходной день имеет место лишь тогда, когда она выполнялась в собственно выходной день. Работа же, выполняемая в двух периодах — до начала и после окончания выходного дня — несмотря на то, что они также входят в еженедельный отдых, признается сверхурочной либо внеурочной при ненормированном рабочем дне и к ст. Статьи и ТК не распространяются также на выходные дни, вошедшие в календарные дни трудового и социального отпусков. Трудовой кодекс в ст. В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст. Это новшество в законодательстве относится к числу важных и необходимых. К слову, оно давно предлагалось в комментаторской литературе. Предположим, имеется в виду календарный год. Тогда может возникнуть следующая ситуация. Работник принят на работу 1 октября. На предприятии установлена 6-дневная рабочая неделя. Если наниматель с согласия работника использует 12 выходных дней в рамках календарного года, 3 месяца работник будет работать без выходных дней. При 5-дневной рабочей неделе период работы составит полтора месяца. Ясно, что требуется уточнение. В большей мере гарантии, предусмотренной ст. Проблема будет снята, если ст. Формулировка могла бы быть такой: Допускается использовать для работы не более 12 выходных дней каждого работника в течение рабочего года, но не более 2 дней в месяц. Гарантии, о которых говорится в ст. В приказе распоряжении нанимателя должны также учитываться условия, предусмотренные ст. В приказе распоряжении необходимо сослаться на согласие работника работать в выходной день, а если оно не требуется — указать конкретные основания в соответствии с пп. При подготовке приказа распоряжения необходимо учитывать гарантии, предусмотренные законодательством для работающих инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , работников моложе 18 лет. Привлечение к работе в выходной день не требует разрешения или согласия какого-либо органа и в равной мере распространяется на оба выходных дня при 5-дневной рабочей неделе. Если отраслевыми положениями о рабочем времени и времени отдыха, правилами выполнения некоторых видов работ предусмотрен специальный порядок привлечения к работе в выходной день, который противоречит ст. Наряду с оформлением работы в выходной день необходим учет отработанных выходных для реализации нормы ст. Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном чч. Если привлечение к работе обязательно для работника ст. Статьей ТК не предусмотрены последствия на тот случай, когда работа в выходной день обязательна для работника, но стороны не смогли договориться о форме компенсации. Здесь предпочтение отдано предоставлению работнику другого дня отдыха, если иное не регламентировано коллективным договором, соглашением. Форму компенсации за работу в выходной день желательно указывать в приказе распоряжении о привлечении к работе в выходной день со ссылкой на соглашение сторон и закреплять подписью работника, подтверждающего свое согласие. Если стороны договорились о предоставлении другого дня отдыха, то за этот день, как и за другие выходные дни, заработная плата не выплачивается. В государственные праздники и праздничные дни часть первая настоящей статьи допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям непрерывно действующие организации , работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. В Трудовом кодексе впервые не названы праздничные дни, в которые не производится работа нерабочие праздничные дни. Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта г. Между тем, нерабочие праздничные дни — вид времени отдыха. Время отдыха всегда относилось и сейчас относится к отношениям, регулируемым Трудовым кодексом ст. Работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения и или организаций, планируются заранее в графике и включаются в месячную норму рабочего времени, то есть учитываются в ней и не влекут ее переработки ч. Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в нерабочие праздничные дни как в соответствии с утвержденным графиком, так и по особому распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть ч. В первом случае они включаются в месячную норму рабочего времени, во втором — влекут ее переработку. Компенсацию за работу в свободные от работы нерабочие праздничные дни регулируют ст. Компенсация включает оплату в повышенном размере или предоставление другого дня отдыха, либо сочетание того и другого. Если работа в праздничный день запланирована графиком работ сменности и, следовательно, выполнена в пределах месячной нормы часов, компенсация в виде другого дня отдыха не полагается. В таком случае согласно ч. Работникам, получающим месячный оклад, выплачивается сверх оклада не менее одинарной часовой или дневной ставки за отработанные часы. Если работа в нерабочий праздничный день выполнена не по графику распорядку , то есть заранее не планировалась и, следовательно, выполнялась сверх месячной нормы часов, возможны два варианта:. Другой день отдыха оплате не подлежит. В рассмотренных вариантах в коллективном договоре или нанимателем самостоятельно либо по соглашению с работником денежная компенсация может быть увеличена по сравнению с компенсацией, предусмотренной ст. Компенсация за работу в нерабочие праздничные дни схожа с компенсацией за работу в выходные дни ст. Отличие лишь в следующем: В остальных вариантах компенсация определяется соглашением сторон. Следует обратить внимание на неточности в ст. Перенос нанимателем выходного дня как правовое понятие впервые получил закрепление в ч. Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст. Суть этой правовой нормы в следующем. Она позволяет нанимателю перенести предусмотренный ПВТР или графиком работ сменности конкретный выходной день на другую календарную неделю. Ясно, что в ч. Отдельным же работникам нанимателю проще не переносить выходной день, а привлекать их работников к работе в выходной день на основании стст. Перенос нанимателем выходного дня признается ч. Трудовой кодекс прямо не определяет порядок внесения изменений в режим рабочего времени. Полагаем, он должен быть, как правило, таким же, как и порядок его установления согласно ст. На практике при разовом переносе этого не делают, да и вряд ли можно для выполнить такую сложную процедуру. Целесообразность этого требования вызывает сомнение, если не сказать резче — оно необоснованно и нереально. Есть ли потребность у нанимателей в переносе выходного дня? Практика свидетельствует — есть. Цель переноса — ускорить выполнение срочных работ, чтобы избежать штрафных санкций, выполнить обязательства, компенсировать потери в связи с простоем и т. В такой ситуации практически невозможно реализовать требование ст. Найдутся работники, которые не согласятся или согласятся с условием выплаты денежной компенсации в двойном размере. Вряд ли на это пойдут руководители организаций. Перенос выходного дня сопряжен с перенесением рабочего дня той недели, в которой будет предоставлен выходной. Следовательно, замененного выходного дня реально уже нет. Поэтому не может быть привлечения к работе в уже несуществующий выходной день. Кроме того, поскольку ч. Поэтому соглашение сторон, требуемое ст. Разовый отдельный перенос нанимателем коллективу организации или ее подразделений конкретного выходного дня из числа предусмотренных ПВТР или графиком работ сменности на другую конкретную календарную неделю и конкретный рабочий день, переносимый на место выходного дня, допускается при наличии следующих условий:. Перенос выходного дня не допускается для работников, которым установлена 6-дневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье. Перенос нанимателем отдельного выходного дня нельзя считать изменением ПВТР или графика работ сменности. Поэтому вносить поправки в указанные локальные нормативные акты не нужно. Предложенная концепция единичного переноса нанимателем выходного дня может служить основой для внесения изменения ч. Более того, к ним добавлена ст. О необоснованности ссылки в п. Мы считаем, что с предложением включить ст. Статья 32 ТК адресована отдельным работникам, а не коллективу или его части, что имеет место при переносе нанимателем отдельных выходных дней. Отказ работника от продолжения работы в новых существенных условиях труда может повлечь увольнение по п. Увольнение же по этому основанию при отказе от переноса выходного дня исключено, поскольку согласия работников на такой перенос не требуется, а невыход на работу в объявленный рабочий день — нарушение трудовой дисциплины. Следовательно, увольнение возможно только по п. Но нельзя не учитывать, что режим работы организации, служит лишь основанием для разработки режима рабочего времени и времени отдыха персонала. Можно продолжить аргументы, но и приведенных, полагаем, достаточно для вывода: Добавим, перенос отдельных выходных дней как исключение из общего правила легализуют не только п. Например, за все время тура, даже если он продолжается больше месяца. Суммирование выходных дней в данном случае, если их невозможно дать своевременно, означает, что выходные дни переносятся. Перенос отдельных рабочих дней предусмотрен в постановлениях Правительства по этому вопросу и в Правилах планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня г. Речь идет о переносах рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемых постановлениями Совета Министров выходными в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, нерабочих праздничных дней. Перенос распространяется на работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими. Полагаем, что в такой ситуации перенос рабочего дня осуществляться на выходной день в субботу другой недели. В качестве примера приведем постановление Совета Министров Республики Беларусь от 13 апреля г. Перенести рабочий день с понедельника 19 апреля на субботу 17 апреля г. Предоставить право организации с учетом специфики производства работы осуществлять перенос рабочего дня, установленный п. Подчеркнем, что перенос рабочего дня в законодательстве не назван изменением графика распорядка работ сменности и за перенос не полагаются компенсации, как это сделано в ч. То, что между переносом отдельного выходного и рабочего дня есть сходство, очевидно: В результате в одной неделе образуется переработка или недоработка рабочего времени, но они компенсируются в другой неделе. Получается своего рода суммированный учет рабочего времени и времени отдыха, обеспечивающий их баланс. И в том и в другом случае имеет место отклонение от графика распорядка работ, допускаемое законодательством. Однако сходство — не тождество. Перенос отдельных выходных дней и рабочих дней — самостоятельные правовые категории, имеющие свои особенности, разное правовое регулирование и целевое назначение. Перенос рабочего дня обеспечивает интересы работников удлиняет праздничный период, что позволяет съездить к родственникам, друзьям, в туристическую поездку и т. Перенос выходного дня обеспечивает интересы нанимателя и производства; осуществляется локально; признается изменением графика; требует дополнительной компенсации работникам. Этот правовой институт ждет своего более точного и полного обеспечения. Предприятия СНГ Бизнес каталог Беларуси. Но обе статьи исходят из того, что речь идет, во-первых, о выходных днях, установленных ПВТР, графиком работ сменности или соглашением сторон; во-вторых, о привлечении к работе в выходные дни отдельных работников. Общее правило привлечения к работе в выходные дни. Общее правило привлечения к работу в выходные дни закрепила ст. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника Согласно ст. Оформление привлечения к работе в выходной день Согласно ст. Компенсация за работу в выходной день Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном чч. Работа в государственные праздники и праздничные дни Согласно ст. Итого 9 нерабочих праздничных дней. Компенсация за работу в нерабочие праздничные дни. Если работа в нерабочий праздничный день выполнена не по графику распорядку , то есть заранее не планировалась и, следовательно, выполнялась сверх месячной нормы часов, возможны два варианта: Перенос нанимателем отдельного выходного дня Перенос нанимателем выходного дня как правовое понятие впервые получил закрепление в ч. Разовый отдельный перенос нанимателем коллективу организации или ее подразделений конкретного выходного дня из числа предусмотренных ПВТР или графиком работ сменности на другую конкретную календарную неделю и конкретный рабочий день, переносимый на место выходного дня, допускается при наличии следующих условий: Ограничения переноса выходного дня могут дополняться коллективным договором. Реклама в Интернет 'Все Кулички'.
Препараты мягко снижающие артериальное давление
Как компенсируется работа в ночное время, выходные и праздничные дни
Андрей панин википедия причина
Вход на сайт
Резкая боль в голеностопе при ходьбе причины
Статья 146. Исключена
Кальцинированная менингиома головного мозга прогноз
Работа в выходной день
Письмо Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 09.08.2004 N 04-10/97 'О разъяснениях Трудового кодекса Республики Беларусь'
Расписание маршрутов дзержинск
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Как сделать своими руками быстро и легко