Статья 126 трудового кодекса рф с комментариями
Статья 126 трудового кодекса рф с комментариямиСкачать файл - Статья 126 трудового кодекса рф с комментариями
ВРЕМЯ ОТДЫХА Глава Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Статья изложена в новой редакции, которая приведена в соответствие с названием статьи, и подчеркивает, что денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. В ранее действовавшей редакции статьи говорилось о возможности замены отпуска денежной компенсацией а не ежегодного отпуска , в связи с чем на практике эта норма трактовалась двояко: Иначе говоря, в случае удовлетворения просьбы работника в принципе выплата денежной компенсации была возможна как за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, так и за все дни неиспользованных отпусков за предыдущие годы. Следует подчеркнуть, что замена отпуска денежной компенсацией в соответствии со ст. Поэтому работодатель может отказать работнику в его просьбе, например, в связи с недостатком финансовых средств или необходимостью использования отпуска в натуре в целях восстановления работника. Расчет суммы указанной компенсации производится исходя из суммы заработной платы за три календарных месяца перед месяцем начисления компенсации. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, не допускается. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. ОТПУСКА Статья 12 6. СЕКРЕТЫ и СОВЕТЫ Домоводство Азбука красоты Здоровье Она и он Наши дети Животные в доме Путешествия МУЖСКОЙ ЖУРНАЛ Бизнес и карьера Автомобиль Фитнес и спорт Мужские игры Хобби Наука. Добавить свое объявление Загрузка
Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Методы принятия управленческих решений в условиях неопределенности
Ликвидация юридического лица шпаргалка по гражданскому праву
Трудовой кодекс РФ
Кинотеатр мир лермонтов афиша расписание
Специальные субъекты в гражданском праве
Расписание электричек беговая тучково на сегодня
Авария в алма ате последние новости
Комментарии к СТ 126 ТК РФ
Заменить карту навигатора навител
Сколько промилле допустимо водителю