Статистика рынка труда: на примере России и ХМАО за 2009-2013гг. - Экономика и экономическая теория курсовая работа

Главная

Экономика и экономическая теория
Статистика рынка труда: на примере России и ХМАО за 2009-2013гг.

Подход к обследованию организации труда (по материалам периодической печати). Анализ макроэкономических показателей рынка труда в Российской Федерации и Ханты-Мансийском Автономном Округе Югре. Основные проблемы занятости и безработицы г. Нижневартовск.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Негосударственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Западно-Сибирский Институт Финансов и Права»
«Статистика рынка труда: на примере России и ХМАО за 2009-2013 гг.»
Выполнил(а): студент(ка) 2 курса гр.Э-13
- раскрыть основные понятия рынка труда;
- проанализировать роль рынка труда в статистике;
-изучить структуру и сущность рынка труда.
- по данным официальной статистике проанализировать рынок труда в России и ХМАО, провести сравнительный анализ.
- разработать статистическое наблюдение безработицы, и реализовать в г. Нижневартовске на практике.
Объект исследования курсовой работы: рынок труда.
Предмет исследования курсовой работы: статистические показатели характеризующие рынок труда.
Структура курсовой работы включает: введение, три главы, заключение, список использованной литературы.
Во введении определены актуальность, цель, задачи курсового исследования.
Первая глава включает сущность рынка труда.
Во второй главе представлен анализ макроэкономических показателей в России и ХМАО.
В третий главе представлен анкетный анализ по уровню безработицы в городе Нижневартовск.
Заключение содержит обобщающие выводы по данной работе.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТАТИСТИКИ РЫНКА ТРУДА
1.1 Понятие«рынок труда» и его составляющие
Рынок труда - как экономическая категория представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.
Некоторые экономисты придают рынку труда 2 смысла: узкий и широкий.
В узком смысле рынок труда рассматривается как механизм согласования спроса и предложения рабочей силы. В широком смысле рынок труда - это специфическая форма жизнедеятельности общества, это «рыночная форма организации труда и занятости населения».[3, с.125].
1) продавца (собственника) рабочей силы, т.е. субъекта делающего свой выбор (экономический - участвовать или не участвовать в процессе труда);
2) сферы труда в любом из секторов экономики, формируемых в зависимости от вида собственности;
4) территориального места приложения труда.
Работник, изучая спрос на рынке труда заинтересован выгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение уровня его профессионализма. Здесь не существует внеэкономическое принуждение к труду (как в условиях административно-командной экономики). Как известно, основное правило рынка -эквивалентный обмен, в том числе и рабочей силы на заработную плату. Заработная плата как превращенная форма стоимости (цены) рабочей силы зависит от качественных характеристик рабочей силы (профессиональных). Главная функция рынка труда состоит в том, чтобы определить ценность рабочей силы (включая качественные характеристики) с учетом спроса и предложения рабочей силы. Рыночные условия не допускают уравнительности и позволяют наиболее четко определить степень соответствия или несоответствия рабочей силы требованиям производства и, согласно закону стоимости, установить дифференцированную цену этой рабочей силы с учетом ее стоимости.
Необходимо также отметить, что рынок труда - это скорее собирательное понятие, воплощающее в себе множество отношений по поводу формирования спроса на рабочую силу и ее предложением, реализуемых через действующую систему воспроизводства, распределения, перераспределения и трудоустройства работников. [4, с.54]
Главные составляющие рынка труда - спрос и предложение рабочей силы, которые определяются целым комплексом условий, таких как:
- образование многоукладной экономики на основании различных форм собственности;
- нарушение хозяйственных связей, которое привело к резкому сокращению поставок;
- увеличение числа нерентабельных предприятий;
- углубление дифференциации форм занятости и т.д.
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.
В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения.
С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма» Е.М. Майбурд «Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров», Москва 1996г. Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п.
Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.
Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы в Германии в годы крупнейшего мирового экономического кризиса 1929-1933г.г., когда каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в становлении фашистской диктатуры Е.М. Майбурд «Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров», Москва 1996г. .[5, с.257]
Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы - с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.
Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.
1.2 Структура рынка труда и его роль
1.3 Подход к обследованию организации труда (по материалам периодической печати)
Эссе по статье О.Д.Воробьева «Методологические подходы к организации обследования труда мигрантов в России» в журнале «Вопросы статистики» 2013 №10 научно-информационный журнал.
Классификация миграционных процессов проводится, в зависимости от целей изучения.
Первый критерий - время пребывания мигрантов в месте вселения.
Второй критерий- географический, или пространственный выделяет два типа мигрантов: внешние и внутренние. Критерием является пересечение административных или государственных границ.
Цели миграции - экономические и трудовые миграции. Субъекты статистического наблюдения за трудом мигрантов - внешние трудовые мигранты (субъекты международного рынка труда) и внутренние трудовые мигранты (субъекты национального рынка труда), категории , относящиеся к международному и к внутреннему рынку труда.
Рекомендации по статистике международной миграции, разработанные в ООН в 1998г., определяют трудовых мигрантов как “иностранцев, допущенных в страну принимающим государством с конкретной целью заниматься экономической деятельностью, оплачиваемой из источников, находящихся в принимающей стране. Длительностью пребывания ограничена, как и род деятельности, которой они могут заниматься. Их иждивенцы, если им разрешается въехать в страну, также включаются в эту категорию”. Международным мигрантом считается любое лицо, меняющее страну своего обычного проживания. Из двух видов миграции по срокам пребывания трудовая миграция, является одной из разновидностей краткосрочной миграции. Внешняя или международная, трудовая миграция так же может носить постоянный характер, то есть быть связанной с переездом на постоянное место жительства из одной страны в другую. Временный характер носят основные формы трудовой миграции:
- работа по контрактам, ограниченным во времени;
Трудовая миграция - перемещения людей с целью трудоустройства, включая переезд на постоянное место жительства, В этом понятии отсутствует временное ограничение трудовой деятельности. Трудящимся-мигрантом понимается «лицо, которое будет заниматься, занимается или занималось оплачиваемой деятельностью в государстве, гражданином которого оно не является»
Трудовая миграция- это миграция в поисках осуществления временной работы на тот или иной срок.
«Трудящиеся-мигранты - это люди, допущенные страной, не являющиеся их собственной страной, с вполне определенной целью осуществления экономической деятельности. При этом наем на работу может осуществляться, как и иностранному физическому, так и юридическому лицу на законных основаниях и на определенный срок».
Трудовая миграция - это временные перемещения населения с целью работы в другом регионе или стране с периодическим возвращением к обычному или постоянному месту жительства независимо от способа пересечения границы и трудоустройства, времени и периодичности работы. Окончательного переселения при этом не происходит.
Международное бюро труда выделяет следующие основные категории трудовых мигрантов.
1) Сезонные рабочие- мигранты - это люди работающие в государстве, не являющемся их собственным государством, работа которых зависит от сезонных условий и выполняются только в течении определенной части года (например, при сборе урожая);
2) трудящиеся- мигранты, связанные с реализацией проекта, трудящиеся - мигранты, допущенные и государство работы по найму на определенный срок для работы исключительно по конкретному проекту, осуществляемому в этом государстве его нанимателе;
3) трудящиеся - мигранты, рапортующие по контракту, - люди, работающие в стране не являющейся их собственной страной, по конкретному договору, который устанавливает ограничения по сроку занятости и характеру работы, выполняемой мигрантом. Трудящимся-мигрантом - контрактникам не разрешается менять работу, и предполагается, что они покинут страну трудоустройства по истечении срока контракта независимо от того, продолжаются ли работы, которые они выполняли или нет. В отдельных случаях возможно продление контракта , однако при этом предполагается обязательный выезд из страны трудоустройства до возобновления контракта.)
4) временные трудящиеся - мигранты люди, допущенные в страну, не являющуюся их собственной страной, для выполнения в течение ограниченного срока определенной профессиональной деятельности или контрактной работы. Временные трудящиеся - мигранты могут менять работодателей и возобновлять разрешение на работу, не выезжая из страны из страны трудоустройства;
5) обосновавшиеся трудящиеся - мигранты - это те из мигрантов, которым после пребывания в стране трудоустройства в течение после пребывания в стране трудоустройства в течении нескольких лет предоставляется разрешение на пребывание в этой стране с неопределенным сроком и работы без особых ограничений;
6) Высококвалифицированные трудящиеся - мигранты - это категории мигрантов предоставляется режим благоприятствования при допуске в страну, не являющуюся их собственной страной. На них распространяются меньше ограничений, касающихся сроков пребывания, перемены места работы и др.
Трудящиеся-мигранты, входящие в рассмотренные выше категории, являются неквалифицированными или низко квалифицированными работниками.
Скрытая трудовая миграция - категория экономически активных мигрантов, как иностранные стажеры, студенты, которые могут подрабатывать в период стажировки или учебы, туристы из числа тех, кто остается в стране после окончания срока визы, имеющиеся разрешение на проживание.
К трудовым мигрантам, относятся беженцы.
В зависимости от целей исследования или целей политики контингенты мигрантов выделяются по нескольким признакам.
При выделении контингента международных трудовых мигрантов критериями (признаками) являются следующие:
- Критерий «цель проживания» дает возможность определить численность иностранного населения в стране, то есть количество лиц, место обычного проживания которых находятся в данной стране, но имеющих гражданство другого государства (вне зависимости от страны рождения);
- Критерий «цель проживания» дает возможность определить численность тех иностранцев, которые находятся на территории принимающей страны с целью получения оплачиваемой работы, а также численность граждан страны, которые временно покинули ее с той же целью.
При выделении контингента внутренних трудовых мигрантов основными критериями (признаком) является регион обычного проживания, позволяющий определить численность граждан, которые имеют оплачиваемую работу за пределами субъекта обычного проживания.
Для опроса целесообразно использовать Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД).
Для реализации целей обследования целесообразно организовать обследование лиц, проживающих в таких коллективных домашних хозяйствах, как общежития, приспособленные помещения (временные строительные вагончики, нежилые подвалы жилых помещений и прочих коллективных жилых помещений).
Идеальной моделью является перепись населения.
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТАТИСТИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЫНКА ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ ОКРУГЕ
2.1 Методы исследования рынка труда
Исследование рынка труда удобнее начинать с исследования трудовых ресурсов. Численность трудовых ресурсов может быть рассчитана на какую-либо конкретную дату или в среднем за определенный период. Средняя численность трудовых ресурсов определяется по формулам средней арифметической.
Расчет численности трудовых ресурсов производят 2-мя методами:
· демографический (по источникам формирования);
· экономический (по фактической занятости);
Демографический метод: в состав трудовых ресурсов включаются население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов I и II групп, число работающих подростков в возрасте до 16 лет, работающие лица пенсионного возраста.
Экономический метод: численность трудовых ресурсов получают как совокупность всего фактически занятого населения, включая работающих пенсионеров и подростков, лиц в трудоспособном возрасте, занятых в домашнем хозяйстве и уходом за детьми, учащихся с отрывом от производства старше 16 лет, безработных.
Расчеты этими двумя методами должны давать одинаковые результаты, но в региональном разрезе они могут не совпадать из-за маятниковой миграции.
Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов рассчитывается как отношение числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовых ресурсов (%) за определенный период:
Где Кеп- коэффициент естественного пополнения;
Птр.- число вступивших в трудоспособный возраст;
ТР- средняя величина трудовых ресурсов.
Коэффициент естественного выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовых ресурсов к средней величине трудовых ресурсов (%):
где Кев - коэффициент естественного выбытия;
ТР- средняя величина трудовых ресурсов.
Коэффициент естественного прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов:
где Кпр- коэффициент естественного прироста;
Кеп - коэффициент естественного пополнения;
Кев - коэффициент естественного выбытия.
Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного прироста к средней величине трудовых ресурсов:
где кмп - коэффициент миграционного прироста;
ТР - средняя величина трудовых ресурсов. Курс социально-экономической статистики: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности "Статистика" - 9-е изд.,стер. - ("Высшее экономическое образование-Экономика") (ГРИФ) /Назаров М.Г.
Основным показателем статистики экономической активности населения является коэффициент экономической активности населения, который определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны (региона):
На основе данных о численности экономически активного населения и занятого населения в статистике занятости и безработицы рассчитывают коэффициент занятости населения по формуле:
где Кзан. - коэффициент занятости населения;
Тэк. - численность экономически активного населения.
При расчете коэффициента по отдельным возрастным группам в знаменателе формулы коэффициента занятости берется численность населения данной группы вместо численности экономически активного населения.
Для характеристики уровня безработицы исчисляется общий коэффициент безработицы (общий уровень безработицы), который равен отношению общего числа безработных к численности экономически активного населения:
где коб - коэффициент общий безработицы;
Тэа- численность экономически активного населения.
Статистическое изучение трудовых ресурсов основывается на данных текущей статистики, единовременных обследований по труду и переписей населения. Показатели численности и состава трудовых ресурсов изучаются в различных аспектах: по социально-экономическим признакам (источники средств существования, социальная принадлежность и др.), демографическим признакам (пол, возраст, семейное положение, национальность и др.), профессионально-отраслевым и функциональным группам занятий (профессия, степень квалификации, отрасль народного хозяйства и др.), уровню общеобразовательной и специальной подготовки, миграции и др. [8, с 222].
2.2 Анализ макроэкономических показателей рынка труда в России
Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.
Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени - часа, дня, и т.д.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наёмного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека.
Реальная заработная плата - это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Цены на производительные услуги, т.е. услуги труда, капитала, и т.д. определяются на основе закона спроса и предложения. Спрос на труд или на другой любой ресурс зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А при данном совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда. На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровень занятости будут определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда. Наниматель должен предложить рабочим такую заработную плату, которая побудит их отказаться от всех других возможностей. Если таковых возможностей нет, то рабочие вынуждены будут согласиться с предложением нанимателя. Предприниматели могут предпочитать выплату низкой заработной платы.
Анализ программы "Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе Югре на 2016-2020 годы". Проблемы рынка труда. Обзор статистических данных занятости населения в Югре. Реформирование профессиональной подготовки новой рабочей силы. реферат [49,3 K], добавлен 27.01.2017
Анализ мероприятий по совершенствованию статистического изучения рынка труда, занятости и безработицы. Сущность, понятие и структура рынка труда, его специфика и особенности на современном этапе. Система показателей, характеризующих трудовые ресурсы. курсовая работа [77,7 K], добавлен 14.11.2012
Особенности сельского рынка труда. Анализ занятости и безработицы сельских жителей, динамики численности населения. Проблемы рынка труда в сельской местности в России, его государственное регулирование и пути повышения эффективности функционирования. курсовая работа [166,2 K], добавлен 18.08.2013
Характерные черты рынка труда. Виды и формы занятости. Причины безработицы, ее виды и последствия. Современное состояние рынка труда, проблемы занятости и безработицы в Российской Федерации. Показатели занятости и безработицы в Челябинской области. курсовая работа [193,2 K], добавлен 17.08.2014
Сущность, структура и функции рынка труда. Классификация и теории рынков труда. Механизм функционирования рынка труда. Особенности современного рынка труда. Сущность, виды и формы занятости. Сущность, формы и виды безработицы. курсовая работа [1,3 M], добавлен 16.06.2006
Сущность и функции рынка труда, его виды и модели. Государственное регулирование рынка труда в Российской Федерации. Принципы правового регулирования трудовых отношений, деятельность профсоюзов. Социальные последствия безработицы и политика занятости. курсовая работа [439,1 K], добавлен 14.11.2013
Рынок труда, его структура. Сущность занятости и безработицы как характеристика состояния рынка труда. Цель государственного регулирования российского рынка труда. Разработка новых методов для решения проблемы занятости в стране и последствий безработицы. курсовая работа [63,3 K], добавлен 26.11.2014
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Статистика рынка труда: на примере России и ХМАО за 2009-2013гг. курсовая работа. Экономика и экономическая теория.
Реферат: Инфекции и имуннитет. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Искусство Византии. Иконопись
Реферат по теме Оздоровительная методика Порфирия Корнеевича Иванова
Павел 1 Эссе
Реферат по теме ПрименениеСравнительная терапевтическая и экономическая эффективность антимикробного препарата Фармазин при лечении бронхопневмонии у телят, применяемого раздельно и в сочетании с аутогемотерапией в СПК Чартолы, Тюкалинского района, Омской обл
Контрольная работа по теме Восточные славяне. Образование древнерусского государства
Курсовая Работа На Тему Проектирование Электрической Сети
Лабораторная Работа Изучение Строения Покрытосеменных
Мой Хобби Эссе На Английском Языке
Курсовая работа по теме Определение целевой функции симплекс-методом
Курсовая работа: Феноменология проституции. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Административная ответственность юридических лиц
Реферат По Физкультуре Коротко
Реферат: Производственные кооперативы в рыночной экономике.
Реферат: Пьянство в России
Любовь Обломова И Агафьи Пшеницыной Сочинение
Сочинение Внутриличностный Конфликт С Самим Собой Отзывы
Реферат На Тему Проблеми Та Перспективи Державного Регулювання Розвитку Туризму В Україні
Сочинение Слушая Классическую Музыку
Готический Храм Образ Мира Эссе
Инвестиционное обеспечение строительства летней площадки в кафе-пиццерии - Финансы, деньги и налоги бизнес-план
Разработка совершенствования системы учёта материально-производственных запасов - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа
Рационализация использования экономических методов менеджмента в ООО "Ташкын" Актанышского района Республики Татарстан - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа