Статистическое изучение заработной платы в России - Экономика и экономическая теория курсовая работа

Главная

Экономика и экономическая теория
Статистическое изучение заработной платы в России

Методика сбора информации, анализа затрат на рабочую силу. Особенности статистики заработной платы в России в условиях рыночной экономики (динамика в годовом измерении). Категории заработной платы: номинальная заработная плата и реальная заработная плата.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

В третьей главе анализируется динамика российской заработной платы в погодовом измерении.
В практической части курсовой приведены решения заданий по теме, расчеты проанализированы и прокомментированы.
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.)
Индекс потребительских цен (в разах)
Еще более глубоким было реальное падение так называемой минимальной заработной платы, которая, номинально увеличившись с 200 до 900 руб., или в 4,5 раза, за период с 2005 г. по декабрь 2006 г. реально упала до 34,5 руб. в месяц. Это привело к резкому возрастанию разрыва между среднемесячной и минимальной зарплатой, а также к увеличению разрыва между величиной минимальной заработной платы и прожиточным минимумом - официальной границе бедности.
В 2007 г. (табл.2) несколько приостановились темпы падения реальной заработной платы, что обусловлено, во-первых, необходимостью преодоления в какой-то мере последствий пореформенных шоков - ценового, распределительного и проч., во-вторых, обострением политической борьбы, принявшей в данном году жесткие формы. Среднемесячная заработная плата номинально выросла с 16071 руб. (в декабре 2006 г.) до 141218 руб. (в декабре 2007 г.), т.е. в 8,8 раза. Индекс потребительских цен вырос в 2007 г. в 9,4 раза. Таким образом, и в этом году произошло падение реальной среднемесячной заработной платы, хотя и не в такой степени, как в предыдущем году. В декабре 2007 г. реальная заработная плата составляла 15023 руб., или 93,5 % от уровня декабря 2006 г.
Заработная плата 2007/2006 Там же. - с. 75
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.)
Индекс потребительских цен (в разах)
В данном году произошел скачок минимальной заработной платы: она увеличилась в 16,2 раза - с 900 до 14620 руб. в месяц за период с декабря 2005 г. по декабрь 2006 г. Несмотря на рост реальной минимальной заработной платы, она абсолютно не обеспечивала выполнение своей главной функции - воспроизводства простой рабочей силы. В 2007 г. несколько уменьшился разрыв между уровнями средней и минимальной заработной платы - до 9,6 раза.
В 2005 г. (табл.3) стали нарастать отрицательные процессы в динамике реальной заработной платы во всех ее разновидностях.
Заработная плата 2005/2007 Там же - с. 77
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.)
Индекс потребительских цен (в разах)
Среднемесячная заработная плата, номинально увеличившись с 141218 до 354236 руб. за период с декабря 2007 г. по декабрь 2005 г., или в 2,5 раза, реально упала до 110699 руб., составив 78,4% от уровня декабря 2007 г. Индекс потребительских цен вырос в 3,2 раза. Минимальная заработная плата увеличилась с 14620 до 20500 руб., или в 1,4 раза. При этом реальная минимальная заработная плата упала до 6406,3 руб., что составляло всего 44% от уровня декабря 2007 г. Разрыв между уровнями средней и минимальной заработных плат вновь стал катастрофически большим - 16,3 раза в декабре 2005 г. (для сравнения: в декабре 2007 г. - 8,9 раза). Соотношение между минимальной заработной платой и так называемым прожиточным минимумом также стало недопустимо большим. Минимальная заработная плата в декабре 2005 г. составляла 13 % от величины прожиточного минимума.
В 2006 г. (табл.4) ситуация в сфере оплаты труда стала несколько стабилизироваться в сравнении с предыдущим годом.
Заработная плата 2006/2005 Там же. - с. 78
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.)
Индекс потребительских цен (в разах)
Среднемесячная заработная плата номинально увеличилась за год с 354236 до 735483 руб. в месяц, или в 2,1 раза. Реально средняя зарплата понизилась до 318391 руб., что составило 90 % от уровня декабря 2005 г. Минимальная заработная плата увеличилась в 3 раза. Хотя абсолютная сумма, увеличившись с 20500 до 60500 руб., была по-прежнему далека от той величины, которая позволила бы назвать данный минимум заработной платой, способной в какой-то мере обеспечить воспроизводимость способности работника трудиться. В 2006 г. разница между средней и минимальной зарплатами хотя и несколько снизилась - до 12,2 раза, но оставалась по-прежнему слишком большой. Что касается соотношения минимальной зарплаты и официального прожиточного минимума, то величина первой составляла 16% от величины второго.
В 2000 г. (табл.5) произошел небольшой рост. Среднемесячная номинальная заработная плата выросла с 735483 руб. (в декабре 2006 г.) до 1017100 руб. (в декабре 2000 г.), или в 1,4 раза (при индексе потребительских цен за тот период в 1,218). Рост средней заработной платы составлял 13,5 %. Минимальная зарплата выросла с 60500 до 75900 руб. в месяц, или в 1,25 раза. Следовательно, рост реальной минимальной заработной платы составил 9 % - 62315 руб.
Заработная плата 2000/2006 Там же. - с. 80
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.)
Индекс потребительских цен (в разах)
Соотношение между средней и минимальной зарплатами, несколько снизившись в начале года до 10,4 раза, в декабре снова возросло до 13,4 раза. Соотношение минимальной зарплаты и прожиточного минимума несколько изменилось, величина первой в декабре составляла 18 % от величины второго. В 2001 г. (табл.6) среднемесячная зарплата реально увеличилась на 8,6%. Среднемесячная номинальная заработная плата выросла с 1017100 руб. (в декабре 2000 г.) до 1215000 руб. (в декабре 2001 г.), или в 1,2 раза (при индексе потребительских цен за тот период в 1,1). Минимальная зарплата, увеличившись с 75900 до 83490 руб., реально осталась неизменной (75900 руб.).
Заработная плата 2001/2000 Там же. - с. 81
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.)
Индекс потребительских цен (в разах)
Разница между средней и минимальной зарплатами возросла до 14,6 раза. Соотношение между минимальной зарплатой и прожиточным минимумом практически не изменилось, величина первой составила 20 % от величины второго (в декабре 2000 г. - 18 %).
В 2002 г. (табл.7) вновь возобновилось падение реальной среднемесячной заработной платы. Номинально среднемесячная зарплата снизилась с 1215000 до 1482 руб. (с учетом деноминации), или в 1,2 раза. Реально же она упала на 32,2 %, или до 823,3 руб. Минимальная зарплата в рублях не изменилась, так как в этом году ее индексация не проводилась.
Заработная плата 2002/2001 Там же. - с. 82
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.)
Индекс потребительских цен (в разах)
Соотношение между средней и минимальной зарплатами возросло в декабре почти в 18 раз. Величина минимальной заработной платы в декабре составила только 11,6 % от величины прожиточного минимума.
В 2003 г. (табл.8) падение среднемесячной зарплаты остановилось. Номинально она возросла с 1482 до 2283 руб., или в 1,5 раза, а реально увеличилась на 10 %. Минимальная заработная плата осталась неизменной, так как в этом году ее индексация не проводилась.
Заработная плата 2003/2002 Там же. - с. 83
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.)
Индекс потребительских цен (в разах)
Разница между средней и минимальной зарплатами достигла в декабре катастрофических размеров - 27,3 раза (в декабре 2002 г. - 18 раз). Соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума достигло 8,7 % первой от второго.
В 2004 г. (табл.9) снова произошло небольшое повышение среднемесячной реальной зарплаты. Если номинально она увеличилась с 2283 до 3025,3 руб., или в 1,3 раза, то реально зарплата увеличилась на 10 % и составила 2521 руб. в месяц. Минимальная заработная плата изменилась с 83,49 до 132 руб., т.е. в 1,6 раза. Разница между средней и минимальной зарплатой сократилась по сравнению с предыдущим периодов до 22,9 раза (в декабре 2003 г. - 27,3 раза).
Таблица 9. Заработная плата 2004/2003 Там же. - с. 84
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.)
Индекс потребительских цен (в разах)
Доля минимальной зарплаты от величины прожиточного минимума в 4-м квартале 2004 г. составила 10,3 %, т.е. вторая превышала первую в 9,7 раза.
В 2005 г. (табл.10) среднемесячная заработная плата номинально увеличилась с 3025,3 до 4540,7 руб., или в 1,5 раза, т.е. реально она возросла на 31 %. Минимальная заработная плата увеличилась в 2,3 раза - со 132 до 300 руб. Разница между средней и минимальной зарплатой сократилась до 15,1 раза. Доля минимальной зарплаты от величины прожиточного минимума в 4-м квартале 2005 г. составила 19 %, т.е. вторая превышала первую в 5,2 раза.
Заработная плата 2005/2004 Там же. - с. 86
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.)
Индекс потребительских цен (в разах)
В целом за исследуемый период (табл.11) произошло глубокое падение реальной заработной платы. Среднемесячная номинальная заработная плата, увеличившись с 1195 (в декабре 2005 г.) до 4540,7 руб. (в декабре 2005 г. с учетом деноминации), или в 3799,7 раза, реально упала на 63 % - до 441,8 руб. в месяц. Падение реальной минимальной заработной платы было еще более глубоким. Так, номинально увеличившись с 200 руб. (в декабре 2005 г.) до 300 руб. (в декабре 2005 г. с учетом деноминации), или в 1500 раз, минимальная зарплата реально упала на 83 % - до 34,9 руб. в месяц.
Заработная плата 2005/2005 Там же. - с. 88
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.)
Индекс потребительских цен (в разах)
Соотношение средней и минимальной заработной платы увеличилась с 6 раз (в декабре 2005 г.) до 15,1 раза (в декабре 2005 г.). То есть речь идет о том, что институт минимальной заработной платы как таковой в России отсутствует. До недопустимо низкой величины уменьшилось соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума с 0,65 (в декабре 2005 г.) до 0,19 (в декабре 2005 г.), т.е. соотношение ухудшилось в 3,4 раза.
Таким образом, приведенные данные свидетельствуют о том, что все годы реформ проводилась политика жесткого ограничения заработной платы и административного ее регулирования. Это обусловило постоянное проигрывание заработной платы соревнования с ценами, а также взимания с получателей заработной платы инфляционного налога, который затем перераспределялся. Механизм реальной индексации заработной платы так и не был задействован, в особенности это касается минимальной заработной платы.
Численность промышленно-производственного персонала, чел.
Средняя месячная начисленная зарплата, руб.
Численность промышленно-производственного персонала, чел.
а) построить статистический ряд распределения предприятий по выпуску продукции и среднемесячной начисленной заработной плате, образовав пять групп с равными интервалами. Построить графики ряда распределения.
б) методом аналитической группировки установите наличие и характер связи между численностью промышленно-производственного персонала, выпуском продукции на одного работника и среднемесячной начисленной заработной платой.
в) определить тесноту корреляционной связи между численностью промышленно-производственного персонала и выпуском продукции эмпирическим корреляционным отношением.
г) определить степень тесноты связи между производительностью труда и среднемесячной начисленной зарплаты с помощью линейного коэффициента корреляции.
а) 1) В качестве группировочного признака возьмем выпуск продукции и с о ставим ранжированный ряд :
Численность промышленно-производственного персонала, чел.
Численность промышленно-производственного персонала, чел.
Образуем путь групп предприятий с равными интервалами. Для этого определим величину интервала по формуле:
где h - ширина интервала, Xmax и Xmin - максимально и минимальное значение признака, N - число групп.
После того, как обозначили границы групп, были определены показатели, характеризующие группы, и их величины по каждой группе. Полученные данные представлены в таблице 4.
Группы предприятий по выпуску продукции
Численность промышленно-производственного персонала, чел.
Среднемесячная начисленная заработная плата, руб.
В таблице 5 представлена структурная группировка предприятий на основе данных таблице 4.
Группы предприятий по выпуску продукции
Численность промышленно-производственного персонала,%к итогу
Среднемесячная начисленная заработная плата,%
В таблице 6 представлено распределение предприятий по выпуску продукций.
Группы предприятий по выпуску продукции
Для построения графика ряда распределения была выбрана гистограмма, т.к. она применяется для изображения интервального вариационного ряда.
2 ) В качестве группировочного признака возьмем среднемесячную начисленную заработную плату и составим ранжированный ряд:
Численность промышленно-производствен-ного пер-сонала, чел.
Численность промышленно-производствен-ного пер-сонала, чел.
Образуем 5 групп предприятий с равными интервалами.
После того, как обозначили границы групп, были определены показатели, характеризующие группы, и их величины по каждой группе. Полученные данные представлены в таблице 9.
Группы п/п по среднем. начисл. з/пл.
Численность пром. - произв. персонала, чел.
В таблице 10 представлена структурная группировка предприятий на основе данных таблице 9.
Группы п/п по среднем. начисленной з/пл.
Среднемесячная начисл. з/пл,% к итогу.
Числ-сть пром. - произв. персонала,% к итогу
В таблице 11 представлено распределение предприятий по среднемесячной начисленной заработной плате.
Группы предприятий по среднем. начисленной з/пл.
б ) Сначала построим разработочную таблицу. Для этого образуем 4 группы с равными интервалами.
Прежде чем перейти к построению разработочной таблице, рассчитаем выпуск продукции на одного работника:
Численность промышленно-производствен-ного пер-сонала, чел.
Выпуск продукции на одного работника, млн. руб.
Численность промышленно-производствен-ного пер-сонала, чел.
Выпуск продукции на одного работника, млн. руб.
Группы предприятий по численности ППП, чел.
Средняя месячная начисленная з/пл.,руб.
Для установления наличия связи между численностью промышленно-производственного персонала, выпуском продукции на одного работника и среднемесячной начисленной заработной платы строим итоговую аналитическую таблицу.
Группировка п/п по численности ППП, чел.
Выпуск продукции на одного работника, млн. руб.
Средняя месячная заработная плата, руб.
Данные таблицы 15 показывают, что с увеличением численности промышленно-производственного персонала увеличиваются средний выпуск продукции на одного работника и средняя месячная заработная плата.
в ) Эмпирическое корреляционное отношение определяют с помощью следующей формулы:
где - межгрупповая дисперсия; - общая дисперсия.
Для этого рассчитаем средний выпуск продукции на одного работника по всей совокупности и построим таблицу:
2) Определим межгрупповую дисперсию:
где n j - число единиц в j-й группе; x j - частная средняя по j-й группе; x 0 - общая средняя по совокупности единиц.
Опираясь на данные таблицы, полученные в результате построения аналитической группировки (табл. 15), рассчитаем:
Группировка п/п по численности ППП, чел.
Выпуск продукции на одного работника, млн. руб.
3) Определим эмпирическое корреляционное отношение:
Связь между численностью промышленно-производственного персонала и выпуском продукции не очень существенна, т.к. чем ближе значениек единице, тем теснее связь.
г ) При прямолинейной форме связи показатель тесноты связи определяется по формуле линейного коэффициента корреляции r:
Данные для расчета приведены в таблице 17:
Производительность труда (W) рассчитывается по формуле:
Q - объем произведенной продукции; T - численность работников.
Полученный результат 0,832 свидетельствует о сильной прямой зависимости между среднемесячной начисленной заработной платой и производительностью труда.
В целях изучения распределения работников предприятия по уровню среднемесячной заработной платы произведена случайная бесповторная выборка работников, в результате которой получены следующие данные:
Группы работников по среднемесячной начисленной заработной плате,руб. x i
а) среднемесячную начисленную заработную плату в расчете на одного работника.
б) среднее квадратическое отклонение
а ) среднемесячная начисленную заработную плату в расчете на одного работника. В исходной таблице представлена информация о средней заработной плате и численности работников. Поэтому общая средняя может быть рассчитана по формуле средней арифметической взвешенной:
На уровень заработной платы по предприятию, в основном, повлияли группы работников с заработной платой свыше 5000 рублей (36 % работников) и, соответственно, с заработной платой ниже 4000 рублей (24 % работников), тогда как у 40 % работников начисленная заработная плата находится в диапазоне средней по предприятию. Для более точного вывода необходимо проанализировать показатели заработной платы именно этой группы, как наиболее представительной. Например, при значительном удельном весе работников с заработной платой от 4000 до 4500 рублей, явное влияние на среднюю по предприятию окажут его высокооплачиваемые группы, и, наоборот, при большом количестве получаемых заработную плату от 4500 до 5000 рублей снижающим фактором окажется заработная плата лиц первой и второй групп.
б ) среднее квадратическое отклонение.
Т.к. среднее квадратическое отклонение представляет собой корень 2-й степени из среднего квадрата отклонений отдельных значений признака, т.е.
Степень вариации в данной совокупности невелика, т.к. средняя величина равна 4580 руб. Это говорит об однородности рассматриваемой совокупности.
На основе полученного коэффициента можно сделать вывод, что по размеру заработной платы данная совокупность является однородной, т.к. коэффициент вариации не превышает 33 % (в данном случае равен 20, 3 %).
Имеются следующие данные о заработной плате по двум предприятиям:
а) среднюю заработную плату работников по двум предприятиям вместе: за январь, за февраль и за два месяца;
б) объясните какие виды степенных средних использовались для расчета и чем это обусловлено.
а ) Определим исходные соотношения средней для показателя "средняя заработная плата":
ИСС = Совокупный фонд заработной платы/общая численность работников.
За январь мы располагаем данными о средней заработной плате и численности работников, то есть нам известен знаменатель исходного соотношения, но неизвестен его числитель. Однако фонд заработной платы рассчитывается умножением средней заработной платы на численность работников.
Поэтому общая средняя может быть рассчитана по формуле средней арифметической взвешенной:
= ?x i f i / ?f i = (4900 · 450 + 5400 · 600) / (450 + 600) ? 5185,71 ? 5186 руб.,
где x i - i-тый вариант осредняемого признака; f i - вес i-ого варианта.
За февраль мы имеем данные только о средней заработной плате и фонде оплаты труда, т.е. нам известен числитель исходного соотношения, но неизвестен знаменатель. Численность работников по каждому предприятию можно получить делением фонда оплаты труда на среднюю заработную плату. Тогда расчет средней заработной платы в целом по двум предприятиям будет произведен по формуле средней гармонической взвешенной:
= ? vF i / ? (vF i / x i) = (2565 + 3480) / ( (2565/5,70) + (3480/5,80)) ? 5757,142 ? 5757 руб., где vF i = x i f i.
За два месяца расчет средней заработной платы по двум предприятиям произведен по формуле средней арифметической простой (невзвешенной), так как веса (f) отсутствуют или равны между собой.
= ?x i / n = (5186 + 5757) / 2 = 5472,5 = 5472 руб.,
где n - число единиц или объектов совокупности.
б ) В задаче были применены разные виды степенных средних: средняя арифметическая взвешенная, средняя гармоническая взвешенная и средняя арифметическая простая (невзвешенная). Вообще средняя арифметическая используется в тех случаях, когда объем осредняемого признака образуется как сумма его значений у отдельных единиц изучаемой статистической совокупности. Если нужно рассчитать среднее значение признака по ряду распределения, когда одно и то же значение признака встречается несколько раз, то используется средняя арифметическая взвешенная. Средняя гармоническая - это величина обратная средней арифметической. В частности, средняя гармоническая взвешенная используется, когда статистическая информация не содержит частот по отдельным вариантам совокупности, а представлена как их произведение.
Имеются следующие данные о заработной плате работников предприятий различных отраслей экономики по трем регионам:
Удельный вес среднесписочной численности работников, %
За прошедший период цены на потребительские товары и услуги по трем регионам в среднем возросли на 32 %.
На основании приведенных данных исчислите:
1) по каждому региону абсолютный и относительный прирост средней заработной платы;
2) по трем регионам вместе индексы средней заработной платы:
3) абсолютный прирост средней заработной платы вследствие
а) заработной платы в каждом регионе;
б) структуры среднесписочной численности работников;
4) индекс покупательной способности рубля;
5) индекс реальной заработной платы.
1 ) Сначала вычислим абсолютный прирост средней заработной платы по формуле:
? x - абсолютный прирост; x i - уровень отчетного периода; x 1 - уровень базисного периода.
В нашем примере абсолютный прирост средней заработной платы по каждому региону составил:
1. x = 3265,9 - 2173,0 = 1092,9 руб.
2. x = 3655,1 - 2531,5 = 1123,6 руб.
3. x = 2159, 2 - 1481,0 = 678,2 руб.
Теперь вычислим относительный прирост средней заработной платы.
Темп прироста (Т пр) вычисляется путем вычитания из темпов роста 100%, т.е.
Определим темп роста (Т р) для каждого из регионов по формуле:
Учитывая полученные данные, определим Т пр:
Удельный вес среднесписочной численности работников, %
, абсолют-ный прирост средней з/пл,руб.
2 ) а ) Индекс переменного состава (Iпер. с.) средней заработной платы вычисляется по формуле:
Iпер. с. = i / 1 = (?x i f i / ?f i) / (?x 1 f 1/?f 1)
I пер . с . = ( (3265,9 45 + 3655,1 35 + 2159,2 20) / 100) / ( (2173,0 30 + 2531,5 50 + 1481,0 20) / 100) = ( (146965,5 + 127928,5 + 43184) / 100) / ( (65190 + 126575 + 29620) / 100) = (318078/100) / (221385/100) = 3180,8/2213,9 = 1,437, или 143,7%.
Из таблицы № 1 видно, что средняя заработная плата в отчетный период по сравнению с базисным возросла. В целом же средняя заработная плата работников возросла на 43,7 % (143,7 - 100) в результате ее повышения в каждом из рассматриваемых регионов и изменения удельного веса численности работников этих регионов в общей численности.
б ) Чтобы определить влияние изменения уровня заработной платы в каждом регионе на изменение среднего уровня заработной платы всех работников, занятых в данных регионах, рассчитаем индекс фиксированного состава заработной платы:
I ф . с = (3180,8/ (2173,0 45 + 2531,5 35 + 1481,0 20)) 100% = (3180,8/ (977,85 + 886,025 + 296,2)) 100% = 3180,8/2160,075 = 1,4725, или 147,3 %.
Полученный результат показывает, что под влиянием изменения уровня заработной платы в каждом регионе средний уровень заработной платы всех работников этих регионов увеличился в отчетном периоде по сравнению с базисным на 47, 3 %.
в ) Влияние структурного фактора на средний уровень зарплаты всех работников, занятых в регионах, можно рассчитать по формуле индекса структурных сдвигов следующим образом:
I стр . сдвиг . = I п . с / I ф . с .
Полученный результат свидетельствует о том, что изменение удельного веса среднесписочной численности работников в отчетный по сравнению с базисным периодом привело к снижению среднего уровня заработной платы в данных регионах на 2,4 %.
3 ) а ) Абсолютный прирост средней заработной платы вследствие изменения заработной платы в каждом регионе вычисляется по формуле:
? = ( (3265,9 - 2173,0) 0,3) + ( (3655,1 - 2531,5) 0,5) + ( (2159,2 - 1481,0) 0,2 = 327,87 + 561,8 + 135,64 = 1025,31 руб.
Абсолютный прирост средней заработной платы вследствие ее изменения в каждом регионе составил 1025,31 руб.
б ) Абсолютный прирост средней заработной платы вследствие изменения структуры среднесписочной численности работников:
? = 3265,9 0,15 + 3655,1 ( - 0,15) + 2159,2 0 = 489,885 - 548,265 = - 58,38.
Вследствие изменения структуры среднесписочной численности работников абсолютный прирост заработной платы составил - 58,38. Следовательно, средний уровень заработной платы работников уменьшился на 58, 38 руб.
Следовательно, под влиянием рассмотренных выше двух факторов абсолютный прирост средний заработной платы составил966,9 руб.
4 ) Для измерения инфляции используем индекс покупательной способности рубля:
I покупат . сп . руб . = 1/ I потребит . цен
I покупат . сп . руб . = 1/1,32= 0, 757, или 75, 76 %.
Полученный результат показывает, что деньги в отчетный по сравнению с базисным периодом обесценились в 0, 757 раз.
5 ) Для того, чтобы вычислить индекс реальной заработной платы, воспользуемся формулой:
I реальной з/пл = I номинальной з/пл / I потребит. цен., где I номинальной з/пл рассчитывается по формуле: I номинальной з/пл = ?x i f i / ? x 1 f 1.
I номинальной з/пл = 3180,8/2213,9 = 1,4367, или 143,67 %
I реальной з/пл = 1,4367/1,32 = 1,0884, или 108,84 %.
Полученный результат свидетельствует о том, что покупательная способность номинальной заработной платы возросла на 8, 84 %.
Сущность и основы организации оплаты труда. Средний уровень заработной платы. Состав затрат на рабочую силу. Практическое исследование показателей уровня заработной платы предприятия с использованием изученных теоретических данных и компьютерных расчетов. курсовая работа [925,9 K], добавлен 21.05.2009
Исследование сущности и форм заработной платы, особенностей ее формирования. Стимулирующая роль заработной платы. Оплата труда на комиссионной основе. Номинальная и реальная заработная плата. Характеристика системы премирования и поощрения работников. курсовая работа [37,5 K], добавлен 21.10.2013
Заработная плата как экономическое явление. Определение доходов и заработной платы. Дифференциация ставок заработной платы. Анализ изменения динамики доходов, заработной платы. Роль отраслевых тарифных соглашений в формировании заработной платы в России. курсовая работа [114,7 K], добавлен 13.11.2010
Номинальная и реальная заработная плата, ее структура. Динамика уровня заработной платы в России и США в 2010-2013 гг. Сравнительный анализ номинальной и реальной заработной платы. Учет динамики индексов реальных доходов: стипендий, пенсий, пособий. контрольная работа [245,9 K], добавлен 26.04.2016
Изучение сущности и содержания заработной платы в условиях рыночной экономики: системы и формы оплаты труда, задачи анализа фонда заработной платы. Анализ динамики, состава и структуры переменной и постоянной заработной платы исследуемого предприятия. дипломная работа [138,1 K], добавлен 25.05.2010
Сущность и функции заработной платы. Номинальная, реальная, основная и дополнительная заработная плата. Основные принципы и элементы организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда. Основные виды повременных и сдельных систем оплаты труда. курсовая работа [75,4 K], добавлен 23.09.2011
Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики. Заработная плата в системе управления предприятием. Формы и системы оплаты труда. Анализ состава и структуры трудовых ресурсов. Оценка уровня заработной платы и его динамики. дипломная работа [500,7 K], добавлен 01.06.2012
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Статистическое изучение заработной платы в России курсовая работа. Экономика и экономическая теория.
Где Можно Заказать Курсовую Работу
Реферат На Тему Организационная Культура
Реферат: Россия и ОАЭ. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Объект, предмет, методы и функции политологии
Статья: Простое доказательство великой теоремы Ферма
Реферат На Тему Галузі Спеціалізації Господарчого Комплексу Східного Економічного Району, Передумови Їх Розвитку І Особливості Розміщення
Курсовая работа: Совершенствование информационной системы управления кадров и работы с личным составом Главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Иркутской области
Дипломная работа по теме Социальные проблемы регионального развития и пути их решения на примере г. Исилькуля
Курсовая работа по теме Оценка конкурентоспособности предприятия на примере магазина 'Серебряный ручей'
Контрольная работа по теме Сокращение (численности) штата работников: анализ ошибок на основе судебных споров
Реферат по теме Причины конфликтов и их роль в антикризисном управлении
Курсовая работа: Особенности дезадоптации молодых семей
Скачать Презентацию Подготовка К Итоговому Сочинению 2022
История Из Лета Сочинение
Дипломная работа по теме Пространственный анализ объектов Всемирного наследия и проблемы их туристского использования
Курсовая работа по теме Политический режим, его виды
Отчет По Производственной Практике Журналиста
Реферат по теме Спартак. Жизнеописание
Реферат: Управление по целям 2
Курсовая работа: Суверенитет государства в современных условиях 2
Планирование деятельности механообрабатывающего цеха на первый квартал 2013 г. - Экономика и экономическая теория курсовая работа
Вклад Гербарта в педагогику - Педагогика учебное пособие
Критерии истины - Философия реферат