Статьи под увольнение

Как уволить по статье согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?

=== Скачать файл ===

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Еда Hi-Tech Дом Здоровье Компьютеры Хобби Все разделы Отзывы Ответы Все рубрики Все эксперты Все статьи Реклама Стать экспертом! Если вас увольняют, то всегда существует выход, и не один. Главное - понять, что именно вы хотите получить при увольнении, и отодвинуть подальше эмоции, так как они сильно мешают при принятии решений. Для начала следует разобраться, как вообще может быть оформлено увольнение. Формулировки, законы, статьи разные, и существуют нюансы. Итак, вас могут уволить 'по собственному желанию', 'по соглашению сторон', 'в связи с сокращением штата', 'в связи с ликвидацией предприятия', 'по статье 81 ТК'. В каждом из этих случаев существуют свои тонкости. Если вам предлагают уволиться по собственному желанию, работодатель рассчитывает отделаться от вас малой кровью, то есть не заплатить вам то, что вам причитается. Еще бы, они платят ровно столько, сколько вы отработаете, увольняясь. Если работник не захочет подписывать такое заявление, ему могут предложить 'увольнение по статье'. Если вы намерены бороться, предложите работодателю увольнение 'по соглашению сторон' и пропишите в соглашении ваши условия. В разговоре можете намекнуть, что вам известно, как сложно уволить человека 'по статье', и какие весомые должны быть у вашего работодателя доказательства. Прекрасно, если вы относитесь к льготной категории граждан: Тогда уволить вас практически невозможно. Если работодатель не согласен на эти условия, вам следует вспомнить, были ли в вашей трудовой биографии какие-либо нарушения и просчеты за последний месяц-два. На что следует обратить особое внимание: Не подписывайте бумаг не глядя, при отправке в командировку получайте командировочное удостоверение. Если вас увольняют в связи с сокращением штата п. Ваш работодатель обязан предупредить вас об увольнении заранее, предложить вам другую работу, определить льготников, сообщить о сокращении в службу занятости и выплатить вам выходное пособие в размере нескольких окладов при увольнении. Если вас хотят уволить по ликвидации предприятия, вас также должны предупредить об этом не позже, чем за 2 месяца до увольнения. Вы имеете полное право уволиться досрочно, получив на руки зарплату за эти самые 2 месяца в карман. Наиболее приятный для вас способ - увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон происходит в соответствии со статьей 77 ТК РФ, пунктом 1. При увольнении вы получаете денежную компенсацию. Размер этой компенсации будет ограничиваться вашей взаимной договоренностью с работодателем. Заключается письменное соглашение, в котором прописывается, когда вы будете уволены и какую денежную компенсацию вы можете получить. Если вас грозят уволить по 81 статье ТК РФ, не пугайтесь раньше времени. Вас могут уволить при смене собственника предприятия 81 статья, п. Вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности 81 статья, п. Тогда для вас должны собрать аттестационную комиссию, которая придумает вам проверочное задание. Даже если вы с ним не справитесь, сразу уволить вас не могут. Вам должны предложить другую должность в данной организации. Если вас грозят уволить по п. Помните, для того, чтобы вас уволили, нарушения должны быть регулярными и без уважительных причин. Помимо этого, у вас должны быть официально оформленные дисциплинарные взыскания. Вам также могут пригрозить увольнением за прогул или опоздание по п. Но это возможно только в случае, если вы не представили никаких документов, почему отсутствовали. Также не рекомендуется регулярно опаздывать, а вот за одно опоздание сроком менее чем на 4 часа вас никто уволить не может. Более экзотические статьи, по которым вас могут уволить, это 'Хищение и растрата' и 'Утрата доверия'. Они связаны с задокументированными нарушениями материально ответственных лиц или с нарушениями, совершенными под влиянием алкоголя или наркотиков. Даже если вас все же уволили, вы имеете полное право продолжить борьбу. В течение месяца с момента увольнения вы можете подать в суд на своего работодателя. Также вам нужно обратиться в трудовую инспекцию и проследить за тем, чтобы при увольнении вы получили трудовую книжку с записью об увольнении, приказ об увольнении и приказы о наложении взысканий если они были. Что делать, если вас увольняют От увольнения не застрахован ни один сотрудник, даже опытный, добросовестный и умелый. Это может случиться по ряду причин. Так или иначе, вы должны знать свои права и использовать их, если руководитель пренебрегает законодательством. Самый простой вариант - если вы и сами уже призадумывались, не поменять ли надоевшую работу. В этом случае напишите заявлении об увольнении по собственному желанию, спокойно доработайте положенные две недели, не конфликтуя ни с руководством, ни с бывшими теперь уже сослуживцами, и получите на руки трудовую книжку. Вот тут вам необходимо действовать с учетом всех обстоятельств. Прежде всего, постарайтесь четко понять, по какой причине руководитель решил, что организация больше не нуждается в ваших услугах. Может быть, фирма сейчас переживает нелегкие времена, идет сокращение штатов, и вы далеко не единственный кандидат? Тогда логика руководителя понятна: Вежливо, но твердо откажитесь. Помните, что с этой минуты вы должны вести себя предельно осторожно, чтобы не дать повода к увольнению за нарушение трудовой дисциплины. Не опаздывайте на службу и не уходите с нее раньше окончания рабочего дня. Второй экземпляр обязательно оставьте себе. Старайтесь добросовестно и в полном объеме исполнять свои служебные обязанности. По закону в течение месяца с момента приказа об увольнении вы имеете право подать исковое заявление в суд по месту регистрации ответчика то есть вашей бывшей организации. Потребуйте восстановиться на прежней должности и взыскать компенсацию за вынужденный прогул. К исковому заявлению приложите копии всех необходимых документов: Если вы не искушены в юриспруденции, обязательно воспользуйтесь помощью квалифицированного адвоката, к тому же, специализирующегося именно на делах по трудовым спорам. Если вы не пришли на работу, обязательно подтверждайте уважительность причины отсутствия. Ознакомьтесь лишний раз со своим трудовым договором и должностными инструкциями. Не бойтесь отстаивать свои права. Не получили ответ на свой вопрос? Добавить комментарий к статье. Практически все желающие заработать в интернете, хотя бы однажды попадали в руки к мошенникам.

Исторический толковый словарь

Таблица относительных молекулярных масс

Фигурное катание возраст

Статьи под увольнение

Как уволить по статье согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?

=== Скачать файл ===

5 мифов и реальность увольнения «по статье»

Совет 1: Как поступать, если увольняют

Как и за что могут уволить: причины, статьи трудового кодекса

Report Page