Стартап или не стартап?
Многие выбирая работу в айти сразу становятся перед выбором. А куда пробоваться-то? В довольно новую компанию или бОльшую\большУю и стабильную?
Давайте попробуем разобраться.
Прелести стартапа.
Как правило, компания которая только начала свой нелегкий путь в сфере "прасунутых тэхналогiй" более интересна. Во-первых - у нее есть бабло. Дохрена бабла. И это бабло нещадно пилится и инвестируется. Хочешь себе последний мак для разработки - пжалста. Хочешь офис в центре Тель Авива? Ннате.
Все дело в том, что стартапы на момент развития получают донаты, которыми можно распоряжаться как душе угодно. И большинство компаний делают многое, чтобы перетянуть к себе новых хороших сотрудников. Иногда они не гнушаются и молодняком. Но довольно редко можно встретить кого-то ниже мидла в фирме разрабатывающей "счетчик соплей у бродячих котов в период брачного перемещения на юг". *Иногда деньги от государства получают такие нелепые идеи, что сами разработчики не верят, как можно их спонсировать.*
Во-вторых, работая в стартапе ты получаешь дикий опыт. Ведь в режиме подгорания задницы из тебя просто вываливаются различные костыли. Чтобы прикрыть дырки в продакшене. Иногда смотришь на код вроде бы толкового чувака и не понимаешь, как можно было нагородить такой ужас. А потом посмотришь на дедлайны и всё сразу становится на свои места. Времени нету. Абы работало.
Обычно в такие моменты главная задача - запустить продукт. А уже после фиксить баги и допиливать. Иногда это выходит быстро и здорово. Но иногда заканчивается и закрытием фирмы. Ведь внезапно может закончится бабло. Или один из разрабов вдруг недоволен своей зарплатой и свалил к конкурентам, забрав часть кода с собой.
Независимо от компании, когда ты работаешь на израильтян, ты в постоянном стрессе. Все задачи срочные. И нужны еще вчера. Постановка задачи соответствующая: "Вечером мы летим на луну. Вот тебе миллион шекелей, строй ракету и базу. На ужин мы хотим шакшуку". И никого не волнует, что шакшуку ты ел только раз в жизни. Не смог - поймут. Но если не смог и во второй раз, то сразу возникает вопрос "А нужен ли такой специалист?".
Обратное сторона таких новых контор - работать нужно за троих. И день и ночь. Быть готовым к тому, что на работе придется проводить уйму времени. Ведь в большинстве случаев в стартапе один человек отвечает за несколько разных задач. Ибо набирать и раздувать штат экономически невыгодно. Уж лучше эти деньги влить в развитие технологий и оборудование.
Обычно в стартапах около десяти человек.
Выживаемость стартапов минимальна. По разным подсчетам около 10%. Еще меньшее количество покупается другими фирмами. Сложнее всего переходить дорогу таким гигантам, как Гугл или Амазон. Как только ты придумал что-то, что скоро может появится у них, то тебе сразу предлагают небольшую сумму за покупку твоего продукта или компании целиком. И тут есть очень тонкая грань. Перегнул с прайсом и тебя могут послать. И чуть позже у Гугла выйдет такой же продукт чуть с другим названием. Без тебя. Обидненько.
Если стартап переживает переломный момент и не схлопывается, то есть вероятность перехода в новую фазу. БОльшая фирма. Аппетиты ее растут, набираются всё новые и новые сотрудники. Появляется отдел маркетинга который только и делает, что штампует рекламу и подгоняет продаванов для поиска жирнейших клиентов. Разрабы борзеют, просят больше денег. Если им удается договориться с начальством, то получают свое и тихонько работают дальше. Если нет - ищут новое место. Но если ты проработал в стартапе и таки принял участие в успешном выпуске продукта, то найти новое место не составит труда.
Не Стартап.
В больших конторах есть большие плюсы. Расскажу на примере своей работы. Штат сотрудников, постоянно сидящих на своих местах - 250 человек. Охват - 5 офисов в Румынии, США, Израиле (два штуки) и Украине. Плюс 18 тысяч переводчиков на аутсорсе, которые трудятся аки пчёлки и переводят тексты день и ночь. Компании 10 лет и она до сих пор позиционирует себя как стартап. Видимо, так выгоднее. Проекты действительно интересные. Технологии для их реализации самые разные. Всегда можно поговорить с начальством и добиться изучения новой фичи в кратчайшие сроки. Тебе и помогут советом и еще на курс отправят. За счет фирмы, конечно. Мне удалось получить кучу знаний только потому, что ставились задачи к которым я не знал как подступиться. Но после пары тройки курсов освоился. Дедлайны "плавающие". Ведь всегда появляется что-то более "горящее" и приходится закрывать жопой пробоину, то в VPN, то проплатить забытый домен, который вдруг отвалился. И физические проблемы никто не отменял. Иногда на работе приходится проводить по 20 часов. А потом еще и дома шугаться каждого сообщения из рабочего чата.
Одним из самых больших плюсов можно назвать наличие контракта на работе. Ты знаешь, что тебя никто не выгонит раньше срока. И компания не закроется через неделю. Не обанкротится. Ведь она идет по своим рельсам и никуда не сворачивает. Косит бабло.
Работники в нашу компанию приходят и уходят. Текучка кадров постоянная. Каждую неделю берутся разработчики на отдельные проекты. Как только проект заканчивается, ему махают рукой. Это нормально. Когда берут такого человека, то все знают что он только для запуска именно "вотэтава". Однако есть и постоянные ребята, которые сидят годами и разбираются в своей среде с закрытыми глазами. Таких людей очень ценят и стараются всячески оберегать. Например, у нас в офисе есть своя качалка с личным тренером и несколько видов крафтового пива. Только все ходят бухать в бар. Там интереснее. Плюс еда из 50-ти мест, которую ты заказываешь тоже за счет компании. И два забитых холодильника. Все сделано так, чтобы ты только и делал, что кодил. И отходил в зал, поиграть в приставку и покушать когда необходимо. Чесслово, поставьте диван побольше и я точно домой перестану ходить. Но чот я отвлекся.
В больших компаниях обычно приветствуют новичков. Дают им поработать с несложным проектом и смотрят, как он себя (работник) покажет. Обычно мотивация очевидна. Достаточно поглядеть на коллег. А коллеги в шоколаде. А дальше сиди и набирайся уму-разуму. Шурши кнопками и укладывайся в сроки.
В таких местах особенно не приветствуют смены привычных технологий. Ведь большое нововведение всегда нервы. Поэтому стараются работать на постоянной основе уже с имеющимися вещами. Есть плюс в данной ситуации. Если ты не знаешь, как устроен хрупкий мир продакшена, то всегда найдется чувак, который взглядом может запустить пару контейнеров в докере и рассказать на пальцах, почему последний апдейт говно и перхоть. Минус - если изучают новый API от Гугла, то разбираться придется с нуля. И тебе в том числе.
Еще прикольная штука. Большие компании часто экономят на оплате сотрудникам. И открывают офисы на территории бывшего СССР. Там рабочая сила дешевле. Ведь всегда проще нанять Васю из Гомеля и платить ему в три раза выше средней зарплаты его города. И это будет гораздо меньше обычной зарплаты в Израиле. Идентичного специалиста имеется в виду. Но при этом Вася получает возможность работать в крутой компании, учиться и смотреть на всех как на говно. Из окна своей новой девяточки.
Как правило, на местных (израильских) ребятах не экономят. На толковых ребятах. Например, у нас в офисе был чувак, который раз в полгода просто обязан был сваливать подальше и работать из какого-нибудь Берлина\Таиланда\Японии. Сидел там по три месяца и на митингах светил новыми плавками и пил "Пина коладу". При этом просто божил на Java и всегда был на связи. Красавчик.
Важный момент в большой компании - атмосфера. Если тебе повезло, то круг общения окажется таким, что все работают без особого "лахаца" (давления, что-ли) и на расслабоне. Написал код - отправил тестерам - хуяк\хуяк - в продакшен. А дальше уже саппорт разгребется с неработающими кнопками и горящими пердаками клиентов. Максимум, ты подправишь свой косяк и пойдешь смотреть Саус Парк на ланче.
Вот такой получился обзор. Не срыв покровов, но с большего должно быть понятно.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Моё мнение? Есть опыт и желание рвать всех и вся? Ищите стартап. Подтяните знания еще больше. Тем более, что сейчас их навалом и они постоянно ищут себе сотрудников.
Мало опыта? Есть желание спать после десяти вечера и отвечать только за свой уютный уголок? Вэлкам в большую компанию.
(цэ) Йа