Стаф в Корсаке

🔥Мы профессиональная команда, которая на рынке работает уже более 5 лет и специализируемся исключительно на лучших продуктах.

У нас лучший товар, который вы когда-либо пробовали!

______________

✅ ️Наши контакты (Telegram):✅ ️

>>>НАПИСАТЬ ОПЕРАТОРУ В ТЕЛЕГРАМ (ЖМИ СЮДА)<<<

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

_______________

ВНИМАНИЕ! ВАЖНО!🔥🔥🔥

В Телеграм переходить только по ССЫЛКЕ что ВЫШЕ, в поиске НАС НЕТ там только фейки !!!

_______________

body-checked - Перевод на русский - примеры английский | Reverso Context

Стаф в Корсаке

ДОДЕЦИЛАМИН

Статус компании-лидера означает качество работы и обслуживания международного уровня. Стандарты деловой коммуникации должны быть одинаковы, понятны в любой бизнес-среде, соответствовать оказываемым услугам, предоставляются они белорусским, российским или немецким компаниям. Транспортная компания Primum обратилась в Школу с запросом на усиление команды менеджеров, верификацию корпоративных стандартов делового общения и закладку культурной экосистемы компании. Теоретическая часть обучения для широкого круга менеджеров, усвоение которой проверялось тестами по материалу Практикумы для менеджеров среднего и высшего звена Разработка корпоративного дресс-кода и оформление документа в обучающий буклет 2 альбома с иллюстрациями и комментариями по 50 слайдов каждый Проверка в формате собеседования каждого сотрудника офиса на соответствие стандартам корпоративного дресс-кода Индивидуальные консультации по отдельным вопросам. Параллельно с обучающими программами были разработаны системы проверки и поощрения сотрудников за усвоение материала. Индивидуальные собеседования с обратной связью с каждым участником обучения. Кардинально изменился внешний вид работника компании, и на основе разработанных стандартов и материалов мы продолжаем работать по отдельным сотрудникам. Новый деловой облик наших менеджеров даже повлиял на то, как стали одеваться наши партнеры по бизнесу из других стран и городов. Что касается офис-менеджеров: в части дресс-кода изменения реализованы не полностью, но это по личностным особенностям самих сотрудников. Безусловная польза обучения по части встреча гостей. Мы планировали поменять зону ресепшина еще до обучения. После работы со Школой мы перенесли и иначе оформили пространство встречи, заменили администраторов на входе, оснастили их рекомендованным оборудованием. Проведенные занятия помогли сделать это максимально грамотно. В общем культура поведения и общения сотрудников повысилась. Обучение вызвало много положительных эмоций у всего коллектива. Видео-уроки и эфиры на TV Создание видео-роликов с интеграцией. Результаты 80 учебных часов упакованных в 24 занятия были распределены на 5 месяцев с апреля по август в 3 этапа: Обучение Разработка и оформление стандартов Проверка и обратная связь За время обучения в компании Primum Заложен фундамент экосистемы делового общения нового типа Даны инструменты для ее дальнейшего развития и обучения новых сотрудников Разработан и внедрен стандарт корпоративного дресс-кода Изменена приемная зона офиса Обучены приему и сопровождению гостей, оснащены необходимым инструментарием офис-менеджеры. Лекции для всего менеджмента и специализированных групп. Практикумы в 'полях' по отработке ключевых навыков. Динамика безусловно положительная наблюдается во всех направлениях. Мероприятия подобного формата организуют и мотивируют сотрудников на изменения в лучшую сторону.