Ст 83 тк рф мобилизация
Ст 83 тк рф мобилизацияСт 83 тк рф мобилизация
≈ ≈ ≈ ≈ ≈ ≈ ≈ ≈ ≈ ≈ ≈ ≈ ≈ ≈
✔✔ Отзывы и гарантии,5 лет в сфере изготовления документов.
✔✔ Помогаем с выездом из Россию и Европу, Грузию, Белоруссию, Казахстан, Финляндию итд.
✔✔ Выезд из России в Европу.
✔✔ Пишите все индивидуально.
≈ ≈ ≈ ≈ ≈ ≈ ≈ ≈ ≈ ≈ ≈ ≈ ≈ ≈
▼▼ ▼▼ ▼▼ ▼▼ ▼▼ ▼▼ ▼▼ ▼▼ ▼▼
Наши контакты (Telegram):☎✍
>>>✅(НАПИСАТЬ НАМ В ТЕЛЕГРАМ)✅<<<
▲▲ ▲▲ ▲▲ ▲▲ ▲▲ ▲▲ ▲▲ ▲▲ ▲▲
≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡
ВНИМАНИЕ ⛔ ⛔ ⛔
ИСПОЛЬЗУЙТЕ ВПН, ЕСЛИ ССЫЛКА НЕ ОТКРЫВАЕТСЯ!
≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡ ≡
Ст 83 тк рф мобилизация
что призванные на военную службу по мобилизации работники не будут подлежать увольнению (поправка к ст. 83 ТК РФ). Кроме того, в ТК.
Какой процент населения россии выезжает за границу
Ст 83 тк рф мобилизация
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регламентируется ст. Под ними подразумеваются случаи, когда трудовой договор однозначно расторгается, а в некоторых случаях и без отработки. Рассмотрим, что относится к таким обстоятельствам, каковы особенности увольнения в таких ситуациях и что полагается работнику. Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 Бесплатный звонок для всей России. Под обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, подразумеваются ситуации, когда ни работодатель, ни сотрудник увольняться не планировали, но дальнейшее продолжение трудовой деятельности невозможно. Двухнедельная отработка при расторжении договора по независящим от сторон обстоятельствам не назначается. Она нужна только при уходе по собственному желанию, если руководитель настаивает на соблюдении предупредительного срока. Если работника призвали на срочную военную или гражданскую альтернативную службу, это исключает продолжение трудовой деятельности. Чтобы расторгнуть договор по п. Если таких документов нет, работодатель вправе самостоятельно обратиться с запросом в военкомат, и, получив ответ, оформить увольнение. Сотруднику выплачивается выходное пособие — средний заработок за две недели. Если ему давали отпуск авансом, деньги за него не удерживаются при увольнении до конца года, за который предоставлялся отпуск ст. Для подтверждения факта смерти используется свидетельство или решение суда о признании гражданина умершим или безвестно отсутствующим. Чтобы расторгнуть договор с ИП, придется обращаться в суд за установлением факта, имеющего юридическое значение. Трудовую книжку потом заполнит новый руководитель при последующем трудоустройстве. Датой прекращения договора считается день смерти, указанный в свидетельстве. Раньше расторгнуть его нельзя. На основании ст. Деньги перечисляются в недельный срок с момента обращения представления свидетельства о смерти и заявления. Увольнение по п. Если же человек осужден к исправительным работам, они обычно проводятся по месту трудоустройства, а работодатель перечисляет часть заработка в пользу государства. Размер отчислений определяется приговором суда. Если по решению суда предыдущий работник восстановлен в должности, это еще не основание для расторжения договора. Решение исполняется лишь в том случае, если этого хочет истец и обращает его к принудительному исполнению в установленные сроки. Если же копия решения получена, но истец никуда с ним не обращается, сотрудника, занимающего его должность, увольнять не нужно. Даже если решение обращено к принудительному исполнению, работодатель обязан увольняемому работнику предложить вакантные должности. Договор расторгается, если он отказался от этих должностей или свободных вакансий не было. При расторжении договора выплачивается двухмесячный средний заработок, деньги за предоставленный авансом отпуск не удерживаются. Если работник участвовал в конкурсе, но не был избран на должность, он увольняется на основании документа, подтверждающего результаты конкурса. То же самое касается и занимающего выборную должность. Если такой сотрудник отказался участвовать в конкурсе на следующий срок, договор расторгается на основании письменного отказа в дату, на которую пришелся конкурс. Даже если сотруднику присвоена группа инвалидности, это ни о чем не говорит. Уволить его по п. Это указывается в медицинских документах. Общая трудоспособность может быть сохранена, но утрачена профессиональная трудоспособность. Например, если спортсмен получил травму, несовместимую со спортивной карьерой. Подтверждается это выпиской из акта освидетельствования. Увольняемому выплачивается двухнедельный средний заработок, деньги за предоставленный авансом отпуск не удерживаются. Договор расторгается, если к сотруднику применен один из видов административного наказания ст. На последнем остановимся подробнее. Дисквалификация обычно применяется в отношении руководителей. Решение о расторжении договора в таком случае принимает собственник предприятия, сразу определяется новый директор или ВрИО, затем на основании протокола собрания новый руководитель выносит приказ об увольнении старого. Уволить дисквалифицированного руководителя можно только после его отказа от имеющихся должностей. Они предлагаются в обязательном порядке. Вакансии могут предусматривать более сложные условия труда и низкую зарплату, главное — чтобы подходили по состоянию здоровья. Если человек от них отказывается, договор расторгается по п. Под чрезвычайными подразумеваются обстоятельства, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна: военные действия, эпидемия, крупная авария, стихийное бедствие. В некоторых случаях уволиться при ЧП по п. Например, если речь идет об увольнении военнослужащего: там применяются нормы ст. Воинская обязанность не отменяется. Если выполняемая работа требует допуска к гостайне, но он прекращен, решение об увольнении принимается уполномоченным руководителем органа власти. Перед этим сотруднику должны предложить вакантные должности, для которых допуск необязателен. Договор расторгается только при письменном отказе от таких должностей, либо при их отсутствии. Если работник ранее был восстановлен в должности, но решение отменено или признано незаконным, его увольняют по п. Документ-основание — судебное решение, вступившее в законную силу. Выплаченная зарплата и иные выплаты обратно не возвращаются. Исключение — предоставление сотрудником подложных документов и сведений: в этом случае работодатель может их взыскать или удержать при окончательном расчете. Под ограничениями в данном случае подразумеваются не медицинские противопоказания, а осуждение работника за преступление, если дальнейшая работа несопоставима с этим. Например, если его осудили за совращение малолетнего до 16 лет ст. Договор расторгается по п. Под иными подразумеваются обстоятельства, при которых можно уволиться по собственному желанию ст. К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, они никакого отношения не имеют, и единственное, что здесь есть общего — это отсутствие отработки, которую руководитель назначать не вправе. В вышеуказанных случаях подается заявление об увольнении по собственному желанию. Чтобы не пришлось отрабатывать две недели, необходимо представить документы, подтверждающие переезд, поступление в вуз, необходимость ухода за ребенком или родственником. Процедура расторжения договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, состоит из нескольких этапов:. Порядок может быть и другим. Например, если восстановлен в должности предыдущий работник, обратиться к руководителю с копией решения суда может именно он, а не увольняемый. В некоторых случаях сотруднику обязаны предлагать свободные вакансии, об этом говорилось ранее. Если работник не может прийти за документами при осуждении к лишению свободы и по иным причинам , руководитель отправляет уведомление о необходимости явиться за ними или дать согласие на отправку Почтой. Уведомление отправляется на адрес, указанный в трудовом договоре, поскольку работодатель может не знать, в каком именно месте находится уволенный. Бумажная трудовая книжка заполняется по правилам, утвержденным Постановлением Минтруда России от Образец записи в трудовой. При расторжении договора сотруднику выдается бумажная трудовая книжка, если ведется электронная — форма СТД-Р. В последний день работы выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Если есть право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, перечисляется и оно. Законно ли увольнение детского тренера, который ранее был осужден за убийство? Согласно ст. Могут ли уволить по п. В таком случае собственники назначают нового директора, персонал не увольняют. Что делать, если работодатель не предложил свободные должности перед увольнением, хотя по закону обязан? Можно попробовать оспорить приказ в судебном порядке, сославшись на это обстоятельство. Исковое заявление подается в течение одного месяца с момента получения копии приказа или трудовой книжки ст. Могут ли уволить сотрудника, приглашенного в порядке перевода, если предыдущий работник через суд восстановился в должности? Если сотрудник уже уволен прежним работодателем, договор с ним не расторгается. Законно ли увольнение беременной женщины по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон? Запрет распространяется только на увольнение по инициативе работодателя в некоторых случаях ст. Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам и получите моментальный ответ прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и бесплатно! Трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя. Основаниями для прекращения трудового договора являются возникшие за рамками трудового договора объективные причины, которые препятствуют продолжению трудовых отношений:. Основанием для увольнения являются выданные работнику документы повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу. Если работник не предоставил указанные документы, работодатель вправе самостоятельно обратиться с запросом в соответствующие органы или к должностным лицам. Это вытекает из полномочий работодателя, обязанного взаимодействовать с военкоматами по вопросам приёма на работу и увольнения лиц призывного возраста. В этом случае основанием для увольнения будет служить ответ компетентного лица или органа. Подобные действия работодателя исключат трудовой спор, который может возникнуть после возвращения работника с военной службы, если работник будет уволен по другим например, порочащим его основаниям. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск ч. Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника и о внесении изменений в его трудовую книжку. Само по себе судебное решение о восстановлении на работе ранее уволенного работника основанием для увольнения принятого на эту должность сотрудника не является. Получив на руки судебный акт о восстановлении на работе, истец может вообще не обратить его к принудительному исполнению или обратить, но не сразу, а в сроки, предусмотренные законодательством об исполнительном производстве. Прекращение трудового договора возможно, если работника нельзя перевести на другую работу, с его письменного согласия. Другая работа может быть, в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, отвечающие установленным требованиям. В случае увольнения работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов конкурса , из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был. По данному мотиву также должен быть уволен работник, занимающий выборную должность, при отказе участвовать в конкурсе на следующий срок. В этом случае основанием для увольнения будет являться документ, свидетельствующий о таком отказе, а последним днём работы — день проведения конкурса, когда бы таковой не состоялся и вне зависимости от его итогов победителей может не оказаться. Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;. Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей. Например, исправительные работы ст. Прекращение трудового договора производится в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Утрата работником способности к труду общей трудоспособности должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Порядок и условия признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от Листок трудоспособности не заменяет собой медицинское заключение. Основанием для увольнения работника, утратившего общую трудоспособность, является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы. По данному основанию может быть уволен работник, который, хотя и сохранил общую трудоспособность, но при этом утратил профессиональную трудоспособность например, спортсмен, получивший серьёзную травму, которая не привела к инвалидности. Правительством РФ утверждены Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний постановление от В этом случае основанием увольнения является выписка из акта освидетельствования с указанием результатов установления степени утраты профессиональной трудоспособности. При смерти работодателя физического лица, который являлся индивидуальным предпринимателем, за прекращением трудовых отношений работнику необходимо обращаться в суд. В соответствии со ст. Запись о прекращении трудовых отношений на основании решения суда в трудовую книжку работника должен внести новый работодатель п. Постановлением Правительства РФ от Прекращение трудового договора производится в случае, если указанное чрезвычайное обстоятельство признано Правительством Российской Федерации или органом государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. Основанием для увольнения будет копия акта органа государственной власти о введении режима чрезвычайного положения на территории, на которой расположен или действует работодатель. Органы местного самоуправления правом вводить режим чрезвычайного положения не наделены. Выполнение работником трудовых обязанностей невозможно в связи с применением следующих наказаний ст. Административное выдворение следует отличать от депортации, под которой понимается принудительная высылка иностранного гражданина из Российской Федерации в случае утраты или прекращения законных оснований для его дальнейшего пребывания проживания в России. Если административное выдворение — это вид наказания, то депортация представляет собой следствие истечения срока действия разрешительных документов и наказанием не является. Поэтому депортированного работника нельзя уволить по данному основанию. Поскольку решения о дисквалификации суд принимает в отношении работников, выполняющих функции единоличного исполнительного органа директора, генерального директора и др. Прекращение трудового договора возможно, если работника невозможно перевести на другую работу, с письменного согласия работника. Другая работа может быть в том числе нижеоплачиваемой, но не противопоказанной по состоянию здоровья. Прекращение трудового договора производится на основании вступившего в законную силу решения суда об отмене решения суда решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. Как правило, речь идёт о совершении такими работниками уголовных деяний, исключающих возможность их общения с детьми. В графе «основание прекращения расторжения трудового договора увольнения » указываются реквизиты справки о наличии судимости или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления преступлений , указанного в абз. В определённых условиях расторжение трудового договора по данному основанию возможно и по гражданскому делу в случае признания работника недееспособным. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Определение Верховного Суда РФ от Обстоятельства: По мнению истца, действия ответчика, выразившиеся в невыдаче ему трудовой книжки и непроизведении с ним полного расчета при увольнении, нарушают его трудовые права. Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как суд апелляционной инстанции не принял во внимание то, что факт подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию установлен судом первой инстанции и подтвержден судом апелляционной инстанции, не дал правовой оценки обязанности работодателя произвести увольнение работника по собственному желанию и оформить его увольнение в установленном законом порядке, принял решение по делу на основании доказательств, которые им не оглашались и не исследовались. В соответствии с частью 6 статьи Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Определение Конституционного Суда РФ от Гарипова, являющаяся получателем страховой пенсии по старости, оспаривает конституционность пункта 2 части 1 статьи 11 Закона Иркутской области от 15 октября года N оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», закрепляющего одно из условий назначения пенсии за выслугу лет гражданам, замещавшим должности муниципальной службы, — увольнение с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 — 3, 7 — 9 части 1 статьи 77, пунктами 1 — 3 части 1 статьи 81, пунктами 2, 5, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1, а также пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», в части указания на пункт 1 части 1 статьи 13, пункт 2 части 1 статьи 14 данного Федерального закона. Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, так как в приговоре суда не указано, что ему запрещается заниматься определенной деятельностью, кроме того, ответчик не предлагал ему все вакантные должности либо работу, которая бы могла соответствовать его квалификации, включая нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку лишение истца по приговору суда права занимать должности и заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами, исключает возможность продолжения им прежней работы. Приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Ружино от 2 декабря г. N Липкин А. Гурова оспаривает конституционность части шестой статьи Постановление Конституционного Суда РФ от Как следует из жалобы и приложенных к ней материалов, Н. Назаров, работавший в должности юриста с 1 ноября года по 1 декабря года, был призван на военную службу, в связи с чем трудовой договор с ним был расторгнут на основании пункта 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. После увольнения с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока он обратился в орган государственной службы занятости населения по месту жительства для постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы. Принимая решение от 6 февраля года о признании Н. Назарова безработным и о назначении ему пособия по безработице в минимальном размере рублей как лицу, стремящемуся возобновить трудовую деятельность после длительного более одного года перерыва, орган государственной службы занятости населения исходил из того, что заявитель, хотя и имел до призыва на военную службу оплачиваемую работу в течение 52 недель и среднемесячный заработок в размере рублей, был признан в установленном порядке безработным лишь спустя 1 год 2 месяца и 22 дня после увольнения с работы. Обстоятельства: Уполномоченным органом истице отказано в назначении пенсии за выслугу лет, так как она уволилась с муниципальной службы до достижения пенсионного возраста и назначения трудовой пенсии. Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку увольнение истицы с муниципальной службы произведено в связи с ее переводом в другое учреждение, в то время как ст. Президиумом Верховного Суда РФ Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором часть вторая статьи 83 ТК РФ. Решение суда о восстановлении на работе исполняется работодателем немедленно путем издания приказа об отмене приказа об увольнении. Именно этот приказ служит основанием для расторжения договора с работником, принятым на место ранее уволенного, а затем восстановленного сотрудника. Прекращение трудовых правоотношений в данном случае производится со ссылкой на п. Но прежде сотруднику, взятому на место уволенного, следует предложить вакансии. Такая обязанность возникает у работодателя в силу ч. Сделать это желательно в письменной форме, направив предложение о переводе, чтобы в случае спора у работодателя были документальные доказательства соблюдения процедуры увольнения. К предложению о переводе следует приложить описание трудовой функции, выполнение которой предлагается сотруднику. Это поможет ему определиться с выбором, принять правильное решение. Какое время отводится работнику на то, чтобы принять предложение работодателя о переводе на вакантную должность или отказаться от него? Действительно, в ч. А вот конкретный срок, в течение которого тот обязан принять решение о переводе, законом не установлен. В этой ситуации, полагаем, работодатель должен сам установить такой срок и указать его в предложении о переводе. Решением суда восстановлен ранее уволенный сотрудник, а работника, принятого на его место, теперь придется рассчитать. Можно ли перевести его на должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Должности, которые замещают работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и т. Должен ли работник, трудовой договор, с которым прекращается в связи с восстановлением в должности ранее уволенного сотрудника, писать заявление на увольнение? Такое заявление отражает волю, намерение сотрудника расторгнуть трудовой договор. В данном же случае стороны прекращают правоотношения по обстоятельствам, не зависящим от их желаний. Нужно ли в трудовой книжке работника делать ссылку на решение суда как на документ, на основании которого внесена запись? Постановлением Правительства от 16ю В графе 4 трудовой книжки указываются только реквизиты приказа работодателя. Номер и дату принятия судебного решения вписывать не нужно. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Читайте также: Может ли племянница претендовать на наследство, если она не упомянута в завещании. Читайте также: Какие документы требуются при заключении договора купли-продажи квартиры. Читайте также: Публикация персональных данных на сайте. Related posts: Перерасчет расходов на оди по электроэнергии Нотариальное удостоверение договора дарения доли в квартире родственнику Оформление договора дарения доли в квартире Посещение школы полного дня. Трудовые отношения без договора. Увольнение при сокращении штатов. Leave a Comment Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.
Отсрочка от армии после колледжа при поступлении
Отсрочка час мобилизацию по возрасту для медработников
Ст 83 тк рф мобилизация
Аспирантура академический отпуск отсрочка от армии
Какие особенности характерны для расторжения договора по ст. 83 ТК РФ: Писать заявление не нужно. Достаточно представить документы, подтверждающие.
Сколько времени будет мобилизация в россии
Ст 83 тк рф мобилизация
Уход за близкими родственниками отсрочка от мобилизации
Кто пользуется отсрочкой от частичной мобилизации
что до 27 сентября в Госдуму внесут поправки о трудовых гарантиях для граждан, попавших под мобилизацию. По ст. 83 ТК в случае.
Трудового кодекса РФ). Единственное, что полагалось призывникам, — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.
Отсрочка от армии ит госуслуги
Есть ли отсрочка от мобилизации по здоровью
Ст 83 тк рф мобилизация
Отсрочка от призыва по мобилизации по зрению
2. Если работника призвали по мобилизации, то согласно нормам ТК РФ такого работника нужно уволить (ст ТК РФ). Однако российское.
Отсрочка по учебе от армии сколько раз
Ст 83 тк рф мобилизация
Отсрочка от армии по уходу за родителями
ТК РФ или же п. 7 ст. 83 ТК РФ? Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе (п. 2 ст. 17 Закона N ФЗ).
Уклонение от частичной мобилизации ук рф
Ст 83 тк рф мобилизация