Сроки пересчета надбавки за стаж
ГБ. ЗАРПЛАТА Сотруднику более 3 лет неправильно считалась надбавка за стаж.
За какой период необходимо ее пересчитывать?
Надбавка за стаж должна быть пересчитана за весь период, если наниматель не заявит в суде о применении срока исковой давности.
Важно! Условия оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора, которые должны соблюдаться сторонами (п. 7 части второй ст. 19 ТК*).
_____________
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Граждане и юридические лица вправе осуществлять защиту гражданских прав в суде и иными способами, предусмотренными законодательством, а также самозащиту гражданских прав с соблюдением пределов, определенных в соответствии с гражданско-правовыми нормами (принцип беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты) (абз. 10 части второй ст. 2 ГК*).
_____________
* Гражданский кодекс Республики Беларусь.
Таким образом, по общему правилу наниматель должен восстановить нарушенное право, и если он этого не сделает, у работника есть право на защиту своих прав в органах по рассмотрению трудовых споров.
Споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных правовых актов, трудовых договоров, в т.ч. об оплате труда, при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении должностей служащих (профессий рабочих), за работу в сверхурочное и ночное время относятся к компетенции комиссии по трудовым спорам (далее – КТС) (абз. 3 части второй ст. 236 ТК).
Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд (часть третья ст. 236 ТК) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая ст. 242 ТК).
Если работнику неправильно считалась надбавка за стаж более 3 лет, возникает вопрос: нужно ли применить 3-месячный срок исковой давности и платить надбавку только за 3 месяца?
Трехмесячный срок может исчисляться с другой даты, определяющей день, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права на вознаграждение за труд. Как правило, в судебной практике это дата получения расчетного листка, если ее можно установить. Наниматель же только в суде (но никак не самостоятельно) будет иметь право заявить ходатайство о применении срока исковой давности за период, превышающий 3-месячный срок до момента обращения работника в суд, пока суд не вынес решение.
Если наниматель в суде заявит о применении срока исковой давности к требованию работника о взыскании невыплаченных сумм, то суд, если не будет иных обстоятельств дела, ограничится взысканием надбавки за 3 месяца, предшествующих дате обращения в суд. Самостоятельно суд применить срок исковой давности не имеет права, и если в суде наниматель не заявит такое ходатайство, то надбавка будет взыскана за весь период.
Обратите внимание! Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки (часть третья ст. 107 ТК). Поэтому обращение нанимателя в суд в случае выплаты надбавки за стаж в большем размере, чем положено, бесполезно (за исключением случаев счетной ошибки).
Важно! Надбавка за стаж должна быть выплачена за весь период, если ее выплата не оспаривается нанимателем и не обжалуется работником в суде. В таком случае в суде у нанимателя появляется возможность заявить ходатайство о применении 3-месячного срока исковой давности в соответствии с частью первой ст. 242 ТК.
Неверный расчет надбавки за стаж влечет за собой неверный расчет выплат, которые были начислены за этот период исходя из размера среднего заработка, поэтому нанимателем должны быть также пересчитаны и компенсированы работнику суммы, которые он потерял в результате неверного расчета.
Эдуард Мущук, юрисконсульт