Сравнение трудового договора и гражданско-правового - Государство и право реферат

Главная

Государство и право
Сравнение трудового договора и гражданско-правового

Анализ проблем соотношения гражданского и трудового законодательства с точки зрения его правоприменения. Особенности трудового и гражданского договоров и их взаимного влияния. Различия в правилах исчисления налогов и взносов с выплат по таким договорам.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации и должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить такую работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК РФ).
По авторскому договору заказа автор обязуется создать к определенному сроку произведение и передать приобретателю свои права на его использование в пределах и на условиях, согласованных сторонами (Закон РФ "Об авторском праве и смежных правах" от 09.07.1993 г. N 5351-1).
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не входящей в его трудовую функцию.
Предметом и целью гражданско-правового договора подряда, возмездного оказания услуг, поручения и авторского договора заказа является достижение исполнителем (поверенным) конечного результата труда, воплощенного в вещи, услуге или произведении. Исполнитель по данным договорам всегда выполняет индивидуально-определенное задание заказчика. Заказчика интересуют не вид, качество и количество труда, затрачиваемого исполнителем, а конкретный результат его деятельности.
Работник обязан выполнять работу лично, не могут привлекаться третьи лица для исполнения трудового договора. Работник также не может быть заменен другим, как с согласия, так и без согласия сторон договора.
С согласия сторон договора исполнение задания или его части может быть поручено третьим лицам (субподряд).
- иные условия по соглашению сторон трудового договора.
Заказчик и исполнитель могут оговорить в договоре и иные условия, не противоречащие действующему законодательству.
Заключение работодателем срочного трудового договора в иных случаях, не предусмотренных законом (даже с согласия самого работника), может повлечь негативные последствия для работодателя: административную ответственность должностного лица, принимавшего работника на работу за нарушение трудового законодательства; судебные разбирательства в связи с незаконным увольнением работника по окончании срока трудового договора.
Действие гражданско-правового договора прекращается с момента выполнения сторонами принятых на себя обязательств, в отличие от трудового договора, который носит длящийся характер независимо от исполнения его сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу.
5. Организация работы. Основные обязательства сторон
Работодатель, в свою очередь, обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки, обеспечивать работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей, предоставлять установленное время отдыха: междусменный отдых, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск; обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, предоставлять льготы, установленные трудовым законодательством и т. д. (ст. 22 ТК РФ).
Основное обязательство заказчика по данным гражданско-правовым договорам - выплатить исполнителю обусловленное договором вознаграждение и принять результат работы (услуги) по акту сдачи-приемки.
Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату периодически, но не реже, чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Окончательные расчеты сторон производятся после подписания сторонами акта сдачи-приемки работы (услуги, произведения). Акты сдачи-приемки являются неотъемлемой частью договора.
7. Риски случайной гибели результата работы
Риск случайной гибели результата труда в соответствии с трудовым законодательством лежит на работодателе. Даже в этом случае работодатель обязан выплатить работнику заработную плату.
Риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком несет подрядчик (ст. 705 ГК РФ). В этом случае у заказчика, если иное не предусмотрено законом, не возникает обязанности оплатить произведенные подрядчиком расходы и выплатить ему вознаграждение.
8. Ответственность работника (исполнителя) по договору
Работник также несет материальную ответственность за ущерб, причиненный им работодателю (гл. 39 ТК РФ). За причиненный ущерб по общему правилу работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом. Возмещению подлежит прямой действительный ущерб, размер которого исчисляется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.
Заказчик также вправе претендовать на уплату исполнителем договорной или законной неустойки (ст. 330 ГК РФ).
9. Ответственность работодателя (заказчика) по договору
- за невыплату заработной платы (ст. 145 УК РФ).
Исполнитель вправе требовать от заказчика возмещения реального ущерба, причиненного ему по вине заказчика, упущенной выгоды, а также выплаты неустойки или процентов за использование чужих денежных средств по ст. 395 ГК РФ.
Общие характерные черты трудового договора, его понятия, значения и функции. Сходство и различие гражданско-правового и трудового договоров. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Совершенствование института трудового договора. дипломная работа [53,7 K], добавлен 08.12.2010
Правовая характеристика трудового договора. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание и виды трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. курсовая работа [30,9 K], добавлен 02.11.2004
Правовая сущность трудового договора: понятие, форма, содержание и сроки. Сравнительная характеристика трудового договора и договора гражданско-правового характера. Субъекты (стороны) трудового соглашения. Порядок вступления в силу трудового договора. курсовая работа [38,1 K], добавлен 08.09.2013
История развития и формирование понятия трудового договора. Содержание, стороны, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Трудовой договор в условиях Севера. дипломная работа [125,3 K], добавлен 02.02.2010
Правосубъектность сторон трудового договора. Особенности правового статуса несовершеннолетних работников и работодателей - физических лиц. Признаки трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. дипломная работа [95,8 K], добавлен 04.01.2014
Отличие трудового договора от смежных договоров, связанных с трудом, порядок заключения трудового договора. Стороны трудового договора, его обязательные и дополнительные условия. Характеристика правового регулирования трудового договора в странах запада. дипломная работа [170,0 K], добавлен 04.11.2009
Аутстаффинг с точки зрения гражданского и трудового законодательства, бухгалтерского учета и налогообложения. Отличие аутстаффинга от других гражданско-правовых договоров. "За" и "против" аутстаффинга. Пример различия аутстаффинга и аутсорсинга. статья [19,4 K], добавлен 22.07.2012
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Сравнение трудового договора и гражданско-правового реферат. Государство и право.
Курсовая работа по теме Место и задачи предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса в сфере туризма
Реферат: Failure In Ethan Frome Essay Research Paper
Синдром Марфана Реферат
Реферат: Финансовая среда предпринимательства и финансовые риски
Реферат по теме Диалектика
Дипломная работа по теме Совершенствование стратегии социально-экономического развития Борзинского района
Реферат: История болезни - Инфекционные болезни (хронический вирусный гепатит)
Контрольная Работа На Тему Антропология И Этапы Ее Развития
Реферат: Классификация технических средств и систем радиосвязи. Достоинства и недостатки радиосвязи. Скачать бесплатно и без регистрации
Контрольная Работа На Тему Политологический Аспект Последствий Кризиса
Курсовая работа по теме Судебно-почвоведческая экспертиза
Доклад: Краткий обзор ведущих программ математического моделирования - Matlab. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат На Тему Сравнительный Анализ Концепций Психологического Консультирования
Строение Биосферы Реферат
Курсовая работа по теме Понятие и цели контроля качества аудита
Реферат: Этика ислама. Скачать бесплатно и без регистрации
Контрольная Работа 7 9 Класс Кузнецова
Реферат: Формирование кадрового резерва государственной службы 2
Научная работа: Духовное развитие
Сочинение 6 Кл После Дождя
Особенности оформления, использования и обращения доверенности - Государство и право курсовая работа
Основы горного дела - Геология, гидрология и геодезия реферат
Содержание нитратов в поверхностных водах города Архангельска и Архангельской области - Геология, гидрология и геодезия курсовая работа