Sprawdzają, która ma głębsze gardło

🔞 KLIKNIJ TUTAJ, ABY UZYSKAĆ WIĘCEJ INFORMACJI 👈🏻👈🏻👈🏻

Sprawdzają, która ma głębsze gardło
Zakrzepy lub ograniczenie przepływu krwi, stan zwany zwężeniem tętnicy szyjnej, mogą prowadzić do udaru. Ponadto tętniak tętnicy szyjnej - balonowanie słabego odcinka naczynia - może powodować potencjalnie śmiertelne, ciężkie krwawienie.
Prawa i lewa tętnica szyjna wspólna mają różne pochodzenie. Lewa wyrasta bezpośrednio z aorty, dużej tętnicy wychodzącej z serca. Prawa część wyrasta z wyższej gałęzi tej tętnicy, zwanej tułowiem ramienno-głowowym (który zaopatruje prawą rękę, głowę i szyję). Oba kończą się oddzielnymi odgałęzieniami na górnym poziomie chrząstki tarczycy, na poziomie czwartego kręgu szyjnego.
Jedynie lewa tętnica szyjna, która wyrasta bezpośrednio z łuku aorty, ma odcinek piersiowy (odpowiadający górnemu kręgosłupowi, poniżej szyi). Ten odcinek przechodzi przez śródpiersie górne - obszar klatki piersiowej, która jest przestrzenią otoczoną żebrami - do stawu mostkowo-obojczykowego (gdzie obojczyk styka się z mostkiem w górnej części klatki piersiowej).
Stamtąd ścieżka lewej tętnicy szyjnej (zwanej odcinkiem szyjnym) jest identyczna z prawą. Przechodząc od stawu mostkowo-obojczykowego, obie strony poruszają się w górę po ukośnej ścieżce do górnej granicy chrząstki tarczycy w szyi.
W dolnej części szyi obie strony są oddzielone tchawicą (tchawicą). Pracując w górę, oddalają się jednak od siebie i są oddzielone strukturami gardła, w tym krtani i gardła.
Te tętnice biegną przez osłonkę szyjną, strukturę składającą się z trzech warstw głębokiej powięzi szyjnej, które są membranami, które obejmują i chronią głębsze części szyi. Ta osłona zawiera również wewnętrzną żyłę szyjną (niezbędną do przemieszczania krwi z głowy z powrotem do serca) i nerw błędny (nerw, którego główną funkcją jest przekazywanie sygnałów mózgowych, które regulują oddychanie, tętno i trawienie).
Jedynymi głównymi odgałęzieniami tętnicy szyjnej wspólnej są jej dwie końcówki, które wyrastają na poziomie czwartego kręgu szyjnego. Są to tętnica szyjna wewnętrzna i tętnica szyjna zewnętrzna.
W strukturze tej tętnicy można zaobserwować wiele odmian. W wielu przypadkach tętnica kręgowa, która jest jedną z większych tętnic po obu stronach szyi, powstaje raczej jako odgałęzienie tętnicy szyjnej wspólnej, a nie środkowa tętnica podobojczykowa. Oznacza to, że pojawia się wyżej w szyi, a nie w miejscu połączenia obojczyka i górnej części kręgosłupa.
Ponadto na jej końcowym końcu widoczne są różne ścieżki, gdzie dzieli się na gałęzie zewnętrzne i szyjne.
W wielu przypadkach górna tętnica tarczycy, która zaopatruje gruczoł tarczowy, a także niektóre mięśnie szyi, wyrasta bezpośrednio ze wspólnej tętnicy szyjnej, a nie z jej zwykłego pochodzenia na tętnicy szyjnej zewnętrznej. W innych przypadkach rozwidlenie lub położenie gdzie dzieli się na gałęzie szyjne zewnętrzne i wewnętrzne.
Tętnica szyjna wspólna jest głównym źródłem natlenionej krwi docierającej do głowy i szyi. Poprzez zewnętrzną gałąź szyjną zaopatruje twarz, skórę głowy, język, górne i dolne zęby, dziąsła, zatoki, ucho zewnętrzne i środkowe, gardło i krtań w gardle, a także tarczycę.
Tymczasem wewnętrzna tętnica szyjna ma za zadanie zaopatrywanie przodomózgowia, w którym mieszczą się półkule mózgowe (widok języka i poznania), wzgórze (niezbędne do przetwarzania sensorycznego i snu) oraz podwzgórze (regulujące hormony i metabolizm).
Ta tętnica może być używana przez lekarzy do sprawdzania tętna i pulsu. Lekarze polegają na tym pulsie, gdy dochodzi do zmniejszonego dopływu krwi do zewnętrznych kończyn, a sportowcy często sprawdzają to, dotykając miejsca z boku obszaru, w którym szyja styka się z głową.
Biorąc pod uwagę jego zasadniczą rolę w zaopatrywaniu głowy i szyi, zaburzenia lub uszkodzenie tętnic szyjnych wspólnych może mieć poważne skutki kliniczne. Najważniejsze z nich to:
Dawno minęły czay, kiedy aparaty łuchowe były dużymi, niezgrabnymi pudełkami, które noiłeś, lub ogromnymi trąbkami uznymi. Dziiejze tyle pakują technologię w atrakcyjne kometycznie opakowania. Ka ...
Tet na antygen nowotworowy 27,29 (CA 27.29) to badanie krwi toowane do wykrywania antygenu związanego z rakiem pieri. Antygen to białka na powierzchni komórki, które łużą jako jej unikalny i ...

Komentarz
Zapoznaj się z informacja o przetwarzaniu danych osobowych. Czytaj politykę prywatności
Kursy Więcej niż LEK pozwolą Ci efektywnie uczyć się przez całe studia medyczne oraz zdać egzaminy końcowe z najlepszymi wynikami!
bethink sp. z o.o.
ul. Podlaska 15
60-623 Poznań
NIP: 781-194-37-56
Firma wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy Poznań – Nowe Miasto i Wilda w Poznaniu, VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000668811
Copyright © 2020 bethink sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Przechodząc do strony zgadzasz się na wykorzystywanie plików cookies zgodne z aktualnymi ustawieniami Twojej przeglądarki internetowej. Szczegóły znajdziesz w Polityce Prywatności.
Strona wykorzystuje pliki cookies w celu, prawidłowego jej działania, zapamiętywania danych z wypełnianych formularzy i ankiet, dostosowywania zawartości strony internetowej do indywidualnych preferencji użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze strony internetowej (pliki niezbędne lub/i funkcjonalne/preferencyjne), a także prowadzenia anonimowych statystyk przedstawiających sposób korzystania ze strony internetowej (pliki analityczne i wydajnościowe).


W każdym momencie możesz określić warunki korzystania z plików cookies za pomocą ustawień Twojej przeglądarki internetowej. Oznacza to, że możesz np. częściowo ograniczyć (np. czasowo) lub całkowicie wyłączyć możliwość zapisywania plików cookies – w tym ostatnim wypadku jednak może to mieć wpływ na niektóre funkcjonalności strony internetowej.



Motywacja
Nauczanie języków obcych
Strefa lektora
Strefa Managera
Zarządzanie






Mariusz Wójcik



04/07/2018


0




25/08/2022

Martyna Kunda



26/07/2022

Martyna Kunda



21/07/2022

Martyna Kunda



04/07/2022

Martyna Kunda

Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z 2 częścią, czyli ostatnią, tekstu Wiktora Jodłowskiego – założyciela Szkoły Językowej Talkersi , na temat skutecznego employer brandingu. A dla przypomnienia – zachęcamy do lektury 1 części tekstu. 🙂
 5. Miej dopracowany system przeszkolenia dla lektora, najlepiej w formie cyfrowej
Każdy lektor po dołączeniu do naszego zespołu otrzymuje dostęp do specjalnego folderu szkoleniowego. W tym folderze znajduje się mnóstwo plików do przesłuchania i przeczytania. Po wnikliwym zapoznaniu się z tymi materiałami lektor dowiaduje się dokładnie na czym polega prowadzenie lekcji w talkersowym stylu; wie jak radzić sobie z najczęściej występującymi wyzwaniami we współpracy z uczniami; poznaje wartości firmy itd. Dzięki temu, że to przeszkolenie zostało udokumentowane raz i teraz jest tylko udostępniane lektorowi, generujemy szereg korzyści:
 Oszczędzamy czas organizacji na przeszkolenie, bo nie musi już tego robić człowiek.
 Lektor przyswaja materiał w swoim tempie – świeżo upieczeni Talkersi często dzielą sobie “konsumpcję” tego materiału na wiele mniejszych części, co ułatwia im głębsze zrozumienie materiału. Podczas wielogodzinnych sesji szkoleniowych na żywo, które realizowaliśmy przed wprowadzeniem tego rozwiązania, koncentracja spadała wielokrotnie zarówno mi jako osobie szkolącej, jak i lektorowi. W ten prosty sposób wyeliminowaliśmy to “wąskie gardło” i Ciebie zachęcam do czegoś podobnego.
Mamy pewność, że każde szkolenie jest jednolite i każdy lektor otrzymuje dokładnie takie same, spójne informacje.
 6. Zorganizuj świeżakowi sesje mentoringowe z weteranem!
W Twojej firmie na pewno są osoby, które współpracują z Tobą już dłuższy czas i znają się na rzeczy. W Talkersach stawiamy bardzo mocno na łączenie tych starszych stażem z tymi, którzy dopiero dołączyli. W ramach procesu wdrożenia każdy nowy lektor odbywa 3 spotkania z 3 innymi doświadczonymi lektorami (+ jest jeden lektor nadzorujący cały proces). Podczas tych spotkań wymieniają się obserwacjami i doświadczeniami związanymi z metodą. Jest zawsze przestrzeń na pytania, jak poszczególne założenia teoretyczne przedstawione w formie plików opisanych w poprzednim punkcie funkcjonują w praktyce. Dzięki temu zwiększasz prawdopodobieństwo na to, że:
Nowy lektor znajdzie pierwszych sojuszników/przyjaciół wewnątrz organizacji.
Nie zgubi się i w konsekwencji nie zniechęci się do pracy w Twojej firmie ze względu na brak wsparcia w nurtujących go kwestiach.
Różnica w jakości dostarczanych kursach pomiędzy nowym i doświadczonym lektorem zniweluje się do wartości bliskiej zeru (bo przecież od klientów bierzesz taką samą stawkę za zajęcia prowadzone przez obie osoby, co stanowi świetną motywację do tego, by również zrównać poziom wartości przez nich dostarczanej)
 7. Stwórz i regularnie poszerzaj wewnętrzną bazę wiedzy!
Zauważyliśmy, że lektorzy ścierają się z najróżniejszej maści wyzwaniami w pracy lekcyjnej z uczniami natomiast da się to sprowadzić do pewnych powtarzalnych wzorców. Stworzyliśmy wewnętrzną bazę wiedzy (tu znów wystarczy prosty FAQ w formie PDF dostępny dla wszystkich lektorów), w którym doświadczeni lektorzy spisali swoje “patenty”. Stale ją aktualizujemy, ale już teraz jest to wielowątkowa skarbnica wiedzy na takie tematy jak np. “Co zrobić, jeśli uczeń często nie odrabia pracy domowej?” lub “Jak reagować, gdy uczeń notorycznie mówi po polsku na lekcji pomimo tego, że nasza autorska metoda opiera się o komunikację w 100% po angielsku?”.
Powyższe 7 punktów to fundament tego, co sprawia, że przyciągamy i zatrzymujemy na lata fantastycznych członków zespołu lektorskiego. Robimy jeszcze mnóstwo innych małych i dużych rzeczy, które składają się na mocną więź pracownik-pracodawca, dlatego postanowiłem dodatkowo wspomnieć o kilku z nich w ramach inspiracji:
 Co pół roku robimy tzw. Wielką Integracją Talkersów, podczas której szkolimy i integrujemy wszystkich pracowników na koszt firmy.
 Co miesiąc organizujemy lokalne integracje przy piwie (mamy współpracowników w 4 różnych  aglomeracjach, dlatego integrację całej firmy robimy “tylko” raz na pół roku).
 Na grupie na Facebooku celebrujemy urodziny każdego Talkersa, jak również jego kolejne rocznice współpracy, a dodatkowo co piątek chwalimy się swoimi sukcesami z danego tygodnia (a ostatnio eksperymentujemy również z dzieleniem się porażkami i wychodzi z tego kupa śmiechu).
 Prowadzimy Politykę Otwartych Drzwi, także każdy współpracownik może przyjść z każdą sprawą prywatną i zawodową do mnie i mojej wspólniczki, Mai, by otwarcie porozmawiać – realizujemy to przede wszystkim poprzez format tzw. Rozmów Rozwojowych prowadzonych w każdym tygodniu we wcześniej określonych przedziałach czasowych (z zachowaniem pełnej poufności, oczywiście).
 Gdy pojawia się napięcie na linii lektor-klient, to nigdy nie wyskakujemy z “ochrzanem” na lektora, tylko najpierw z całkowitym spokojem badamy wersję zdarzeń obu stron, by ustalić całą prawdę. Wtedy dopiero podejmujemy jakiekolwiek kroki natomiast w znakomitej części przypadków, jeśli ktoś w naszym zespole popełnia błąd (nawet jeśli ten błąd kosztował nas utratę klienta), to doskonale wie, co musi poprawić i godzi się też z krótkoterminowymi konsekwencjami osobistymi, jeśli takie są. To efekt wytworzenia atmosfery, w której porażka jest akceptowana, a wręcz zachęcamy do tego, by podejmować próby i się na nich uczyć.
 Stale szukamy i rozwijamy ścieżki kariery dla lektorów. Ma to swoje ograniczenia ze względu na rozmiar firmy – w dużej korporacji “drabinka awansów” z natury rzeczy jest znacznie atrakcyjniejsza niż w 30-osobowej firmie. Ale z każdym kwartałem stajemy się coraz większą firmę, co otwiera nowe możliwości! A my dbamy o to, by lektorzy mogli z czasem angażować się bardziej niż tylko w prowadzenie lekcji.
Powyższy tekst to efekt naszych doświadczeń z ponad 4 lat prowadzenia językowego biznesu. Dla nas powyższe rozwiązania sprawdzają się doskonale. To nie oznacza, że przekopiowanie tego w skali 1:1 do Twojego biznesu nagle sprawi, że wszystko będzie w cudownej formie (nawet u nas nie jest, przecież biznes to ciągłe zmagania z rzeczywistością). Ale na pewno znajdziesz w tym opracowaniu kilka aspektów, które w Twoim indywidualnym stylu możesz wdrożyć do swojej firmy.
Jeśli będziesz potrzebował dalszych podpowiedzi lub masz komentarze po przeczytaniu tekstu, to zachęcam do udzielania się pod tekstem lub, jeśli wolisz personalny kontakt, znajdź mnie na Facebooku – tam możemy swobodnie pogadać przez Messengera.
LangLion to platforma, dzięki której efektywniej zorganizujesz pracę swojej szkoły językowej: od sekretariatu, po kontrolę stanu finansów czy lekcje online, aż po obsługę kursantów.
„LangLion jest znakomitym narzędziem wsparcia w zarządzaniu szkołą oraz znacznie podnosi atrakcyjność i efektywność kursów.”
Dowiedz się więcej na: https://langlion.com/pl/ .
LangLion
ul. Słowicza 43
02-170 Warszawa
Kontakt w sprawie współpracy:
Telefon: 730 977 533
E-mail: marketing@langlion.com

Strona główna Dziecko Najlepszy Nebulizator RANKING Top9 w 2022 roku!
Portal KOBIECO.PL to nowoczesne spojrzenie na kobiecy świat. Portal kieruje swoje treści dla kobiet. Poruszamy następujące tematy z życia kobiet: Życie, Inspiracje, Moda, Zdrowie, Uroda, Fit, Fitness, Podróże i Finanse.

Redakcja Kobieco.pl - 24 sierpnia 2022 0

Święta są szczególnym czasem w roku, pełnym beztroski i cudownych, rodzinnych spotkań. W wirze przygotowań do uroczystej kolacji nie możesz jednak zapomnieć o sobie.

Okres...

Ciąża 24 sierpnia 2022

Dziecko 24 sierpnia 2022

Moda 24 sierpnia 2022

Dziecko 23 sierpnia 2022

Włosy Redakcja Kobieco.pl - 27 sierpnia 2016

Sex Redakcja Kobieco.pl - 18 kwietnia 2020

Włosy Redakcja Kobieco.pl - 24 sierpnia 2019

Uroda Redakcja Kobieco.pl - 11 sierpnia 2019

Paznokcie Redakcja Kobieco.pl - 23 czerwca 2020

Uroda Redakcja Kobieco.pl - 16 października 2020

RANKINGI Redakcja Kobieco.pl - 22 listopada 2020

© Copyright 2005 - 2021 - Kobieco.pl
Jaki jest najlepszy nebulizator na rynku? najlepsze opinie zbierają takie nebulizatory jak: Hydrex, Adamed, Promedix, MED2000, InnoGio, Mesh, Astrana, Laica i AGU Baby Inhalator Kompresowy z Nebulizatorem N3.
Czym jest i jak działa nebulizator? jest to urządzenie wytwarzające mgiełkę, w której znajduje się lekarstwo. A więc nebulizacja jest metodą podawania leku w formie aerozolu i stosuje się ją najczęściej u dzieci w przypadku problemów z układem oddechowym. Podając lek bezpośrednio do układu oddechowego, masz pewność, że zadziała on dokładnie tam – gdzie tego potrzebujesz.
Obecnie na rynku dostępnych jest około 30 modeli nebulizatorów, niestety nie wszystkie są godne polecenia. Dlatego, aby ułatwić Ci wybór, przygotowaliśmy ranking nebulizatorów, w którym znalazło się 9 najlepszych urządzeń.
Każde z nich dokładnie opisaliśmy, wyłaniając ich największe zalety i wady . Natomiast po kliknięciu przycisku: „Sprawdź cenę” przekierujemy Cię do listy sklepów, które dane urządzenie oferują najtaniej w internecie.
Ranking nebulizatorów otwiera nebulizator pneumatyczny Controly Compact, jest to proste i przyjazne w obsłudze urządzenie. Przy pomocy sprzężonego powietrza rozpyla lekarstwo do postaci mgiełki, która w trakcie inhalacji dociera w głąb układu oddechowego.
Sprzęt wyposażony jest w 3 maski, dzięki czemu z aparatu korzystać mogą zarówno dzieci, jak i dorośli. Urządzenie posiada także specjalny smoczek, który umożliwia wykonywanie inhalacji u niemowląt.
Nawet do 98% wykorzystywanego leku zostaje znebulizowana. W zestawie znajdują się akcesoria i pokrowiec, dzięki czemu urządzenie jest praktyczne w podróży.
Ponadto rozmiary nebulizatora są niewielkie, a jego praca cicha – poniżej 63 dB. Posiada 3 letnią gwarancję. W skład zestawu wchodzi nebulizator, 3 maski, 3 ustniki, 5 filtrów, pokrowiec i instrukcja obsługi.
Ranking obejmuje także Nebulizator Air Pro, który jest wyrobem medycznym klasy IIA. Model wyposażony został w membranę nowej generacji i czujnik pomiaru cieczy.
Akcesoria, które wchodzą w skład zestawu to zasilający adapter, maski do nebulizacji dla dorosłych oraz dzieci, ściereczka do czyszczenia, a także twarde etui, dzięki czemu można go wszędzie zabrać ze sobą. Do zestawu dołączona została instrukcja w języku polskim.
Urządzenie Air Pro to nebulizator siateczkowy, w którym aktywna membrana generuje nośną siłę. Ta z kolei przepycha lek przez mikroszczeliny i zmienia jego postać. Nebulizator membranowy nie zmienia właściwości molekularnych substancji.
Dawka leku, która została zaaplikowana jest w całości wdychana przez osobę użytkującą. To daje pewność, że część lekarstwa nie osadziła się w środku nebulizatora, po skończonej inhalacji. Obojętność martwa tego sprzętu wynosi mniej niż 0,1 ml. Pojemnik na lek charakteryzuje się wielkością 10 ml.
Nebulizator działa w granicach 40-50 dB, dzięki czemu można z niego korzystać także wieczorem. Kompaktowe wymiary oraz bardzo niska waga – 100 g razem z bateriami sprawiają, że można wygodnie korzystać z niego w każdej sytuacji, także poza domem. Akumulator w pełni naładowany pozwoli na wykonanie do 10 sesji inhalacyjnych.
Urządzenie zostało zaprojektowane w taki sposób, aby aplikować lek w celach leczniczych lub profilaktycznych przy schorzeniach dróg oddechowych, np. z
Footjob przez dziurkę w stole
Mąż jeszcze nigdy nie zaliczył mnie z inną
Lubisz patrzeć na trójkąciki?