Spotkanie z szefem
🔞 KLIKNIJ TUTAJ, ABY UZYSKAĆ WIĘCEJ INFORMACJI 👈🏻👈🏻👈🏻
Spotkanie z szefem
Obawiasz się zwolnienia z pracy? 15 wskazówek na spotkanie z szefem.
Jak wygląda spotkanie on-line, na którym zwalnia się pracownika?
Pracownik może być zwolniony mailowo (on-line) np. podczas rozmowy video lub telefonicznej.
Zwolnienie online zazwyczaj odbywa się podczas rozmowy video. W czasie rozmowy video pracownik otrzymuje na maila służbowego wypowiedzenie. Pracodawca prosi pracownika żeby potwierdził ustnie, że przeczytał wypowiedzenie.
Następnie pracodawca powinien wyjaśnić pracownikowi dlaczego jest zwolniony i jak będzie wyglądać jego praca w okresie wypowiedzenia.
W dalszej kolejności pracodawca proponuje pracownikowi zawarcie porozumienia. Przedstawia jego warunki ustnie.
Zazwyczaj porozumienie wysyłane jest pracownikowi mailem dopiero gdy zgodzi się je podpisać.
Jednoczesne prowadzenie rozmowy video/telefonicznie nie jest obowiązkowe. Pracodawcy stosują jednak taką praktykę żeby mieć pewność, że pracownik otworzył plik z wypowiedzeniem i je przeczytał.
Zazwyczaj w spotkaniu, na którym zwalnia się pracownika uczestniczy: pracownik, przełożony pracownika i osoba z działu HR.
Jak wygląda spotkanie face to face, na którym zwalnia się pracownika?
Zazwyczaj pracownika zaprasza się do sali konferencyjnej w biurze pracodawcy. Osoba z HR lub przełożony pracownika kładzie na stole wypowiedzenie i porozumienie. Prosi pracownika żeby w pierwszej kolejności przeczytał wypowiedzenie. Następnie, żeby zapoznał się z porozumieniem.
Po zapoznaniu się z dokumentami pracodawca wyjaśnia pracownikowi dlaczego zostaje zwolniony.
Następnie pracodawca przedstawia pracownikowi warunki porozumienia.
Pracodawca wyjaśnia pracownikowi jak będzie wyglądała jego praca w okresie wypowiedzenia. Czy będzie pracował, przebywał na urlopie wypoczynkowym czy też będzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy.
Pracodawca tłumaczy pracownikowi w jaki sposób powinien rozliczyć się z rzeczy służbowych tj. laptopa, telefonu służbowego, samochodu etc. Komu i kiedy poszczególne rzeczy powinny zostać zwrócone.
Po zapoznaniu się z dokumentami pracownik podejmuje decyzję, czy zawiera z pracodawcą porozumienie , czy przyjmuje wypowiedzenie.
15 wskazówek na spotkanie z szefem, na którym Cię zwalnia z pracy.
Przeczytaj w całości wypowiedzenie i porozumienie.
Porównaj warunki wypowiedzenia i porozumienia . Zapytaj osoby ze strony pracodawcy czym oba dokumenty różnią się od siebie.
Zapytaj co więcej firma proponuje w przypadku podpisania porozumienia.
Jeśli pracodawca zwalnia Cię z zachowaniem okresu wypowiedzenia zapytaj, czy zostaniesz zwolniona z obowiązku świadczenia pracy.
Jeśli tak, to sprawdź, czy pracodawca zawarł takie postanowienie w porozumieniu i wypowiedzeniu.
Jeśli pracodawca nie zwolnił Cię z obowiązku świadczenia pracy zapytaj kiedy zostaną Ci udzielone dni na poszukiwanie pracy.
Przysługują Ci te dni gdy przyjmiesz wypowiedzenie. Ich wymiar to:
2 dni - w przypadku dwutygodniowego i miesięcznego okresu wypowiedzenia 3 dni - w przypadku trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.
Przeczytaj na spokojnie przyczynę rozwiązania umowy o pracę zawartą w wypowiedzeniu. Zastanów się, czy jest ona dla Ciebie zrozumiała. Pracodawca powinien Ci ją wyjaśnić.
Przyczyna powinna być opisana gdy pracodawca rozwiązuje umowę na czas nieokreślony. Takiej przyczyny nie będzie w przypadku rozwiązania umowy na czas określony.
Oceń, czy przyczyna jest prawdziwa. Czy rzeczywiście fakty, które pracodawca opisał w wypowiedzeniu zadecydowały o Twoim zwolnieniu.
Jeśli przyczyną zwolnienia jest Twoje zachowanie to zastanów się, czy rzeczywiście pracodawca opisał je prawidłowo. To znaczy, czy opis Twojego zachowania odpowiada rzeczywistości.
Oceń, czy mogą istnieć inne (ukryte) przyczyny Twojego zwolnienia.
Jeśli dopiero w wypowiedzeniu widzisz pierwszy raz zarzuty do swojego zachowania zapytaj pracodawcy dlaczego nie porozmawiał z Tobą o nich. Zapytaj, dlaczego pracodawca nie podjął próby rozwiązania z Tobą sytuacji.
Jeśli przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja Twojego stanowiska pracy to, zapytaj się pracodawcy kiedy zostanie wypłacona Ci odprawa (dot. tylko pracodawców zatrudniających powyżej 20 pracowników).
Pracodawca powinien rozliczyć się z Tobą do końca okresu wypowiedzenia, a nie do 10-tego dnia kolejnego miesiąca.
Jeśli wracasz z urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego to pracodawca w pierwszej kolejności powinien dopuścić Cię do pracy.
Zwolnienie kobiety po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim bez dopuszczenia jej do pracy będzie niezgodne z prawem. W takiej sytuacji możesz dochodzić odszkodowania przed sądem pracy.
Jeśli masz umowę o zakazie konkurencji to zwróć uwagę, czy pracodawca ją wypowiedział. Jeśli Tobie zależy na rozwiązaniu umowy o zakazie konkurencji to porozmawiaj o tym z pracodawcą.
Podejmij decyzję, czy podpisujesz porozumienie, czy przyjmujesz wypowiedzenie. Jeśli potrzebujesz więcej czasu poproś pracodawcę o jeden dzień na przemyślenie warunków porozumienia.
Jeśli warunki wypowiedzenia i porozumienia są jednakowe a masz wątpliwości, czy przyczyna wypowiedzenia jest prawidłowa to przyjmij wypowiedzenie.
Porozumienie możesz podpisać wspólnie z pracodawcą do końca Twojego okresu wypowiedzenia.
Pamiętaj, że odwołać się do sądu pracy możesz wyłącznie od wypowiedzenia (termin 21 dni). Jeśli podpiszesz porozumienie z pracodawcą to nie będziesz miała takiej możliwości. Pouczenie o możliwości odwołania od wypowiedzenia powinno być zawarte w wypowiedzeniu.
Nie masz obowiązku podpisywania wypowiedzenia. Pracodawca może Cię o to poprosić wyłącznie po to żeby mieć dowód, że otrzymałaś wypowiedzenie. Twój podpis na wypowiedzeniu jest tylko dowodem dla pracodawcy, że skutecznie złożył Ci wypowiedzenie.
Zrób notatkę ze spotkania z pracodawcą. Opisz w niej: kiedy spotkanie miało miejsce, kto w nim uczestniczył, co powiedział pracodawca na temat Twojego zwolnienia i dotychczasowej pracy.
Ta strona wykorzystuje pliki cookie. Używamy informacji zapisanych za pomocą plików cookies w celu zapewnienia maksymalnej wygody w korzystaniu z naszego serwisu.
Kiedy przyzwyczaisz się do tego, że widzisz swojego szefa w pracy, łatwo zapomnieć, że on lub ona faktycznie żyje poza granicami twojego biura. Ale to prawda. Twój przełożony ma tyle samo życia towarzyskiego co ty. Cholera, mogłaby nawet mieć więcej życia towarzyskiego.
I, jak mówi nieznośna piosenka Disneya: „W końcu to mały świat”. Powinieneś więc przygotować się na to, że w końcu możesz spotkać się z szefem poza normalnymi godzinami pracy. I, na szczęście, spotkanie może się zdarzyć w nieco niewygodnym otoczeniu.
Nie wierzysz mi? Oto siedem miejsc, w których absolutnie nie chcesz mierzyć się ze swoim menedżerem, a także sposób, w jaki powinieneś zareagować. Jednak uczciwe ostrzeżenie: nic nie może sprawić, że te sytuacje będą mniej niezręczne. Ale przynajmniej teraz jesteś przygotowany na najgorsze.
Spotkanie z szefem podczas zakupów to jedno. Ale musisz wymieniać uprzejmości, gdy masz ręce pełne nowej bielizny (lub czegokolwiek innego, o czym zwykle nie rozmawiasz w pracy)? Cóż, to zupełnie nowa marka niezręcznych.
Zanim zapytasz, tak, inspiracją było osobiste doświadczenie. Moja najlepsza rada? Wystarczy zamówić bieliznę online.
Jeśli zdążysz wcześniej zauważyć swojego szefa, pozbądź się swoich zakupów tak szybko, jak to możliwe. Po prostu odłóż je na najbliższą półkę i zachowuj się, jakbyś szukał czegoś innego. Jeśli nie? Wystarczy niewygodne „Cześć, świetnie cię widzieć!”, Unikając bezpośredniego kontaktu wzrokowego i energicznie przechodząc obok niego.
Właśnie cierpiałeś przez pół godziny na Stairmaster i odlatujesz w szatni. Oddychasz westchnieniem ulgi, którą udało ci się wcisnąć podczas treningu, kiedy nagle pojawia się twój szef. Oboje zastygasz w miejscu i jąkasz się przez minutę, aż jedno z was niezręcznie powie: „Och, nie zrobiłem tego” wiem, że tu idziesz! ”
Teraz utknąłeś w niewygodnym tanga, decydując, czy zmienić się przed nim, czy też podstępnie przejść do kabiny łazienkowej. Ostrzeżenie spoilera: Nie możesz wygrać.
Biorąc pod uwagę, że stoisz półnagi w szatni, prawdopodobnie nie chcesz prowadzić długiej rozmowy na temat jakości sprzętu na siłowni. Najlepszym rozwiązaniem jest powiedzenie czegoś w stylu „Wielkie umysły myślą podobnie!”. Udawaj, że musisz iść do łazienki - i weź ze sobą wszystkie swoje ubrania. Kolejny? Spędzisz dwa tygodnie prześladując siłownię, aby znaleźć plan ćwiczeń, który nie pokrywa się z twoim szefem. To będzie warte twojego czasu.
Niezależnie od tego, czy jesteś pijakiem, czy szefem jest osoba całkowicie pijana, alkohol wprowadza zupełnie inny niebezpieczny element do tego scenariusza. W końcu, jak powinnaś spojrzeć tej osobie w oczy w poniedziałek, skoro wiesz, że była świadkiem twojej niewyraźnej wersji karaoke „Girls Just Wanna Have Fun?”
A jeśli natrafisz na podchwytliwą wersję swojego normalnie prostego szefa? Cóż, to po prostu źle. To jak myślenie o rodzicach na randce. Wiesz, że tak się dzieje, ale nie chcesz tam być .
Jeśli ty i twój szef już się zauważyliście, zbierzcie się na tyle, aby powiedzieć uprzejme, szybkie i miejmy nadzieję trzeźwe „cześć”. Jeśli twój szef jest zbyt brzęczony, aby zauważyć, że tam jesteś? Rozłóż kartę i biegnij. Biegnij tak, jak nigdy przedtem.
Jasne, wszyscy mamy rzeczy do omówienia. I wizyta u terapeuty to świetny sposób, aby to zrobić! Ale to nie znaczy, że chcesz siedzieć niezręcznie z szefem w poczekalni - szczególnie, gdy jedyną rozrywką z powodu niewygodnej wymiany jest magazyn dla rodziców sprzed ośmiu miesięcy.
Potakuj proste „cześć - co za mały świat!”, A następnie udawaj, że magazyn dla rodziców jest najbardziej wciągającym czytaniem, jakie kiedykolwiek podjąłeś. Absolutnie nie żartuj: „Mam nadzieję, że nie jestem powodem, dla którego tu jesteś!” Po prostu nie pójdzie dobrze.
Czujesz się przygotowany i gotowy na rozmowę o pracę. Wchodzisz do lobby firmy ze sprężyną na swoim kroku i biegniesz prawie bezpośrednio do swojego menedżera. Oboje zatrzymacie się i spojrzycie na siebie zmieszani, zanim zaczniecie jedną z najbardziej niewygodnych rozmów w życiu zawodowym.
Gdy twój szef odejdzie, twój umysł natychmiast skacze do najgorszych założeń. „ Dlaczego on tu jest? Czy miał spotkanie? Czy on zna kogoś, kto tu pracuje? Czy dowiedział się, że przeprowadzam wywiad, a potem umówiłem się z kierownikiem ds. Zatrudnienia, aby powiedzieć jej, jakim strasznym pracownikiem - i gównianym kłamcą - jestem? Tak, to zdecydowanie to. Teraz nie mam pracy. ”
Spójrzmy prawdzie w oczy - jak tylko twój szef cię zobaczył, już wiedział, dlaczego tam jesteś. Więc nie zawracaj sobie głowy wyjaśnianiem się teraz. Zamiast tego powiedz szybkie i uprzejme powitanie, a następnie: „Do zobaczenia w biurze!”. Następnie weź głęboki oddech i wróć do zdrowia, aby na chwilę przeprowadzić wywiad. (Lub biegnij i chowaj się w łazience. Wybór należy do ciebie.)
Następnie przeczytaj ten artykuł o tym, co zrobić, gdy złapiesz się na gorącym uczynku w trakcie poszukiwania pracy. Będziesz tego potrzebować.
Jest sobotnie popołudnie i zdecydowałeś się zjeść lunch w tej wspaniałej kawiarni za rogiem swojego mieszkania. Siedzisz przy oknie niewinnie ciesząc się swoim klubem z indykiem i prześladowaniem Facebooka, gdy spaceruje twój przełożony - sam.
Nawiązujesz kontakt wzrokowy, a ona podchodzi, by cię powitać. Oboje wpatrujecie się niezręcznie w puste krzesło naprzeciwko. Czy powinieneś zaprosić ją, by usiadła i z tobą jadła? A może oboje będziecie jeść przy osobnych stolikach, starając się unikać kontaktu wzrokowego?
Jasne, może chciałeś sam zjeść cichy posiłek. Ale najlepszym rozwiązaniem jest zaprosić szefa, aby usiadł z tobą. Najgorszy scenariusz? Odrzuca cię i stara się, aby dostać się jak najdalej od stołu. Jeśli nie, zyskujesz dodatkowy czas na nawiązanie z nią kontaktu i zaimponowanie jej. Zaufaj mi, to nigdy nie boli!
Okłamałeś i powiedziałeś swojemu szefowi, że potrzebujesz piątkowego popołudnia wolnego, aby wziąć udział w pogrzebie babci. Przyjdź w piątek po południu i napotkasz się w łazience w grze Mets.
Złapanie w kłamstwo - zwłaszcza przez szefa - zawsze będzie niewygodne. I jedynym pewnym sposobem, aby temu zapobiec, jest, cóż, nie leżenie na pierwszym miejscu.
Cóż, tak naprawdę niewiele można powiedzieć, aby poprawić to teraz. Więc przywitaj się i zobacz, gdzie twój szef prowadzi rozmowę. Jeśli powie coś w stylu: „W poniedziałek porozmawiamy w moim biurze”, nadszedł czas, aby zatopić smutek w piwie i orzeszkach ziemnych. Albo po prostu kontynuuj kłamstwo, mówiąc, że pogrzeb twojej babci faktycznie odbywa się w grze Mets - tego właśnie chciałaby. To bardzo wiarygodne.
Nie, ale naprawdę, jeśli jesteś w takiej sytuacji, masz duże kłopoty. Kiedy wrócisz do domu z gry (lub gdziekolwiek), powinieneś usiąść i napisać swojemu przełożonemu e-mail z przeprosinami w stylu: „Nie ma wymówki, by cię okłamać. Chociaż jesteś w tej chwili bardzo zły, mam nadzieję, że mogę ci udowodnić, jak bardzo zależy mi na tej firmie, pracując ciężej niż kiedykolwiek, idąc naprzód. ”Jeśli nie zostaniesz zwolniony, zrób to.
Nawet jeśli masz dobre relacje z osobą, która podpisuje twoje wypłaty, zawsze będzie kilka miejsc, w których absolutnie nie chcesz jej widzieć. I chociaż nic nie jest w stanie całkowicie wyciągnąć niezręczności z tych sytuacji, odpowiednie zareagowanie powinno pomóc - przynajmniej trochę.
Możesz też po prostu nigdy nie wychodzić z domu. To także realny wybór.
Konfigurowanie automatycznego reagowania Outlooka na wiadomości e-mail odpowiada na przychodzące wiadomości e-mail i pozwala wszystkim nadawcom wiedzieć, że jesteś niedostępny i kiedy wrócisz.
Sklepy Apple to nie jedyne miejsce, w którym można kupić iPada. Dowiedz się, gdzie jeszcze możesz kupić i czy inne sklepy oferują lepsze oferty.
Sale konferencyjne są takie w zeszłym roku.
Od 25 maja 2018 r. obowiązuje w Polsce Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, zwane także RODO).
W związku z powyższym przygotowaliśmy dla Państwa informacje dotyczące przetwarzania przez Wojskowy Instytut Wydawniczy Państwa danych osobowych. Prosimy o zapoznanie się z nimi: Polityka przetwarzania danych .
Prosimy o zaakceptowanie warunków przetwarzania danych osobowych przez Wojskowych Instytut Wydawniczy – Akceptuję
Armia
Poligon
Sprzęt
Misje
Polityka
Prawo
Świat
Społeczność
Sport
Historia
Galerie
Wideo
ENGLISH
SKLEP
Jednodniówki
Praca w WIW
autor zdjęć: ppor. Robert Suchy/CO MON
Tobruckie wyczyny podporucznika Mieczysława Sawickiego
Ustawa o obronie ojczyzny – pytania i odpowiedzi
Więcej miejsc dla przyszłych kaprali
Ustawa o obronie ojczyzny – pytania i odpowiedzi
Planowanie szkolenia w batalionie zmechanizowanym
FA-50 – idealny dla polskich sił powietrznych
Bumar dementuje medialne doniesienia
Duda do Ukraińców: Polacy są z wami
Czy po szczycie NATO Polska jest bezpieczniejsza?
Niedługo ruszy produkcja F-35 dla Polski
Proces krakowski na polityczne zamówienie
Dobrowolna służba wojskowa – poznaj zasady!
Armata nowej generacji dla Kormoranów
Świat polskiej armii sprzed stu lat
Kontakt Wojskowy Instytut Wydawniczy Al. Jerozolimskie 97 00-909 Warszawa +48 261 849 008 NIP: 701-02-67-116 sekretariat@zbrojni.pl
Wojskowy Instytut Wydawniczy (C) 2015
Oddajemy do Państwa dyspozycji możliwość personalizacji układu strony głównej portalu polska-zbrojna.pl.
Dostosowanie układu polega na ustawieniu kolejności działów, poprzez ich przeciąganie w odpowiednie miejsce listy.
Dział "Moja Polska Zbrojna" - jeżeli życzą sobie Państwo treści przefiltrowane według Państwa zainteresowań, prosimy o wybranie odpowiednich tagów:
Cyberbezpieczeństwo,
Historia,
Inwestycje,
Logistyka,
Marynarka wojenna,
Militaria,
Misje zagraniczne,
Modernizacja techniczna,
Narodowe siły rezerwowe,
NATO,
Nauka i medycyna,
Obrona terytorialna,
Organizacje proobronne,
Poligon,
Polityka,
Prawo,
Rekonstrukcje historyczne,
Relacje z imprez,
s,
Siły powietrzne,
Sport,
Sprawy międzynarodowe,
Sprzęt,
Szkolnictwo wojskowe,
warsztaty strzeleckie,
Weterani,
Wojska lądowe,
Wojska specjalne,
Zapowiedzi wydarzeń,
Żandarmeria wojskowa,
We wtorek minister obrony narodowej Antoni Macierewicz spotkał się z szefem Sztabu Obrony SZ Kanady, generałem Jonathanem Vancem, przebywającym w Polsce na zaproszenie szefa Sztabu Generalnego WP.
Spotkanie było dobrą okazją do podziękowania za dotychczasowe zaangażowanie Kanady na rzecz wzmocnienia bezpieczeństwa wschodniej flanki NATO, w związku z kryzysem ukraińskim. Minister A. Macierewicz wyraził przy tym uznanie za szybkie podjęcie decyzji i dyslokowanie kanadyjskich pododdziałów na terytorium RP, w związku z wybuchem konfliktu na Ukrainie. Siły Maple Detachment należały do jednych z pierwszych formacji zagranicznych, które zostały skierowane do Polski w ramach odpowiedzi Sojuszu na powyższe wydarzenia. Jednocześnie SZ Kanady są, obok Stanów Zjednoczonych Ameryki, najdłużej obecnymi na terytorium RP, budując tym samy swój wizerunek wiarygodnego partnera i solidarnego sojusznika.
Podczas rozmów omówiono również perspektywę dalszej współpracy polityczno-wojskowej. Minister A. Macierewicz wyraził przekonanie, że wspólne zaangażowanie SZ Kanady i Polski na rzecz zwiększonej Wysuniętej Obecności (eFP) NATO w Państwach Bałtyckich, w ramach batalionowej Grupy Bojowej na Łotwie, stanowią dowód poczucia odpowiedzialności obydwu państw za bezpieczeństwo całej wspólnoty transatlantyckiej. Wyraził jednocześnie oczekiwanie, że zaangażowanie Kanady jako państwa ramowego w bGB na Łotwie, do którego Polska desygnowała kontyngent wojskowy w sile kompanii czołgów, nie spowoduje zmniejszenia skali dwustronnej współpracy wojskowej realizowanej na terytorium RP.
Jednocześnie obydwie strony zgodziły się co do potrzeby dalszej adaptacji Sojuszu do bieżących wyzwań w środowisku bezpieczeństwa międzynarodowego w bezpośrednim i dalszym sąsiedztwie terytorium państw NATO. Źrod
Cipcia w pompce
Czeszka chce się pieprzyć za pieniądze
Studentki medycyny i czarny pacjent