Списков дающих право на льготное пенсионное обеспечение

Каков перечень льготных профессий (списки 1 и 2)?

=== Скачать файл ===

Минсобес Республики Татарстан Письмо. Постановление Исполкома муниципального образования г. О внесении изменения в Постановление Исполнительного комитета г. Решение Казанской городской Думы от Приказ Государственного комитета РТ по туризму от Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан в Государственном комитете по туризму, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о Распоряжение Президента РТ от Разъяснение Управления ПФ РФ по Приволжскому району г. Главная Новости Законодательство По дате По теме. Информационный портал Республики Татарстан. Минсобес Республики Татарстан , Письмо. Письмо Минсобеса РТ от Общие правила применения Списков N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение Всем Управлениям, Комитетам и отделам социального обеспечения Республики Татарстан Направляем методическое письмо 'Общие правила применения Списков N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение' для использования в работе при назначении пенсий на льготных основаниях по Спискам N 1 и 2. Списки N 1 и N 2, на основании которых назначается пенсия в связи с особыми условиями труда, в соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября года N применяются на территории Российской Федерации со всеми дополнениями и изменениями. В практике применения законодательства по льготному пенсионному обеспечению возникает немало трудностей, обусловленных имеющимися несоответствиями в Списках, разнообразием наименований профессий и должностей, а также большим количеством содержащихся в них производств. Сложности вызывает и то обстоятельство, что на недостаточно высоком уровне находится работа по организации льготного пенсионного обеспечения на некоторых предприятиях организациях. Это очень важный момент, поскольку работа по определению права на пенсионные льготы трудящихся начинается на предприятиях организациях. Если правильно будет представлен к назначению досрочной пенсии работник, то не будет нарушено законодательство при назначении и выплате ему пенсии. Правильно представить работника к назначению пенсии в связи с особыми условиями труда - это значит установить на основании соответствующих документов полное соответствие между фактически выполняемой или выполнявшейся работой конкретным работником и работой, предусмотренной Списками. Списки составлены по производственному признаку, то есть по видам производств, которых насчитывается более Поэтому, в первую очередь, необходимо установить производство, к которому относится выполняемая работа. Это первое условие, необходимое для определения права того или иного работника на льготное пенсионное обеспечение. В некоторых случаях если это прямо вытекает из законодательства необходимо подтвердить занятость конкретного лица в определенном структурном подразделении предприятия или производства в цехе, на участке, в отделении. Это второе условие, которое может быть обязательным для определения права на пенсионные льготы. В Списках N 1 и N 2 указаны наименования профессий рабочих и должностей руководителей и специалистов, поэтому третьим условием для возникновения права на льготное пенсионное обеспечение является установление соответствия наименования профессии или должности, предусмотренной Списками. Большинству работников для определения их права на льготное пенсионное обеспечение наряду с указанными условиями необходимо подтвердить постоянную занятость в течение полного рабочего дня на определенных работах определенным способом, с определенными веществами, на определенном оборудовании и т. Поэтому четвертое условие заключается в правильном подтверждении уточняющими справками характера работы и условий, при которых назначается досрочная пенсия. Списки N 1 и N 2 составлены по производственному признаку. Каждому разделу и подразделу соответствует определенный вид производства. Как показывает практика применения и разъяснения законодательства о льготном пенсионном обеспечении, еще нередко допускаются ошибки, которые могут привести к конфликтной ситуации. Одной из таких наиболее характерных ошибок является приравнивание работ профессий, должностей к аналогичным в Списках работам без учета связи с определенным видом производства. Поэтому, рассматривая вопрос о праве работника на льготное пенсионное обеспечение, следует, в первую очередь, определить, какой раздел или подраздел Списков применим в том или в другом случае, то есть необходимо установить, к какому производству следует относить технологический процесс, в котором занят работник. Такое определение не вызывает затруднений, если уже само название предприятия организации или его структурного подразделения свидетельствует о наличии в нем того или иного производства ватная фабрика, литейный завод, доменный цех, обрубной участок литейного цеха, кузнечный цех. Основанием для отнесения к какому-либо производству, указанному в Списках, определенных работ могут быть технологический регламент, утвержденные проектные задания, документы плановых и производственных отделов, Единый тарифно - квалификационный справочник работ и профессий рабочих ЕТКС , каждый выпуск которого представляет перечень профессий конкретного производства. Поясним это на примере: Возникает вопрос, по какому подразделу, разделу и Списку следует назначать пенсию рабочим этого участка. Учитывая, что продукцией металлургического производства является металл в слитках, а литейного производства - литье в виде изделия или литье для изготовления деталей машин и приборов, право работников такого участка на льготное пенсионное обеспечение должно определяться по подразделам 'Литейное производство' раздела 'Металлообработка' Списков N 1 и 2. Так, производство изделий из пластмассы может быть организовано на государственном предприятии, в акционерном обществе или на частном предприятии. Во всех случаях работники, занятые на выполнении указанных работ в профессиях и должностях, предусмотренных Списками, имеют право на льготное пенсионное обеспечение. При этом не имеет значения отраслевая ведомственная принадлежность предприятия или организации. Однако при представлении граждан к назначению досрочной пенсии или при решении вопроса о назначении такой пенсии лицам, занятым изготовлением химической продукции, следует иметь в виду, что подразделы 'А' разделов 'Химическое производство' Списков N 1 и 2 распространяются только на работников предприятий организаций химической и нефтехимической отрасли промышленности, а подразделы 'Б' - на работников предприятий других отраслей экономики, занятых в отдельных цехах, участках, отделениях производств химической продукции. Рассмотрим подробнее вопросы, связанные с применением на практике разделов Списков 'Химическое производство'. Для того, чтобы определить, по какому подразделу данного раздела предоставлять пенсионные льготы работникам, занятым выпуском химической продукции, необходимо установить, относится ли организация предприятие , где выполняются эти работы, к химической или нефтехимической отрасли промышленности. При решении данного вопроса следует руководствоваться Общесоюзным классификатором отраслей народного хозяйства и Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, продукции и услуг, где организации предприятия классифицируются в зависимости от характера основного вида их деятельности. Например, если производство химической продукции эмалей является основной продукцией организации предприятия , то такая организация предприятие вне зависимости от ведомственной принадлежности должна быть отнесена к химической и нефтехимической отрасли промышленности. Если в составе организации предприятия , не относящейся к химической и нефтехимической отрасли промышленности, имеется отдельный участок цех, отделение , работники которого заняты производством эмалей, то они имеют право на льготное пенсионное обеспечение в соответствии с подразделом 'Б' раздела 'Химическое производство' Списков N 1 и 2. Рабочие, руководители и специалисты НИИ, КБ и образовательных учреждений приобретают право на пенсионные льготы, если заняты в опытных производствах заводах, цехах, участках, отделениях в профессиях и должностях, предусмотренных Списками. Это объясняется тем, что такие подразделения НИИ, КБ и вузов, как правило, структурно выделены, могут находиться на самостоятельном балансе, их деятельность осуществляется в соответствии с производственным планом или госзаказами с утвержденной численностью работников. Тарификация рабочих осуществляется по выпускам ЕТКС тех отраслей экономики, к которым относится данное производство. При этом не обязательно, чтобы такие производства имели название 'опытные' опытный завод, опытный участок и т. Главное, чтобы они по своему предназначению были опытными, а названия они могут иметь самые различные. Характер работы и условия труда в таких производствах, как правило, не отличаются от характера работы и условий труда работников промышленных предприятий организаций. Характер работы и условия труда работников отделов и лабораторий НИИ, КБ и вузов отличаются от характера работы и условий труда указанных выше работников, поэтому они используются правом на льготное пенсионное обеспечение в том случае, когда прямо предусмотрены Списками. Например, в разделе XXII Списка N 1 и в разделе XXXII Списка N 2 предусмотрены работники научно - исследовательских институтов, лабораторий, конструкторских организаций, занятые с радиоактивными веществами определенной активности. Работники лабораторий предприятий также приобретают право на пенсионные льготы, если прямо указаны в Списках. Например, работники цеховых лабораторий предприятий химической и нефтехимической отрасли промышленности. Определив, к какому производству, а значит, к какому разделу или подразделу Списков относится выполняемая работа, следует выяснить, все ли работники этого производства пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение, так как в ряде случаев возможность назначения досрочной пенсии зависит от структурного подразделения в котором занят работник. То есть если в Списках указаны не только производства, но и определенные цехи и участки, то льготное пенсионное обеспечение предоставляется работникам в том случае, если в организации предприятии имеются такие структурные подразделения. Например, в Списке N 1 раздел XVI предусмотрены рабочие, руководители и специалисты, занятые в определенных цехах, отделениях, участках: Работники предприятий искусственного и синтетического волокна, занятые в других структурных подразделениях, которые не предусмотрены в Списке N 1, правом на пенсионные льготы по этому Списку не пользуются. Или, например, в литейном производстве раздел XI Списка N 1 предусмотрены мастера участков, старшие мастера участков плавильных, заливочных разливочных , кокильно-заливочных, термообработки литья и обрубных отделений, пролетов и участков. Мастера, руководящие другими структурными подразделениями этого производства, приобретают право на льготное пенсионное обеспечение по Списку N 2. Например, мастера формовочных, землеприготовительных и стержневых участков. Таким образом, если назначение досрочной пенсии работнику зависит от того, в каком структурном подразделении он занят, то ему необходимо подтвердить наличие в организации предприятии подразделения цеха, участка или отделения , работа в котором дает право на пенсионные льготы, а также его постоянную занятость в этом подразделении. Многие работники, предусмотренные Списками, пользуются правом на досрочную пенсию, если заняты выполнением работ на горячих участках, Например, в подразделе 5 раздел XI Списка N 1 предусмотрены стропальщики, занятые на горячих участках работ. Иногда органы по назначению пенсий требуют от таких работников подтверждение, что данный участок является структурным подразделением того или иного производства. Такая практика явно ошибочна. В данном случае имеется в виду не структурно выделенный участок под структурно выделенным участком или отделением понимается подразделение, за которым закреплен производственный мастер, осуществляющий руководство этим участком или отделением , а участок работ, на территории или в зоне которого занят работник. Здесь необходимо, чтобы участок по результатам замеров воздушной среды являлся горячим. Определив производство и его структуру, можно приступить к вопросу о соответствии выполняемой работы, а также наименования профессии и должности работников тем работам, которые предусмотрены Списками. В ряде случаев для представления работника к назначению досрочной пенсии достаточно данных о наименовании профессии или должности, имеющихся в трудовой книжке. Например, таких сведений достаточно для предоставления пенсионных льгот вагранщикам, ковшевым литейного производства, машинистам разливочных машин в доменном производстве, выставщикам и садчикам в производстве глиняного кирпича, черепицы и керамических блоков. Для работников этой категории достаточно записи в трудовой книжке, и нет необходимости представлять дополнительные сведения о характере работы или условиях труда, так как эти требования не вытекают из законодательства. Но вместе с тем когда в результате встречной проверки органами по назначению пенсии будет обнаружено, что такие работники выполняют работы, которые не соответствуют наименованию их профессии, или совмещают работы, одна из которых не дает права на пенсионные льготы, то в этих случаях не имеется оснований для предоставления льготного пенсионного обеспечения. Иногда в трудовой книжке работника может быть записано наименование профессии, которое не предусмотрено в Списках это, как правило, касается более ранних периодов , хотя характер выполнявшейся им работы соответствует профессии, работники которой пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение. Здесь может быть две ситуации: В обеих ситуациях работник не должен лишаться права на пенсионные льготы, для чего в первом случае устанавливается тождественность местных устаревших наименований профессий и наименований профессий, предусмотренных в действующем ЕТКС и соответствующими разделами Списков N 1 и 2. Идентичность характера выполнявшихся работ и работ по профессии, указанной в Списках, устанавливается администрацией предприятия организации , а окончательное решение о тождественности и зачете такого периода в специальный трудовой стаж принимается Минтрудом России или Пенсионным Фондом Российской Федерации. Во втором случае Минтрудом России издается разъяснение, которым приравниваются ранее действующие наименования и наименования профессий, предусмотренных в ЕТКС и Списках на льготное пенсионное обеспечение. Основным условием для назначения досрочной пенсии является постоянная занятость в течение полного рабочего дня на работах в профессиях и должностях, предусмотренных Списками. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов - время выполнения ремонтных работ текущего характера и ремонт по эксплуатации оборудования. При совмещении работ или профессий и должностей меняется характер работы, а следовательно, условия труда. В таких случаях меняется и льготное пенсионное обеспечение. Так, пенсия по старости при совмещении работ назначается:. В тех случаях, когда в Списках указаны производства и работы без перечисления профессий и должностей, право на льготное пенсионное обеспечение приобретают все работники независимо от занимаемой должности или наименования профессии. Равным правом на пенсионные льготы в таких случаях пользуются и ученики. Так, например, правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку N 1 пользуются все рабочие, занятые полный рабочий день на подземных работах по добыче полезных ископаемых, а также рабочие, руководители и специалисты химических предприятий, занятые в производствах химической продукции, перечисленной в Списках N 1 и 2, независимо от наименований профессии или должности. Для правильного решения вопроса администрация предприятия организация совместно с органами, занимающимися назначением пенсии, должна определить перечень профессий и должностей работников, которые заняты в таких производствах или работах. При необходимости предприятие организация может обратиться к местным органам государственной экспертизы условий труда. При этом для определения права на льготное пенсионное обеспечение таких работников могут быть использованы тарифно - квалификационные справочники, технологические карты, инструкции и другие документы. В Едином тарифно - квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, а также в Списках на льготное пенсионное обеспечение предусмотрены профессии под общим наименованием, например, 'Литейщик', 'Формовщик ручной формовки', 'Аккумуляторщик'. Вместе с тем в некоторых случаях рабочему может быть установлено производное наименование профессии. При этом характер работы не меняется. Рабочие, которым установлены производные наименования от профессий, предусмотренных Списками, также пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение. Например, в разделе 1 Списка N 2 предусмотрены машинисты подъемных машин. Право на льготное пенсионное обеспечение в этом случае имеют старшие машинисты подъемных машин и их помощники. В соответствии с Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК к производным профессиям относятся 'старший' и 'помощник'. Как правило, не возникает трудностей в отношении бригадиров, руководящих определенными работами и рабочими в производствах, когда они прямо предусмотрены Списками. Например, в Списке N 2 раздел II предусмотрены бригадиры на участках основного производства, занятые в производствах, где все рабочие пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение, в Списке N 1 раздел III, подраздел 1 - бригадиры бункеров, бригадиры разливочных машин. Для определения их права на пенсионные льготы не имеет значения характер выполняемой работы, так как эти профессии предусмотрены в соответствующих выпусках Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих, где определена характеристика их работы. Если бригадиры не предусмотрены в Списках на льготное пенсионное обеспечение, но заняты в бригаде рабочих, профессии которых указаны в Списках, и, выполняя дополнительные функции бригадира, не освобождены от своей основной работы по профессии, то в этом случае они также приобретают право на льготное пенсионное обеспечение. Когда в Списках предусмотрены все работники производств независимо от наименования профессии и должности, то в таких производствах бригадиры пользуются правом на льготы по пенсионному обеспечению независимо от того, являются они освобожденными или выполняют работы по профессии рабочего и одновременно руководят рабочими. Во всех других случаях освобожденные бригадиры права на льготное пенсионное обеспечение не имеют. В некоторых разделах Списков предусмотрены начальники цехов и их заместители. Например, в подразделе 1, раздела XII Списка N 2 указаны начальники вышкомонтажных цехов по опробованию испытанию скважин, в разделе XIV подраздел 8 Списка N 2 предусмотрены начальники плавильных цехов. Определить право на льготное пенсионное обеспечение этих работников не трудно, так как здесь прямо указано наименование цехов, которыми руководят начальники. Начальники других цехов этих производств или организаций в том числе технологических права на льготное пенсионное обеспечение не имеют. По-другому решается вопрос о пенсионных льготах руководителей тех производств, где начальники подразделений предусмотрены Списками без указания названия цехов, которыми они руководят. В таких случаях при определении права на льготное пенсионное обеспечение речь может идти только о руководителях технологических цехов, то есть тех подразделений, предприятий организаций , где осуществляется технологический процесс производства продукции. Например, в литейном производстве Список N 2, раздел XIV, подраздел 1 , в производстве асбеста Список N 2, раздел XVII, подраздел 3 указаны начальники цехов и их заместители. Пенсии в связи с особыми условиями труда назначаются тем из них, которые руководят основными технологическими цехами, например: Начальники цехов и их заместители ремонтно - строительных, железнодорожных цехов, цехов контрольно - измерительных приборов и автоматики и т. Часто возникают вопросы в отношении заместителей начальников цехов. Это связано с тем, что у начальников цехов в зависимости от объема и характера производства может быть несколько заместителей с разными возложенными на них функциями заместители по производству, по технической части, по подготовке производства, по строительству и т. Если в отношении тех заместителей начальников цехов, которые предусмотрены в Списках с уточнением их обязанностей, не возникает трудности при установлении права на льготное пенсионное обеспечение, то в тех случаях, когда эта категория работников предусмотрена Списками без уточнения их функциональных обязанностей, право на льготное пенсионное обеспечение из них приобретают те, которые участвуют в технологическом процессе производства заместители по технологии, по производству или занятый ремонтом и обслуживанием оборудования заместители по оборудованию, по ремонту. Многие предприятия и организации в целях повышения качества ремонтных работ централизовали ремонтную службу, то есть вывели из состава производства и цехов работников, занимающихся ремонтом и обслуживанием оборудования в этих производствах. Учитывая, что в данном случае не меняется характер работы и условия труда работников, а только происходят организационные изменения, за ними сохраняется право на льготное пенсионное обеспечение. Работникам, занятым ремонтом и обслуживанием технологического оборудования непосредственно в производственных цехах, отделениях и участках по профессиям и должностям, предусмотренным Списками для данного производства, пенсии назначаются по соответствующим разделам Списков N 1 и 2 независимо от того, состоят они в штате производственных цехов или специализированных ремонтных организаций. Например, слесари - ремонтники, электромонтеры, огнеупорщики, выполняющие ремонтные работы в металлургическом производстве, имеют право на пенсионные льготы независимо от того, являются они работниками металлургического предприятия или состоят в штате специализированной организации, поскольку эти профессии прямо предусмотрены в соответствующих разделах Списков N 1 и 2. Для таких работников осложняется доказательство занятости их на работах, дающих право на пенсионные льготы. Если таким работникам, как слесарю - ремонтнику доменного или сталеплавильного цеха, нет необходимости подтверждать, что он ремонтировал оборудование именно этих цехов, то для ремонтного персонала специализированных ремонтных организаций в каждом случае необходимо документальное подтверждение его постоянной занятости в течение полного рабочего дня на работах в профессиях и должностях, предусмотренных Списками. Когда указанные работники не заняты постоянно на работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, то для них Разъяснением Минтруда России от 22 мая года N 5 предусмотрена возможность подсчета специального трудового стажа по фактически отработанному времени. При этом минимальной расчетной величиной может быть только рабочий день, в течение которого работник был занят в особых условиях труда. Кроме льгот по пенсионному обеспечению, за работу с неблагоприятными условиями труда предоставляется целый ряд других льгот дополнительный отпуск, спецпитание, сокращенный рабочий день и др. N 5 'О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78 Закона РСФСР 'О государственных пенсиях в РСФСР' право на пенсию по старости в… Методические рекомендации для работодателей Республики Татарстан по подготовке документов персонифицированного учета работников, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда и за выслугу лет утв. Отделением ПФ РФ по РТ Письмо Минсобеса РТ от Похожие документы Письмо Минсобеса РТ от Популярные документы Постановление Исполкома муниципального образования г. Метки Административный регламент Глава администрации г. Казани Государственный Совет Республики Татарстан Закон Зам. Казани Заявление образец Исполком МО г. Казани КМ Республики Татарстан Казанская городская Дума Минздрав Республики Татарстан Минобрнауки Республики Татарстан Мэр г. Казани Перечень Письмо План Положение Порядок Постановление Президент Республики Татарстан Президиум Государственного Совета Республики Татарстан Приказ Программа Распоряжение Регламент Решение Руководитель Исполкома МО Черемшанский МР Руководитель Исполкома МО г. Казани Тариф Указ Утратил силу.

Марк фишер секрет миллионера

Получить шенген во францию

Листать каталог эйвона украина 16 2015