Spice it
Spice itМы профессиональная команда, которая на рынке работает уже более 2 лет и специализируемся исключительно на лучших продуктах.
У нас лучший товар, который вы когда-либо пробовали!
===============
Наши контакты:
Telegram:
>>>Купить через телеграмм (ЖМИ СЮДА)<<<
===============
ВНИМАНИЕ!!!
В Телеграмм переходить только по ссылке, в поиске много Фейков!
Spice it
Менеджер по спецпроектам агентства Виктория Сорочинская написала на основе получившихся интервью колонку о том, как найти работу в ИТ-сфере. Чем хорош ИТ-рынок — так это тем, что у хороших разработчиков, аналитиков или, например, менеджеров по продукту всегда есть выбор, куда пойти работать. Большинство компаний испытывает потребность в тех, кто будет поддерживать серверы, писать код или тестировать программное обеспечение. Однако у каждого третьего кандидата есть заветная мечта об оффере в определённую компанию. Выбор основывается на внутренних предпочтениях, заработной плате или проектах. За годы практики мы в Spice IT Recruitment встречали отказы соискателей от отличных предложений, потому что те уже работают в месте, о котором грезили с детства. И переубедить такого кандидата довольно трудно, по крайней мере, законными методами. Что же такого есть в топовых ИТ-компаниях? Мы составили гайд для тех, кто хочет попасть на работу мечты, но пока не знает, что сделать, чтобы туда трудоустроиться. В интернете можно найти кучу советов как от псевдогуру, так и от вполне осознанных ребят про то, что и как делать для получения заветного оффера, но, стоит признать, они мало помогают. Может, дело в отсутствии кредита доверия к рекрутменту у большинства кандидатов? Возможно, так происходит потому, что рекрутмент и весь процесс поиска и подбора сотрудников до сих пор видится многим закрытым и бесполезным. Именно для тех, кто сомневается, мы собрали комментарии топ-менеджеров известных ИТ-компаний и выделили рабочий список простых действий по трудоустройству, из которого ясно, что делать нужно, а что нет. Да, некоторые советы покажутся до смешного очевидными, но уверяем вас, если следовать этому гайду, ваши шансы возрастут в несколько раз. Первое, что делает любой выходящий на поиски работы человек, — создаёт резюме. Но задумывались ли вы когда-либо о том, как вы его пишете? CV бестолкового кандидата — это куча разрозненной, нелогичной и не структурированной информации, а ещё иногда с добавлением лирики. Из резюме в резюме кочуют одни и те же стандартные фразы-штампы. Этот мир заполонили одинаково бессмысленные, заполненные будто бы под копирку резюме соискателей. Указав их в своём резюме, вы не выделяетесь из толпы, скорее сливаетесь с тысячью таких же. Вы можете спастись чувством юмора, но только не пользуйтесь бессмысленным копипастом. Помните про проставление меток или ключевых навыков, которые помогут рекрутеру вас найти. Не стоит писать все подряд. Если вы Java-разработчик, опишите знакомые фреймворки, реляционные базы данных, аспекты веб-разработки, шаблоны проектирования и так далее. Так никто не ищет. А шансы попасть именно туда, куда вы нацелились изначально устроиться, растут. И проблема даже не в том, что рекрутер не сможет понять, что кандидат имеет в виду — он просто не сможет найти это резюме. Только те резюме, в которых максимально подробно и предметно, с упоминанием всех необходимых ключевых слов, описана деятельность кандидатов, рекрутеры находят средствами поиска, например, базы HeadHunter. А без поиска по ключевым словам сегодня никто уже не работает, потому что каждый день в интернете появляются сотни новых резюме, и прочитать все подряд практически невозможно. Работодателю неинтересны ваши студенческие награды и soft skills на этапе просмотра и отбора резюме. Его скорее привлечет фактическая информация завершенных ранее проектов, а также количество языков программирования и инструментов, которыми вы владеете. Если вы действительно хотите получить стоящее предложение о работе, заставьте себя написать хорошее CV. Упростите жизнь себе и остальным заинтересованным сторонам. Нам будет проще оценить кандидата, если в резюме будет максимально детально описан опыт, экспертиза, знания, которыми обладает кандидат особенно это касается специализированных знаний, например, языков программирования, технологий, если мы говорим о технических специалистах. Постарайтесь быть последовательным в изложении всех этапов прошлого опыта работы. Не пишите, что у вас права категории В, если претендуете на должность системного администратора. Это лишняя информация, которая не нужна рекрутеру для закрытия вакансии. Вы же не на должность водителя претендуете. Портфолио на работных сайтах создано для дизайнеров, художников, для тех, кто нуждается в визуализации своей деятельности. У работодателя может сложиться превратное мнение о вашей адекватности. Не останавливайтесь на размещении резюме на HeadHunter, SuperJob и так далее. Как мы не перестаём говорить кандидатам, эти сайты — уже давно не единственные площадки для поисков работы. Да, иметь резюме на работных сайтах нужно, но публиковать CV, время от времени проверять его актуальность и успокоиться — удел тех, кто никогда в жизни не пройдёт в ту самую заветную компанию. В HR-департаментах крупных компаний принято просматривать резюме на HeadHunter и отклики соискателей. Работа такая. Но, опять же, чем хороша ИТ-сфера, — это не единственное, что делают рекрутеры и внутренние HR-специалисты. И ваша история по получению заветного оффера только начинается. Некоторые пошли ещё дальше: поиск контактов для отправки резюме в таких компаниях становится первым серьёзным квестом, маленьким тестовым заданием на мотивацию. Сопроводительное письмо — это первое, что увидит рекрутер или внутренний HR-специалист. Часто именно на его основании принимается решение, давать такому резюме ход или отправить равнодушный отказ. Постарайтесь честно и по существу написать, зачем вам работа. Я классный. Знаете, что бывает с теми, кто пишет отписки? Они попадают в ад для кандидатов. Лучшее резюме начинается с сопроводительного письма — чем мы интересны кандидату и почему. Грешно хотеть от работодателя адекватности и понимания, а самому не идти навстречу с самого начала. Если в вакансии написано, что в сопроводительном письме необходимо указывать свои заработные ожидания, укажите. Что вы теряете? Если порог ниже, чем вы хотите, вряд ли вы станете именно тем самым человеком, который изменит всё. Вы в любом случае не проходите. Если боитесь не угадать, обратитесь за помощью к тому, кому вы доверяете, или знакомому рекрутеру. Один из ключевых навыков рекрутера — ориентироваться на рынке, в том числе и в денежных компенсациях. Будьте сообразительны. Если вы готовы и хотите рассматривать предложения о работе, но не подходите под критерии определенной вакансии, не откликайтесь. А лучше вернитесь к предыдущему пункту и направьте резюме с хорошим сопроводительным письмом напрямую в HR-департамент компании. Например, Yota принимает на работу только хорошо замотивированных людей. Как отмечают специалисты компании, человек, который просто хочет работу хоть где-то, не пройдёт отбор. А вот, если вы мечтаете работать именно в Yota-коллективе, ребята смогут что-то придумать. Все возможно, если подходить к делу с умом. Очень важно не чураться новых связей и возможностей. Если друг предлагает вам сходить на конференцию разработчиков, не отказывайтесь. На таких конференциях часто можно встретить представителя компании, с которым легче установить связь. Ведь вот он, перед вами, готовый пообщаться — и с визитками. Людям тяжелее отказать, когда общение происходит вживую. Это факт. Чтобы получить действительно интересное предложение о работе, стоит быть проактивным: не просто разместить резюме, а самому откликаться на вакансии, участвовать в конференциях и создавать мощную сеть контактов. Случается, что мы даже не публикуем вакансии для открытого отклика. Ваш знакомый может знать кого-то, кому будут интересны вы, ваши реализованные проекты, мечты и устремления. Благодаря им у него складывается полное видение о вас как о человеке. И не всегда это видение соответствует действительности. Но кому вы это сможете объяснить? Люди редко задумываются о значимости этого аспекта, но с помощью публикаций понять вас и вашу мотивацию, правда, проще и удобнее. Пара кликов — и информация уже в ноутбуке у работодателя. Рынок достаточно узок и все друг друга знают, слышали. Иногда очень хочется поэкспериментировать, полюбопытствовать и позлорадствовать. Мы понимаем. Правда понимаем. Но, пожалуйста, поймите и вы, что никому не хочется терять время напрасно. Самоутверждаться нужно в хорошо реализованных проектах, с помощью профессиональных достижений, а не тратя своё и чужое время впустую. Зачем оставлять о себе негативное впечатление? Люди злопамятны. Многие внутренние HR-специалисты ещё и мстительны. У каждого есть своя база соискателей, где всегда найдется место отрицательной оценке и развернутому комментарию. Одно из важнейших правил коммуникации на очной встрече с работодателем: если вы хотите, чтобы всё у вас на новом месте получилось, не начинайте врать. Не лгите про профессиональный опыт, про личностные качества, не допускайте мысль, что это не вскроется через какое-то время. Может, даже и на самом собеседовании. Это вскроется и всем будет неловко. Болезненно слышать от заинтересованного соискателя, что он не будет комментировать какой-то профессиональный вопрос. Плохо, когда кандидат отвечает односложно. Найдите золотую середину. Рекрутер, конечно, вытянет из вас всю информацию, но комментарий, который он оставит о вас, заставит желать лучшего. Есть интересная вещь, которую мы несколько раз обсуждали с нашими HR-специалистами. Все кандидаты говорят, что хотят карьерного роста. И когда ты спрашиваешь, чего именно они хотят, процентов кандидатов не могут ответить на этот вопрос. Вот это действительно поразительно, насколько люди нечётко формулируют свои цели. Не бойтесь говорить о том, что в проектах были сложности. Но и не возводите себя на пьедестал. Как в обычной жизни люди не любят зазнаек, так и здесь, неуместное самовосхваление навредит, а не поможет. Умение деликатно и аккуратно расписывать свои сильные стороны — это хороший навык. Это интеллигентность, аккуратность в проявлении своих талантов, амбиций, изящество встраивания в общество, в котором ты будешь находиться. Это, кстати, напрямую относится к теме командных ценностей. Человек, который с уважением относится к окружающим людям, всегда чувствует эту точку равновесия, когда он может качественно презентовать себя, но в то же время не за счет других. Если вам что-то не нравится, никто не запрещает вам покинуть данное заведение. Работа — не рабство, чтобы вы ходили несчастный и терпели что-то, что вам не по душе. Если уже на каком-то из этапов собеседований вас напрягает руководитель, к которому вас пытаются трудоустроить, или совсем высшее начальство, продукт или стек технологий — бегите. Всем станет легче, а главное, ваши шансы найти то самое возрастут. Если вы показываете себя как адекватный и квалифицированный специалист, вероятность того, что сама компания вас порекомендует, очень велика. Существуют разные подходы к найму людей, и каждый из них внутренне в компании обоснован. Вы, приходя на первую встречу, судить точно не имеете права. Отметить, отложить мысль на потом, чтобы как следует проанализировать дома, с семьей или друзьями — да, но делать выводы сразу значит поступить недальновидно. Особенно если вы сразу говорите резкие вещи на собеседовании, обвиняя рекрутера и работодателя в страшных грехах. Если согласование вашей кандидатуры кажется вам долгим, это далеко не всегда говорит о бюрократии или лени внутренних сотрудников. Обычно собеседования проходят в четыре-пять этапов: встреча с рекрутером, техническое интервью, беседа с потенциальным руководителем и директором департамента, куда вы собеседуетесь. Порой кандидаты не понимают, зачем необходимо такое количество этапов, но поиск работы — это дорога с двусторонним движением. Вы оцениваете, насколько вам интересны задачи, компенсационный пакет, команда, вызовы и цели, а компания оценивает вас. И обе стороны заинтересованы в том, чтобы сотрудничество получилось долгосрочным, и работа соответствовала вашим ожиданиям. На каждом этапе вы получаете больше вводных для принятия решения. На собеседовании мы не задаём задачи на логику и не создаём стрессовых ситуаций. Мы спрашиваем о прошлых проектах, сложностях, с которыми вы сталкивались в работе, и о путях их решения. Часто для перехода на следующий этап требуется выполнить тест или задание. И это хорошая возможность для вас понять, с какими технологиями придётся работать и насколько хорошо вы их знаете. Быстрое согласование, с одной стороны, показывает вас как очень релевантного кандидата, которого компания действительно хочет видеть в команде, а, с другой стороны, демонстрирует, что команда ценит скорость и навык оперативного реагирования. Зачастую на таких встречах присутствует целая команда, что, опять же, в итоге только сыграет на вас. Мы постарались максимально минимизировать количество этапов отбора, поэтому на многие позиции отбор можно пройти за один день. Для нас большое значение играет так называемое правило трех оценщиков, когда несколько менеджеров проводят собеседование с кандидатом. Это позволяет снизить влияние субъективных оценок на финальное решение. Говоря начистоту, вы же уже под конец собеседования знаете, будете ли выполнять тестовое задание или нет. И если рекрутер не говорит о тестовом задании, то спросите сами. Если говорить о примерах тестовых заданий для соискателей, то они зависят от конкретной позиции. Удивительно, но очень много кандидатов отсеивалось уже на стадии подготовки тестового задания. Люди элементарно были не готовы включать фантазию, оправдывая свое желание исполнить поставленную задачу страхом, что их разработками кто-то воспользуется. Согласитесь, странно предполагать, что пресс-релиз по сказке Пушкина можно использовать в корпоративных целях. А вообще задачки, которые дают ИТ-специалистам, достойны отдельного материала. Язык — настоящий, реально действующий. Описания вакансии для принятия решения крайне мало. Понимая это, составьте список важных для вас вещей, которые помогут определиться. Это могут быть вопросы про офис, средний возраст сотрудников, марку и модель компьютерной техники, которая используется. Что угодно, что вам действительно интересно узнать про жизнь компании. Чтобы всем стало легче, мы попросили приоткрыть некоторые специфические вещи из жизни компаний-участников этого материала. Это наша принципиальная позиция. В остальном мы руководствуемся итогами собеседований и комментариями от рекрутеров, технических специалистов и нанимающих менеджеров. Говорят, что новичок в команде первые месяцы выглядит белой вороной с отсутствием мускулов, но потом втягивается. Ведь иначе обязательно возникнут какие-то развилки, вопросы по ходу исполнения и придется постоянно получать дополнительные объяснения. Этого можно избежать, только если знаешь, для чего ты это делаешь и зачем все это нужно. А вот не уметь задавать такие вопросы — это у нас не приветствуется. Называется эта программа Yota Air. Один раз в месяц у каждого офисного сотрудника есть право работать там, где ему хочется. А ещё это отличная возможность съездить на точки продаж продукции Yota и лучше понять пользователя. В SeoPult были случаи, когда человека брали на следующий же день. И они не так редки, причём в разных департаментах: программисты, маркетологи, клиентские менеджеры. Алексей Штарев, генеральный директор SeoPult, верит, что если человек подходит и он хороший специалист, нет смысла искать ещё что-то на рынке, да и обычно стоящие специалисты долго не остаются без работы. Есть взаимный интерес — нужно двигаться дальше. Мы стараемся следить за трендами и технологиями, организуя ежемесячные встречи для сотрудников в формате TechTallk. Это собрание, куда приглашается либо внешний, либо внутренний спикер, рассказывающий об актуальных технологиях и инструментарии. Например, в сентябре у нас была встреча по теме патентования и защиты своих изобретений и ноу-хау на территории России и за рубежом. Тема для нас актуальная, так как сотрудниками Parallels запатентовано более различных разработок. Если вы всю жизнь мечтали работать в определённой компании, только в ваших силах добиться этого. Гайд, который мы привели выше, может показаться очень и очень простым. Но давайте переведём это во время, которое вы потратите:. И это только подготовительный этап. Мы даже не будем пытаться примерно посчитать, сколько времени и усилий вы потратите на трудоустройство в желанную компанию от начала до конца. Ведь у нас самих в практике есть кейсы, которые длились и полгода. Поэтому будьте терпеливы, оффер придёт к вам. German Times. Victoria Sorochinskaya. Вы правы. Присылайте резюме на vs spice-agency. Настасья Коршунова. Maxim Savchenko. Юрий Корхов. Мне тоже очень жаль : Но вы можете подписаться на наши новости, мы часто устраиваем подобные акции : а еще обещаем классные вакансии :. Ivan Ivanuch. Daniil Scherbakov. Андрей Тоток. Привет, все правильно, но, к сожалению, мы пообещали улучшить всего 5 резюме, но вы можете подписаться на наши новости и получать рекомендации каждую неделю : а также свежие вакансии :. Vsevolod Alexeev. George Bell. Это для пытливых типа меня, но ленивых. Ну вас в общем, пошел работать. Alexander Zolotukhin. Показать еще. Новая запись. Уведомлений пока нет. Подписаться на push-уведомления. На менеджера надейся, а сам не плошай В интернете можно найти кучу советов как от псевдогуру, так и от вполне осознанных ребят про то, что и как делать для получения заветного оффера, но, стоит признать, они мало помогают. Напишите адекватное и понятное резюме Первое, что делает любой выходящий на поиски работы человек, — создаёт резюме. Генеральный директор SeoPult рассказывает о работе в компании. Вице-президент Parallels рассказывает о работе в компании. Использование биткоинов и другой криптовалюты в России сейчас не представляет угрозы финансовой системе страны, заявил 11 октября замминистра финансов Алексей Моисеев. В связи с этим ведомство решило отложить разработку законопроекта о регулировании обращения криптовалют в России, передаёт Reuters. Создать объявление на vc. Советами, которые спасут ваш бизнес от коронавируса, делится Эдуард Барк, инвестор, предприниматель, кофаундер одной…. Вакансии Разместить. По порядку. Написать комментарий Victoria Sorochinskaya German. Victoria Sorochinskaya Настасья. Victoria Sorochinskaya Maxim. Блин, не успел. Victoria Sorochinskaya Юрий. Юрий Корхов Victoria. Спасибо Подпишусь, но, надеюсь работу искать не придется: Лучше Вы на нас подписывайтесь ;. Victoria Sorochinskaya Ivan. Victoria Sorochinskaya Daniil. Victoria Sorochinskaya Андрей. Alexander Zolotukhin George. Задача гуглится на раз-два. Мероприятия Разместить. Блоги компаний. Boomstarter, крупнейшая российская площадка для краудфандинга в сфере бизнеса и технологий, и Бизнес-инкубатор Высшей ш… 0. NewTechAudit Подписаться. Допустим, нам надо написать сервис по генерации персонажа для настольной игры. Данная идея пришла ко мне, когда, в очер… 0. Нестандартные коллабы, социальный скоринг, еда из 3D-принтера и другие концепты в ежегодном конкурсе для дизайнеров от … 2. Лучшие комментарии. Александр Алмазов. Геннадий Собчак. Статья просто огонь. Читал, как сериал. Это шикарно. Не могу не репостнуть к себе Еженедельная рассылка. Проверьте почту. Angel Vivaldi. Покупаете в рассрочку, которую…. Ilya Slutskin. Я отношусь к данной ситуации философски. Андрей Петушков. А почему бы не начать субсидировать всем доставку? Тем более все чеки сейчас…. Подскажите пожалуйста как вы посчитали доходность? Откуда у вас сведения о…. Гриша Булыжников. Борис Моренко. Рано или поздно такое должно было произойти. Саша Резник. Йоооо да вы батенька знатный нубас. Alexandre Svergoun. Фёдор построил с нуля самую большую сеть пиццерий в России. Так что ему не надо…. Бывают ситуации когда приходится брать кредит, не потому что просто захотелось, а потому…. Владимир Поповъ. Не буду ни с кем спорить, потому как в ключе ржача, а не шутки даже, обсуждать умершего…. Илья Ткаченко. В ВК как обычно все через одно место. Yuri Ahmedov. Бедный Вислоком. Только просмотры у него на дне уже давно. Так как магазин говна на…. Олча Артна. Товарищ, ты походу не понял, что мы давно превратились в филиал Пикабу. Глянь рубрику…. Nikolay Panov. Из-за экономического кризиса малоимущим приходится выбирать между главными жизненными…. Igor Shkarin. Ищу девушку. Если так зарабатывает хорошо, наверное и хозяйка хорошая. Где познакомиться…. Особенно легко и…. Там все возможные доказательства начиная…. Рублевые миллионеры? Да, конечно. С местными то ценами? Тогда сразу крипту.
Марихуана шишки и бошки купить Электросталь
Spice it
Марки LSD-25 Карагандинская область
Spice it
Spice it
Spice IT Recruitment
Марихуана шишки и бошки купить Москва Нагорный
Заказать кокс с доставкой Тирана
Spice it
Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Россия Ваш регион — Москва? Всё верно Выбрать другой. Все сервисы. Сервисы для соискателей. Продвижение резюме. Готовое резюме Доверьте составление резюме профессионалам! Профориентация Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего. Рассылка в агентства Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства. Хочу у вас работать Отправьте свое резюме в компанию мечты. Образование и консультации. Жизнь в компании. Карьерный консультант. Карьера для молодых специалистов. Рейтинг факультетов и вузов. Работа для подростков лет. Обучающие вебинары. Школа программистов. Сообщество поддержки Виртуальный консультант Пишите нам. Создать резюме. Переключить на работодателя. Помощь Создать резюме. Сообщество поддержки Пишите нам. Подпишитесь на push-уведомления hh. Подписаться Не сейчас. Произошла ошибка. Попробуйте перезагрузить страницу. Кадровое агентство Spice Agency. Сферы деятельности. Я хочу тут работать. Мы занимаемся поиском и подбором персонала на любые позиции в IT-компании. Активно работаем и с другими направлениями, например, Телеком. Благодаря узкой специализации агентства, мы свободно ориентируемся в IT-сфере и поэтому способны отыскать лучших профессионалов. Помимо основных услуг - подбора персонала, мы предлагаем Вашему вниманию спецпроекты: построение HR-бренда и программы подбора молодых специалистов. Наши консультанты работают индивидуально с каждым клиентом — они учтут все Ваши пожелания и нюансы заказа. Вакансии компании Вакансии в текущем регионе: Россия Информационные технологии, интернет, телеком Управление персоналом, тренинги 1. Консультирование 1. Начало карьеры, студенты 1. Сервисы для соискателей Готовое резюме Продвижение резюме Профориентация Карьерный консультант Автоподнятие резюме Хочу у вас работать Рассылка в агентства Производственный календарь Молодым специалистам Карьера для молодых специалистов Работа для подростков лет Школа программистов.
Пряная осень - essence Spice It Up! Collection
Spice it
Купить закладку бошек Северо-Восточный округ Москвы
Spice IT Recruitment
Купить ганджубас закладкой Альметьевск