Специфика системы мотивации персонала в сфере здравоохранения на примере ООО "Вита-Дент" - Менеджмент и трудовые отношения дипломная работа
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Специфика системы мотивации персонала в сфере здравоохранения на примере ООО "Вита-Дент"
Определение роли и значения мотивации персонала в современном менеджменте. Особенности мотивации персонала в сфере здравоохранения. Анализ системы материальной мотивации и нематериального стимулирования работников стоматологии на примере ООО "Вита-Дент".
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
СПЕЦИФИКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «ВИТА-ДЕНТ»
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1 Роль и значение мотивации персонала в современном менеджменте
1.2 Особенности мотивации персонала в сфере здравоохранения
1.3 Методы мотивации персонала в области стоматологии
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «ВИТА-ДЕНТ»
2.1 Общая характеристика ООО «ВИТА-ДЕНТ»
2.2 Анализ системы материальной и нематериальной мотивации персонала
2.3 Мотивация персонала как важнейший фактор формирования лояльности сотрудников ООО «ВИТА-ДЕНТ»
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МЕР И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ООО «ВИТА-ДЕНТ»
3.1 Разработка системы мер для повышения производительности труда сотрудников ООО «ВИТА-ДЕНТ»
3.2 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда
материальная мотивация стимулирование персонал стоматология
Актуальность дипломной работы заключается в том, что мотивация персонала имеет огромное значение для любой организации. Ни одна компания не сможет преуспеть без сотрудников, работающих в полную силу, без приверженности персонала компании ее целям, миссии и принципам. И какие бы ни были новые технологии, идеи, благоприятные условия внешней среды, без хорошо подготовленного, мотивированного и квалифицированного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Поэтому интерес руководителей предприятий к проблемам мотивации и стимулирования персонала крайне высок.
О построении процесса мотивации и стимулирования трудовой деятельности на предприятии издано множество книг, научных работ и прочих публикаций. И неудивительно, ведь мотивация персонала представляет собой один из инструментов управления. Предприятия, грамотно разработавшие внутренние нормативные акты, регламентирующие порядок мотивации персонала, занимают лидирующие позиции на рынке.
Главной задачей процесса мотивации является повышение максимальной самоотдачи и лояльности сотрудников, а так же, общей результативности и прибыльности деятельности компании.
Цель дипломной работы заключается в изучении системы мотивации персонала в сфере здравоохранения (на примере ООО «ВИТА-ДЕНТ») и разработки рекомендаций по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала в компании.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы мотивации и стимулирования персонала на предприятии;
2. Ознакомиться с особенностями мотивации персонала в сфере здравоохранения;
3. Освоить методы мотивации персонала в области стоматологии;
4. Рассмотреть общую характеристику ООО «ВИТА-ДЕНТ»;
5. Определить влияние мотивации на формирование лояльности сотрудников;
6. Провести анализ системы мотивации персонала в ООО «ВИТА-ДЕНТ»;
7. Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «ВИТА-ДЕНТ»;
8. Сформировать и разработать эффективную систему мер для повышения производительности труда ООО «ВИТА-ДЕНТ».
Объект исследования - мотивация персонала в области стоматологии, на примере ООО «ВИТА-ДЕНТ».
Предметом исследования является особенности системы мотивации персонала и пути ее совершенствования в ООО «ВИТА-ДЕНТ».
Для решения поставленных задач использовались социологические и общенаучные методы исследований теоретического уровня. Так же мы применяли теоретико-познавательные методы: анализ научной литературы и синтез имеющихся знаний по изучаемой проблеме, структуризация и схематизация полученных результатов.
Степень научной разработанности выбранной темы дипломной работы достаточно велика. Данному вопросу в науке посвящены обширные исследования. Теоретическую базу дипломной работы составила не только специальная литература ученых данной области (учебники, учебные пособия и т.д.), но также и периодические издания (газеты и журналы) в рамках выбранной тематики.
Новизна дипломной работы заключается в том, что разработанная система премирования персонала ООО «ВИТА-ДЕНТ», носит прикладной характер и может быть внедрена в уже существующую систему мотивации сотрудников.
Практическая значимость и прикладная ценность работы заключается в том, что выводы и рекомендации, могут быть использованы в целях совершенствования и повышения эффективности процесса мотивации трудовой деятельности в ООО «ВИТА-ДЕНТ».
Данная дипломная работа состоит из введения, трех глав, восьми параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложения.
В первой главе нашей работы рассмотрены теоретические аспекты системы мотивации персонала на предприятии. А так же изучены роль, значение, особенности и методы мотивации персонала в сфере здравоохранения и стоматологии в частности.
Вторая глава посвящена анализу предмета исследования. В ней дается краткое описание деятельности ООО «ВИТА-ДЕНТ». Анализ системы мотивации и влияние мотивации на формирование лояльности сотрудников.
Третья глава полностью сконцентрирована на улучшении деятельности ООО «ВИТА-ДЕНТ». С помощью разработанной системы мер и рекомендаций по совершенствованию программы мотивации персонала на данном предприятии. В заключении отображены основные результаты исследования по данной проблеме.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
Базовые понятия, виды мотивации и мотивов. Системы мотивации персонала и их методы. Анализ системы материальной и нематериальной мотивации на примере предприятия ОАО "Российские железные дороги". Специфика стимулирования персонала в условиях кризиса. курсовая работа [47,6 K], добавлен 20.01.2014
Изучение роли и значения системы мотивации в деятельности предприятия. Теории оценки мотивации персонала. Понятие торгового персонала. Анализ системы мотивации персонала в сети магазинов "Пепела". Мотивы трудового поведения торгового персонала магазина. дипломная работа [621,0 K], добавлен 08.02.2017
Социально-экономическая сущность мотивации и правила построения системы мотивации персонала. Анализ технико-экономических показателей и системы мотивации персонала предприятия РУПЭ "Гродноэнерго", пути совершенствования системы мотивации работников. дипломная работа [2,1 M], добавлен 06.11.2009
Методы оценки эффективности системы мотивации персонала. Общая характеристика исследуемого предприятия ОАО "МТС". Комплексный анализ системы мотивации сотрудников в организации. Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала. курсовая работа [268,5 K], добавлен 16.04.2014
Значение мотивации персонала. Теоретические основы и методы стимулирования персонала. Управление мотивацией персонала в организации (на примере магазина "Золотое яблоко"). Разработка системы материальной мотивации как фактора стимулирования персонала. дипломная работа [416,6 K], добавлен 09.06.2011
Анализ процесса формирования системы мотивации персонала на современных зарубежных и Российских предприятиях. Совершенствование системы мотивации труда в организации "Мечел-Энерго". Улучшение материального и нематериального стимулирования в компании. дипломная работа [1,4 M], добавлен 16.06.2014
Современные концепции мотивации и стимулирования персонала. Анализ деятельности предприятия, структуры персонала, существующей системы мотивации в ОАО "Новосибхлеб" и удовлетворенности трудом работников. Проект совершенствования системы мотивации. дипломная работа [446,7 K], добавлен 03.11.2013
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Специфика системы мотивации персонала в сфере здравоохранения на примере ООО "Вита-Дент" дипломная работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Реферат по теме Философские составляющие в мотивном комплексе лирики Ф.И. Тютчева
Реферат: Приемы декоративного оформления
Сочинение Огэ На Тему Слава
Сочинение На Тему Наш Городок Москвы Уголок
Истина Или Сострадание Сочинение Рассуждение
Реферат по теме Отраслевые особенности организаций нефтегазотранспортного и нефтегазоперерабатывающего комплекса, влияющие на формирование их экономического потенциала
Реферат: Право на отдых работников и его гарантии
Реферат На Тему Непосредственно Организаторская Функция В Журналистике
Курсовая работа по теме Система библиотечного обслуживания (на примере библиотеки им. Серафимовича)
Сочинение Для Детей 1 Класс
Дипломная работа по теме Развитие практических умений у учащихся при проведении лабораторных работ по общей биологии (тема 'Клетка')
Контрольная работа по теме Развитие монологической речи у детей
Индивидуальное Развитие Организмов Реферат
Дипломная работа по теме Гражданско-правовая ответственность: понятия, особенности и условия наступления
Чудная Мечеть Сочинение
1с Ка Курсовые Разницы
Реферат: Сельскохозяйственные районы Латинской Америки
Курсовая работа по теме Рыночный механизм и рыночное равновесие
Дипломная работа по теме Организация проведения аудита унитарных предприятий на примере МУП 'Электрические сети'
Написать Эссе По Теме Характеристика Концепции Белла
Учет амортизации, ремонта и восстановления объектов основных средств - Бухгалтерский учет и аудит реферат
Организация транспортной сети SDH в городе Темиртау на базе мультиплексоров Huawei - Коммуникации, связь, цифровые приборы и радиоэлектроника бизнес-план
ДП ПАТ "Київхліб", дослідний хлібозавод - Менеджмент и трудовые отношения контрольная работа