Специалисты на минималке.

Рабочий Кодекс Литовской республики в статье 141 однозначно указывает, что минимальная заработная плата может выплачиваться только за неквалифицированную работу, т.е. работу, не требующую какой-либо «специальной квалификации или профессиональных способностей».

В 2025 году размер минималки запомнить легко - это 777 евро в месяц на руки при 40-ка рабочих часах в неделю (160 рабочих часов в месяц). Это "наименьшая разрешенная оплата труда за неквалифицированную работу".

В части первой статьи 141 указано, что "Ежемесячный заработок работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в порядке, установленном настоящей статьей".

Таким образом, любой работник, выполняющий работу, "требующую специальной квалификацию и профессиональных способностей" должен получать в месяц более 777 евро на руки.

Что же происходит на самом деле? Буквально повсеместно это положение трудового кодекса нарушается работодателями.

Сплошь и рядом работодатели предлагают квалифицированную работу на производстве, в общепите, сфере услуг, торговле за минималку «на время испытательного срока». Но вот загвоздка. Про изменение стоимости труда на время испытательного срока в 141 статье нет ни слова. Таким образом, если человека берут на работу с испытательным сроком три месяца пекарем, сборщиком, поваром или продавцом и т.д., то его зарплата должна быть выше, чем мнималка, даже во время испытательного срока. Ведь даже продавцу, не говоря уже о других специальностях, необходима специальная квалификация для работы с кассовым аппаратом, а пекарю или повару очевидно нужны профессиональные способности.

И если это не так, то почему не берут на минималку на испытательный срок три месяца министров, депутатов и прочих чиновников, а начинают им сразу платить зарплату в полном объеме?

Отличить неквалифицированную работу от квалифицированной достаточно легко. Неквалифицированную может выполнить любой человек без подготовки или обучения - помыть пол, подмести листву с дорожки. А вот для работы с банальным тримером уже нужна специальная квалификация - далеко не каждый умеет работать электроинструментом.

Любопытно, но, не смотря на то, что данное нарушение распространено повсеместно, литовские власти и контрольные органы, включая "Дарбо инспекцию", спокойно игнорируют его, оставляя работников один на один с произволом работодателя.

Конечно, работодатель может легко обойти положения этого закона и заплатить за квалифицированный труд не 777, а 778 евро в месяц, формально выполнив положения статьи 141 Трудового Кодекса Литвы. И такие хитрецы, конечно, найдутся. А пока большинство не утруждает себя даже такой хитростью.

Но гораздо больше наличия таких хитрецов огорчает полное равнодушие властей к положению квалифицированных работников, получающих минималку.

Ведь нет ничего проще, чем проверить порядочность работодателей. Заходим в СОДРУ, смотрим, кто получает минималку. Или в данные налоговой - по размеру уплаченных налогов можно понять сколько человек получил на руки. Минималку или больше. И сверяем эти данные с тем, на какую должность этот человек принят. И если эта должность не дворник, то значит что работодатель, скорее всего, нарушает Трудовой Кодекс. И в этом случае Дарбо инспекция должна призвать его к ответу, не дожидаясь заявления от работника. Тем более что не все работники имеют достаточную юридическую грамотность.

Но проблема в том, что властям, как всегда, похоже, недосуг заниматься проблемами работников. Есть дела поважнее - поделить кресла в Сейме, поменять дизайн в министерских кабинетах, высказаться по поводу мировых новостей или ситуации в другой стране, публично поругаться друг с другом. В итоге времени заняться своей страной не остается.

Проект Европеец.

в Телеграм https://t.me/european_lt    

в Фейсбук https://www.facebook.com/profile.php?id=61558799497207  

Подписывайтесь.