Специалисты, которые сотрудничают с нашим центром

______________

✅ ️Наши контакты (Telegram):✅ ️

>>>🔥🔥🔥(ЖМИ СЮДА)🔥🔥🔥<<<

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

______________

Специалисты, которые сотрудничают с нашим центром

Отделение ультразвуковой диагностики

Специалисты, которые сотрудничают с нашим центром

Наши специалисты

Специалисты, которые сотрудничают с нашим центром

Представительство крупнейшего химического концерна в Узбекистане обратилось в ANCOR за услугой по поиску и подбору главного бухгалтера. Требования к кандидатам были достаточно высоки по сравнению с кандидатским полем страны. Представительство хотело нанять специалиста с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами. За время сотрудничества успешно были внедрены совместные проекты в области анализа рынка оплаты труда и рынка высококвалифицированных специалистов. Мы работаем в направлении поиска и подбора персонала. Своевременный профессиональный подбор специалистов помог решить многие бизнес-задачи. Работа с Компанией ANCOR Central Asia - это выстроенные партнёрские отношения, в которых компания предоставляет правильное видение и предлагает оптимальные решения. Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта. Управление персоналом Продажи и маркетинг Производство и склад. Оценка персонала. Оценка персонала по компетенциям Оценка персонала и кандидатов или Центр оценки и развития — это услуга, которую ANCOR проводит в групповом или индивидуальном порядке исходя из потребностей заказчика. Центр оценки и развития включает в себя кейсы, тесты, опросники, групповые и индивидуальные моделирующие упражнения, а также интервью. В результате заказчик получает наиболее полный и достоверный прогноз о профессиональной успешности кандидатов на вакансию или уже работающих сотрудников. Такие методы оценки персонала и кандидатов наиболее актуальны, когда заказчику необходимо принять решение о сотруднике по истечении испытательного срока, провести текущую оценку результативности специалистов, сформировать кадровый резерв, определить сильные стороны, ограничения и зоны развития участников, найти кандидата на руководящие или другие ключевые позиции. Центр оценки способствует командообразованию сотрудников, а также позволяет оценить реальное поведение кандидатов, сделать прогноз об их действиях в новых ситуациях, проанализировать соответствие работников корпоративной культуре. Кроме того, процедура часто способствует стрессу, особенно у амбициозных сотрудников, поэтому требует особой подготовки во время предоставления обратной связи. По итогам каждого Центра оценки и развития наши специалисты формируют индивидуальный отчет, в котором отражены ключевые сильные стороны и зоны развития участника. В течение 1 — 1,5 ч сотрудник может в удобном для него формате обсудить полученные данные, что позволяет снизить уровень стресса, тревожность и напряженность, минимизировать риск ложных выводов на основании отчета. Также отчет помогает сформировать индивидуальный план развития для работника. Центр оценки и развития включает в себя следующие этапы Подготовка проекта. Разработка модели компетенций или адаптация предоставленной заказчиком модели под цели оценки. Подбор и разработка упражнений, критериев оценки, форматов отчетов. Подготовка информационных материалов для участников Процедура оценки. Проведение всех циклов ассессмент-центра, включая групповые, индивидуальные упражнения и интервью. Сведение результатов, подготовка индивидуальных отчетов Обратная связь участникам. Проведение сессии обратной связи участникам по их отчетам. Формирование индивидуального плана развития Подведение итогов. Презентация результатов руководству. Предоставление реестра развивающих действий. Заказать эту услугу. Как мы исследуем сложные рынки: делимся кейсом. Международная компания по производству строительных материалов выкупила завод на территории Южного Казахстана. В рамках запуска производства у компании стояла задача пересмотреть процессы, уровень заработный платы сотрудников, оценить рынок труда, наличие и уровень специалистов. Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер. Как превзойти ожидания клиента? Генерального директора угольного разреза. Массовый проектный подбор персонала для компании нефтяного сектора. Крупнейший EPC подрядчик строительство крупных нефтяных и газо-химических проектов в Узбекистане обратился к нам с задачей по привлечению на новый проект узкоспециализированных технических специалистов с внешних рынков. Как найти директора завода с уверенным знанием нескольких языков? Ведущее предприятие цементной промышленности Узбекистана, занимающее второе место в рейтинге цементной отрасли страны по объему производства, длительное время 9 месяцев находилось в самостоятельном поиске Директора завода в г. Особенность позиции - требовался эффективный руководитель с опытом работы в производстве цементной отрасли от 8 лет, умеющий формировать продуктивную команду, удерживать производство на лидирующих позициях и владеющий 3 языками узбекский, английский и русский. Как найти главного бухгалтера с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами? Клиентоориентированность, творческий подход отличает данную компанию во всех проектах. Дилфуза Абдукаримова. Все подобранные компанией кандидаты в наш штат успешно прошли испытательный срок и продолжают плодотворно работать. Благодарим компанию и менеджеров за профессионализм в подборе персонала, а также за оперативность. Яна Тоболина. Сотрудничаем мы уже около лет. ANCOR оказывает услуги по ведению кадрового делопроизводства и рекрутмента. Надежда Ногай. Филиал 'Берингер Ингельхайм Фарма Геселлшафт м. Х' в Республике Казахстан. Очень нравится работа в целом: быстро, эффективно и реактивно. Майрам Сариева. Медина Ямалетдинова. Индивидуальная оценка сотрудников и кандидатов. Индивидуальная оценка персонала или отдельных кандидатов — это глубокий и всесторонний анализ профессионального и личностного поведения, сильных сторон и зон развития с помощью расширенного интервью или получении обратной связи об участнике метод Оставить заявку. Тесты и личностные опросники. Тестирование и опросники — это надежные инструменты для оценки персонала или кандидатов, с целью определить уровень развития необходимых профессиональных навыков или выявить конкретные личностные свойства. Новости и события по теме. Управление персоналом. Forbes Казахстан : Как пандемия изменила рынок труда? Forbes Kazakhstan: Найм IT-специалистов и глобальный тренд цифровизации будущего. Напишите нам. Ваш e-mail. Даю согласие на обработку персональных данных.

Ревда купить закладку DMT

Адыгея купить Чистейший кокаин 98%

Специалисты, которые сотрудничают с нашим центром

Секреты выращивания мака восточного в открытом грунте

Купить Эйфоретик Сергач

Закладки амфетамин в Чебоксары