Специалисты, которые сотрудничают с нашим центром

Рады приветствовать Вас!

К Вашим услугам - качественный товар различных ценовых категорий.

Качественная поддержка 24 часа в сутки!

Мы ответим на любой ваш вопрос и подскажем в выборе товара и района!

Наши контакты:

Telegram:

https://t.me/happystuff

ВНИМАНИЕ!!! В Телеграмм переходить только по ссылке, в поиске много Фейков!

Внимание! Роскомнадзор заблокировал Telegram ! Как обойти блокировку:

http://telegra.ph/Kak-obojti-blokirovku-Telegram-04-13-15

Столкнувшись с дефицитом кадров на предприятии, особенно если речь идёт об узкой профессиональной сфере,. Таким образом, предпосылкой начала работы с учебными заведениями является дефицит кадрового ресурса. К этой мере прибегают не от благополучия. Какие профессии молодые специалисты считают самыми перспективными и почему. Данный источник имеет право на жизнь, однако работа с ним отнюдь не так проста и дешева, как это обычно представляется в начале пути. Не претендуя на глобальную экспертность в данном вопросе, приведу несколько личных практических наблюдений, которые, возможно, помогут кому-то из моих коллег. Как минимум, у него есть секретарь, обычно довольно нелюбезный, и вот этому секретарю вы и будете объяснять, для чего ей переключать вас на проректора. Хороший способ — адаптировать под ваши цели существующую на предприятии технику продаж. Приятным побочным эффектом станет то, что вы начнёте относиться к ежедневному труду ваших менеджеров по продажам с большим уважением. То, что вы будете делать — проще чем продажа. Информация о специальностях студентов, ФИО и телефонах должностных лиц есть в открытом доступе на сайтах учебных заведений. В процессе работы вы можете столкнуться с ситуацией, которая вас удивит. Более логично было бы, на мой взгляд, если бы специалисты деканатов сами инициировали сотрудничество с коммерческими организациями и устраивали студентов на работу по специальности курса с четвертого. Однако представители администрации могут демонстрировать незаинтересованность в сотрудничестве, если оно не подкреплено материальными стимулами. Лучше этот вопрос согласовать со своим руководством до визита в учебное заведение. Встреча с деканом или ректором — это переговоры. У вас должны быть готовы те преимущества, которые получит вуз от сотрудничества с вашей компанией. Сам факт трудоустройства студентов в стабильную организацию может не оказаться аргументом достаточной силы. Помимо вышеуказанного, вам необходимо учесть в перечне расходов компании: Это для начала сотрудничества. Чаще всего это поток, человек примерно девяносто. Девушке-эйчару в одиночку такое количество слушателей вовлечь тяжело. Если нет микрофона и встреча проходит в поточной аудитории, тяжело даже докричаться до задних рядов. Кроме того, нужны какие-то визуальные стимулы, рассказом о компании их внимание надолго вы не удержите. Продолжают ли российские компании нанимать молодых специалистов? Поэтому совет — в одиночку с одними листовками в такие места не ходите. Берите проектор с красочной презентацией о компании, коллег мужского пола для моральной поддержки и переноски материалов, побольше красочных листовок, визиток и календарей, не забудьте про аппаратуру для усиления голоса. Обычно презентация проводится перед лекцией или в конце и присутствует кто-то из администрации, так что относительный порядок в аудитории вам обеспечен. Но тут существуют свои нюансы. Например, ваши представления о перспективном специалисте могут отличаться от представлений преподавателя, всю жизнь проработавшего в государственных структурах. Его нужно обучать профессии, растить, адаптировать к корпоративной культуре практически с нуля, и равноценная отдача от него будет ещё не скоро. При отборе студентов целесообразно обращать внимание на средний балл выпускника. Если средний балл у студента дневного отделения посредственный, должна быть уважительная причина например, совмещение учебы с интенсивной работой по специальности. Все студенты прогуливают лекции, подрабатывают, готовятся к экзамену в последнюю ночь, пишут курсовую за сутки. При оценке среднего балла необходимо различать вузы и специальности. Студенты интересующих вас специальностей могут создавать группы в социальных сетях например, вконтакте , и возникает искушение разместить там объявление о вакансии. При этом поток откликов и их релевантность будут исчезающе малыми. В определённый момент вы можете с удивлением обнаружить, что студентам ваше предложение почему-то не интересно. Несмотря на неплохой для нулевого специалиста стартовый оклад, работу по специальности, готовность работодателя мириться с учебным графиком и увешанные вашими листовками стенды. Объяснить этот феномен я не могу. Возможно, причина кроется в том, что заинтересованные в работе студенты находят её самостоятельно и на старших курсах появляются в вузе только в период сессии. От разового мероприятия откликов будет мало, и в результате действия принципа рекрутинговой воронки эффект может оказаться нулевым. Особенно это касается IT-специальностей. Нужно также учитывать, что системная работа с вузами — метод достаточно затратный по времени и эмоционально для исполнителей , денежно для организации. Может оказаться, что дешевле, быстрее и эффективнее разместить на HH премиум-вакансию, с указанием, что вы рассматриваете студентов последних курсов. Перед тем как инициировать комплекс мероприятий, связанных с использованием данного источника, необходимо оценить потребность в персонале и соотнести её с объёмом работы и суммой предстоящих денежных расходов. Зарегистрируйтесь в личном кабинете, как автор и самостоятельно ведите свою колонку! Все уникальные статьи попадут в еженедельную рассылку. Спасибо автору за системное изложение. Вопрос для нашей компании важный, обсуждаемый. Почерпнула идею о размещении премиум-вакансии с возможностью привлечения студентов последних курсов. Что оказалось более действенным, чем вся работа с ВУЗами. Если у Вас есть свое экспертное мнение по вопросам развития и подбора персонала, приглашаем к нам в Авторские колонки http: Узнать условия ведения колонок можно здесь http: Ваш e-mail не будет опубликован. Редакция 2 Коментариев HR , адаптация персонала , Высокопотенциальные сотрудники , оценка персонала , подбор персонала , рекрутинг , эффективность персонала. На рынке специалистов нет, те, кто есть, к нам не хотят, а те, кто хотят, слишком дорого стоят. Рынок труда становится рынком кандидата, а не работодателя. Грядёт кадровый голод, выходит на рынок сложное поколение Y. Давайте привлечём талантливую амбициозную целеустремлённую молодёжь, и сами всему научим. Они будут гореть на работе за малые деньги, стремясь освоить профессию. Искать молодёжь будем в профильных вузах. Какие профессии молодые специалисты считают самыми перспективными и почему Данный источник имеет право на жизнь, однако работа с ним отнюдь не так проста и дешева, как это обычно представляется в начале пути. Решив связаться с представителем Вуза, уполномоченным принимать решения и допускать вас к студентам, вы обнаружите, что до него не так легко добраться Как минимум, у него есть секретарь, обычно довольно нелюбезный, и вот этому секретарю вы и будете объяснять, для чего ей переключать вас на проректора. Будьте готовы к переговорам о материальной помощи вузу в какой-либо форме Лучше этот вопрос согласовать со своим руководством до визита в учебное заведение. Затрагивать не только выпускной курс, но и предыдущий, чтоб в студенческой среде формировалось представление о вашей компании как о перспективном месте работы. Автор публикации не в сети 21 час. Как подобрать площадку для конференции. Рейтинг профессий по опасности сокращений. Вам также может понравиться. Государству необходимо обеспечить поддержку предприятий, осуществляющих подготовку и переподготовку рабочих кадров Добавить комментарий Отменить ответ Войти с помощью:

Купить морфий Любим