Спайс в Семенов

🔥Мы профессиональная команда, которая на рынке работает уже более 5 лет.

У нас лучший товар, который вы когда-либо пробовали!

Спайс в Семенов

______________

✅ ️Наши контакты (Telegram):✅ ️

>>>НАПИСАТЬ ОПЕРАТОРУ В ТЕЛЕГРАМ (ЖМИ СЮДА)<<<

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

_______________

ВНИМАНИЕ! ВАЖНО!🔥🔥🔥

В Телеграм переходить только по ССЫЛКЕ что ВЫШЕ, в поиске НАС НЕТ там только фейки !!!

_______________

Спайс в Семенов

Осторожно, спайс: в Михайловске пять школьников отравились «синтетикой»

Спайс в Семенов

Ecstasy (MDMA) Nuweiba

Купить наркотики закладкой Умм-эль-Кувейн

Спайс в Семенов

Новокуйбышевск Конопля (Cannabis) купить

Как в пандемию мы увеличили штат с 30 до человек в IT». Мы любим Новый год и наших иллюстраторов. В деталях! Серафима Шумеева Head of Recruitment в Skyeng поделилась лучшими практиками построения рекрутмент-процессов: как создать доверительные отношения с заказчиком и стать партнером для бизнеса, а не просто сервисом. Разбираем особенности поиска на конкретных примерах — вакансиях, которые были закрыты экспертами Spice IT Recruitment в ноябре Были нужны очень умные люди, 'болеющие' за качество продукта, без карьерных стремлений и любви к 'фруктам-печенькам'. В кризис главный вопрос компании — на чем бы сэкономить. Первым делом в голову приходит сократить бюджет на маркетинг. Затем — на рекрутмент. О том, почему на рекрутменте экономить все же не стоит — Елена Муся, аккаунт-директор в агентстве Spice IT. Наш основной совет в кризис: не замораживайте найм. Ни при каких условиях. Сокращение бюджета на рекрутмент поможет, однако ненадолго. В долгосрочной перспективе компания сильно пострадает. Главная беда кризиса — уменьшение денежных поступлений. Поэтому и стоит вкладываться в людей: от них зависит успех бизнеса. Профессиональное мнение: что думают представители компаний, которые столкнулись с Covid Дальше нас ждет долгосрочная перспектива вытаскивания себя из долговой ямы. Тем более, сам по себе IT-рынок взаимоувязан с иными отраслями и IT часто выполняет сопутствующую роль в функционировании фундаментальных отраслей экономики. Бума потребления в стране по понятным причинам в ближайшее время не предвидится. Население вновь вспоминает о том, что нужно иметь запасы на черный день и пересматривает свою покупательскую корзину. Как следствие, проседает сбыт, падают продажи. Следом, естественно, проседает и IT, взаимоувязанный с классическим бизнесом. Скажу резко, но наиболее наглядно: зачем тебе компьютер, если у тебя нет еды. Сергей Королев, Just Food: Мы занимаемся доставкой еды, но, вопреки распространенному мнению, не ощущаем взрывного роста, стало даже тяжелее, но мы понимаем, что точно переживем пандемию. В условиях кризиса мы должны больше ресурса вкладывать в рост компании, совершенствование процессов и людей. Мы усилили найм — ищем людей в команды разработки и управления продуктом. В обычных условиях люди на такие позиции стоят дорого и поиск занимает от 3 до 6 месяцев. Кризис вынуждает закрывать убыточные проекты, которые скупали лучшие компетенции и задирали планку по компенсациям. Мы еще не закрыли позиции, но ощущаем, что на рынок вышло большое количество хороших кандидатов, которые готовы снижать свои ожидания. Ольга Ковардакова, Инфосистемы Джет: Наиболее очевидная сейчас трудность при найме — это психологическая неготовность людей искать и менять работу, переходить на новое место. Многие кандидаты убрали свои резюме и отказываются от встреч. С другой стороны, это отчасти плюс — на рынке уменьшилось количество вакансий, кандидаты стали редко отказываться от предложений о работе. До всей этой коронавирусной ситуации кандидаты приходили с офферами от компаний, сейчас ажиотаж среди работодателей отсутствует. Мы создаем новые сервисы и улучшаем запущенные. Одно из ключевых для нас направлений — это сервисы собственной разработки. Например, сейчас мы активно развиваем сервис по управлению контейнерными приложениями в облаке — Containerum Managed Kubernetes. В проработке целый ряд сервисов, таких как DevOps-as-a-Service для разработки и развертывания приложений с микросервисной архитектурой в облаке, сервис по управлению базами данных DBaaS, SaaS-решение для управления документацией. Поэтому мы продолжаем набор разработчиков для back- и front-end и инженеров, ориентированных на поддержку культуры DevOps. Александр Пашинцев, Altium Limited: Во время пандемии, мы видим, что инструменты для разработчиков ПО демонстрируют активный рост. Что касается Altium, независимо от обстоятельств наш бизнес продолжает расти, мы запланированно расширяем команды, продолжаем искать сотрудников в разных направлениях: разработчики, QA-инженеры, DevOps, Cloud Infrastrusture Engineers, Data Analysts. Основной сложностью сейчас является погружение новых сотрудников в работу. Старт работы в новой компании «удаленно» это психологически непросто вдобавок к определенному стрессу при смене работы. Могу предположить, что «взрывной» темп найма после окончания кризиса ожидает те отрасли, где произошло сильное сокращение штата. Если говорить про ИТ-рынок, то, по сравнению с другими отраслями, он был не сильно затронут. Основная часть компаний перевела свои ИТ-подразделения на удаленную работу. Более активно будут нанимать те компании, где произошли сокращения штата, например, компании по аутсорс-разработке, в которых закрылись ряд проектов, и люди остались без работы. В бум подкастов случился в Америке, а в он дошел до России. Самих подкастов достаточно, причем самых разных: короткие и на несколько часов, на английском языке и на русском, о науке и о бытовых проблемах. Исследование Brand Analytics показывает: в топе популярных тем — спорт, литература и музыка. Новые подкасты можно искать по-разному — например, по рекомендациям на любимой платформе. Или по ключевым словам. Но самый надежный способ, на наш взгляд — спросить у друзей. Я черпаю идеи, вдохновение и какую-то человеческую мудрость в историях людей, которым удалось построить что-то успешное. А еще у ведущего приятный голос. Это важно! Слушаю подкаст уже на протяжении многих лет, с самого его начала. Чаще всего слушаю, когда гуляю с собакой. Самый крутой эпизод про Инстаграм, там рассказывают, как придумали фильтры. Очень интересно, на мой взгляд. Там молодые ребята без цензуры обсуждают новости нашей сферы, часто с интересными гостями. И весело, и познавательно. Слушаю их уже пару лет как, в основном в дороге. Очень советую! С интересом с тех пор слежу за ребятами. Каждый выпуск у них посвящен какой-то одной новой цифровой профессии, которую они исследуют вместе с приглашенными гостями. Подкаст супер новый и свежий, ребята экспериментируют с форматами, быстро учатся и делают качественный продакшен, двигают эту тему и индустрию вперед, это всегда круто. Гости чаще всего там интересные, но и меня там тоже найти можно. Нормально делай, нормально будет: У Саши уже устоявшийся и более серьезный подкаст, в гостях можно найти весь топ отечественной продакт индустрии, от Байрама Аннакова и Ильи Красинского до Кости Горского. Если покопаться то среди гостей можно даже всякий андеграунд найти вроде меня и Леши Коротича. Intercom Podcast: тут все просто — они лучшие. Во всем. Интерком это одна из самых топовых компаний в мире. Особенно, их продуктовая команда и процессы. Их продукт это эталон того, как должно быть. Их блог включая подкаст является самым авторитетным и культурно-значимым в индустрии. Они пишут книги, подкасты, статьи, видосы. Много раз пытался начать, но надолго меня не хватает, читать почему-то все равно удобнее. Я так и не смог понять для себя, в каких условиях нужно слушать подкасты. Невероятно интересный жанр, но слушать их в дороге, или в любых других условиях — неудобно. Я слушаю музыкальные подкасты, любимый — Beats in Space. В основном когда еду в метро, по пути на работу. Это интервью со «звездами» мира web-разработки. Очень нравятся выпуски с переехавшими в другие страны разработчиками. Слушаю его уже больше года, в основном в машине по дороге на работу и обратно. Включаешь новый выпуск после рабочего дня, и полтора часа пробок пролетают как одна минута. Ведущие Максим Иванов журналист «Медузы» и Паша Пивоваров редактор «DTF» обсуждают все то, что я так обожаю: компьютерные игры, гаджеты, технологии, комиксы, фильмы и сериалы. Причем делают это легко и с юмором. Ru Group К сожалению, на подкасты остаётся не так много времени, как хотелось бы, поэтому слушаю их не часто, в основном по пути на работу. Могу порекомендовать Podlodka Podcast. Ребята каждую неделю приглашают именитых гостей, так или иначе связанных с IT, и на протяжении выпуска обсуждают определенную тему. Темы каждый раз у них разные — от фреймворков и архитектур до рефлексии и инженерной культуры. Подкаст всегда очень интересно слушать и во многом взгляды ведущих перекликаются с моими собственными. Слушаю их уже несколько лет. Новые эпизоды выходят стабильно раз в неделю, на протяжении уже многих лет, да и состав ведущих за эти годы практически не менялся. Сейчас у них в копилке уже выпусков. Если остальные подкасты записываются заранее, а потом уже выкладываются, то эти ребята пишут все онлайн и можно тут же в чате задавать какие-то вопросы, как-то реагировать на их дискуссию. Запись идет в ночь на субботу, поэтому я редко слушаю их онлайн. Обычно скачиваю после выхода и слушаю в понедельник, по дороге на работу. Отличный старт рабочей недели получается! Евгений Мяченков, руководитель группы Backend разработки, Яндекс. Наверное, это все же TED. В TED интересные люди из различных сфер рассказывают о себе и о нас! Новые эпизоды выходят часто, где-то раза три в неделю. Мне нравятся, что выпуски не длинные, слушаю их обычно, когда гуляю с собакой. Как раз получается один выпуск — одна прогулка. Краткое содержание статьи: Востребованность Node. Нам известны инсайты рынка в любой из профессиональных областей. Мы поговорили с тимлидами компаний, применяющих платформу Node. В этой статье мы расскажем о текущей ситуации на рынке, приведем статистику по вакансиям и зарплатам. В качестве бонуса для тех, кто дочитает до конца, мы подготовили короткий тест. Он поможет спрогнозировать время, нужное вам, чтобы закрыть вакансию разработчика. Тест пригодится как менеджерам по найму в компаниях, так и IT-рекрутерам. Исследование года Stackoverflow показывает, что Node. С каждым годом спрос на Node. По данным того же исследования Node. Чего ждет нанимающая сторона: 1 Junior: базовые навыки работы в JavaScript, опыт коммерческой разработки. Согласно статистике, средняя зарплата колеблется в пределах от Подробнее цифры представлены в инфографике. Там же можно найти среднее количество офферов за две недели активного поиска работы для уровня middle, для уровня senior. По этому количеству можно определить, насколько востребованы разработчики каждого грейда. При наличии дополнительных навыков зарплатная вилка составит около Повысить стоимость разработчиков на Node. Это не все компании, которые предоставляют вакансии. Но именно на них мы советуем обратить внимание прежде всего, если вы сейчас в поисках работы в рамках разработки в Node. Он содержит 15 простых вопросов и нужен вам, если вы хотите узнать примерное время закрытия вакансии разработчика. Ваш пароль. HR-инструменты, кейсы, мнения, лайфхаки и новости индустрии от экспертов IT подбора. Нет комментариев 91 4 мес. IT HR Meetup 21 января Нет комментариев 49 4 мес. Нет комментариев 69 6 мес. Нет комментариев 6 мес. Экспертная оценка вакансий: Node. Node JS backend developer DevOps Jenkins, Ansible, Docker, K8s, TeamCity Middle Senior Middle Senior Индустрия FoodTech Молодая компания на базе зрелого холдинга Финансы, процессинг Зрелая компания, более 20 лет на рынке Финансовый сектор Зрелая компания, более 20 лет на рынке Финансовый сектор Зрелая компания, более 20 лет на рынке Особенности поиска Нужны молодые кандидаты, не старше 30 лет Были нужны очень умные люди, 'болеющие' за качество продукта, без карьерных стремлений и любви к 'фруктам-печенькам'. Очень хорошая обратная связь о технической команды, высокая скорость реагирования Мало обратной связи от технической команды Популярные причины отказов от офферов Другие компание предлагали боьше денег Кандидаты выбирали более современные компании Низкий уровень ЗП Много бюрократии Зарплата финалиста net руб. Зарплатные ожидания кандидатов net — руб. Срок закрытия вакансии 2 недели до оффера 1 месяц до выхода кандидата на рабту Показано резюме: 36 Нанято кандидатов: 5 1 месяц до оффера 2,5 месяца до выхода кандидата на работу Показано резюме: 7 Нанято кандидатов: 2 1 месяц до оффера 2,5 месяца до выхода кандидата на работу Показано резюме: 10 Нанято кандидатов: 2 3 недели до оффера 1,5 месяца до выхода кандидата на работу Показано резюме: 4 Нанято кандидатов: 1. Нет комментариев 52 6 мес. Лучшее время нанимать новых сотрудников — кризис. Читайте, почему так В кризис главный вопрос компании — на чем бы сэкономить. Расширяйте штат. Делать это в кризис выгодно, и вот почему: Конкуренция падает. Компании сокращают сотрудников, на рынке появляются готовые к диалогу профессионалы. Теперь они с большей вероятностью согласятся на ваши условия, пусть компания не слишком крупная и известная. Рынок теперь принадлежит не кандидатам, а компаниям. Текучка кадров уменьшается. Люди в период неопределенности крепко держатся за рабочее место. Не будет ситуации, когда кандидата едва успели адаптировать, а он уходит. Рекрутмент становится доступнее. Агентства придумывают антикризисные тарифы. Количество вакансий снижается — вам легче будет найти рекрутера высокого уровня. Будут трудности, но крушения вы избежите. Профессиональное мнение: что думают представители компаний, которые столкнулись с Covid Георгий Галоян, U-Robot: Не думаю, что IT-рынок ждет компенсационный взрывной найм после окончания кризиса. Нет комментариев 37 6 мес. Какие подкасты рекомендуют IT-специалисты? Это мы и сделали, а потом собрали в статью рекомендации IT-специалистов. Получился такой список все ссылки — в iTunes : 1. Нет комментариев 54 6 мес. Востребованность Node. Кроме того, мы провели собственный опрос, и вот какие тренды он показал: Требования к разработчикам Node. Зарплаты и вакансии в России Сколько зарабатывает Node. Вот что мы советуем почитать для развития навыков: Джуниор: Beginning Node. Code Complete Steve McConnell. Learning Node. Moving to the Server-Side Shelley Powers. Refactoring Kent Beck, Martin Fowler. К вакансиям. Вот какие есть для разработчиков Node. Автор иллюстраций к статье — Юлия Попова. Нет комментариев 7 мес.

Бошки Киров

Спайс в Семенов

Купить закладку шишки, бошки, гашиш Пуэрто-Вальярта