Soziale Identitat und Intergruppenkonflikte in Organisationen

🌐🌐🌐 Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:Das Ziel der Diplomarbeit ist es, zunächst kurz die typische Sicht der Managementlehre auf Intergruppenkonflikte darzustellen und eventuelle Mängel aufzuzeigen. In einem zweiten Schritt soll die Soziale Identitätstheorie (SIT) mit ihren Grundelementen soziale Kategorisierung plus soziale Identität, sozialer Vergleich und soziales Verhalten präsentiert werden. Im Anschluß daran wird diskutiert, welche Formen von Identität im organisationalen Kontext denkbar sind und welche Faktoren zu einer starken Identifikation mit der Organisation, Abteilung oder Arbeitsgruppe führen. Es wird ein dyadisches Modell entwickelt, anhand dessen identitätsbasierte Konflikte verdeutlicht werden sollen. Es wird eine Abgrenzung von Identität und Organisationskultur, Normen und Rollenerwartungen vorgenommen. Abschließend sollen kurz mögliche Lösungswege für die identitätsbasierte Dimension von Intergruppenkonflikten erörtert werden. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:I.Einleitung1I.1.Problemdarstellung1I.2.Zielstellung dieser Arbeit3II.Konflikte - ein Überblick4II.1.Definition von Konflikt und Präsentation von Ursachen für Intergruppenkonflikte4II.2.Konflikte in Organisationen - ein Thema9II.3.Überblick über die klassische Darstellung von Konfliktursachen in Organisationen12II.3.1.Das Differenzierungs- und Integrationsmodell von Lawrence und Lorsch12II.3.2.Konfliktursachen aus spieltheoretischen Grundüberlegungen13II.3.3.Macht und politisch...