Sozdanie Sistemy Ustoychivogo Korporativnogo Razvitiya
👓 Ayvazyan Margarita
Sozdanie Sistemy Ustoychivogo Korporativnogo Razvitiya
✅ V usloviyakh natselennosti kompaniy na rost takikh pokazateley ekonomicheskoy deyatelnosti kak pribyl i proizvoditelnost ikh rukovodstvo nechasto zadumyvaetsya o ratsionalnom ispolzovanii resursov okruzhayushchey sredy i vliyanii kompanii na ekologicheskuyu, ekonomicheskuyu i sotsialnuyu situatsiyu v regionakh ee prisutstviya. Aktivnye deystviya po uluchsheniyu vliyaniya kompanii na ekologiyu i obshchestvo nachinayut predprinimatsya v osnovnom posle sozdaniya kakikh-libo ogranicheniy v zakonodatelstve, posle krupnykh avariy ili znachitelnykh vybrosov zagryaznyayushchikh veshchestv v okruzhayushchuyu sredu, a takzhe pered vykhodom kompanii na krupnuyu birzhu. Odnako slozhivshayasya korporativnaya praktika mozhet privesti k nepopravimomu ushcherbu kak okruzhayushchey srede i sovremennomu obshchestvu, tak i budushchim pokoleniyam lyudey i samoy kompanii. Kompanii dolzhny razvivatsya ustoychivo - na blago vsem nastoyashchim i budushchim ekonomicheskim i sotsialnym subektam. Pri etom naibolshiy ekonomicheskiy effekt prineset sistemnoe vnedrenie ideologii ustoychivogo razvitiya, kotoroe mozhet byt osushchestvleno putem sozdaniya v kompanii sistemy ustoychivogo korporativnogo razvitiya.
Также:
TISSOT-A «Risque idiosyncratique et gouvernance. Le cas suisse»
