Современные инструменты стимулирования труда сотрудников в издательском доме "Алтапресс" - Менеджмент и трудовые отношения контрольная работа
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Современные инструменты стимулирования труда сотрудников в издательском доме "Алтапресс"
Использование повременно-премиальной системы оплаты труда и посменного пятичасового рабочего дня. Перевод верстальщиков на сорокачасовую рабочую неделю и урегулирование их численности. Разработка эффективного инструментария стимулирования персонала.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Тема: Современные инструменты стимулирования труда
В штате ИД «Алтапресс» насчитывает 350 сотрудников, из которых 70% не достигли 35 лет.
Большая часть сотрудников работают не более трех лет в компании со времен стремительного расширения бизнеса и необходимого количества персонала.
Становление компании происходило на протяжении 13 лет, приобретались необходимые связи и репутация.
За этот период все структуры и системы менялись не раз
Но несмотря на все усилия терялась единственность команды и стимулы работы.
Использовались повременно-премиальная система оплаты труда и посменные пятичасовой рабочий день.
Группа верстки, состоящая из 17 человек была выделена в отдельное подразделение, при этом внутренними заказчиками являлись редакции.
Замечено было, что специалисты имеют много свободного времени, новичкам труднее тут приспосабливаться, нарушалась трудовая дисциплина, отсутствовал четкий график работы, поступали жалобы на качество и темпы работы.
ИД «Алтапресс» выбрало метод стимулирования труда - «фотографирование рабочего времени», на протяжении всего периода верстки номера издания все действия верстальщика незаметно фиксируются независимым экспертом и заносятся в соответствующий журнал.
Решено было пойти именно этим путем после долгих обсуждений на руководящем уровне и после того как начальник сходил на встречу к верстальщикам и подробно разъяснил что и для чего все это необходимо.
Однако существенным минусом данной системы является психологическая напряженность работников.
Хоть они и были предупреждены обо веем, но наличие контролера за спинами заставляло людей нервничать, а тех, к кому не приставили подобных экспертов, радовались что их это не касается.
Проблемой данного отдела является то что компьютерные специалисты по верстке являются самыми неудовлетворенными объемами и результатами своих трудов.
Они считают, что им мало платят за такие усилия, многие не считают свою работу значимой для общего дела, нет соответствующего внимания со стороны начальства, отсутствуют пути повышения квалификации и роста по карьерной лестнице.
Для преодоления неудовлетворенности в работе коллектива необходимо применить следующие инструменты стимулирования труда: расформировку и изменение часов рабочей недели.
Расформировать отдел необходимо с цель закрепления отдельного верстальщика за определенным изданием, для того чтоб он ощущал сопричастность к общему делу и переживал за результат своей работы, что позволит издателям и редакционному комитету осуществлять необходимо им давление для достижения нужного результата.
Нужно перевести всех верстальщиков на сорокачасовую рабочую неделю.
Т.к. раньше была 25-и часовая рабочая неделя и посменный график работы, из-за нехватки оборудованных компьютерами рабочих мест.
Изменение часов рабочей недели приведет к увеличению объемов работы верстальщиков и увеличению объемов производимой издательством продукции.
Также целесообразно урегулировать численность работающих верстальщиков, т.к. при существующих размерах работ, на предприятии работает слушком много верстальщиков. Их число составляет 13, а в наличии - 17 человек.
Данные мероприятия необходимы для более эффективного задействования работников и освобождения части ФОТ и перераспределения и увеличения уровня оплаты труда работников верстальщиков.
Так же эффективным инструментов повышения работоспособности будет изменение повременно-премиальной системы оплаты труда и переход к сдельно-премиальной.
Дифференциация объемов и сложности является для компании самой сложной, т.к. опыта по ее созданию не было и все начиналось методом проб и ошибок.
Необходимо ввести четкие разграничения относительно работы каждого верстальщика.
Данная СОТ складывается в систему посредством взаимосвязи сдельной оплаты за каждую верстку и новое изготовление макета, стимулирования оплаты, что получит работник не срывающий график, не имеющий претензий к своей работе от издателей и редакторского состава, доплат за мастерство, а также размеров единоразовых выплат за достигаемые объемы работы.
При этом при построении системы стимулирования труда на предприятии необходимо придерживается ряда требований:
Т.к. данные требования очень просты, не следует их не учитывать.
Подобное пренебрежение может привести к нарушению дисциплины, нестабильности коллектива, что абсолютно не мотивирует персонал на качественную и плодотворную работу.
Это очень сильно влияет на производительные темпы верстальщиков, и гораздо большее влияние имеют даже чем различные механизмы и инструменты стимулирования оплаты труда.
Таки образом, соблюдение вышеперечисленных рекомендаций позволит компании, разработать и внедрить эффективный инструментарий стимулирования персонала, а это означает, повышения производительности труда и эффективной работы организации в целом.
Данная работа, посвящена, проблеме стимулирования сотрудников в издательском доме "Алтапресс", который вмещает в себя 350 штатных сотрудников. Основная проблема сосредоточена в отделе верстальщиков, который состоит из 17 штатных единиц верстальщиков.
Замечено было, что специалисты имеют много свободного времени, новичкам труднее тут приспосабливаться, нарушалась трудовая дисциплина, отсутствовал четкий график работы, поступали жалобы на качество и темпы работы.
Выявленные проблемы можно свести к следующим - отсутствие должного внимания от руководства к верстальному отделу, нет ощущения нужности у персонала, значимости, отсутствие возможности повышать квалификацию, карьерного роста и повышения оплаты труда.
Хочется отметить конструктивность мер, предложенных для эффективной организации стимулирования на изучаемом предприятии, которые обусловили необходимость их внедрения в рабочий процесс.
При этом нужно отметить как их теоретическую значимость, так и практическую, так как предлагаются конкретные пути повышения стимулирования труда.
Но на самом деле разработка и внедрения инструментов стимулирования, требует решения множества задач и их комплексности.
После ознакомления с работой посвященной ИД "Алтапресс" и той проблемной ситуацией, которая имела место быть в данной компании, хочется отметить достаточную проработку проблемы и практическую значимость применения предложенных направлений по усовершенствованию инструментов стимулирования оплаты труда.
Так предложено было внедрить новую систему стимулирования оплаты труда, главной составляющей которой должны стать сдельная составляющая.
Сотрудник, получая оплату за свой труд, знает, как рассчитывается вознаграждение за его труд, что вознаграждение адекватно его трудовому вкладу и справедливо, так как понятны все правила определения вознаграждения.
Действительно, данные меры позволяют организации эффективно организовывать труд на предприятии, создают отличную мотивацию для хорошего, качественного труда каждого сотрудника, поэтому, я думаю, их внедрение в деятельность ИД "Алтапресс", поможет не только построить систему стимулирования труда, но и грамотно организовать рабочий процесс.
Разработка системы стимулирования эффективного и качественного труда руководителей и специалистов цехов добычи нефти и газа НГДУ "Бавлынефть". Классификация форм премирования работников. Предложения по корректировке премиальной системы оплаты труда. дипломная работа [1,4 M], добавлен 04.03.2015
Цели и принципы эффективной системы оплаты труда. Формирование системы оплаты труда. Методы материального стимулирования персонала. Особенности формирования системы стимулирования в современных организациях. Современные тенденции в области компенсаций. курсовая работа [114,9 K], добавлен 23.11.2009
Системы начисления премиальной части оплаты труда. Премиальная система оплаты как способ стимулирования сотрудников предприятия. Виды оплаты труда с использованием премиальной системы, разница между понятиями "премия" и "бонус", требования к персоналу. реферат [23,2 K], добавлен 06.10.2010
Теоретические основы стимулирования персонала. Понятие, сущность, виды, формы системы стимулирования труда. Нормативно-правовая база стимулирования. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования труда. Безопасность жизнедеятельности. реферат [501,1 K], добавлен 23.10.2008
Теоретические основы системы материального стимулирования труда персонала организации. Формы оплаты труда. Общая характеристика, динамика основных финансовых показателей ИП Караваев. Разработка корпоративной системы материального стимулирования персонала. курсовая работа [1,0 M], добавлен 13.03.2014
Необходимость стимулирования и методы мотивации труда работников. Разработка системы стимулирования специалистов: ее цели и инструменты, формула расчета и основания для премиальной выплаты. Критерии принятия решений в условиях полной неопределённости. курсовая работа [343,3 K], добавлен 20.01.2011
Роль, значение и методы мотивации и стимулирования персонала. Проблемы стимулирования высокопроизводительного труда на предприятии. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала. Применение новых форм оплаты труда. дипломная работа [310,3 K], добавлен 16.12.2013
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Современные инструменты стимулирования труда сотрудников в издательском доме "Алтапресс" контрольная работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Наследственные Нервно Мышечные Заболевания Реферат
Реферат по теме Политическая борьба в первой Московской Городской Думе вокруг муниципальных вопросов
Дипломная работа по теме Совершенствование системы технического обслуживания автотранспортного управления
Сочинение Про Автора
Сестринский Уход При Глаукоме Дипломная Работа
Реферат по теме Понятие о соединениях костей и их виды
Курсовая работа по теме Современное молодежное движение: байкеры
Сохранить Человечность На Войне Сочинение
Учебное Пособие На Тему Вольтметри. Електроні Вольтметри
Реферат На Тему Миокардиты
Реферат: Плазма – четвертое состояние вещества. Скачать бесплатно и без регистрации
Титульный Лист Для Конкурса Сочинений
Реферат: Планирование и подготовка выездной налоговой проверки
История Болезни На Тему Пароксизмальная Форма Мерцательной Аритмии. Миокардиодистрофия Сложного Генеза
Контрольная работа по теме Теоретические основы становления дошкольных учреждений
Монастырская Кухня Курсовая Работа
Реферат: Здания и сооружения
Дипломная работа по теме Критерии и методы деловой оценки персонала органов муниципального самоуправления на примере муниципального образования г. Екатеринбург
Реферат На Тему Основные Гипотезы О Возникновении Жизни На Земле
Страховые Пенсии Курсовая Работа
Случайные вектора - Математика реферат
Первинний облік у сільськогосподарському підприємстві - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа
Технология изготовления колбасных изделий - Кулинария и продукты питания курсовая работа