Советы и лайфхаки по поиску работы в IT

Сейчас мои друзья c СДУ перешли на 4 курс. Им нужно пройти 4 месячную практику в IT компании и ищут работу. Я дал им советы и собрал их в этом посту.

Подготовьте свой профиль

1. Заполните профиль на платформах hh.kz и career.habr.com.

Мне нравится Хабр Карьера из-за UX/UI. У headhunter неудобный интерфейс, но он популярнее. Заполните профиль на русском. Не стоит хвастаться знанием английского.

У Хабр Карьеры 80% предложений идут из России, но благодаря карантину это неплохо. Все равно сейчас все работают удаленно.

2. Богатый гитхаб. Заполните ваш гитхаб аккаунт. Загрузите туда ваши пет проекты. Это те проекты, которые вы делали в начале пути изучения программирования. Они никому не нужны, но они покажут, что вы хоть что-то знаете. Специалисты HR не видят общей картины вашего опыта, но они видят названия технологий из вашего гитхаб профиля. Именно по этим словам они ищут вас.

3. Будьте экспертом на stackoverflow.com и отвечайте на вопросы по своей специальности. Отвечайте даже на вопросы 10 летней давности. Наверное вы точно знаете на них ответ. Можете чуть-чуть подправить ответ другого юзера и отправить.

Затем привяжите гитхаб и стаковерфлоу аккаунты к Хабр Карьера аккаунту. Хабр Карьера соберет данные с двух сервисом и покажет их в виде красивого параграфа.

Не смотрите на 4 года, все равно я нуб. Но со стороны выглядит как будто я эксперт и создам щас второй фейсбук.

4. Телеграм каналы для поиска работы.

t.me/devkz_jobs - канал вакансий для казахстанского IT сообщества.

t.me/python_jobs_jooby - канал вакансий по языку программирования Python.

t.me/js_jobs_jooby - канал вакансий по JavaScript.

Описываем опыт работы в резюме

• Пишите глаголы. Когда вы составляете резюме нужно использовать глаголы "Внедрил, создал, разработал". Эти глаголы показывают вас как активного специалиста. Слова "общение", "разработка" - пассивные и не показывают действия.
• Используйте цифры. Цифры хорошо показывают результат вашей работы. Например "Я создал модуль, который привлек 9000 новых пользователей за 1 месяц". "Уменьшил время загрузки сайта с 7 до 2 секунд".

Подготовьтесь к интервью

Я не люблю готовиться к интервью. Если я что-то не знаю, то могу быстро этому научиться. Недавно я проходил интервью. Собеседник спрашивал про генераторы и декораторы в Python. В практике я ими не пользуюсь и не смог нормально ответить. После интервью начал изучать те вопросы и это оказывается так легко.

Представьте картину. Вам пришло уведомление о том, что будет техническое интервью. Вы прочитаете письмо и дальше пойдете играть The Last of Us Part II.

Можно выбрать другой вариант и прочитать гитхаб репозиторий с вопросами. Для каждой технологии или языка есть стандартный набор вопросов. Заранее прочитав и ответив на них, вы увеличиваете шансы найти работу.

Как выбирать компанию

Вы прошли несколько интервью и представьте, что у вас на руках есть два оффера. Это самая тяжелая часть: выбрать одну из две.

1. Cениор девелоперы. Обращайте внимание на наличие в команде старших разработчиков. Некоторые работодатели берут на работу младших разработчиков и требуют от них слишком многого. Если в команде есть старший разработчик, то вы будете развиваться и всегда будет помощь.
2. Код ревью. В Казахстане мало компаний делают код ревью. Код ревью очень полезен для программистов на ранних стадиях карьеры. Благодаря нему вы научитесь писать понятный красивый код со всеми best practices. Если ваш код не читают, то он никому не нужен.
3. Удобный стэк. Если есть старая технология в стэке компании, то это минуc. На интервью вы можете сказать им об этом и современную альтернативу даже предложить. Уверен им это понравится. Но если они не собираются менять стэк, то лучше отказаться. Легче выйти из лабиринта 4 части Гарри Поттера, чем возиться с Yii или jQuery.
4. Продукт, который нравится. Не обязательный пункт. Можете его проигнорить, если вам через месяц платить аренду квартиры, а на Каспи Голде 70 тенге.

Присылайте свои CV, профили на hh.kz, Хабр Карьере на бот t.me/linkdemirel_bot. Подправлю и дам адекватное ревью.