Советы джуну на собесе

Несколько советов для кандидатов с небольшым опытом или без по прохождению технических собеседований. Акцент больше на аналитиков, но почти все применимо для других технических ролей.

Рекомендации основаны на моем картине мира и небольшой выборке знакомых руководителей в 15-20 человек, поэтому не являются универсальными. Как кандидат вы можете оказаться в ситуации, где все работает ровно наоборот. Если с вами произошло такое - поделитесь, плз, своей историей: @and_burakov

Если вы нанимающий менеджер, и абсолютно несогласны с идеями ниже - поделитесь тоже;)

Приготовьте примеры ваших работ

Если боевого опыта нет, то имеет смысл подготовить учебный пример. Так я пойму, что вы имеете какое-то представление о роли аналитика, и вам интересна эта тема, а не просто решили вайти-войти.

Как это сделать:

1. Выберите небольшую задачу. Например, смоделировать бизнес-процесс производства тортиков в кондитерской, или спроектировать API для онлайн заказов свадебных торотов.
2. Выясните, какие артефакты обычно ожидают от вашей роли: схемы, требования, диаграммы процессов, описание API.
3. Оформите артефакты в единый документ. Не нужно делать его большим, но стоит погуглить подходящие примеры или шаблоны.

На этом этапе полезно взять 1-2 консультации у ментора.

Приложите сопроводительное письмо

Если откликаетесь на ресурсе в духе HH, то пара слов о релевантном опыте и ссылки на примеры работ увеличат вероятность ответа. 

Не надо зубрить теорию

По сети ходит много статей в духе “100500 вопросов с собеседования аналитика”. Если я заинтересован в найме подходящего человека, то мне интересны не механически заученные ответы, а понимание сути. Если мне важно понимание синхронных-асинхронных взаимодействий, то выученное определение само по себе никак не поможет. Лучше хорошо осмыслить несколько тем, чем учить ответы на 120 вопросов к интервью. Это не билеты на экзамене.

А если так работает?

Тем не менее некоторые собесы проходят в формате блиц-вопросов по теории. Так происходит потому, что:

• ваш собеседник не тот, кто будет вашим прямым руководителем
• ваш собеседник не понимает, что должен делать аналитик
• ваш собеседник не понимает, как собесить аналитика
• другая неизвестная мне причина

Если так, то стоит опасаться таких вакансий. Во время испытательного периода можете обнаружить, что искали совсем другое, или работодателю нужен другой набор скиллов.

В любой непонятной ситуации - рассуждайте

Если столкнулись с вопросом на незнакомую тему - воспользуйтесь мышлением. Сделайте несколько предположений, провалидируйте их с интервьювером и попробуйте построить от них логическую цепочку, ведущую к решению задачи.

Например, я не знаю, в каких условиях нужно разводить подкустовых выползней. Но по названию могу предположить, что большую часть жизни они проводят под кустами, питаются кореньями, а выползают только для спаривания. Из этого могу сделать вывод, что 50-70% вольера должно быть покрыто кустами, а остальное - песочком, на который могут выползать звершуки.

Работа с незнакомой темой, где нет готовых решений - нормальная задача аналитика. Покажите, что можете работать в таких условиях.

Рассуждайте вслух

Мне проще составить впечатление о кандидате, если он показывает цепочку своих рассуждений. Так я увижу ход ваших мыслей, это самое важное. А еще буду знать, что вы пытаетесь решить задачу, а не просто тупите перед экраном, ожидая подсказки или завершения.

Уточняйте задание

Если у вас появились вопросы по заданию - задайте их. Я мог осознанно составить его так, чтобы в нем были неточности. Или случайно.

Не бойтесь ошибаться

Ошибаются все, это нормально. Не только на собесах, но и на работе. На этом этапе мне важнее понять, как вы думаете. Если сами обнаружили ошибку - это прекрасно, явно скажите об этом.

Подготовьте удобную рисовалку

Старайтесь иллюстрировать свои мысли текстом и схемами, так я лучше пойму вас. Это проще сделать, если вы заранее приготовите удобные текстовый редактор и рисовалку, которые сможете расшарить во время собеседования.

Нужно ли говорить, что не надо подключаться на техсобес с телефона?

Просите фидбек

Попросите в конце встречи фидбек по вашим ответам. Многие интервьюверы поделятся своими впечатлениями и укажут на зоны развития. Многие, но не все. Не отказывайтесь от этой практики после первого отказа.

Проводите ретро

Проведите ретро сразу после: что получилось хорошо, где возникли проблемы, какие вопросы встречаются вам не первый раз. Составьте план подготовки к следующей итерации.

Вместо эпилога

Собеседование - это бесплатная оценка ваших навыков и симулятор трудоустройства в компанию мечты. Поэтому имеет смысл ходить на них регулярно, особенно на первых этапах карьеры.

Прохождение собеседований - это тоже скилл, который не всегда имеет прямое отношение к вашим рабочим обязанностям, увы.

Удачи в покорении профессии!