Совершенствование производительности труда на ОсОО 'LINA'. Дипломная (ВКР). Эктеория.
⚡ 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Совершенствование производительности труда на ОсОО 'LINA'
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
Актуальность курсового проекта в том что, производительность труда -
основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого
предприятия. Повышение производительности труда означает: экономию
овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения
эффективности производства.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей
является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных
возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения
производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда,
которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Повышение
уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого
труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности
производства.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей
является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных
возможностей повышения производительности труда. Резервы роста
производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда,
которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.
Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы
представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то
использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех
или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень
производительности труда на данном предприятии
В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема
исследованияпроизводительности труда и выявления резервов ее роста, в связи с
этим тема данной курсовой работы в настоящее время приобретает особую
актуальность.
Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи:
проанализировать современное экономическое состояние предприятия;
сделать анализ основных технико-экономических показателей;
выявить пути повышения производительности труда и дать экономическое обоснование
эффективности предложенных мероприятий.
1.
Производительность труда, методы её измерения и пути повышения
Любая система управления трудовыми ресурсами нацелена на повышение
эффективности использования рабочей силы. Перспективное развитие предприятия
должно включать задачу формирования и функционирования системы управления
трудом, которая исключительно важна для достижения высокой
конкурентоспособности, а значит - для обеспечения прочных позиций конкретного субъекта
хозяйствования на рынке.
Производительность труда является сложной и противоречивой экономической
категорией. Будучи важной характеристикой трудовой деятельности, она неразрывно
связана с применяемыми средствами производства и в первую очередь орудиями
труда.
Эффективность труда - это его результативность. Под эффективностью труда
понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той
или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности
использованных при этом трудовых ресурсов. Основным показателем экономической
эффективности труда является его производительность.
В экономической литературе для характеристики результативности трудовой
деятельности людей и оценки ее уровня на протяжении многих лет использовалась
категория «производительность труда» которая показывает соотношение количества
продукции, которая вырабатывается в процессе работы, и затрат работы на ее
производство.
Однако при этом возникают большие сложности как при измерении затрат
труда, так и при оценке его материального результата.
Во-первых, имеет место дискуссия о том, какие затраты труда надо
учитывать: только непосредственно занятых производством этих продуктов
работников (так называемые затраты живого труда) или также затраты труда по созданию
средств производства, используемых в ходе трудовой деятельности (то есть
затраты овеществленного труда). В первом случае речь идет в затратах рабочего
времени, а во втором - об отдаче средств производства. Тем не менее, оба вида
затрат труда могут иметь в пределах предприятия стоимостную оценку.
В современной экономической и социальной жизни общества происходят
изменения, которые требуют нового концептуального подхода в понимании оценки
результата труда при сохранении роли и значения категории «производительность
труда».
Во-первых, развитая рыночная экономика ориентирует общественное
производство на удовлетворение конкретных потребностей потребителей. Это
заставляет производителей постоянно обновлять продукцию, расширять ее
ассортимент и улучшать качество, а для получения максимальной прибыли в
результате своей деятельности сокращать затраты труда. И вдобавок получение
прибыли предпринимателями зависит от того, нужную ли для потребителей продукцию
они вырабатывают. Такие условия предъявляют новые требования к оценке
результата труда и предопределяют необходимость использования объемной, чем
производительность труда, категории, которой, по нашему мнению, является
эффективность труда. Возрастание количества и роли работников сферы обмена и
денежно-кредитной системы расширяет границы использования последней.
Во-вторых, современный научно-технический прогресс обеспечивает
разработку и изготовление разнообразных видов высококачественной продукции,
рост объемов ее производства и сокращение затрат труда. Этот многогранный
результат труда не учитывается и не оценивается в полной мере категорией
«производительность труда», что требует использования другой категории,
которой, по нашему убеждению, может быть «эффективность труда». В условиях
современного научно-технического прогресса возрастает роль труда научных
работников, конструкторов, рабочих и инженерно-технических работников, которые
заняты в экспериментальном производстве новых образцов техники, оснащения,
товаров широкого потребления, что также расширяет сферу применения категории
«эффективность труда»[3].
В-третьих, в современном обществе возрастают количество и значение труда
в нематериальных сферах общественного производства, результат которого имеет
разнообразные конкретные формы. Оценка результативности трудовой деятельности в
нематериальной сфере общественного производства может быть дана, как мы
считаем, на основе категории «эффективность труда».
Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе
понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность
производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей
или количество затраченного времени на производство единицы продукции.
Наиболее обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая
выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от
выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности
персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности
рабочего дня (рисунок 1).
Рис. 1. - Структурно-логическая модель факторной системы
производительности труда
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в
виде произведения следующих факторов:
Обратный показатель - Трудоемкость выполнения единицы объема, измеренная
расходом рабочего времени (по нормам). Условное обозначение - ПТ тр ,
единица измерения - норма-час.
В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции,
выделяют технологическую, производственную и полную трудоемкость, трудоемкость
обслуживания производства и управления производством. Технологическая
трудоемкость отражает все затраты труда основных рабочих-сдельщиков и
повременщиков. Производственная трудоемкость включает все затраты труда
основных и вспомогательных рабочих. В составе полной трудоемкости отражаются
затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала
предприятия. Затраты труда вспомогательных рабочих отражает трудоемкость
обслуживания производства, а затраты труда служащих - трудоемкость управления
производством.
Трудоемкость (единицы измерения: нормо-часы или в фактических часах).
Технологическая трудоемкость (Т техн ):
где Т сд - трудоемкость производственных рабочих-сдельщиков; Т
повр - трудоемкость рабочих-повременщиков.
Трудоемкость обслуживания производства (Т обсл ):
где (Т вспом ) - трудоемкость всех рабочих вспомогательных цехов
и служб (ремонтного, энергетического и т.д.); (Т всп ) - трудоемкость
рабочих занятых обслуживанием производства
Производственная трудоемкость (Т пр ):
где Т тех - технологическая трудоемкость; Т обсл
-трудоемкость обслуживания производства.
Трудоемкость управления производством (Т у ) занятых как в основных
и вспомогательных цехах (Т сл.пр ), так и в общезаводских службах
предприятия (Т сл.зав ):
где Т сл.пр - затраты труда служащих, занятых как в основных и
вспомогательных цехах; Т сл.зав -затраты труда служащих, занятых на
общезаводских службах предприятия.
Таблица 1.1. -Классификация показателей трудоемкости по видам затрат,
включаемым в нее
Затраты труда по категориям
персонала
Основные рабочие (Р о
= Р о.сд + Р о.повр )
Вспомогательные рабочие (Р в
= Р в.ц + Р в.с )
Руководящие работники,
специалисты, служащие, ученики, работники охраны (Р пр )
Во вспомогательных цехах и
службах (Р в.с )
Трудоемкость Обслуживания (Т обсл )
Технологическая
трудоемкость (Т тех = Т сд + Т повр )
Производственная
трудоемкость (Т произв = Т тех + Т обсл )
Полная трудоемкость (Т полн
= Т произв +Т упр = Т тех + Т обсл +Т упр )
В зависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и
фактическую трудоемкость. Показатели трудоемкости необходимы для расчета
уровней производительности труда, оценки эффективности применение новых
конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности
механизации работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь
комплекс выполненных механизмами работ.
Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны
обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается
трудоемкость. Но сокращается она не прямопропорционально: выработка
увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.
Их взаимосвязь можно выразить следующим образом:
ПВ = 100 * СТ / 100 - СТ и СТ = 100 * ПВ / 100 + ПВ (1.7)
где ПВ - повышение выработки (в %);
где ПТ тр - трудоемкость; Т - нормативное время выполнения работы;
В - объем работы в единицах времени работы.
Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном
производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности
производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное
значение на макроуровне.
Производительность труда - это количество продукции, произведенное за
определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени
на единицу продукции.
Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При
повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных
усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой
в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения
его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения
технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых
приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы (рисунок 1.2).
Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают как
изменение собственно производительности, так и интенсивности труда.
Рис 1.2 . Производительность и интенсивность труда
Показатель, определяющий количество продукции N, произведенной в единицу времени t называется выработкой (B).
Выработка характеризует результативность труда.
Трудоемкость - это количество труда, необходимое для выработки единицы
продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования
рабочей силы).
В качестве измерителей количества произведенной продукции используют
натуральные (т, м, м 3 , шт. и т.д.) и стоимостные показатели.
Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного
рабочего и одного работающего.
При определении выработки на одного основного рабочего количество
произведенной продукции делится на численность основных рабочих Ч осн. раб .
Если рассчитывается выработка на одного рабочего, количество
произведенной продукции делится на суммарную численность основных Ч осн.
раб и вспомогательных рабочих
Ч всп.раб :B=N/ Ч осн. раб +Ч всп.раб (1.11)
Для определения выработки на одного работающего количество произведенной
продукции делится на численность всего промышленно - производственного
персонала:
где В - выработка продукции; N - количество произведенной за период продукции в натуральных или
стоимостных измерителях; Ч - численность работников (основных рабочих, основных
и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).
Полную трудоемкость определяют делением затрат труда
промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции:
где t - трудоемкость продукции; T тр - затраты труда различных категорий
работников на производство продукции; Q - объем произведенной продукции, в натуральном выражении.
Баланс рабочего времени см. пункт 2.4.
Таблица 1.2.- Расчёт бюджета рабочего времени на год
а) очередной и
дополнительный отпуска
г) выполнение
государственных и общественных обязанностей
д) прочие неявки,
разрешенные законом
Потери рабочего времени в
течении рабочего дня по уважительным причинам, в том числе:
б) сокращенный рабочий день
подростков
в) сокращенный рабочий день
в предпраздничные дни Бюджет рабочего времени
Средняя продолжительность
рабочего дня
Продолжительность рабочего времени (Д рв ) в плановом периоде
может быть определена на основе бюджета рабочего времени по следующей формуле:
Д рв = (Д кал -Д в -Д прз -Д о -Д б -Д у -Д г -Д пр )*t см -(Д км +Д п +Д с ),
(1.14)
где Д кал - количество календарных дней в году; Д в -
количество выходных дней в году; Д прз - количество праздничных дней
в году; Д о - продолжительность очередных дополнительных отпусков,
дни; Д б - невыходы на работу по болезни и родам; Д у -
продолжительность учебных отпусков, дни; Д г - время на выполнение
государственных обязанностей, дни; Д пр - прочие неявки, разрешенные
законом, дни; t см -продолжительность рабочей смены,
час; Д км - потери рабочего времени в связи с сокращением
длительности рабочего дня кормящим матерям, час; Д п - потери
рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам
,час; Д с - потери рабочего времени в связи с сокращением
длительности рабочего дня в предпраздничные дни, час.
Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на
какой- либо процесс или явление.
В зависимости от степени и характера влияния на уровень
производительности труда факторы можно объединить в три группы:
материально-технические, организационно-экономические и
социально-психологические (рисунок 1.3).
Рис. 1.3. Схема классификации факторов роста производительности труда
Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники,
прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.
Решение задач совершенствования производства достигается путём:
v замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным;
повышения уровня модернизации производства: установки станков-автоматов,
автоматизированного оборудования, использования автоматических линий,
автоматизированных систем производства;
v внедрения новых прогрессивных технологий;
v использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими
мерами.
Научно-технический прогресс - главный источник всестороннего и
последовательного роста производительности. Поэтому для использования в
производственном процессе достижений научно-технического прогресса в современных
условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и
техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных
технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных
производственных фондов - машин, оборудования.
Важный материально-технический фактор - повышение качества продукции,
удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда,
потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого
качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному
увеличению их выпуска.
Материально-технические факторы - важнейшие, они обеспечивают экономию не
только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.
Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации
труда, производства и управления. К ним относятся: совершенствование
организации управления производством, в том числе:
v совершенствование структуры аппарата управления;
v совершенствование систем управления производством;
v улучшение оперативного управления производственным процессом;
v совершенствование организации производства, в том числе:
v улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;
v улучшение организации производственных подразделений и расстановки
оборудования в основном производстве;
v совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств:
транспортного, складского, энергетического, инструментального,
хозяйственно-бытового и др. видов производственного обслуживания;
v совершенствование организации труда, в том числе:
v улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного
обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;
v использование передовых методов и приёмов труда;
v совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
v применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы
нормирования труда рабочих - повременщиков и служащих;
v использование гибких форм организации труда;
v улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и
повышение квалификации;
v улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;
v совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.
Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от
материально-технических факторов.
Социально-психологические факторы - это качество трудовых коллективов, их
социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности,
трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных
ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и,
главное, правильная мотивация работников.
Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и
общественными условиями, в которых протекает труд.
Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается
содержание металла в руде, то производительность труда падает пропорционально
этому снижению, хотя выработка по добычи руды может расти.
В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются также
общественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с другой -
стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня
безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса
и другие. Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать
комплексно. Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали
изменения производительности труда. Изучение факторов роста производительности
необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их
неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние
других является переходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий и
затрат для приведения их в действие. Классификация факторов роста
производительности труда создаёт условия для проведения экономических расчётов
по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.
В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема
значительного улучшения качества и совершенствования разработки плана по росту
производительности труда. Это является важнейшим условием обеспечения
экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности
труда и заработной платы.
В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило,
два показателя: выработка - количество продукции, выработанной в единицу
рабочего времени, и трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на
изготовление единицы продукции. Выработка является наиболее распространенным
показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в
каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время,
различают несколько методов расчета уровня выработки.
При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ
выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее
наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим
только для однородной продукции.
При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных
работ выражается в условно-натуральных единицах (в тоннах условного топлива).
Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня
производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции.
Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем
выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод
применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко
используется при изучении относительного изменения производительности труда.
Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как
последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда
постоянно изменяются.
На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения
производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей
объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности
соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках
одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны. При стоимостном
методе производительность труда рассчитывается путем деления объема
произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность
промышленно-производственного персонала.
Стоимостной метод измерения производительности труда имеет ряд
разновидностей в зависимости от различных стоимостных выражений произведенной
продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая
продукция, нормативная стоимость обработки).
Показатели производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной,
реализованной продукции, имеют сходные достоинства и недостатки. Главный их
недостаток состоит в том, что эти показатели не свободны оттого, что: при
изменении ассортимента выпускаемой продукции, стоимости сырья и материалов,
изменении удельного веса полуфабрикатов, комплектующих изделий, полученных от
других предприятий, показатель выработки может возрастать или снижаться.
Изменения уровня производительности труда могут в таких случаях оказаться не
связанными с улучшением или ухудшением деятельности данного предприятия.
Сущность метода измерения производительности труда на основе нормативной
стоимости обработки состоит в том, что для оценки объема выпускаемой продукции
принимается не оптовая цена, а только та ее часть, которая условно
характеризует лишь затраты живого труда. Показатель нормативной стоимости
обработки не включает стоимость материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные и
общепроизводственные расходы, то есть ту часть материальных затрат, величина
которых в основном зависит от деятельности данного предприятия.
Недостаток показателя нормативной стоимости обработки состоит в том. Что
он не учитывает прибавочного продукта.
В настоящее время большое значение придается измерению производительности
труда по условно-чистой продукции, что обеспечивает более полное отражение
работы данного предприятия, так как этот показатель исключает искажающее
влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных поставок, устраняет повторный
счет.
Для расчета выработки этим способом определяется, прежде всего, объем
условно-чистой продукции по формулам:
где М у-ч - масса условно-чистой продукции (в сом.);
Ц о - отпускная оптовая цена продукции (в сом.);
М з - материальные затраты (в сом.);
З - заработная плата персонала с начислениями (в сом.);
Измерение производительности труда может осуществляться также по
нормативно- чистой продукции.
Нормативно-чистая продукция определяется как сумма заработной платы
рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с начислениями других
категорий промышленно-производственного персонала плюс нормативная прибыль,
устанавливаемая по коэффициенту рентабельности. На основании этого расчет
уровня производительности труда находится отношением объема производства
нормативно-чистой продукции к численности промышленно-производственного
персонала предприятия.
Величина затрат труда на производство определенного объема продукции может
быть измерена количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также
среднесписочной численностью работающих в месяц, квартал, год. Рассчитывают
часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) производительность труда.
Часовая выработка характеризует производительность труда в течение
каждого часа работы.
Дневная выработка зависит от уровня часовой выработки и фактической
продолжительности рабочего дня. Уровень месячной (годовой) выработки зависит не
только от часовой выработки и продолжительности рабочего дня, но и от того,
сколько рабочих дней приходится в среднем на одного работника в месяц (год).
В качестве второго показателя производительности труда используют
трудоемкость, которую рассчитывают на единицу продукции и на весь товарный выпуск.
Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. Под нормативной
трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или
выполнение определенного объема работ по действующим нормам.
Плановая трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции или на
выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в
планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических
мероприятий.
Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам
труда.По видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают:
трудоемкость обслуживания (Т обсл ),
Их соотношения и формулы расчета приведены в табл. 1.1.
Для обоснования плановых заданий по росту производительности труда,
численности работающих определяется полная трудоемкость продукции - это затраты
труда всех категорий промышленно-производственного персонала на изготовление
единицы продукции.
Полная трудоемкость складывается из технологической трудоемкости,
трудоемкости обслуживания и трудоемкости управления:
где tтех - затраты труда основных рабочих по изготовлению единицы
продукции;обс - затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех
рабочих вспомогательных цехов и служб;упр - затраты труда всех других категорий
ППП.
где tсд, tпов - затраты труда соответственно сдельщиков и повременщиков.
tобс
= tтех Ч Чвсп : Чосн, (1.17.)
где
Чвсп, Чосн - численность соответственно вспомогательных и основных рабочих.
Производственная трудоемкость определяется как сумма технологической
трудоемкости и трудоемкости обслуживания - это затраты труда всех рабочих по
изготовлению единицы продукции:
t упр
= t пр Ч Ч др : (Ч осн + Ч всп ),
(1.19)
где
Ч др - численность других категорий ППП за исключением рабочих.
Классификация
показателей трудоемкости по видам затрат, включаемым в нее
Затраты труда по категориям
персонала
Основные рабочие (Р о
= Р о.сд + Р о.повр )
Вспомогательные рабочие (Р в
= Р в.ц + Р в.с )
Руководящие работники,
специалисты, служащие, ученики, работники охраны (Р пр )
Во вспомогательных цехах и
службах (Р в.с )
Трудоемкость обслуживания
(Т обсл )
Технологическая
трудоемкость (Т тех = Т сд + Т повр )
Производственная
трудоемкость (Т произв = Т тех + Т обсл )
Полная трудоемкость (Т полн
= Т произв +Т упр = Т тех + Т обсл +Т упр )
Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны
обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается
трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально: выработка
увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.
Их взаимосвязь можно выразить следующим образом:
ПВ = 100 х СТ / 100 - СТ и СТ = 100 х ПВ / 100 + ПВ, (1.20)
где ПВ - повышение выработки (в %);
Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий,
модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и
т.д.Основным планируемым показателем на предприятии является годовая выработка,
остальные показатели используются для анализа. При внутрипроизводственном
планировании роста производительности труда широко применяется показатель
трудоемкости продукции.
Транспортная работа, в отличие от промышленной деятельности, измеряется в
натуральном выражении - объемом перевозок грузов и пассажиров (количество и
тонны, число перевезенных пассажиров), грузо- и пассажирооборотом
(тонно-километры и пассажиро-километры). Поэтому производительность труда
Похожие работы на - Совершенствование производительности труда на ОсОО 'LINA' Дипломная (ВКР). Эктеория.
Сочинение На Тему Существует Только Человек
Скачать Собрания Сочинений Астафьев
Реферат по теме Налоговые споры по гражданским понятиям
Зачем Человеку Нужен Друг Сочинение Егэ Бондарев
Курсовая работа по теме Основные тенденции современного психологического образования
Курсовая работа по теме История и конструкция Москвич-2141
Курсовая работа по теме Роль участковой медицинской сестры в профилактике заболевания детей рахитом
Биология Раневого Процесса У Животных Курсовая
Контрольные Работы По Программе Петерсон 3 Класс
Темы Дипломных Работ По Истории
Дипломная работа по теме Оценка адаптивности Курского филиала сети аптек ЗАО 'Фармакор'
Анализ стихотворения В. В. Маяковского «Необычайное приключение, бывшее с Владимиром Маяковским летом на даче.»
Реферат: Экономическое развитие России во второй половине 40-х - 50-х гг.: новации и догмы
Контрольная работа: Заключение международного договора
Реферат по теме Черногорский феномен
Реферат по теме Применение двойных интегралов к задачам механики и геометрии
Дипломная работа по теме Проблема организации группового общения на уроке иностранного языка
Контрольная работа по теме Органы контроля и регулирования природопользованием
Сочинение Характеристика Митрофана Из Комедии Недоросль
Контрольная работа: Реформы Петра 1 в области образования
Похожие работы на - История парикмахерского искусства
Реферат: Other (Наркомания. Наркотические вещества, их действия на человека и
Отчет по практике: Характеристика гостиниц