Совершенствование кадровой политики и ее планирование на предприятии

🛑🛑🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Июня 2013 в 15:34, курсовая работа
Краткое описание
Целью данной курсовой работы является изучение и анализ кадрового планирования на предприятии.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач: 1. Определить сущность кадровой политики, как составной части общей стратегии предприятия.
2. Рассмотреть содержание кадровой стратегии и кадровой политики.
3. Охарактеризовать содержание кадрового планирования, его виды и этапы.

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2014 в 18:38, курсовая работа
Описание работы
Цель курсовой работы – изучить систему планирования кадровой политики на предприятии.
Задачи работы: - изучить теоретические и методические аспекты планирования кадровой политики; - проанализировать кадровый состав предприятия; - рассмотреть систему планирования и прогнозирования потребности предприятия в кадрах; - определить перспективы развития кадрового планирования на современном этапе.
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Марта 2014 в 12:57, курсовая работа
Описание работы
Цель данной курсовой работы состоит в рассмотрении теоретических аспектов кадровой политики предприятия и в разработке мероприятий по совершенствованию кадровой политики на примере конкретного предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Рассмотреть теоретические аспекты кадровой политики.

на примере ООО "АИСТ"
Кадровая политика и кадровая стратегия организации.
Основные кадровые показатели.
Понятие и содержание планирования кадровой работы на предприятии.
Разработка кадровой стратегии и кадровой политики ООО "АИС".
Анализ системы управления персоналом
Сущность и принципы кадровой политики организации, оценка ее эффективности.
Планирование численности персонала и его оплаты.
Определение потребности в персонале.
Организация процесса привлечения и отбора персонала.
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Апреля 2013 в 22:08, курсовая работа
Описание работы
Кадровая политика предприятия – это система принципов, правил, требований, с помощью которой предприятие определяет цели в области кадров, выбирает пути их решения, разрабатывает и осуществляет мероприятия по их реализации.
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Декабря 2013 в 19:46, курсовая работа
Описание работы
Целью дипломной работы является изучение и анализ системы управления персоналом на примере ООО «Оазис».
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи: - рассмотреть теоретические аспекты кадровой политики; - провести анализ кадровой политики предприятия; - разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики на предприятии.
Содержание работы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Апреля 2013 в 16:04, курсовая работа
Краткое описание
Управление персоналом - это система взаимоотношений и деятельности по подбору и расстановке кадров, созданию коллектива, который бы работал слаженно, эффективно.
Главная проблема управления персоналом заключается в том, что люди делают ошибки.
Ошибки персонала могут быть как объективными, так и субъективными.
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Января 2015 в 17:43, курсовая работа
Описание работы
В условиях рыночной экономики кадровая политика предприятия должна строиться в соответствии с целями и задачами, которые стоят перед предприятием, с учетом изменений внешней и внутренней среды.
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2015 в 21:08, курсовая работа
Описание работы
Целью курсовой работы является совершенствование кадровой политики предприятия и ее планирования.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - изучить теоретические основы кадровой политики; - провести анализ кадровой политики ОАО «Стройтрансгаз»; - разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики.
Содержание работы

Автор
Розділ
Менеджмент
Формат
Word Doc
Тип документу
Реферат
Продивилось
1380
Скачало
50
Опис
Качественная работа.
Бесплатно.
Менеджмент, управление, администрирование
Закачка | Замовити оригінальну роботу
решения задач, стоящих перед организацией, не всегда является достаточным средством для повышения эффективности ее деятельности.
Именно поэтому одним из ключевых элементов управления предприятием является кадровая политика.
Психологическое содержание кризиса трех лет.
Юридические Лица Диссертации
Микропроцессорная Техника Лабораторная Работа