Совершенствование фонда оплаты труда на предприятии - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Совершенствование фонда оплаты труда на предприятии

Понятие фонда оплаты труда на предприятии, методика анализа, содержание бухгалтерского учета. Технико-экономическая характеристика ООО СК "Европейские окна". Бухгалтерские проводки по начислению и выплате больничного листа. Структура доплат и надбавок.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие фонда оплаты труда на предприятии
1.2 Методика анализа фонда оплаты труда
1.3 Содержание бухгалтерского учета фонда оплаты труда
2. ОЦЕНКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО СК «ЕВРОПЕЙСКИЕ ОКНА»
2.1 Технико-экономическая характеристика ООО СК «Европейские окна»
2.2 Организация бухгалтерского учета фонда оплаты труда
2.3 Анализ фонда оплаты труда в ООО СК «Европейские окна»
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО СК «ЕВРОПЕЙСКИЕ ОКНА»
3.1 Рекомендации по совершенствованию фонда оплаты труда на
3.2 Экономическое обоснование предложенных мероприятий
Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Законодательство рассматривает оплату труда как систему отношений, в процессе которой определяются и формируются выплаты за использование труда работников.
Отношения работников и работодателей - это взаимодействие внутри предприятия. Чтобы способности первых были реализованы, а труд их был эффективным, работа на предприятии должна быть определенным образом организована, а между оплатой труда работника и показателями, характеризующими эффективность деятельности работника, должна быть установлена определенная взаимосвязь. Оплата труда сотрудников по результатам их работы должна быть оптимальной т.к. компания, неэффективно действующая в условиях свободного предпринимательства, утрачивает конкурентоспособность.
Регулирование затрат работодателей на оплату труда сотрудников должно обеспечить, с одной стороны, гарантии воспроизводства трудовых ресурсов и, с другой стороны, эффективность и конкурентоспособность производства.
Необходимо отметить особенности формирования оплаты труда в России. По мнению ряда авторов, остро стоит проблема занижения заработной платы, причем не только с точки зрения потребностей отдельного человека, но с макроэкономических позиций.
Результаты исследования затрат работодателей на оплату труда работников позволяют выявлять их реальные уровень и структуру, что является необходимым для выработки конкретных рекомендаций по их оптимизации.
Заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль деятельности предприятий.
Изложенный взгляд, подтверждает актуальность темы выпускной квалификационной работы и определяет ее цель.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию фонда оплаты труда на предприятии.
Для осуществления поставленной цели в рамках выпускной квалификационной работы поставлены следующие задачи: изучить теоретические аспекты фонда оплаты труда; провести анализ фонда оплаты труда; выявить положительные и отрицательные тенденции учета оплаты труда; разработать рекомендации по совершенствованию фонда оплаты труда.
Предмет исследования - особенности фонда оплаты труда на предприятии. Объект исследования - предприятие ООО «СК Европейские окна». Методологической и теоретической основной написания работы послужили материалы Законов РФ, нормативных документов и инструкций Минфина РФ, учебные пособия по бухгалтерскому учету и анализу Балабанова И.Т., Джабазян Е.Л., Кондракова Н.П., Савицкой Г.В., Хахоновой Н.Н., Шеремета А.Д., и пр., а также статьи периодических изданий: «Главбух», «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение» и др.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, список использованных источников и литературы, а также приложений.
1 . ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие фонда оплаты труда на предприятии
Важнейшим этапом теоретического изучения процесса формирования средств на оплату труда является уточнение понятийного аппарата на основе анализа эволюции взглядов на формирование заработной платы и исследования действующей нормативно-правовой базы.
Широкое разнообразие формулировок экономических терминов и приводит к различному пониманию категорий, связанных с оплатой труда. Одни и те же экономические понятия, такие как «фонд оплаты труда» и «фонд заработной платы» в различных источниках трактуются по-разному, зачастую они не соответствуют новому законодательству, что часто приводят к противоречиям и создают определенные трудности для хозяйственной практики. С целью уточнения этих терминов и определения их логических соотношений необходимо определить сущность таких категорий, как «оплата труда» и «заработная плата».
Термины «оплата труда» и «заработная плата» достаточно четко были определены в трудовом законодательстве. В статье 129 Трудового кодекса РФ давалось следующее определение: «оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами». Таким образом, законодатель определил оплату труда как систему отношений, в процессе которой определяются и формируются выплаты за использование труда работников.
В соответствии с той же статьей Трудового кодекса РФ, «заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».
Такие же понятия дает в своих научных трудах доктор экономических наук, профессор Кондраков Н.П.
Но согласно изменениям в Трудовом законодательстве, в т.ч. в ст.129, эти два понятия объединили: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По мнению профессора Скляренко В.К., заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную наемными работниками по трудовому договору (контракту).
Из рассмотренных определений можно заключить, что заработная плата - ключевая составляющая оплаты труда как системы отношений работников и работодателей, представляющая собой материальную форму компенсации трудозатрат работников.
Теперь рассмотрим понятия фонд заработной платы и фонд оплаты труда.
В словаре бухгалтерского учета сказано, что фонд заработной платы - это объем денежных средств, источник, за счет которого осуществляется выплата заработной платы работникам предприятия.
Фонд заработной платы - общая величина заработной платы служащих компании, исчисляемая исходя из существующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений на социальное страхование, взносов и удержаний.
По мнению Скляренко В.К., фонд заработной платы - это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из различных элементов (см. рис. 1.1).
В состав фонда заработной платы входят: начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Ранее состав фонда заработной платы и выплат социального характера был утвержден постановлением Госкомстата РФ № 89, которое было отменено постановлением Госкомстата РФ № 76 от 19.08.2003 г. Но, описание состава фонда заработной платы встречается и в других, ныне действующих нормативных источниках. Так, согласно постановлению Росстата №3 от 14.01.2008 г., фонд заработной платы работников списочного состава состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющих системный характер.
В общем виде в фонд заработной платы на предприятии входят следующие укрупненные элементы:
Единовременные поощрительные выплаты;
Выплаты на питание, жилье, топливо.
Все перечисленные выплаты, составляющие фонд заработной платы, включаются в себестоимость продукции, работ, услуг.
Включению в фонд заработной платы не подлежат:
суммы, не имеющие отношения к оплате труда;
расходы, выплаченные взамен суточных;
надбавки за подвижной (разъездной) характер работы;
надбавки при выполнении монтажных, наладочных и строительных работ;
расходы при переводе в другую местность;
Фонд оплаты труда состоит из фонда заработной платы и сумм предоставляемых предприятием трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь, выплачиваемую из прибыли. Данные выплаты в соответствии с законодательством в себестоимость продукции, работ, услуг не включаются (см. рис 1.2).
В ходе уточнения и определения логического соотношения понятий «фонд оплаты труда» и «фонд заработной платы», можно сделать вывод, что в сравнении с фондом заработной платы, фонд оплаты труда (ФОТ) имеет более широкое понятие и состав, включающий в себя не только фонд заработной платы, но и суммы трудовых и социальных льгот (выплачиваемых за счет чистой прибыли предприятия и не включаемых в себестоимость продукции, работ, услуг). А фонд заработной платы (ФЗП) включает в себя выплату зарплаты работникам, а также все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным и трудовыми договорами, и системой оплаты труда, носящие регулярный характер и включаемые в себестоимость продукции, работ, услуг.
В условиях формирования рыночных отношений предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют для этого различные модели и подходы.
Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов. В настоящее время принято выделять тарифный и бестарифный типы организации оплаты труда на предприятии.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Система заработной платы выполняет функцию формы заработной платы, но также позволяет учитывать множество прочих факторов, влияющих на итоговые результаты производственной деятельности работника, а, следовательно, и на его заработок.
Предприятия, использующие традиционные подходы в организации оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники для определения размеров заработной платы рабочих. Для служащих, являющихся работниками управленческого труда на таких предприятиях, применяют штатно-окладную систему. Ее особенностью является составление штатного расписания, где указываются перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии, численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов.
Организация заработной платы должна быть спланирована таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.
1.2 Методика анализа фонда оплаты труда
Под методикой понимается совокупность способов, правил наиболее целесообразного выполнения какой-либо работы. В экономическом анализе методика представляет собой совокупность аналитических способов и правил исследования экономических явлений и процессов хозяйственной деятельности, подчиненных достижению цели анализа.
Оплату труда необходимо рассматривать в тесной связи с анализом использования трудовых ресурсов и ростом производительности труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.
На предприятиях необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда оплаты труда (ФОТ), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.
Общая оценка заработной платы включает в себя расчет абсолютного и относительного отклонения фактической величины расходов на заработную плату от предусмотренной планом или в сравнении с предшествующим периодом.
Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников по формуле (1.1):
где ДФЗП - отклонение фактического фонда заработной платы от запланированного;
- фактические средства на оплату труда;
Анализ трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного производства.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счёт средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции. Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, так как этот показатель определяется без учёта степени выполнения плана по производству продукции.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объёму производства продукции.
Это заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объёма производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).
Относительное отклонение по фонду заработной платы с учётом выполнения плана по производству продукции рассчитывается по формуле (1.2):
ДФЗП = ФЗП - ФЗП = ФЗП - (ФЗП Ч К + ФЗП), (1.2)
гдеДФЗП - относительное отклонение по фонду зарплаты;
ФЗП - фактический фонд заработной платы;
ФЗП - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;
ФЗП и ФЗП - соответственно переменная и постоянная часть планового фонда зарплаты;
К - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.
При расчёте относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (К), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде.
Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (ДВП%). Тогда относительное отклонение по фонду зарплаты определяется по формуле (1.3):
ДФЗП = ФЗП- ФЗП = ФЗП- (ФЗПЧ (100+ДВП% Ч К)): 100, (1.3)
В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.
Анализируя переменную часть фонда зарплаты, учитывается то, что он зависит от объёма производства продукции (VВП), его структуры (У), удельной трудоёмкости (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ). Структурно-логическая модель факторной системы переменного фонда зарплаты представлена на рисунке 1.3.
Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, санаториев-профилакториев, а также все виды доплат.
Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков показана на рисунке 1.2.
Рисунок 1.3 - Структурно-логическая модель факторной системы переменного фонда зарплаты
Согласно рисунку 1.2, для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по повременной части фонда зарплаты могут быть использованы следующие формулы (1.4-1.6):
ГЗП - среднегодовая зарплата одного рабочего.
где Д - количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год;
ДЗП - среднедневная заработная плата одного рабочего.
Рисунок 1.4 - Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков
где П - средняя продолжительность смены;
ЧЗП - среднечасовая заработная плата одного рабочего.
Расчёт влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц по формулам (1.7-1.10):
ДФЗП = (ЧР - ЧР) Ч Д Ч П Ч ЧЗП, (1.7)
ДФЗП = ЧР Ч (Д- Д) Ч П Ч ЧЗП, (1.8)
ДФЗП = ЧР Ч Д Ч (П - П) Ч ЧЗП, (1.9)
ДФЗП = ЧР Ч Д Ч П Ч (ЧЗП - ЧЗП), (1.10)
Фонд заработной платы управленческого персонала может также измениться за счёт его численности и среднегодового заработка.
Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом, который определяется отношением средней зарплаты за отчётный период к средней зарплате в базисном периоде и рассчитывается по формуле (1.11).
Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда по формуле (1.12).
где - фактическая средняя заработная плата;
- плановая средняя заработная плата.
где - фактическая производительность труда;
- плановая производительность труда.
Для последующего анализа необходимо рассчитать коэффициент опережения по формуле (1.13):
где - темпы роста производительности труда;
Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используют формулу (1.14):
В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы (I) необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (I) за анализируемый период. Индекс роста средней зарплаты рассчитывается по формуле (1.15):
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять следующие показатели: производство продукции на рубль заработной платы, руб.; выручка на рубль зарплаты, руб.; сумма валовой прибыли на рубль зарплаты, руб.; сумма чистой прибыли на рубль зарплаты, руб.; сумма капитализированной прибыли на рубль зарплаты, руб.
В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно. Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно рассчитать с помощью формулы (1.16):
ВП: Т Ч Т: УД Ч УД: ЧР Ч ЧР: ППП: ФЗП: ППП = ЧВ Ч П Ч Д Ч Уд: ГЗП, (1.16)
где ВП - выпуск продукции в действующих ценах;
Т - количество часов, затраченных на производство продукции;
УД и Д - количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период; ЧР - среднесписочная численность рабочих; ППП - среднесписочная численность персонала; ЧВ - среднечасовая выработка продукции; П - средняя продолжительность рабочего дня;
Уд - удельный вес рабочих в общей численности персонала;
ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.
Выручка на рубль зарплаты, кроме перечисленных факторов, зависит ещё от соотношения реализованной и произведённой продукции (уровня реализуемости продукции УР) рассчитывается по формуле (1.17):
В: ФЗП = В: ВП Ч ВП: Т Ч Т: УД Ч УД: ЧР Ч ЧР: ППП: ФЗП: ППП = УР Ч ЧВ Ч П Ч Д Ч Уд: ГЗП, (1.17)
Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме выше названных факторов, зависит ещё и от уровня рентабельности оборота (R) и рассчитывается по формуле (1.18):
П: В Ч В: ВП Ч ВП: Т Ч Т: УД Ч УД: ЧР Ч ЧР: ППП: ФЗП: ППП = R Ч УР Ч ЧВ Ч П Ч Д Ч Уд: ГЗП, (1.18)
При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется ещё такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Д) и рассчитывается по формуле (1.19):
ЧП: П Ч П:В Ч В:ВП Ч ВП:Т Ч Т:УД Ч УД:ЧР Ч ЧР:ППП::ФЗП:ППП= Д Ч R Ч УР Ч ЧВ Ч П Ч Д Ч У: ГЗП, (1.19)
Анализируя изменение размера реинвестированной прибыли на рубль заработной платы, необходимо учитывать ещё и такой фактор, как доля капитализированной прибыли в общей сумме чистой прибыли (Д) и рассчитывается по формуле (1.20):
П:ЧП Ч ЧП:П Ч П:В Ч В:ВП Ч ВП:Т Ч Т:УД Ч УД:ЧР Ч ЧР:ППП:ФЗП:ППП = Д Ч Д Ч R Ч УР Ч ЧВ Ч П Ч Д Ч Уд: ГЗП, (1.20)
Изменение уровня фонда заработной платы приводит к относительной экономии (или перерасходу) этого фонда:
ОЭ = (УФЗПотч - УФЗПбаз) Ч Вотч: 100% (1.21)
где ОЭ - относительная экономия ФОТ;
УФЗПотч - уровень ФОТ в отчетном (или базисном) периоде, в %;
В - выручка от реализации продукции отчетного периода, тыс. руб.
Для расчёта влияния факторов по приведённым выше моделям может использоваться способ цепной подстановки.
Нужно отметить, что анализ можно углубить за счёт детализации данной модели.
Итак, можно сделать следующие основные выводы.
В экономической теории термином «заработная плата» пользуются для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Экономисты определяют заработную плату как цену, выплачиваемую за использование труда или иначе за трудовые услуги, предоставляемые работниками самых разных профессий. Это обозначение необходимо для того, чтобы учесть, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить «заработную плату» и «оплату труда».
Следует заключить, что организация оплаты труда имеет важное значение для формирования эффективной мотивации труда и повышения его производительности.
Формы оплаты труда влияют на результаты трудовой деятельности персонала, и поэтому необходимо учитывать характер труда с тем, чтобы выбрать наиболее эффективные и действенные системы его оплаты. Имеются коллективные и индивидуальные формы оплаты труда.
Системы индивидуального стимулирования труда более сильно влияют на поведение работника в части достижения тех целей, которые были перед ним установлены. Эффективность той или иной системы индивидуального стимулирования зависит от того, насколько сильна связь понятий: «результаты труда - оплата труда».
1.3 Содержание бухгалтерского учета фонда оплаты труда
Оплата труда на предприятии является важным элементом затрат в себестоимости продукции. На оплату труда относят суммы, начисленные работникам в соответствии с принятыми у работодателя формами и системами оплаты труда.
Можно выделить следующие особенности расчетных операций с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний:
сжатые и строго определенные сроки на расчеты по оплате труда, подготовку всей необходимой документации;
при начислении и выплате суммы заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов;
важное значение имеет точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.
Алгоритм действий бухгалтера, отражающий порядок операций по оплате труда и связанных с нею расчетов:
начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия с отнесением за счет соответствующих источников;
расчет всех видов удержаний из заработной платы;
расчет сумм отчислений в социальные фонды (ЕСН);
получение в банке и отражение в учете наличных денег для выплаты работникам предприятия;
выдача и депонирование задолженности предприятия перед работниками по зарплате.
Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
К данному счету могут быть открыты следующие субсчета: 70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации», 70-2 «Расчеты с совместителями», 70-3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».
Схема учетных записей по расчетам с персоналом по всем видам начислений и удержаний приведена в Приложении 1.
Основанием для начислений, выплат и удержаний служат соответствующие документы (см. Приложение 1).
Организация должна хранить принятые к бухгалтерскому учету первичные учетные документы в течении сроков, устанавливаемых правилами организации архивного дела, но не менее 5 лет.
А срок хранения ряда документов по личному составу (договоры, приказы, распоряжения, справки) - 75 лет с момента увольнения работника. Нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от трех до пяти МРОТ.
По уволенным работникам документы надо хранить отдельно - чтобы не перепутать с действующими.
Начисление отпусков производится в соответствии с порядком исчисления средней заработной платы, установленного в соответствии с Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» № 922 от 24.12.2007 г.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный:
правилами внутреннего трудового распорядка.
Часть заработной платы, которая выплачивается работнику до истечения месяца без учета конечного результата работы за месяц, считается авансом.
При выплате аванса никакие налоги и взносы не уплачиваются, поскольку для целей исчисления НДФЛ датой фактического получения дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который была начислена заработная плата. ЕСН, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются с зарплаты за весь месяц.
В бухгалтерском учете отражаем аванс так: если аванс рассчитывается без учета фактически отработанного времени, то расходом его признать нельзя. Поэтому выплата аванса отражается только проводками дебет 70 - кредит 50 . Эта проводка делается на основании кассовой книги (расходного кассового ордера) или платежных поручений по перечислению денег работникам. Если же попутно из аванса удерживают, например, алименты, то делаются проводки:
дебет 70 - кредит 50 (51) - выдана (перечислена) сумма аванса за вычетом всех удержаний;
дебет 70 - кредит 76 - начислены алименты;
дебет 76 - кредит 51 - перечислены алименты.
Систему оплаты труда образуют как зарплата, так и премии, которые указаны в положениях об оплате труда или премировании и на которые есть ссылка в трудовом договоре. При этом во внутренних положениях должно быть четко прописано, на какую премию и на какие показатели работник может рассчитывать. Величина премии не должна зависеть только от воли руководящих должностных лиц. Если размер премии определяется исключительно директором исходя из собственных приоритетов, то это уже не системная выплата и входить в расчет среднего заработка она не должна, даже если остальные условия соблюдены. Если премия установлена в процентах от оклада независимо от количества отработанных дней в периоде, то при определении среднего заработка, в тех месяцах, в которых отработано неполное количество рабочих дней, нужно пересчитать премию с учетом времени, которое отработал сотрудник в расчетном периоде. Оплату труда работников в натуральной форме организация может осуществлять продукцией собственного производства, либо в качестве оплаты труда могут выдаваться товары, приобретенные организацией у других юридических лиц, а также физических лиц. При использовании натуроплаты необходимо обратить внимание на следующие важные моменты:
необходимость отражения выбытия ТМЦ с использованием счетов реализации 90 «Продажи», 91 «Прочие доходы и расходы», т.к. имеет место переход права собственности;
необходимость отражения выбыти
Совершенствование фонда оплаты труда на предприятии дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Реферат: Социология 20 века Взгляды на общество Питирима Сорокина
Дипломная работа по теме Особливості здійснення соціальної роботи в Німеччині на кінець XX-початок XXI століття
Методологическая Культура Реферат
Имидж Профессии Врача Мой Моральный Долг Эссе
Контрольная Работа 5 По Физике 9
Контрольная работа по теме Ощущения как психический познавательный процесс
Дипломная работа по теме Комплексная характеристика двигательных движений в боксе
Контрольная работа по теме Організаційна структура управління персоналу підприємства
Качество Населения Реферат
Дневник По Практике Информационные
Курсовая Работа Бизнес План Транспортного Предприятия
Сила Духа Сочинение Алексеев
Доклады На Тему Испытательный Срок
Что Такое Дружба Сочинение 5 Класс
Контрольная работа по теме Типы внутрифирменного планирования
Реферат: Особенности менталитета китайского общества, специфика художественной культуры Китая
Курсовая Работа На Тему Получение Медноаммиачного Волокна (Целлюлозы) Химическим Методом
Как Правильно Начинать Сочинение
Реферат: Martin Luther Essay Research Paper This essay
Курсовая работа по теме Создание конкурсной прически
Антропология - Биология и естествознание реферат
Проблемы организации управленческого учета на предприятии - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Моя майбутня професія бухгалтер - Бухгалтерский учет и аудит реферат