Сотрудник ошибся и вы понесли убытки? Есть решение проблемы!
Всем привет! Часто так бывает что сотрудники ошибаются, а вы и ваш бизнес несет убытки, клиенты предъявляют претензии, а вы все это должны решить и клиента не потерять и убытки минимизировать. Ниже описаны условия когда можно привлечь сотрудника к ответственности и порядок действий.
Обязательно наличие всех перечисленных ниже условий, при которых наступает материальная ответственность работника:
1) наличие ущерба;
2) наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника;
3) наличие вины работника (в виде умысла или неосторожности);
4) наличие причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом.
При наличии одного или нескольких приведенных ниже обстоятельств материальная ответственность работника исключается:
1) ущерб возник вследствие непреодолимой силы;
2) ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска;
3) ущерб возник в результате совершения действий в случае крайней необходимости или необходимой обороны;
4) работодателем не были исполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Пределы материальной ответственности работника:
- в полном размере (прямой действительный ущерб) при наличии установленных законодательством оснований;
- в размере среднего заработка;
в полном размере, включая убытки, в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- в размере затрат, понесенных работодателем на обучение работника, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (в соответствии с условиями договора об обучении);
- в размере ущерба, установленного для возмещения оператором связи пользователю услугами связи (для работников оператора связи);
- 100-кратный размер прямого действительного ущерба, причиненного в результате хищения или недостачи наркотических средств (для работников, работающих с наркотическими средствами).
Основаниями для привлечения работника к полной материальной ответственности являются:
1) наличие договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
2) материальная ответственность в полном объеме установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;
3) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей;
4) недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;
5) умышленное причинение ущерба;
6) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
7) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
8) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
9) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
10) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к материальной ответственности:
1) создать комиссию по расследованию случая возникновения ущерба;
2) от работника затребовать письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба;
3) при отказе (или уклонении) работника дать письменное объяснение — составить акт;
4) по результатам проверки составить акт, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;
5) ознакомить работника с актом по результатам проверки, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;
6) не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности;
7) ознакомить работника с приказом о привлечении его к материальной ответственности (при его отказе ознакомиться с приказом под роспись внести в приказ запись об этом).
Работник вправе при ознакомлении с приказом сделать в нем отметку о своем несогласии с ним.
Материальный ущерб возмещается работником только в добровольном порядке.
Работник имеет право возместить материальный ущерб добровольно — полностью или частично.
По соглашению с работодателем работник может возмещать ущерб с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков платежей.
Работник может возместить материальный ущерб с согласия работодателя путем передачи работодателю равноценного имущества или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к иным видам ответственности (дисциплинарной, уголовной).
При нарушении срока привлечения работника к материальной ответственности либо в случае отказа работника возместить ущерб добровольно он подлежит взысканию в судебном порядке.
Данные процедуры надо поручить своему отделу кадров и юристу, если же в штате нет юриста, то привлечь юридическую компанию, благо все судебные расходы в случае выигрыша возмещает ответчик.
Оставайтесь с нами, делитесь статьей.