Составляем табель при нарушении больничного режима

Работник представил листок нетрудоспособности, в котором врачом в графе «Особые отметки» констатирован факт нарушения режима с 9 по 10 октября 2023 г. Пациенту нужно было явиться на прием 9 октября, а он пришел только 11-го. Всего же больничный был выдан на период с 5 по 11 октября.

Дни нарушения режима – это больничный или прогул?

Все дни отсутствия являются днями временной нетрудоспособности.

Все дни отсутствия работника на работе с 5 по 11 октября 2023 г. необходимо указывать в табеле учета рабочего времени как дни временной нетрудоспособности. Дни нарушения режима (9 и 10 октября) также являются уважительными причинами отсутствия на работе.

В позиции листка нетрудоспособности (справки) «Освобождение от работы (службы, учебы)» указываются (подп. 50.17 п. 50 Инструкции № 1/1*):

– в графе «С какого числа (число, месяц, год)» – дата, с которой пациент освобожден от работы (службы, учебы) (первая пара цифр – число, вторая – месяц, третья – год);

– в графе «По какое число включительно (число, месяц, год)» – дата, по которую пациент освобожден от работы (службы, учебы) (первая пара цифр – число, вторая – месяц, третья – год).

_____________

* Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 1/1.

Таким образом, выдав листок нетрудоспособности с 5 по 11 октября 2023 г., лечащий врач предоставляет работнику освобождение от работы. Дни нарушения режима не являются прогулами.

Справочно: прогул – отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где работник в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу (абз. 2 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В нашем случае работник был освобожден от работы – и дни нарушения режима нельзя считать прогулами без уважительных причин.

При расчете статистических показателей по труду нужно помнить о том, что в списочную численность включаются работники, временно отсутствовавшие на работе, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками о временной нетрудоспособности (в течение всего периода нетрудоспособности до выхода на работу или до увольнения) (подп. 5.1 п. 5 Указаний по труду*).

_____________

* Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденные постановлением Белстата от 20.01.2020 № 1 (далее – Указания по труду).

При расчете же среднесписочной численности работников из списочного состава исключаются работники, не явившиеся на работу, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками о временной нетрудоспособности, за все календарные дни временной нетрудоспособности (подп. 10.1.2 п. 10 Указаний по труду).

Виктория Покровская, экономист