Состав работающих на предприятии
Состав работающих на предприятииПортал 'Экономистъ' - Ваш успех в учебе и работе!
=== Скачать файл ===
Производственный процесс с объективной необходимостью требует участия профессионально подготовленных работников. Системные знания об организации трудовых отношений на предприятии позволяют грамотно спланировать работу по определению численности работников, формирующих персонал предприятия. А показатели производительности труда способствуют определению путей повышения эффективности использования персонала на предприятии. Версия для печати Хрестоматия Практикумы Презентации 4. Состав и структура персонала предприятия Трудовой потенциал предприятия может быть охарактеризован следующими понятиями: Трудовые ресурсы предприятия — это потенциальная рабочая сила, представляющая часть трудовых ресурсов страны. Персонал - это весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Кадры предприятия — это основной штатный, постоянный квалифицированный состав работников предприятия. Персонал предприятия — понятие, обозначающее совокупность физических лиц, которые состоят с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. То есть речь идет об определенной совокупности работников, которая характеризуется структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям осуществления производственного процесса и нормативно-правовым требованиям. Работники на предприятии объединены в профессионально-квалификационные группы и входят в списочный состав. Персонал предприятия подразделяется на производственный персонал и непроизводственный. Производственный персонал составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия и занят в производстве процессе и его обслуживании. На предприятии работа с персоналом строится на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР , действующим с 1 января г. В соответствии с этим классификатором выделяют две группы: Рабочие — лица, которые непосредственно заняты созданием материальных благ или работами по оказанию производственных услуг. Рабочие делятся на две категории: Основные рабочие заняты производством продукции на предприятии, а вспомогательные обслуживают оборудование, рабочие места. В группе служащих выделяют следующие категории работников: Руководители — это работники, занимающие должности руководителей предприятия, служб, отделов и т. Специалисты — это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами и т. Служащие — это работники, осуществляющие документооборот, учет и контроль, делопроизводство и т. Соотношение различных категорий работников в общей численности выражает структуру кадров предприятия. Можно выделить следующие виды структур персонала предприятия. Организационная структура — это состав и соподчиненность должностных лиц в соответствие с организационной структурой предприятия. Функциональная структура отражает функциональное разделение труда по сферам и видам деятельности управление персоналом, финансами и т. Социальная структура — характеристика персонала предприятия как совокупности групп, выделенных по полу, возрасту, семейному положению, уровню образования, доходам и т. Ролевая структура — наличие творческих, коммуникативных и поведенческих ролей между отдельными работниками. Персоналу предприятия можно дать качественную и количественную характеристику. Качественная характеристика персонала основывается на профессиональной и квалификационной пригодности работников для выполнения определенных видов работ на предприятии. Под профессией понимается вид трудовой деятельности, требующий определенных знаний, практических навыков. В зависимости от дополнительных знаний происходит детализация профессий на специальности. Квалификация — мера овладения работниками данной профессией или специальностью. Квалификация работника отражается в квалификационных разрядах, категориях. То есть, таким образом отражается уровень сложности работ, которые способен выполнить конкретный работник. По уровню квалификации рабочих можно разделить на: Специалистов делят по категориям: Руководители подразделяются на линейных и функциональных, а также по звеньям управления они делятся на высших, средних и низших. Количественная характеристика персонала предприятия включает расчет следующих показателей: Списочная численность работников фирмы — это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников. Явочная численность работников — расчетное число работников списочного состава, которые являются на работу для выполнения производственного задания. Среднесписочная численность работников - число работников за определенный период времени месяц, квартал, год , вышедшее на работу для выполнения производственных заданий. На предприятии важно определить потребность в персонале, т. При определении потребности в персонале должны быть учтены следующие обстоятельства: Основными методами расчета численности работников предприятия являются: Расчет численности работников по трудоемкости производственной программы осуществляется следующим образом:. Н яв — явочная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретного объема работы;. Т пл — плановая трудоемкость производственной программы, нормо-часы;. Ф н — нормативный фонд рабочего времени одного рабочего в год, ч. Другой вариант расчета явочной численности по трудоемкости производственной программы осуществляется по следующей формуле. ОП пл — плановый объем продукции за определенный период времени;. Н выр — плановая норма выработки за тот же период времени. К сп — коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную. К сп — коэффициент среднесписочного состава работников. Т пл — плановый фонд рабочего времени число календарных рабочих дней ;. Т факт — фактический фонд рабочего времени одного рабочего планируемое число рабочих дней. Коэффициент выбытия кадров определяется отношением числа работников, уволенных по разным причинам, к среднесписочному числу работников:. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии характеризуется производительностью труда. Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на производство единицы продукции. Т — затраты рабочего времени на производство этой продукции. В зависимости от того, в каких единицах выражены затраты рабочего времени человеко-часы, человеко-дни, средняя численность промышленно-производственного персонала , различают показатели почасовой, дневной и выработки на одного работника. В зависимости от единиц измерения произведенной продукции различают натуральный и стоимостной методы определения выработки. Натуральный метод состоит в измерении продукции в натуральных единицах штуки, метры, тонны и т. Достоинствами этого подхода является возможность группировки произведенной продукции по видам, сортам и т. Стоимостной метод отличается измерением продукции в денежных единицах. В этом случае может быть использована валовая продукция, нормативная чистая и чистая продукция, стоимость обработки. Трудоемкость продукции представляет собой отношение трудоемкости продукции на произведенную продукцию на данном предприятии:. В зависимости от характера и назначения затрат различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. По объему исчисления различают трудоемкость операции, детали, изделия, товарной и валовой продукции. По месту приложения труда выделяют трудоемкость рабочего места, бригады, участка, цеха, предприятия. Наряду с факторами роста производительности труда выделяют резервы, которые еще не использованы на данном предприятии. В свою очередь, резервы могут быть классифицированы в зависимости от времени, места их выявления и использования. По времени различают текущие и перспективные резервы. По месту выявления и использования — отраслевые, внутрипроизводственные. Формирование имущества и использование основных факторов производства Тема 4. Персонал предприятия Цель, задачи: Состав и структура персонала предприятия. Планирование численности работников предприятия На предприятии важно определить потребность в персонале, т. Расчет численности работников по трудоемкости производственной программы осуществляется следующим образом: Другой вариант расчета явочной численности по трудоемкости производственной программы осуществляется по следующей формуле ,. Перейти к версии для печати.
Как построить гараж в частном доме
Как изменить значение переменной
Турнирная таблица товарищеских матчей сборных рейтинг
Сколько длится сухой кашель у ребенка
Госпошлина по расписке сколько