Состав и виды кадровой документации

🛑🛑🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Трудовая книжка является основным и обязательным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж работника (ст. 66 ТК РФ).
Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним изготавливаются по единому образцу в России.
На основании ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
Как правило, кадровая документация делится на три группы:
1. В зависимости от категории работников.
К первой группе относятся документы, которые составляются при приеме на работу.
Это: трудовой договор; приказ о приеме на работу; личная карточка формы Т-2; трудовая книжка; автобиография.
2. В зависимости от того, с кем заключается договор.
Сюда относятся: договор о полной индивидуальной материальной ответственности; договор о коллективной материальной ответственности.

Кадровая документация — это совокупность документов, содержащих сведения о работнике и его трудовой деятельности.
В соответствии с законодательством РФ, к кадровым документам относятся:
1. Приказы по личному составу — приказы, отражающие прием, перевод и увольнение работников; о предоставлении им отпусков; командировках; премировании и наложении взысканий;
2. Трудовые договоры — контракты (трудовые договоры) с работниками;

В соответствии с Федеральным законом от 27.06.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»[1] под обработкой персональных данных понимается любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание,
Кадровая документация - это документация, отражающая наличие, движение и состояние персонала организации:
- нормативно-справочная (нормативные документы, правила, инструкции, положения и др.)
- организационно-распорядительная (приказы, распоряжения, указания, решения, планы, графики, протоколы и др.);
- учетная (книги, журналы, карточки и др.).
В зависимости от назначения и содержания документы можно разделить на следующие группы:
1. Организационные документы:
• устав;
• положение;
Приведенное определение кадровой документации представляет собой характеристику документов, которые используются в процессе управления персоналом и организации труда.
К документам относятся: записи о приеме на работу, приказы по личному составу, трудовые книжки, личные карточки, учетные карточки студентов, списки учащихся, личные дела, дела временных работников, договоры о материальной ответственности и др.
С точки зрения назначения, кадровой документацией являются документы, в которых фиксируется движение кадров, трудовые отношения, состояние трудовой дисциплины.
По назначению и содержанию различают следующие виды и состав кадровой документации:
1. Прием на работу.
2. Перемещение работников (перевод).
3. Отпуска.
4. Увольнение.
5. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации.
6. Аттестация.
7. Организация труда.
8. Оплата труда.
9. Дисциплинарная ответственность.

Кадровая документация, используемая в процессе управления персоналом, подразделяется на несколько видов.
К первой группе относятся документы, оформляющие порядок приема и увольнения работников, их перемещение внутри организации и перевод на другую работу, а также устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений.
Ко второй группе относятся документы по вопросам планирования, учета, анализа и контроля кадров.
Кадровая документация — это документы, содержащие сведения о работниках (трудовые договоры, приказы о приеме на работу, увольнении, предоставлении отпусков, направлении в командировку, поощрениях и взысканиях, личные дела, трудовые книжки и т. п.).
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
В состав кадровой документации входят:
1. Трудовой договор (контракт) с работником.
2. Личная карточка работника.
3. Личное дело работника.
4. Трудовая книжка.
5. Приказ о приеме на работу.
6. Приказ (распоряжение) об увольнении.
7. Должностные инструкции.
8. Журнал регистрации трудовых договоров.
9. Журнал учета личных дел.
10. Журнал регистрации приказов по личному составу.
11. Журнал учета выдачи трудовых книжек.
12. Журнал регистрации больничных листов.
13. Журнал регистрации отпусков.

Роль Игры Эссе
И его основные этапы
Реферат Медсестры Функциональной Диагностики