Son cul ne sera pas ignoré
⚡ TOUTES LES INFORMATIONS CLIQUEZ ICI 👈🏻👈🏻👈🏻
Son cul ne sera pas ignoré
Pour de longs textes, utilisez le meilleur traducteur en ligne au monde !
[fr] français <-> [gb] anglais
[fr] français ---> [gb] anglais
[gb] anglais ---> [fr] français
[fr] français <-> [de] allemand
[fr] français <-> [es] espagnol
[fr] français <-> [pt] portugais
[fr] français <-> [it] italien
[fr] français <-> [nl] néerlandais
[fr] français <-> [pl] polonais
[fr] français <-> [se] suédois
[fr] français <-> [dk] danois
[fr] français <-> [fi] finnois
[fr] français <-> [gr] grec
[fr] français <-> [cz] tchèque
[fr] français <-> [ro] roumain
[fr] français <-> [hu] hongrois
[fr] français <-> [sk] slovaque
[fr] français <-> [bg] bulgare
[fr] français <-> [si] slovène
[fr] français <-> [lt] lituanien
[fr] français <-> [lv] letton
[fr] français <-> [ee] estonien
[fr] français <-> [mt] maltais
Plus de langues
français anglais
Utilisez DeepL Traducteur pour traduire instantanément textes et documents
ne devrait pas non plus être ignoré
Cet influent secteur privé, qui assure dans
This influential private sector, which in many
La conclusion contenue dans le paragraphe 8 de cette Note était que « le problème
It concluded that "the problem of the law
En ce qui concerne la responsabilité, le Comité consultatif reconnaît que tous les pays hôtes ne sont pas en mesure
d'offrir le même niveau d'appui sécuritaire à l'organisation mais que leur
With regard to the responsibility of host Governments, while the Advisory Committee acknowledged that not all host countries could provide the same level
of security support to the Organization, it nevertheless believed that
Il est vrai qu'il faut avoir confiance - et nombre d'entre nous l'ont - en la force de la Charte en tant que telle et en sa capacité d'inspirer la Cour de Luxembourg sur le plan jurisprudentiel, mais ce que nous disons,
Monsieur Moscovici, c'est que le problème de
It is also true that we must have faith - and many of us do - in the power of the Charter as such and in its capacity to inspire the decisions of the Luxembourg Court, but what we are trying to
say, Mr Moscovici, is that the issue o f whether
Prenons enfin en compte ces évolutions
Il est de plus en plus manifeste que la faiblesse marquée des investissements dans les TIC au Canada, par rapport aux États-Unis, compte parmi les facteurs déterminants de la performance relativement médiocre de la productivité canadienne.
that an important contributing factor to Canada's relatively weak productivity performance is our much lower level of ICT investment than that in the U.S.
donné les éventuels problèmes de santé.
introduit la notion selon laquelle un résultat qui déroge à cette règle peut être envisagé.
Although the level of compliance by
Nous n'essayons pas de modifier le régime électoral américain, mais nous tentons plutôt d'être un soutien, d'apporter des
We are not attempting to change the American voting system but
Toutefois, un aspect positif particulier de l'intégration
de) personnes qui portent à la fois le fardeau de la pauvreté et du VIH demandent l'accès à une thérapie efficace.
and HIV (they are tens of millions strong) have been demanding access to effective therapy.
sous la forme d'objectif à long terme.
today, even as a long-term objective.
Si la taille de la population est petite, l'effet de
devrait se baser sur la distribution hypergéométrique.
If the size of the populati on is sm all the effect of sampling
L'assurance-maladie au Canada n'a pas été
la présente affaire simplement parce que la lettre
de consentement du surintendant informait les destinataires - dans le cas présent, le requérant - de son droit de demander une audience au Tribunal.
case simply because the Superintendent's consent letter advised
recipients - such as the Applicants - that they had a right to request a hearing before the Tribunal.
un document approuvé par le groupe de travail.
Le principe de subsidiarité doit fonctionner à plein dans ce
The principle of subsidiari ty must be brought to bear to its full extent in this
le plus impressionnant dans le pays.
Ceux qui doutent de la pertinence de la
Requête la plus fréquente dans le dictionnaire français :
1-200 , -1k , -2k , -3k , -4k , -5k , -7k , -10k
, -20k , -40k , -100k , -200k , -500k , -1000k
Requête la plus fréquente dans le dictionnaire anglais :
1-200 , -1k , -2k , -3k , -4k , -5k , -7k , -10k
, -20k , -40k , -100k , -200k , -500k , -1000k
Merci d'avoir donné votre avis sur cette traduction ! Vous contribuez ainsi à l'amélioration de notre service.
Vous n'avez pas encore de compte ? Créez un compte
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/c\/c8\/Get-over-the-Silent-Treatment-Step-1-Version-4.jpg\/v4-460px-Get-over-the-Silent-Treatment-Step-1-Version-4.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/c\/c8\/Get-over-the-Silent-Treatment-Step-1-Version-4.jpg\/v4-728px-Get-over-the-Silent-Treatment-Step-1-Version-4.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<\/div>"}
Sachez gérer les abus. Surtout si cette personne vous ignore régulièrement, vous devez reconnaitre que c’est une forme d’abus émotionnel. Il pourrait être plus difficile à remarquer que les abus physiques, mais il n’en reste pas moins dévastateur et peut affecter votre estime de vous-même et la valeur que vous vous donnez. Si vous vous sentez isolé ou humilié parce que cette personne vous ignore, elle pourrait s’en servir comme d’une forme d’abus émotionnel [1]
X
Source de recherche
.
Restez ferme en vous occupant de son silence. Dites-lui : « c’est une forme d’abus et je ne vais pas le tolérer ».
Vous ne pouvez pas changer quelqu’un d’autre. Si cette personne vous a promis de changer, mais si vous ne voyez aucun progrès, prenez les mesures qui s’imposent pour gérer l’abus émotionnel de la manière que vous voulez. Demandez du soutien aux autres. Vous pourriez avoir à mettre fin à la relation.
Demandez-vous si c’est quelque chose de régulier ou si c’est la première fois. Si cela se produit souvent, vous êtes peut-être victime d’abus. Si c’est la première fois, vous pourriez en discuter avec cette personne pour vous assurer que cela ne se reproduise pas.
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/7\/74\/Get-over-the-Silent-Treatment-Step-2-Version-4.jpg\/v4-460px-Get-over-the-Silent-Treatment-Step-2-Version-4.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/7\/74\/Get-over-the-Silent-Treatment-Step-2-Version-4.jpg\/v4-728px-Get-over-the-Silent-Treatment-Step-2-Version-4.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"
<\/div>"}
Fixez des limites. Il y a fort à parier que cette personne ne sache pas ce que sont des limites saines et c’est vous qui devez les fixer. Commencez par identifier vos limites physiques, émotionnelles, spirituelles et mentales. Réfléchissez aux choses qui vous énervent ou qui vous stressent et aux choses que vous ne tolérez pas dans vos relations. Parlez de vos limites avec cette personne et informez-la lorsqu’elle les dépasse [2]
X
Source de recherche
.
Imposez vos limites. Dites-lui : « je refuse de participer lorsque tu m’ignores. Il faut que tu utilises une autre approche ou je ne vais plus le tolérer plus longtemps ».
Vous pourriez aussi lui dire : « tu aimes peut-être m’ignorer, mais je n’aime pas cela. Nous devons en parler ».
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/2\/2f\/Get-over-the-Silent-Treatment-Step-3-Version-4.jpg\/v4-460px-Get-over-the-Silent-Treatment-Step-3-Version-4.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/2\/2f\/Get-over-the-Silent-Treatment-Step-3-Version-4.jpg\/v4-728px-Get-over-the-Silent-Treatment-Step-3-Version-4.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"
<\/div>"}
Mettez fin à la relation. En fin de compte, vous ne pouvez pas changer cette personne, même si vous faites beaucoup d’efforts pour améliorer la situation. Si la relation est abusive et nocive, vous devriez envisager d’y mettre fin. Dites à cette personne que vous devez passer à autre chose. Votre bienêtre est plus important que de passer du temps avec une personne qui n’a aucun scrupule à abuser émotionnellement de vous [3]
X
Source de recherche
.
N’acceptez pas les abus émotionnels. Vous méritez une relation avec des personnes qui sont prêtes et capables de communiquer d’une manière adulte et saine.
Les gens qui ont pris l’habitude depuis longtemps d’ignorer les autres ne vont généralement pas changer pour vous garder dans leur vie. Vous serez plus heureux et vous aurez plus de temps et d’espace dans votre vie pour d’autres personnes qui sont prêtes pour votre amitié ou votre amour.
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/f\/fa\/Get-over-the-Silent-Treatment-Step-4-Version-4.jpg\/v4-460px-Get-over-the-Silent-Treatment-Step-4-Version-4.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/f\/fa\/Get-over-the-Silent-Treatment-Step-4-Version-4.jpg\/v4-728px-Get-over-the-Silent-Treatment-Step-4-Version-4.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"
<\/div>"}
Demandez-vous pourquoi elle vous ignore. Ce comportement peut être une forme d’attention, de puissance ou de contrôle sur une autre personne ou une approche passive agressive de la communication [4]
X
Source de recherche
. Un individu peut ignorer quelqu’un d’autre pour éviter les conflits ou rejeter sa responsabilité. Parfois, les gens ignorent quelqu’un pour le punir [5]
X
Source de recherche
. Finalement, cette personne n’a pas la capacité de communiquer ce qu’elle ressent de manière appropriée.
Par exemple, elle veut vous rendre responsable pour ne pas avoir à reconnaitre ses propres fautes. Elle pourrait aussi vouloir amplifier vos erreurs pour ne pas reconnaitre les siennes. Quoi qu’il en soit, elle va vous amener à vous sentir coupable à sa place en vous ignorant.
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/2\/22\/Get-over-the-Silent-Treatment-Step-5-Version-4.jpg\/v4-460px-Get-over-the-Silent-Treatment-Step-5-Version-4.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/2\/22\/Get-over-the-Silent-Treatment-Step-5-Version-4.jpg\/v4-728px-Get-over-the-Silent-Treatment-Step-5-Version-4.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"
<\/div>"}
Restez calme. Votre première réaction pourrait être de vous sentir frustré, en colère ou énervé. Même si vous avez le droit de ressentir ces émotions, vous n’allez que faire empirer les choses en répondant de manière agressive. Plus important encore, vous ne devez pas non plus l’ignorer. Vous ne trouverez jamais de solution si vous vous ignorez l’un l’autre [6]
X
Source de recherche
!
Si vous restez calme, vous garderez le contrôle.
Si vous remarquez que vous vous sentez agité ou en colère, concentrez-vous sur votre respiration. Prenez de longues inspirations profondes jusqu’à ce que vous sentiez que votre corps et votre esprit sont apaisés [7]
X
Source de recherche
.
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/4\/47\/Get-over-the-Silent-Treatment-Step-6-Version-2.jpg\/v4-460px-Get-over-the-Silent-Treatment-Step-6-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/4\/47\/Get-over-the-Silent-Treatment-Step-6-Version-2.jpg\/v4-728px-Get-over-the-Silent-Treatment-Step-6-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"
<\/div>"}
Engagez la conversation. Prenez l’initiative d’en discuter. Cela signifie que vous serez un adulte qui veut régler le problème. Choisissez un moment où vous êtes tous les deux disponibles et où vous avez tous les deux le temps, puis invitez cette personne à la discussion. Dites-lui : « as-tu un peu de temps maintenant ? J’aimerais qu’on discute pour comprendre ce qu’il se passe ».
Cette personne pourrait ne pas être prête à parler maintenant. Si elle n’a pas l’air prête, vous pouvez lui dire : « je peux voir que tu n’as pas envie d’en parler maintenant. On peut en rediscuter dans trois jours si tu veux ».
Préparez-vous à la conversation en avance et organisez la rencontre. Par exemple, vous pourriez dire : « j’aimerais qu’on discute de certains problèmes. As-tu le temps pour qu’on se voie mardi [8]
X
Source de recherche
? »
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/0\/0b\/Get-over-the-Silent-Treatment-Step-7-Version-2.jpg\/v4-460px-Get-over-the-Silent-Treatment-Step-7-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/0\/0b\/Get-over-the-Silent-Treatment-Step-7-Version-2.jpg\/v4-728px-Get-over-the-Silent-Treatment-Step-7-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"
<\/div>"}
Demandez-lui ce qu’il se passe. Vous ne pouvez pas lire ses pensées ou deviner ce qui ne va pas. Cette personne doit exprimer ses pensées et ses sentiments. Si vous n’êtes pas sûr de ce qu’il se passe, posez-lui la question. Dites-lui : « j’ai remarqué que tu étais plutôt distant. Que se passe-t-il ? »
Par exemple, vous pouvez dire : « je me demande pourquoi tu ne parles plus. Peux-tu me dire ce qu’il se passe ? » Si elle refuse de vous en parler, vous pouvez lui dire : « nous ne pouvons pas aller de l’avant si tu ne veux pas me parler. J’ai besoin de savoir ce qu’il se passe et tu dois m’y aider ».
Si elle ne veut toujours pas vous parler, dites-lui que vous reviendrez lui poser la question plus tard.
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/5\/54\/Get-over-the-Silent-Treatment-Step-8-Version-2.jpg\/v4-460px-Get-over-the-Silent-Treatment-Step-8-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/5\/54\/Get-over-the-Silent-Treatment-Step-8-Version-2.jpg\/v4-728px-Get-over-the-Silent-Treatment-Step-8-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"
<\/div>"}
Invitez-la à partager ce qu’elle pense. Donnez-lui de l’espace pour partager ce qu’elle pense ou ce qu’elle ressent. Elle pourrait ou non vous parler, mais vous devez lui donner l’occasion de vous dire ce qu’il se passe et de l’écouter. Ne croyez pas que vous savez tout. Posez-lui plutôt de nombreuses questions ouvertes pour essayer de mieux la comprendre [9]
X
Source de recherche
.
Vous pourriez lui dire : « j’aimerais savoir pourquoi tu es énervé et je suis prêt à écouter si tu as envie de m’en parler ».
Facilitez une communication saine et gardez un comportement approprié en lui posant des questions et en lui donnant le temps de répondre sans l’interrompre.
Vous pourriez aussi lui écrire une lettre et lui demander d’y répondre. Parfois, une confrontation directe peut être trop difficile si les problèmes se sont accumulés.
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/a\/aa\/Get-over-the-Silent-Treatment-Step-9-Version-2.jpg\/v4-460px-Get-over-the-Silent-Treatment-Step-9-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/a\/aa\/Get-over-the-Silent-Treatment-Step-9-Version-2.jpg\/v4-728px-Get-over-the-Silent-Treatment-Step-9-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"
<\/div>"}
Expliquez-lui ce que vous ressentez lorsqu’elle vous ignore. Dites-lui clairement ce que son silence vous fait ressentir. Expliquez-lui que son comportement laisse peu de place à la résolution des problèmes et qu’il va probablement nuire à votre relation. Cependant, vous devez éviter de l’accuser (par exemple en évitant de dire : « tu ne fais que rejeter la faute sur moi » ou « tu t’attends à ce que je résolve les problèmes à ta place »), et utilisez plutôt des phrases avec « je » (comme « j’ai » l’impression que tu me tiens responsable de tes problèmes [10]
X
Source de recherche
).
Tenez-vous-en aux faits et indiquez que le manque de communication entre vous deux vous empêche de trouver des solutions.
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/0\/01\/Get-over-the-Silent-Treatment-Step-10-Version-2.jpg\/v4-460px-Get-over-the-Silent-Treatment-Step-10-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/0\/01\/Get-over-the-Silent-Treatment-Step-10-Version-2.jpg\/v4-728px-Get-over-the-Silent-Treatment-Step-10-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"
<\/div>"}
Profitez de la pause. Lorsque votre partenaire vous ignore, cela vous donne souvent du temps libre. Au lieu d’en vouloir à cette personne et de vous énerver à cause de ce qu’elle fait, vous devriez apprécier cet espace et vous en servir pour faire un peu d’introspection. Concentrez-vous sur vous-même et pas sur l’autre en vous demandant ce que vous ressentez [11]
X
Source de recherche
.
Sachez reconnaitre vos besoins et prenez-en soin.
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/e\/ee\/Get-over-the-Silent-Treatment-Step-11-Version-2.jpg\/v4-460px-Get-over-the-Silent-Treatment-Step-11-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/e\/ee\/Get-over-the-Silent-Treatment-Step-11-Version-2.jpg\/v4-728px-Get-over-the-Silent-Treatment-Step-11-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"
<\/div>"}
Montrez-lui que vous vous souciez de lui. Même s’il n’est pas agréable de se faire ignorer par son partenaire, essayez de voir les choses depuis son point de vue. Il ne sait peut-être pas comment exprimer ses sentiments. Lorsqu’il vous ignore, cela pourrait être sa manière de gérer le problème, même si elle est plutôt inefficace. Montrez-lui que vous savez qu’il est énervé et que vous vous souciez de ce qu’il ressent [12]
X
Source de recherche
.
Par exemple, vous pourriez lui dire : « je vois que tu es énervé, même si tu ne me le dis pas ».
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/a\/ac\/Get-over-the-Silent-Treatment-Step-12-Version-2.jpg\/v4-460px-Get-over-the-Silent-Treatment-Step-12-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/a\/ac\/Get-over-the-Silent-Treatment-Step-12-Version-2.jpg\/v4-728px-Get-over-the-Silent-Treatment-Step-12-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"
<\/div>"}
Excusez-vous pour vos propres erreurs. Si vous savez que vous avez dit ou fait quelque chose de blessant, vous devez vous en excuser. Il vous ignore peut-être pour exprimer que vous l’avez blessé parce qu’il ne veut pas vous le dire avec des mots. Si vous savez que vous avez fait quelque chose de mal, dites-le-lui. Cela vous donne l’occasion de vous lier à ses sentiments et de lui faire savoir que vous êtes conscient de lui avoir fait du mal [13]
X
Source de recherche
. Il pourrait se sentir mieux en sachant que vous en êtes conscient.
Par exemple, si vous avez dit quelque chose qui l’a blessé, vous pourriez dire : « je suis désolé, je n’ai pas
On était profondément amoureux