Solo Group Ru

👉🏻👉🏻👉🏻 ALL INFORMATION CLICK HERE 👈🏻👈🏻👈🏻

Понравился домен? Нужна помощь в переговорах - доменный брокер поможет!
Домен - это фактически бренд. Люди запоминают домен быстрее, чем имя бренда. Часто смена домена в процессе работы проекта сопоставима по затратам с ребрендингом, поэтому лучше в самом начале выбрать правильный домен и сразу четко спозиционировать свой товар или услугу.
Отправляя эту форму, вы соглашаетесь с Правилами

Работать в темном, сером помещении с плохим освещением и скучным дизайном очень сложно. Психологи доказали, что цвет стен в офисе напрямую влияет на настроение и производительность сотрудников. Есть оттенки, вызывающие желание трудиться, а есть — «убивающие» все начинания и стремления специалистов. Именно поэтому важно выбрать правильные обои или краску для создания неповторимой и продуктивной атмосферы в помещении.
Воздействие цвета на настроение человека успешно используется не только дизайнерами офисов и квартир, но и маркетологами, желающими привлечь внимание к товару, продукции или услуги. Доказано, что мозг человека уже привык отвечать определенными реакциями на разные цвета. К примеру, ярко-синий никак не ассоциируется с едой. А чисто черный навевает мысли о скорби и печали.
Как же выбрать оптимальный цвет стен для офиса? Стоит опираться на ряд принципов, которые регулярно используют дизайнеры кабинетов и общественных помещений:
Для выбора оптимального цвета стен в офисе нужно учитывать все рекомендации. Выбирать основной тон и по правилам дизайна, и по влиянию оттенков на здоровье и настроение сотрудников.
Важно не только понимать, в какой цвет желательно покрасить стены в офисе, но и учитывать насыщенность тона. К примеру, «ядерный» синий можно включить только как элемент дизайна, но точно не как основной цвет. А вот голубой, небесный или бледно-синий прекрасно подойдет в качестве основы, к которой нужно добавить немного «тепла».
Все цвета обладают достоинствами и недостатками. Именно их учитывают в психологии и в дизайне.
Занимает лидирующее место в оформлении рабочих зон. Именно он активирует те участки мозга, которые отвечают за усвоение новой информации и налаживание рабочих контактов. Нередко его используют для оформления школ, общественных зданий и даже больниц.
Яркий и глубокий оттенок подходит только для оформления отдельных деталей. Если синий применить в качестве основного цвета, работоспособность сотрудников резко упадет.
Интересный факт. Одна крупная компания в Москве решила выбрать синий в качестве основного цвета для фирменного стиля. Несколько отделов были «перекрашены» в этот цвет. И буквально за месяц производительность упала в 3 раза. Только после смены тона все встало на свои места.
Цвет прекрасно подходит для комнат отдыха. При этом не надо выбирать яркие оттенки. Лучше взять классические или бледно-зеленый. Именно он успокаивает центральную нервную систему и помогает расслабиться. Нередко обои такого же тона размещают на стенах детских комнат.
Уникальный цвет, который одновременно повышает работоспособность благодаря выбросу адреналина и снижает скорость труда, так как ассоциируется с красным запрещающим сигналом. Нельзя только этим оттенком украшать рабочие зоны. А вот для акцентирования внимания и сочетания с другими тонами он прекрасно подходит.
Нередко красными комнатами становятся переговорные, рассчитанные на «мозговой штурм». Именно этим цветом выделяют стену, на которой указывают дедлайн по задачам или поздравляют лучших сотрудников.
Относится к теплым тонам, но не рекомендован для офисных пространств. Психологи провели эксперимент и окрасили пол в одном из кабинетов офисного здания в розовый цвет. В результате сотрудники стали подозрительными, настороженными и даже раздраженными.
По популярности и пользе идут следом за голубым. Коричневые тона придают уверенности в себе. Убирают тревогу и страх, повышают веру в свои силы. Бежевые оттенки считаются нейтральными. Они делают помещение просторнее и теплее.
Такие цвета в чистом виде нельзя использовать для оформления помещений, причем не только рабочих, но и жилых. Психологи доказали, что если стены окрашены только в белый, серый или черный цвет, человек подсознательно хочет сбежать из этой атмосферы холода и тишины.
Несомненно, положительный вариант для офисных стен, особенно, если он не слишком яркий. Фиолетовый способствует улучшению работы сердца и легких. Он повышает уверенность в себе, выносливость и даже концентрацию внимания.
Только фиолетовый использовать для оформления офиса не рекомендуется. Если цвета слишком много, он начинает вызывать чувство усталости и угнетения.
Именно из-за этих особенностей цветов дизайнеры не применяют только одну краску для оформления офисных и общественных зданий. Чтобы получить идеальный кабинет или создать подходящую рабочую зону, специалисты вначале выбирают стиль оформления, а уже потом заботятся о цветовом решении.
Дизайнеры не просто так выбирают определенный стиль для оформления офиса. Решение опирается не только на красоту, но и на знание особенностей цветовой палитры. Точнее ее влияния на работоспособность и продуктивность сотрудников.
Среди самых популярных стилей выделяют лофт, классику и современный вариант (модерн). Каждый из них заслуживает отдельного внимания.
Популярность стиля началась в 40-х годах XX века в индустриальных районах Нью-Йорка. В России лофт вошел в моду намного позже. Но зато теперь им украшают практически любое офисное помещение.
Офисы, украшенные в стиле лофт, отличаются минимальным количеством перегородок. Большие помещения наполнены светом. Высокие потолки и панорамные окна подчеркивают красоту интерьера.
В цветовых решениях для лофта характерно сочетание белого, красного и черного. Главные детали выполняются ярким цветом. Стены — пастельного или кирпичного тона. Сочетание деталей буквально настраивают на полет фантазии и творческую работу.
Современность, минимализм, свет и простор — все это характеризует новое модное течение в оформлении офисов — современный стиль. В планировке таких помещений преобладает open space, то есть 75% пространства остается свободным (пустым).
Гибкость рабочих зон — также немаловажная черта современного стиля. Мобильные перегородки из стекла, мебель на колесиках и другие детали подчеркивают практичность и мобильность офисов.
Среди цветовых решений выделяют сочетание контрастных оттенков: черный и белый, глубокий синий и бледно-голубой, яркие фиолетовые «пятна» и белоснежные стены.
В классическом стиле оформляются самые шикарные офисы и кабинеты руководителей. Натуральные материалы отделки прекрасно сочетаются с жидкими обоями в светлых, теплых тонах.
Кабинеты руководителей в классическом стиле сочетают строгость и респектабельность. Стены окрашены в белые или бежевые тона. Массивная мебель в цвете натурального дерева. Небольшое количество шкафов дополняется современной бытовой техникой.
Такая атмосфера настраивает на продуктивные управленческие решения, располагает к заключению крупных контрактов и сделок.
Сложно разобраться во всем многообразии цвета и стиля самостоятельно? Обратитесь к профессионалам. Дизайнеры учитывают ряд критериев при выборе цветовой гаммы и стиля интерьера:
Только настоящий дизайнер поймет, как заставить «проснуться» ваших сотрудников. И сделать так, чтобы клиенты захотели работать с вами.
Тусклость или яркость электроламп во время рабочего процесса вызывает постоянные головные боли, сильное переутомление и другие неприятные последствия у сотрудников. За соблюдение норм по освещению офиса отвечает его владелец.
Подробная проектная документация составляется до начала внутренней отделки здания. В ней рассчитывается количество источников искусственного света. Учитывается наличие и расположение отражающих поверхностей, например, мониторов ПК. А также широта оконных проемов и даже количество сотрудников.
Под определением «освещенность» подразумевают величину света, которая равна отношению падающего светового потока на определенный участок к его площади. Правильная организация освещения на рабочем месте влияет на работоспособность и здоровье сотрудников.
Согласно нормативам, освещенность в офисных зданиях направлена на обеспечение эффективного выполнения задач сотрудниками. Доказано, что от яркости света зависит КПД работников. Освещение влияет на показатели:
Недостаток освещения рабочего места в офисе отрицательно сказывается на здоровье глаз. Они сильно утомляются за день, начинает падать зрение. Это вызывает головные боли, постоянное чувство усталости и недовольства. В результате общая работоспособность сотрудников значительно снижается.
Освещение в офисе делится на несколько подтипов. Первая классификация идет по локации источников света:
Помимо общего и локального освещения, выделяют естественный и искусственный свет.
Естественное освещение офисов — количество солнечного света, которое поступает через окна. Полное отсутствие солнечных лучей в помещении отрицательно сказывается на здоровье сотрудников. Количество естественного света напрямую зависит от размеров оконных пролетов, конструктивных особенностей здания и времени года.
Природное освещение можно разделить на три подгруппы:
Большое количество естественного света полезно для здоровья сотрудников. Оно повышает настроение и мотивацию коллег. А также сокращает расходы на электроэнергию, что выгодно для владельцев офисов.
Среди требований к освещению офиса особое внимание уделяется искусственным источникам света. В сумрачное время суток, в зимний период или пасмурный день должно быть обеспечено корректное освещение всего офиса и рабочего места каждого сотрудника.
Чаще всего в офисном пространстве выбирают комбинированный вариант (естественное и электрическое освещение). В нем искусственные источники света подразделяются на несколько видов:
Количество и тип искусственных источников света прописывается в проектной документации. Именно до установки и разводки электросети по зданию продумывается, какое помещение будет рабочим, складским или запасным. Затем ведется расчет необходимой нормы освещения. И прорисовывается схема электросети каждого офиса.
Нормы освещения на рабочем месте в офисе прописываются в эпидемиологических документах. В СанПиНе указаны требования к яркости света и правила организации рабочего пространства. Общие требования к качеству и количеству источников света прописаны в СНиПе и другой технической проектной документации.
Среди общих требований указано, что:
Рекомендованная яркость элементов в осветительных приборах общего типа — 200 КД/м². А коэффициент природного света должен быть не менее 1,2%. Располагать локальные источники освещения возле рабочих мест необходимо справа от монитора ПК.
Точные нормативы и правила настройки освещения в офисе прописаны в следующих законодательных актах:
Для выполнения требований к освещению в офисе составляется проектная документация перед проведением работ с электросетью и установкой осветительных приборов. Эти документы утверждаются и проверяются контролирующими органами.
Проверить уровень освещенности можно с помощью ряда приборов. Они показывают данные в люксах — лк. Такое оборудование улавливает поток света и преобразует его в электроток, который прямо пропорционален количеству фотоэлементов. По нормативам в офисном здании показатели в ЛК должны быть следующими:
Дополнительно измеряется коэффициент пульсации света. Для получения таких данных применяют световые пульсометры. По правилам коэффициент не должен превышать 4-5% на рабочем месте сотрудников. В общественных локациях допустим показатель от 15 до 20%.
Несоответствие требованиям по освещению в офисном помещении влечет штрафные санкции. Размер штрафа зависит от количества выявленных нарушений. Чтобы не платить лишнего и не прерывать работу сотрудников на период устранения недочетов, стоит заранее заказать проект распределения осветительных приборов.
Специалисты компании «Группа Соло» помогут строительным бригадам, владельцам помещений и руководителям предприятий в составлении проектной документации в СПб. Профессиональные электрики и инженеры возьмут на себя следующие задачи:
Дополнительно специалисты «Группы Соло» проведут полный технический аудит здания, проверят техническое состояние помещений перед вводом их в эксплуатацию. А также проведут ремонт, выполнят отделочные работы и даже уберут помещение по завершению всех этапов строительства и обустройства.
Для получения подробной консультации звоните по номеру, указанному на сайте. Менеджеры назначат бесплатный выезд специалиста для обсуждения всех деталей сотрудничества в СПб.
Офис сегодня — это современное эргономичное помещение, размещающее по максимуму штат компании в наиболее комфортных условиях. Многие работодатели с именами, известными всему миру, такие как Google, Вконтакте, Газпром стремятся сформировать безупречную обстановку для эффективной работы своих сотрудников. Опенспейсы, оборудованные по последнему слову техники со столами-трансформерами и игровыми, — мечта если не каждого офисного работника, то точно каждого второго. Все эти потрясающие воображение ноу-хау призваны помочь сотрудникам раскрыть свой потенциал и принести максимальный доход компаниям-работодателям.
Увы, в России такое встречается нечасто и исключительно в двух столицах. Чтобы достигнуть такого апогея креатива в офисе на сегодняшний день, нужны не только серьезные вливания денежных потоков в интерьер бизнес-центров, но и определенная заинтересованность работодателей, которой они, по большей части, не обладают. Что и говорить, если большинство рабочих мест сводятся к паре квадратных метров на человека без обеспечения санитарных норм и стандартов, прописанных на законодательном уровне. Огромное количество оргтехники, людей, отсутствие обычной вентилируемости помещений — вот современные реалии офисных пространств. Что же с этим делать и как регулировать диалог с руководством — об этом мы поговорим более детально с вами в этой статье.
Мало кто знает, но на законодательном уровне прописаны определенные критерии, благодаря которым осуществляется охрана труда. Речь идет о санитарных правилах и нормах — СанПиНе, кодексе стандартов, определяющих, согласно названию, гигиенические и здравоохранительные нормы для трудовой занятости населения. Проще говоря, речь идет об условиях работы в офисе при недопустимой температуре. Если в помещениях очень холодно или жарко, то раздел 2.2.4.548-96 СанПиНа «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» оговаривает допустимые температурные границы по Цельсию и количество рабочих часов.
Все эти ограничения определяет Трудовой кодекс Российской Федерации, предписывающий работодателю неукоснительное соблюдение правил, исходя из Федерального закона № 52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30 марта 1999 года. Если же наниматель требует строгой выработки плана, а вы по-прежнему на «грани выживания», то по ст.163 ТК РФ он обязан принять комплекс мер для создания комфортных или оптимальных условий для сотрудников. Например, установить кондиционеры или обогреватели.
Прецеденты несоблюдения этих законов штрафуются в круглую сумму, а для особых случаев предусмотрена мера остановки деятельности компании на 3 месяца, согласно ст. 6.3. КОАп РФ.
Печально, не правда ли? Такова плата за наши комфортные и человеческие условия труда, ведь рабство уже давным-давно отменили.
Итак, выше мы подробно рассмотрели законодательную часть. Что же в ней оговаривалось и какой микроклимат должен поддерживаться в современном офисе?
«Лето, я изжарен как котлета» — поется в известной песне 80-х годов, а мы в новом тысячелетии планируем быть бодрыми и продуктивными. Для этого нужно поддерживать допустимые нормативы по Цельсию и не вынуждать людей прыгать в местные водоемы и фонтаны. Все мы помним события лета 2010-го, когда воздух был раскален до предела и городская черта стала климатическим крематорием, а кондиционеры и вентиляторы не только выросли в цене, но и вовсе исчезли из продажи. Поэтому работодатель должен быть готов к аналогичным ситуациям и оборудовать офисное пространство сплит-системами и вентиляторами.
Допустимая температура в летнее время года 23-25°С, а температура поверхностей (рабочего стола или оргтехники) — от 22 до 26°С. В холодный сезон — 22-24°С. Нормальная влажность должна составлять примерно 40-60%. Допускается повышение до 28°С, но при 29°С уже идет сокращение рабочего дня на два часа. Дальнейшее повышение температуры в офисе снижает требование к рабочему распорядку дня в соотношении: плюс 1 градус — это минус 1 час. Если в помещении держатся знойные 32,5°С — вы имеете право находиться в нем не более 1 часа. Тем более с работающей оргтехникой вы рискуете свариться там вкрутую. Навряд ли можно говорить о продуктивности в таких условиях работы.
Кроме прочего, при достижении температурной планки выше оговоренной в СанПине, возможен отказ от обязательного дресс-кода. Опять же, рискуете не только свариться вкрутую, но и снять впоследствии одежду вместе с кожей.
При малоподвижной работе зимой достаточно сложно не замерзнуть, если в помещении сквозняк, плохо работающая отопительная система или один радиатор на большое количество квадратных метров. Как было сказано выше, работодатель обязан позаботиться о своем персонале и предусмотреть подобные ситуации. Но если вы по-прежнему примерзаете пальцами к клавиатуре, а кресло покрылось коркой льда, то стоит знать, что каждое понижение градуса от 20°С снижает продолжительность рабочего дня на час. При 18°С вы имеете право работать только 6 часов, минимальная (13°С) температура означает присутствие на рабочем месте не более часа. Если ваш офис занесло снегом, а дверь не открывается, то возвращаться туда на следующий день, конечно, не стоит. Иначе рискуете стать частью ледяной армии из «Игры Престолов», а это уже чревато последствиями для вашего здоровья.
Другая проблема, которая может настигнуть в теплое или холодное время года, — это кондиционер или сплит-система. Никто и никогда не хочет сидеть под ними или по направлению потока воздуха. Поэтому персонал делится на два конфликтующих лагеря, деля пульт управления или пряча оный. Как быть в такой ситуации и кто тут прав, нам подробно объясняют требования СанПиНа. В нем прописаны нормы движения воздуха, скорость которого не должна превышать 0,1-0,3 м/с. Проще говоря, находиться под струей работающего кондиционера ни в коем случае нельзя и рабочие места необходимо перенести в другую часть кабинета. А для того, чтобы не заболеть острыми респираторными заболеваниями, нужно в обязательном порядке проводить регулярную чистку сплит-систем.
Подводя итоги, хочется заметить, что все вышесказанное должно регулироваться между вами и работодателем охраной труда. Мы не будем перечислять все статьи Трудового Кодекса, в котором оговариваются все нюансы, температурная норма и дисциплинарная ответственность за несоблюдение норм и стандартов. Но всегда важно знать, что ваш комфорт за рабочим местом и не обеспечение оного закреплены Постановлением Правительства РФ № 399, нарушение правил охраны труда карается по ст. 143 Уголовного Кодекса, а ваши прав
Perfect Ass Jeans
Dad And Mom Teach Sex
A Wife And Mother Mod
Pov Porno Video Online Free
Http Private Server
Группа компаний СОЛО — официальный сайт
www.sologroup.ru
Группа СОЛО - solo-group.ru
SOLO GROUP - СЕТЬ МАЛЫХ СРЕДСТВ РАЗМЕЩЕНИЯ СОЛО
SOLO GROUP («СОЛО») - move.ru
SOLO Group — СПб Новостройка.Ру
СОЛО – отзывы клиентов и сотрудников на Dyscovery
Solo Group Ru