Согласие на работу в ночное время образец
Согласие на работу в ночное время образецСкачать файл - Согласие на работу в ночное время образец
Необходимость привлечения работников к деятельности ночью обусловлена различными причинами, которые носят главным образом технологический или экономический характер. Занятость может быть как постоянной, так и временной. Кроме того, деятельность в период с 22 до 6 часов может осуществляться для более эффективного использования оборудования, наращивания объемов производства и пр. Привлечение работников к занятости ночью в течение определенного срока может быть связано, в частности, с временным увеличением объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Правовому регулированию деятельности в период с 22 до 6 часов законодатель традиционно уделяет особое внимание. Во-первых, учитываются интересы работодателя. Они должны иметь возможность применять труд работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе и ночью. Поэтому привлечение работника к занятости ночью предусмотрено законом. Во-вторых, учитываются интересы сотрудников. Однако данная Конвенция Российской Федерацией не ратифицирована. Вместе с тем по смыслу ч. Ранее аналогичное правило было предусмотрено постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от Между тем из этого правила законом предусмотрен ряд исключений. В частности, продолжительность смены в период с 22 часов до 6 часов не сокращается:. Список работ, при выполнении которых продолжительность деятельности ночью уравнивается с продолжительностью занятости в дневное время, может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом при этом закон не предусматривает обязательного участия представительного органа сотрудников при его утверждении работодателем. Для отдельных категорий сотрудников уравнивание продолжительности занятости в ночное время с продолжительностью труда в дневное время предусмотрено специальными нормативными актами. Поскольку работа в период с 22 до 6 часов относится к деятельности в условиях, отклоняющихся от нормальных, законом установлен ряд специальных запретов и ограничений , обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Соответствующие нормы предполагают как безусловный запрет на привлечение к занятости во внеурочное время отдельных категорий работников, так и специфический порядок привлечения к таким работам некоторых сотрудников, прежде всего тех, кто исполняет особо важные семейные обязанности. Закон запрещает привлекать к труду в ночное время:. Эти работники не могут работать в период с 22 до 6 часов ни при каких условиях. Даже в тех случаях, если они сами настаивают на ночной смене. Исключение предусмотрено только для несовершеннолетних работников, которые участвуют в создании и или исполнении художественных произведений и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, которые в настоящее время отсутствуют. Указанные работники могут привлекаться к деятельности в период с 22 часов до 6 часов только при соблюдении совокупности следующих условий. Для привлечения к труду ночью отдельных категорий работников требуется предварительно получить их письменное согласие на это. Следует отметить, что согласие сотрудников, относящихся к указанным категориям, на выполнение деятельности ночью должно быть выражено предварительно, т. Как следует оформить письменное согласие работника на привлечение его к работе в ночное время? Оптимальным вариантом оформления подобного согласия является вручение таким работникам уведомления, где фиксируется необходимость привлечения их к занятости ночью, испрашивается их согласие на трудовую деятельность в указанных условиях и одновременно констатируется наличие права отказаться от ее выполнения. Такое уведомление желательно составить в двух экземплярах, по одному для работника и для работодателя, при этом на экземпляре, остающемся у работодателя, можно попросить сотрудника поставить его отметку о согласии на привлечение к труду в период с 22 до 6 часов, а также факт ознакомления его с правом на отказ от выполнения такой деятельности. Пример оформления уведомления о необходимости привлечения к работе в ночное время. Некоторые работодатели создают в этих целях отдельный документ, например Согласие на трудовую деятельность ночью. Если речь идет об однократном привлечении к труду в период с 22 до 6 часов, то после оформления письменного согласия работника работодатель издает соответствующий приказ распоряжение в свободной текстовой форме на бланке приказа работодателя. На нашем заводе несколько производственных цехов и один ремонтный цех работают в три смены. Для некоторых работников этих цехов законом предусмотрены определенные ограничения для привлечения их к работе в ночное время. Например, у нас работают несколько сотрудников, имеющих детей-инвалидов, две женщины ухаживают за больными родителями, что подтверждено медицинскими документами. Но работа в многосменном графике предполагает, что время от времени эти сотрудники должны трудиться в ночные смены. Нужно ли соблюдать установленные законом процедуры получать согласие, предупреждать о праве отказаться от работы для этих работников? Трудовой кодекс РФ, устанавливая специальные процедуры для отдельных категорий работников, не устанавливает никаких исключений для случаев, когда сотрудники трудятся в многосменном режиме. Поэтому процедуры требуется соблюдать. При этом указание в трудовых договорах сотрудников на многосменный режим занятости, предполагающий в том числе и занятость ночью , также не освобождает от обязанности получить их письменное согласие на ее выполнение. Получить согласие указанных категорий сотрудников, работающих в многосменном режиме, на выполнение труда ночью, а также предупредить их о праве отказаться от труда ночью можно при составлении включающего ночные смены графика сменности на очередной календарный период чаще всего это календарный месяц. Помните, что работники должны быть ознакомлены с графиком сменности не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Желательно подтвердить такое ознакомление письменно. Порядок труда во внеурочное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором ч. Категории таких сотрудников определяются Перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утв. Каждый час труда во внеурочное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ч. Минимальный размер повышения оплаты труда за трудовую деятельность в ночное время единый для всех категорий работников установлен постановлением Правительства РФ от Пример оформления трудового договора с условием о работе в ночное время фрагмент. Есть ли особенности в процедуре принятия локального нормативного акта, устанавливающего размеры оплаты труда за работу ночью? Локальный нормативный акт, устанавливающий повышенный размер платы за трудовую деятельность например, Положение об оплате труда или специальное Положение об оплате труда в ночное время , утверждается работодателем с соблюдением процедуры учета мнения представительного органа работников, установленной ст. Речь идет не только о выборном органе первичной профсоюзной организации, но о любом другом представительном органе работников, если он создан в организации. Локальные нормативные акты, принятые работодателем без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников, недействительны и не подлежат применению ст. Руководство поручило отделу персонала разработать и представить на утверждение новые разделы к действующему в нашей компании Положению об оплате труда. Сейчас в этом документе прописаны только общие положения, нужно дополнить их особенностями оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. На что следует обратить внимание при включении норм об оплате ночной работы? При установлении размера повышения оплаты труда работодателю следует руководствоваться не только постановлением Правительства РФ от Приведем в качестве примера два соглашения: Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на годы, Отраслевое тарифное соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на годы действие продлено до 1 января г. Следует отметить, что оплате в повышенном размере подлежит каждый час труда, приходящийся на вне урочное время, т. При этом не имеет значения, какую часть смены составляют указанные часы. Кроме того, по смыслу ст. Основой для расчета повышения оплаты за занятость в период с 22 до 6 часов служит часовая тарифная ставка оклад, рассчитанный за час. Порядок ее исчисления применительно к работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам окладам , установлен разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от Вносим изменения в документы по оплате труда. Как следует устанавливать повышение оплаты за работу в ночное время: Статья ТК РФ не определяет форму соответствующего повышения. В то же время ст. Такая компенсация должна дополнять вознаграждение, выплачиваемое за такую же работу одинаковой трудности в дневное время подп. Соответственно, доплата должна дополнять зарплату работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности квалификации за единицу времени, осуществляемых в нормальных условиях. На дополнение оплаты труда, осуществляемого в нормальных условиях, также направлено установление повышенных часовых тарифных ставок в связи с выполнением занятости ночью. В ряде случаев отраслевые тарифные соглашения устанавливают минимальные размеры доплат за занятость не в ночное время, а в ночную и вечернюю смены. При этом может быть установлено, что указанные доплаты включают в себя повышенный размер платы за занятость в в период с 22 до 6 часов, предусмотренный ТК РФ. Установление доплаты за труд в ночную смену не предусмотрено действующим законодательством. Между тем доплата за трудовую деятельность в ночную смену была предусмотрена уже упоминавшимся и на сегодняшний день утратившим силу постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от Кроме того, названным постановлением была установлена и доплата за трудовую деятельность в вечернюю смену, т. Аналогичным образом определяется ночная смена и формально не отмененным разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от В нем, в частности, устанавливается, что указанные выше доплаты за занятость в вечернюю и ночную смены вводятся только для сотрудников, занятых в многосменном режиме. При этом многосменным считается такой режим, когда в организации или в ее подразделениях производствах, цехах, отделах, участках и т. С учетом изложенного положения отраслевых тарифных соглашений, устанавливающих минимальные размеры доплат за трудовую деятельность в ночную и вечернюю смену , применяются только в отношении сотрудников, занятых в многосменном режиме. При этом конкретные размеры таких доплат, установленные на локальном уровне коллективным договором или локальным нормативным актом , не могут быть ниже предусмотренных отраслевым соглашением, распространяющимся на данного работодателя. В остальных случаях, в частности при однократном привлечении к занятости в период с 22 до 6 часов, при заключении трудового договора для выполнения работы исключительно в ночью и др. Повышение зарплаты в период с 22 до 6 часов путем увеличения тарифных ставок окладов. Это соответствует механизму повышения оплаты труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Допустимым с точки зрения трудового законодательства является также сочетание специальной часовой тарифной ставки для оплаты труда ночью, отличной от общей тарифной ставки, и доплаты за занятость в период с 22 до 6 часов. При этом повышенный размер платы за трудовую деятельность во внеурочное время не может быть ниже минимального размера повышения, установленного постановлением Правительства РФ от Что следует признать противоречащим трудовому законодательству, так это включение доплаты за занятость ночью в ежемесячную премию или иные стимулирующие выплаты. В отличие от стимулирующих выплат, призванных повысить заинтересованность сотрудника в результатах своего труда, повышении квалификации, росте профессионального мастерства и т. Их цель компенсировать работнику его труд в условиях, отличающихся от нормальных. Это не зависит от достижения каких- либо производственных результатов либо иных показателей, предусмотренных в качестве условий назначения той или иной стимулирующей выплаты. При этом, как уже было отмечено выше, имеет значение продолжительность труда ночью. Сказанное обусловливает недопустимость поглощения оплаты за трудовую деятельность в период с 22 часов до 6 часов стимулирующими выплатами. Это относится и к тем выплатам, размер которых заранее не установлен и зависит от результатов трудовой деятельности работника в конкретный период. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству. Ваш подарок при регистрации: Как подготовиться к проверке ГИТ. Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. О журнале Ввести код доступа. Должностная инструкция Персональные данные Гражданская оборона Рабочее время Кадровое делопроизводство и документы Оплата труда Трудовой договор Шаблоны Особенности труда отдельных категорий работников Увольнение Приказы Все тем. Рабочий стол кадровика Кадровый университет Образцы документов Запись на вебинары Прошедшие вебинары Судебные решения Производств. Работа в ночное время: Кадровое делопроизводство и документы Оплата труда Работа в ночное время Приказы Пример трудового договора Оплата труда в особых условиях Актуальные статьи. В идеале трудовая деятельность должна осуществляться днем, когда организм человека находится на пике активности. Но в современных условиях ограничиться только дневной работой невозможно. В последнее время очень многие работодатели привлекают своих сотрудников к работе в ночное время. Здесь необходимо помнить, что ночная работа оплачивается в повышенном размере. Кроме того, есть категории сотрудников, которые вправе отказаться от работы ночью. О правилах этого режима работы, а также о порядке его оплаты, читайте в нашей статье. В каких случаях применяется работа в ночное время Необходимость привлечения работников к деятельности ночью обусловлена различными причинами, которые носят главным образом технологический или экономический характер. Привлечение сотрудников к труду в ночное время на постоянной основе вызвано, как правило, особенностями производственного процесса. Такой процесс не допускает приостановку проведения тех или иных работ либо превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Даже при желании беременная ночью работать не может Сколько может продолжаться работа в ночное время Обратите внимание! Привлечение к работе в ночное время отдельных категорий работников На нашем заводе несколько производственных цехов и один ремонтный цех работают в три смены. Увеличить изображение Читайте также: В качестве примера можно привести: Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на годы; Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико- фармацевтической промышленности Российской Федерации на годы. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Какие могут быть проблемы и как их решить Документы, которые понадобятся, если вам поручили вести гражданскую оборону Новый комплект документов при увольнении. Кто что выдает Кадровый тренд — FF 2px solid; width: Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители. При клике отсылаем событие GA Click jQuery ' yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!
Работа ночью: правовые основы и документальное оформление
Достаточно много производств, где необходимо трудиться круглые сутки. Но не всегда работодатель четко понимает особенности организации этого режима работы. В данной статье рассмотрим, какие категории персонала нельзя привлекать к ночным работам, имеют ли право работники отказаться от такой работы, как должен оплачивать работодатель работу в этом режиме. Статьей 96 ТК РФ определено, что ночным считается время с Исключение сделано лишь для несовершеннолетних работников, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений. То есть несовершеннолетние работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении экспонировании произведений, могут привлекаться к труду ночью. Следующих работников можно привлечь к работе в ночное время только с их письменного согласия: Кроме письменного согласия, нужно проверить, не является ли работа в ночное время противопоказанной им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Привлекая указанных сотрудников к ночной работе, работодатель обязан в письменной форме ознакомить их с имеющимся у них правом отказаться от нее. Отказ работников, указанных в ст. Если же условие о возможности привлечения к работе в ночное время содержится в трудовом договоре и названных причин для отказа не имеется, а работник отказывается выходить на работу в ночь, применение дисциплинарного наказания будет правомерно. То есть если правилами внутреннего трудового распорядка установлен восьмичасовой рабочий день, ночью работники данной организации могут трудиться не более семи часов. Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также принятых специально для работы в ночное время, продолжительность работы смены в ночное время не сокращается, если иное не предусмотрено коллективным договором. Например, поскольку инвалидам I и II групп согласно ст. Также работодатель может не сокращать ночную смену: Перечень таких работ необходимо закрепить коллективным договором, приказом руководителя организации или иным локальным нормативным актом. Под сменной работой в соответствии со ст. Этот режим работы вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие. Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели пяти- или шестидневная рабочая неделя. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. График сменности, как правило, является приложением к коллективному договору. Если введение графика сменности связано с изменением организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами трудового договора не могут быть сохранены, то о его введении работников необходимо уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца ст. Работа в течение двух смен подряд запрещается. С учетом того, что режим рабочего времени относится к числу обязательных условий трудового договора, сменная работа непременно должна быть установлена согласована в трудовом договоре при приеме работника на работу. Если введение изменение графика сменности связано с изменением режима рабочего времени, определенного трудовым договором например, привлечение к сменной работе работника, трудовой договор которого не предусматривал такого условия, или изменение двухсменного режима работы на трехсменный , то должны соблюдаться требования ст. Поскольку работа в ночное время выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, ст. Статья ТК РФ конкретизирует: Кроме этого, необходимо учитывать отраслевое соглашение, если работодатель не отказался от присоединения к нему ст. Приведем пример таких соглашений: Если при проверке выяснится, что работы в ночное время проводились, а доплаты за них не начислялись и не выплачивались, ГИТ в силу ст. Кстати, до сих пор действуют некоторые нормативные акты СССР и РСФСР, которые в силу ст. Например, Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от А Постановлением Совмина СССР от Итак, все тонкости привлечения работников к работе ночью нам понятны. Давайте разберемся с документированием данного вида трудового процесса. Первым делом при необходимости привлечения к ночным работам предстоит ознакомить сотрудника с его правом на отказ от таких работ. В связи с производственной необходимостью срыв заглушки трубы горячего водоснабжения сообщаем Вам о необходимости привлечения Вас к работе в ночное время с Дополнительно сообщаем, что согласно ст. Кроме этого, Вы имеете право отказаться от выполнения работ ночью. После этого работник должен подтвердить письменно в произвольной форме свое согласие выйти на работу в ночную смену пишется от руки. Либо кадровая служба заранее составит подобную расписку в виде формы, куда работник впишет своей рукой только персональные сведения — имя и фамилию. Поскольку унифицированной формы данного документа не предусмотрено, приведем пример. Я, Епифанов Игорь Олегович, имеющий ребенка-инвалида, даю свое согласие на привлечение меня к работе в ночное время с Указанная работа не противопоказана мне по состоянию здоровья. С правом на отказ от выполнения работ в ночное время ознакомлен В связи с производственной необходимостью срыв заглушки трубы горячего водоснабжения и на основании ст. Привлечь слесаря Епифанова Игоря Олеговича к работе в ночное время с Работа Россия Главная Вакансии Все вакансии Вакансии по городам Добавить вакансию Резюме Новые резюме Резюме по городам Добавить резюме Публикации Новости Пресс-релизы Статьи Блог Эксперты Вход Регистрация. Кого нельзя привлекать к работе ночью? Продолжительность работы ночью Частью 2 ст. Сменные работы Под сменной работой в соответствии со ст. Особенности оплаты ночного труда Поскольку работа в ночное время выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, ст. Оформляем правильно Итак, все тонкости привлечения работников к работе ночью нам понятны. N 45 Слесарю от Куликову от слесаря И. Епифанова Согласие на привлечение к работе в ночное время Я, Епифанов Игорь Олегович, имеющий ребенка-инвалида, даю свое согласие на привлечение меня к работе в ночное время с Чебоксары 12 января г. Приказ N 10 о привлечении к работе в ночное время В связи с производственной необходимостью срыв заглушки трубы горячего водоснабжения и на основании ст. Поиск вакансий Все отрасли Авто - продажи и сервис Банки и инвестиции Без опыта работы Бухгалтерия и финансы Водители, транспорт Государственная служба Дизайнеры, иллюстраторы Добыча сырья Домашний персонал Другое Закупки, снабжение Индустрия красоты Инженеры и технологи Логистика и склад Маркетинг, реклама, PR Медицина и фармацевтика Недвижимость Образование и наука Общественное питание Охрана, сфера безопасности Переводчики, языкознание Программисты, ИТ, телеком Продажи и оптовая торговля Производство, рабочие Розничная торговля Секретариат и АХО СМИ и индустрия развлечений Спорт и фитнес Страхование Строительство Топ-менеджмент, руководители Туризм и гостиницы Управление персоналом Юриспруденция. Все регионы Россия Адыгея Алтай Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкария Калининградская область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкессия Карелия Кемеровская область Кировская область Коми Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл Мордовия Москва Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Санкт-Петербург Саратовская область Саха Якутия Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия-Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртия Ульяновская область Хабаровский край Хакасия Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чечня Чувашия Чукотский АО Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Беларусь Брестская область Витебская область Гомельская область Гродненская область Минск Минская область Могилевская область Казахстан Акмолинская область Актюбинская область Алматинская область Алматы Астана Атырауская область Восточно-Казахстанская область Жамбылская область Западно-Казахстанская область Карагандинская область Костанайская область Кызылординская область Мангистауская область Павлодарская область Северо-Казахстанская область Южно-Казахстанская область Другие страны Другие страны. По любым вопросам вы можете обратиться в службу поддержки.
Работа в ночное время: ограничения, оплата и учет доплаты
Как измерить давление в рампе bmw m43
Сколько стоит обслуживание сайта
Согласие работника на работу в ночное время
Необычные плоские цветы крючком схемы ирландия
Русские стихи с английскими словами для детей