Соглашение по ТК

Статья 45 Трудового кодекса определяет понятие соглашения — особой формы отношений между работодателем и работником. Что же такое эти соглашения, и с чем их едят?

По ТК РФ соглашение — это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы связанных с ними экономических отношений. Такие документы представители работников и работодателей заключают на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях.

Участники кол. переговоров могут заключить двусторонние и трехсторонние соглашения.

Если эти акты содержат обязательства, которые требуют бюджетного финансирования, то они заключаются при обязательном участии органов государственной власти или местного самоуправления.

Что из этого всего следует?

▪️соглашения — это правовой акт, который распространяется на неопределённый круг лиц и обязателен к исполнению;

▪️соглашения регулируют экономические отношения между работниками и работодателями, и заключают их представители сторон;

▪️соглашения можно заключить на различных уровнях вертикали;

▪️в соглашении может быть либо две, либо три стороны;

▪️исполнение соглашения можно профинансировать из бюджета.

В зависимости от сферы отношений заключаются: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Чем это может обернуться для обычного работника? Тем, что на федеральном уровне работодатель может подписать соглашение с ручными профсоюзами, и эти соглашения придётся соблюдать.

Допустим, вы работаете в сфере строительства дорог и выдвинули требования к жёлтому профсоюзу: поднять зарплату на 25%, иначе будет забастовка. Работодатель и его профсоюз понимают, что стачка приведёт к убыткам, и идут на хитрость. На уровне отрасли они заключают соглашение, по которому зарплата растёт на 2%, а забастовки запрещаются на ближайшие 6 месяцев. “Защитники рабочих” объявляют это победой, а работники не только не добились улучшений, но сделали даже хуже, чем было. Пример, конечно, условный и грубый, но общий принцип ясен.

И здесь мы вновь приходим к вопросу о независимых профсоюзах. Опыт показывает, что только под крылом сильной и грамотной организации можно использовать трудовое законодательство в своих интересах, включать в соглашения свои пункты. Без профсоюза работники никак не могут повлиять на соглашения. Они заключались и будут заключаться исключительно в интересах работодателей и их профсоюзной прислуги.