Software Engineer in Test. Simply and Honestly. Part 3 

20 ноября 2020 года в формате интервью прошел онлайн-ивент TAD Community, посвященный новой дисциплине в автоматизации тестирования «Software Engineer in Test. Simply and Honestly». Михаил Боярин, Lead Software Engineer in Test, и Александр Можар, EPAM SET Discipline Head/ Software Testing Manager, рассказали главное о набирающей обороты дисциплине: отличительные черты и преимущества, необходимые навыки и возможности роста.  

Мы продолжаем серию статей о самом интересном, что было на мероприятии. 

В третьей части вы сможете узнать, убьет ли SET обычную автоматизацию, а также прочесть ответы наших спикеров на вопросы зрителей. 

 Зарабатывают ли SET'ы больше? 

 «Поскольку мы позиционируем SET специалиста как T-SHAPE специалиста с широким техническим кругозором и опытом, то, соответственно, он больше знает и умеет, может выполнить больше задач. Поэтому зарплата SET специалиста выше, чем специалиста по автоматизированному тестированию.» 

Убьет ли SET автоматизацию? 

Александр: «Скорее всего нет. Ручное тестирование все еще существует параллельно с автоматизированным тестированием, и аналогичная ситуация будет с SET специалистами. Часть инженеров по автоматизированному тестированию перейдут в SET, поскольку они уже выполняют соответствующие задачи. Однако, не все хотят и могут выполнять задачи по разработки и DevOps. Также не на всех проектах есть необходимость выполнять сложные DevOps задачи, строить сложный CI\CD процесс, поэтому на таких проектах подойдет специалист по автоматизированному тестированию.» 

«По моему мнению, будет 3–4 гибридных специальности: специалист по ручному тестированию, SQE специалист, специалист по автоматизированному тестированию, SET.  Мне даже кажется, что SET может еще разделиться на две специальности.»  

Действительно ли сейчас тренд на T-SHAPE специалистов?   

Александр: «Сейчас это веяние рынка в IT индустрии. Также это возможность роста и расширения знаний для специалистов.»  

Как соотносятся SET и обычная разработка?  

Михаил: «Бывает по-разному, иногда приходится переключаться на DevOps или разработку, все зависит от нужд проекта. Также в будущем SET специалист может перейти в разработчики.» 

Александр: «Есть примеры, когда SET решает задачи разработчика.  

Например, SET выполняет работу по написанию фреймворка по автоматизированному тестированию, но появляется задача по разработке, с которой нужно помочь. В такой ситуации он может подключиться и помочь. 

Также бывают примеры, хотя и редкие, когда SET сам находит проблему, понимает код продукта и может ее исправить.» 

Что делать, если на проекте нет SET-задач для тебя?  

Михаил: «У работников EPAM есть возможность обратиться в Testing Competecy Сenter и принять участие в разработке утилит и продуктов для тестирования.»  

Александр: «Можно помогать в разработке акселераторов, таких как Report Portal, Vividus.»  

Какой жизненный цикл SET специалиста на проекте?  

Александр: «В зависимости от проекта могут быть разные варианты работы: как короткое, так долгое участие в проекте.»  

Понижаются ли требования к автоматизаторам с появлением SET?  

Александр: «Нет, не понижаются. С появлением SET специалист по автоматизированному тестированию не должен знать меньше. Основное отличие в том, что для SET специалиста более детально прописаны требования к DevOps и dev составляющей.» 

Михаил: «Требования к специалисту по автоматизированному тестированию больше усиливаться не будут, потому что появилась отдельная дисциплина SET.»  

Как ресурсному менеджеру понять, что человек готов пойти в SET'ы, если сам RM не SET?

Александр: «Лучше начать с изучения Grow темплейтов для SET специалистов, пройтись по списку критериев и проверить соответствие им кандидата.» 

Можно ли сдавать Assessment сразу и на автоматизатора, и на SET'а, а потом выбрать? 

Александр: «Были случаи, когда Assesment комитет рекомендовал человека к промоушену в автоматизированном тестировании. Но лучше кандидату заранее подготовиться, поговорить с коллегами, изучить Grow темплейты.»  

Михаил: «Я бы посоветовал не бояться Assesment сессии, поскольку есть варианты, когда кандидат получит четкий план, что нужно сделать в ближайшие месяцы, чтобы пройти сессию еще раз и получить рекомендацию. Причем, на новой сессии будут затрагиваться только рекомендации, которые были подсвечены на первой сессии.»  

Полная запись ивента доступна на YouTube канале TAD Community.