Содержание трудового договора - Государство и право курсовая работа

Главная

Государство и право
Содержание трудового договора

Понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации. Права и обязанности сторон. Экономико-правовая характеристика ОАО "Хлеб". Анализ содержания обязательных и дополнительных условий трудового договора на хлебозаводе.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Уральский государственный экономический университет
Кафедра Экономики труда и управления персоналом
«Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений»
на тему: «Содержание трудового договора»
1.1 Определение и стороны трудового договора
1.3 Особенности содержания трудового договора
1.4 Порядок заключения трудового договора
2. Анализ содержания условий трудового договора на предприятии ОАО «Хлеб»
2.1 Экономико-правовая характеристика ОАО «Хлеб»
2.2 Анализ содержания обязательных условий трудового договора на предприятии ОАО «Хлеб
2.3 Анализ содержания дополнительных условий трудового договора на предприятии ОАО «Хлеб»
3. Рекомендации по совершенствованию условий трудового договора на хлебозаводе
По подсчетам ученых, треть жизни люди проводят на работе. Трудовая жизнь разнообразна. В Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37 Конституции РФ) Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 21.01.2009. № 7. .
Трудовой договор является главной формой реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.
Трудовой договор выступает в роли главного юридического основания возникновения трудовых правоотношений, трудовых прав и обязанностей сторон. Каждая сторона трудового договора обязана выполнять принятые условия.
Сформулированное в ст. 56 понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда: договора подряда (ст. 702 ГК) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26ноября 1996 г. № 14-ФЗ.(с изменениями внесенными Федеральным законом от 30 ноября 2011г.). // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006.№6.Ст.636. ; договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технических работ (ст. 769 ГК); договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК); договора поручения (ст. 971 ГК).
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права.
Курсовая работа посвящена актуальной, практически значимой теме «Содержание трудового договора». Изменяющиеся общественные и экономические отношения в России, переход к обществу свободного предпринимательства, привели к существенным изменениям понятия трудового договора и его содержания. В современных условиях данная тема имеет особую актуальность, что предопределяется следующими факторами:
- становлением и развитием рыночной экономики;
- процессом демократизации общественной жизни;
- процессом интеграции Российской Федерации в международные отношения;
- постоянно изменяющимися экономическими и социальными условиями;
- изменением трудового законодательства.
Объектом исследования курсовой работы является предприятие пищевой промышленности Открытое Акционерное Общество «Хлеб».
Целью исследования данной работы является изучение содержания трудового договора, его условий и особенностей.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи: во-первых, дать понятие трудового договора, определить его виды и стороны; во-вторых, раскрыть содержание трудового договора с учетом последних изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ. В-третьих, охарактеризовать обязательные и дополнительные условия трудового договора на предприятии ОАО «Хлеб». В-четвертых, предложить рекомендации по улучшению содержания условий трудового договора на ОАО «Хлеб».
1. Понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации
1.1 Определение и стороны трудового договора
Общие положения о трудовом договоре между гражданином и работодателем, понятие "трудового договора", его содержание, срок действия, порядок вступления в силу регламентируются главой 10 Общие положения ТК РФ, его статьями 56-62.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу по обусловленной сторонами договора трудовой функции;
- обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемые работодателем;
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
- соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Как следует из текста ст. 56 ТК РФ, согласно трудовому договору работник принимает на себя обязанность лично выполнять возложенную на него трудовую функцию, т.е. работать по специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ), указанной в договоре. Это означает, что работник обязан выполнять только ту работу, которая указана в трудовом договоре.
Что касается работодателя, то он не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72-74) и другими федеральными законами.
Работник также принимает на себя обязанность соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК РФ).
Приведенный в указанных правилах перечень форм и видов, в которых проявляются трудовые отношения, не является исчерпывающим.
Основные права и обязанности работника как стороны трудового договора приводятся в ст. 21 ТК РФ. Они конкретизируются в других статьях ТК РФ и ряде федеральных законов.
Работник обязан Орловский Ю. П. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Контракт, Инфра-М, 2009. -- 1500 с. :
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателей.
Как видим, обусловленные трудовым договором обязанности работника лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка - лишь часть тех обязанностей, к исполнению которых он должен приступить, подписав трудовой договор.
Обязанности работодателя изложены в ст. 56 также лаконично, как и обязанности работника. Работодатель, во-первых, обязан предоставить работнику рабочее место для выполнения обусловленной договором работы, создать условия для его бесперебойной трудовой деятельности.
Во-вторых, работодатель обязан обеспечить работнику в установленном порядке соответствующие условия труда. Согласно ст. 209 ТК РФ условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников.
Если в ст. 56 ТК РФ речь идет только об указанных факторах, то обязанности работодателя в отношении работника необоснованно ограничены. Круг обязанностей работодателя по отношению к работнику определен ТК РФ, многими федеральными законами, нормативными правовыми актами, а также соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, о которых и идет речь применительно к условиям труда в ст. 56 ТК РФ Нестерова Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право // Российская юстиция. 2008. №1. С.27. .
В-третьих, согласно ст. 56 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Такую запись целесообразно вносить в каждый вновь заключаемый трудовой договор, как личное обязательство работодателя перед работником.
Организация становится работодателем, а гражданин - работником после подписания ими трудового договора на согласованных ими условиях. В Трудовом кодексе РФ дано определение понятия сторон трудовых отношений. Согласно ст. 20 ими являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
- физическим лицом, являющимся работодателем;
-органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Например, представителем работодателя - акционерного общества является его генеральный директор (директор).
Вступив в трудовые отношения, работник и работодатель получают основные права, и в то же время на них возлагаются основные обязанности согласно ст. 21 и 22 ТК РФ.
Некоторым работодателям возложенные на них обязательства по отношению к работникам представляются слишком обременительными. В силу этого получила широкое распространение практика заключения не трудовых договоров (контрактов) в соответствии с ТК РФ, а так называемых гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторских, лицензионных), с помощью которых предприниматель удовлетворяет потребности своей организации в рабочей силе. Именно сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие "трудовой договор" позволяет ограничить его от гражданско-правовых договоров, реализация которых также связана с трудовой деятельностью. Подписание лицом, поступающим на работу, именно трудового договора имеет для него первостепенное практическое значение, поскольку лишь на лиц, заключивших трудовые договоры распространяется законодательство о труде.
Трудовое законодательство предусматривает признаки, классифицирующие трудовые договоры на отдельные виды. Такими признаками могут быть: срок договора, его специфическое содержание, форма договора, порядок заключения.
В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на договоры, заключаемые на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет; на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ.
Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок, - это типичный вид указанных договоров. Они всегда резюмируются, если стороны особо не оговорили срочный характер будущей работы. Предполагается, что с таким договором связана постоянная работа, неограниченная каким-либо сроком.
Срочные трудовые договоры не являются типичными. Они заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ  (ред. от 30.11.2011, с изменениями внесенными Федеральным законом от 15 декабря 2011// Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. - № 1 (ч. 1) - ст. 3. .
Среди срочных договоров определенное распространение имеют трудовые договоры с временными работниками и трудовые договоры на время выполнения сезонных работ. Временными считаются работники, принятые на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы либо должность, - до четырех месяцев. При заключении трудового договора с временным работником, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно должно быть указано, что данный работник принимается на временную работу либо указан конкретный срок работы. При приеме на сезонные работы трудовой договор заключается на сезон. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода года (сезона), но не свыше шести месяцев.
Лица, принимаемые на временную и сезонную работу, должны быть заранее предупреждены об этом при заключении трудового договора, в противном случае договор с ними будет рассматриваться как заключенный на неопределенный срок. При приеме на работу в качестве временных и сезонных работников испытание на предмет их пригодности к будущей работе не устанавливается.
Особой разновидностью срочного трудового договора является договор на время выполнения определенной работы. Такие договоры заключаются в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (например, конкретная дата завершения строительства).
В статье 60.1 ТК РФ речь идет о заключении трудового договора по совместительству. Под совместительством понимается выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы. Оно предполагает заключение двух трудовых договоров: по основной и совмещаемой работе. Совместительство обычно практикуется в случаях, когда нет возможности принять на свободную должность (рабочее место) работника соответствующей квалификации, незанятого на другой работе, и если на работе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня (смены).
Совместительство может быть двух видов: внутри одной организации и внешнее (в другой организации). Рабочее время совместителей ограничивается четырьмя часами в день или полным рабочим днем в выходной, а также половиной месячной нормы рабочего времени, установленной для определенных работников. Для некоторых категорий работников (младший медперсонал, специалисты культурно-просветительских учреждений и др.) разрешено совместительство в пределах полной нормы рабочего времени по соответствующей должности.
Трудовые договоры о совместительстве не заключаются с несовершеннолетними (до 18 лет) и беременными женщинами. Запрещается совместительство на двух руководящих должностях (за исключением должностей мастеров). Допускается не более одного совместительства.
Ограничения совместительства касаются и государственных служащих Закон РФ «О государственной тайне» от 21 июля 1993 г. № 5485-1. (ред. от 08.11.2011) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1997 - № 41. - стр. 8220-8235. .
Работодатель вправе по своему усмотрению организовать труд на своем предприятии. В необходимых случаях он может заключить трудовой договор с лицами, предпочитающими по каким-либо причинам работать на дому. Надомниками считаются работники, которые заключили трудовой договор с работодателем о выполнении трудовой функции (работы) на дому из материалов организации, с использованием орудий и средств труда, также принадлежащих организации. В тех случаях, когда работник использует свой инструмент, ему выплачивается соответствующая компенсация.
В отличие от надомников домашние работники заключают трудовые договоры для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им помощи в литературной и иной творческой деятельности, помощи в воспитании детей и других видов услуг. Эти договоры не заключаются, если работа носит краткосрочный характер - до десяти дней в течение месяца.
Ограничения в заключении трудовых договоров с домашними работниками установлены для лиц, состоящих с работодателем (гражданином) в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов).
1.3 Особенности содержания трудового договора
Содержание трудового договора в настоящее время определяется не только Трудовым законодательством на основе ст. 57 ТК РФ, но и взаимной договоренностью между работником и работодателем относительно условий трудового договора. Совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора.
С учетом неоднозначности и многообразия условий трудового договора, сложившейся практики трудовых правоотношений наука трудового права выделяет среди них две группы условий: необходимые (обязательные, или конституционные) и дополнительные (факультативные). Необходимые условия должны обязательно содержаться в любом трудовом договоре. К обязательным условиям трудового договора следует отнести условия о:
· месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
· трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
· дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом;
· условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
· режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
· компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
· условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
· условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
· другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Петров А. Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права и его совершенствование // Трудовое право. 2008. № 1. С. 53-59. .
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст.57 ТК, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
При заключении трудового договора должно быть обусловлено время, когда работник приступит к исполнению своих обязанностей, а если такое не было предусмотрено соглашением, то началом действия трудового договора считается момент фактического допуска работника к исполнению служебных обязанностей. Разумеется, в практическом плане не всегда реализуются все существенные условия труда или стороны не приходят к соглашению по тем или иным из них Ершов В. Заключение трудового договора (контракта) // Российская юстиция. 2009. N 10. С. 27 - 29. . К примеру, в ряде случаев при приеме на работу оплата труда не определяется конкретным денежным выражением или указывается недостаточно полно. Как правило, делается отсылка только к штатному расписанию: "заработная плата согласно штатному расписанию" - или оговаривается лишь фиксированная запись оплаты труда - оклад или тарифная ставка. Конечно, такая практика толкования содержания трудового договора может привести (и приводит) к грубому нарушению трудовых прав работников.
При заключении трудового договора работнику следует знать об особенностях организации оплаты труда работников в особых условиях. Так, статья 146 ТК РФ устанавливает, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными, иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 136 ТК РФ обязывает работодателей в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей сумме, подлежащей выплате. Такое уведомление производится путем выдачи работнику расчетного листка.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
· об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
· о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
· об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
· о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
· об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
· об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. - 2010. - №4. .
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей".
1.4 Порядок заключения трудового договора
трудовой договор хлебозавод законодательство
Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров. Эти требования содержатся в ст. 55-60 Трудового Кодекса РФ, предусматривающих гарантии при приеме на работу и срок трудового договора.
При приеме на работу и заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от поступающего представления трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность. Если лицо поступает на работу впервые, то оно обязано предъявить справку о последнем занятии, выданную по месту жительства, а уволенные из Вооруженных Сил - предъявить военный билет. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа, свидетельствующего о получении соответствующего образования или специальной подготовки. Запрещается при заключении трудового договора требовать от работника документы, помимо предусмотренных законами и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который объявляется работнику под расписку. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента начала работы. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями, не может быть отказано в заключении трудового договора.
Вышесказанное дает основание полагать, что момент заключения трудового договора и момент его оформления - понятия неравнозначные и несовпадающие во времени. Первое всегда предшествует второму. Следовательно, трудовые правоотношения могут возникать и практически возникают до официального приема на работу, то есть до издания руководителем организации (работодателем) соответствующего приказа (распоряжения).
Администрация организации при заключении трудового договора обязана ознакомить работника с коллективным договором и иными локальными нормативными актами, регулирующими его труд. Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключении трудового договора во всех случаях несет руководитель организации Кондратьева Е.В. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. - М.: Омега-Л, 2009. - С. 224 .
Приему граждан на работу в некоторых случаях предшествует обязательный медицинский осмотр.
Если у работодателя возникают сомнения в деловых качествах и способностях принимаемого на работу работника, то по согласованию сторон может быть установлено испытание при приеме на работу. Условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для государственных служащих - от 3 до 6 месяцев), при этом в испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
Работодатель может отказать в приеме на вакантное рабочее место (должность) главным образом по деловым качествам, а также по некоторым другим основаниям, прямо предусмотренным действующим законодательством.
2. Анализ содержания условий трудового договора на предприятии ОАО «Хлеб»
2.1 Экономико-правовая характеристика ОАО «Хлеб»
Открытое Акционерное Общество ''Хлеб'' расположено в Свердловской области, в городе Новоуральск.
Предприятие было создано в декабре 1949 года, в июле 1993 года (приказом №226 от 23.07.93 г.) хлебозавод реорганизован в ОАО ''Хлеб''.
Полное официальное наименование Общества: Открытое Акционерное Общество «Хлеб». Сокращенное наименование Общества - ОАО «Хлеб».
Основными целями деятельности Общества являются:
- удовлетворение потребностей г. Новоуральска и городов Свердловской области (см. диагр.1), в частности торговых сетей, распределительных центров, магазинов разных уровней, предприятий общественного питания, школ, детских садов, больниц, войсковых частей. ОАО «Хлеб» участвует в тендерах, аукционах, выставках, конкурсах;
- обеспечение населения продукцией соответствующей требованиям качества;
- получение прибыли от реализации продукции и услуг Общества.

Диаграмма 1. Основные потребители ОАО «Хлеб»
Общество уполномочено проводить любую деятельность, способствующую выполнению цели Общества в рамках законодательных норм Российской Федерации.
Предметом деятельности Общества является:
1) производство готовой хлебобулочной продукции и полуфабрикатов;
2) производство кондитерских изделий;
3) складирование, отгрузка и транспортировка готовой продукции;
4) реализация продукции в городах: Екатеринбург, Нижний Тагил, Верхний Тагил, Первоуральск, Заречный, Лесной, Среднеуральск, Верхняя Пышма, Каменск-Уральский, Невьянск, Ревда, Верхняя Тура.
Общество является юридическим лицом и действует на основании законодательных актов Российской Федерации. Правовое положение Общества и права, обязанности его участников определяются Уставом, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом ''Об акционерных обществах''.
Структура организации содержит в себе следующие подразделения: См. приложение 1.
- инженерно-техническая служба, в которую входят: служба главного энергетика, служба главного механика, производственная лаборатория, ремонтно - строительная группа, три производственных цеха, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по комплектации оборудования. Управляет подразделением - Главный инженер.
- коммерческая служба, состоящая из отдела продаж, участка готовой продукции, автоколонны, отдела снабжения, маркетолога. Управляет подразделением Коммерческий директор.
- специалист по стандартизации и качеству;
Завод работает в круглосуточном режиме.
На предприятии производство продукции осуществляется на трех производственных участках: хлебном, хлебобулочном и кондитерском. Товарная продукция в сопоставимых ценах за 2011 год составила 163 млн. руб. Темп роста по сравнению с 2010 годом составил 102,3%. Рентабельность производства - 2,5%.
Численность производственного персонала в 2011 году составила более 300 человек (см. табл. 1) и производительность их труда - 520 тыс. руб./чел. Средняя заработная плата - 13,5 тыс. руб. Хлебозавод также имеет относительно неплохие показатели текущей ликвидности 1,59 и обеспеченности собственными средствами 0,4, что свидетельствует о его финансовой независимости и платёжеспособности.
Таблица 1. Численность персонала (2010 -2
Содержание трудового договора курсовая работа. Государство и право.
ПОСТРОЕНИЕ VERILOG-МОДЕЛИ BER-ТЕСТЕРА ДЛЯ ПРОВЕРКИ КАНАЛОВ СВЯЗИ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫХ СИСТЕМ
Поисковые системы Яндекс
Реферат: Street Painting на улицах городов
Курсовая работа по теме Основные пути финансового оздоровления предприятия "Биробиджанский отдел ДЦРС" в условиях ...
Реферат: Американский неоконсерватизм Рональда Рейгана
Дипломная работа по теме Комплексная характеристика предприятия
Обретение И Поиски Смысла Жизни Сочинение
Курсовая работа: Сліди застосування вогнепальної зброї
Реферат: Рынок: сущность, функции и структура
Реферат На Тему Личность В Истории - Сталин
Отчет по практике по теме Финансовый менеджмент
Курсовая работа: Профессиональная мотивация студентов-менеджеров
Курсовая работа по теме Разработка элементов учебной системы программирования
Реферат по теме Речевой этикет делового письма
Курсовая Работа Малый Бизнес В Современной Рыночной Экономике
Курсовая работа по теме Одноэтажное производственное здание с деревянным каркасом
Реферат: Управление дебиторской задолженностью 5
Курсовая Работа На Тему Автоматизированные Теплофикационные Системы Управления Турбины С Отопительными Отборами
Реферат На Тему Террористические Организации Мира
Реферат: Социологическая культура Дюркгейма
Легистская онтология права - Государство и право контрольная работа
Экономика безопасности труда - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда реферат
Переваги і недоліки різних форм правління (в контексті парламентської реформи в Україні від 8 грудня 2004 р.) - Государство и право реферат