Содержание трудового договора - Государство и право контрольная работа

Главная

Государство и право
Содержание трудового договора

Понятие и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора. Основные критерии разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений. Особенности оформления отношений по выполнению разовых работ (подряд, авторские и другие договоры).


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
АМУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, обязательно указываются также обособленное структурное подразделение и его местонахождение. В других случаях более детальное указание места работы осуществляется по соглашению сторон. Однако не требуют согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора (одним из таких условий может быть место работы)
Датой начала работы считается дата фактического начала работы лицом, с которым заключается трудовой договор, а не сама дата заключения (или оформления) трудового договора. При заключении договора по факту выхода работника на работу в тексте договора должна быть проставлена именно та дата, с которой работник фактически начал работу, а не дата, когда договор был оформлен в письменной форме. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу
Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенное время или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок
Обязательное при заключении срочного трудового договора
Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)
Трудовая функция работника указывается в соответствии со штатным расписанием, действующим в организации на момент принятия работника. Если согласно федеральным законам с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление компенсаций, льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ. Поэтому если вышеуказанные наименования не соответствуют соответствующим данным в таких справочниках, то штатное расписание должно быть скорректировано под их требования
- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, и т.д.
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами, и т.д.
Условия, определяющие характер работы
В трудовом договоре должны быть прописаны те условия труда, о которых стороны пришли к соглашению в связи с будущим характером работы, которую принимаемому на работу лицу предстоит выполнять. В договоре, например, может быть записано условие о разъездном, подвижном характере работы, о периодичности коротких и долгосрочных командировок и т.д. В обязательном порядке в трудовом договоре должны быть оговорены условия труда, если они являются тяжелыми, вредными или опасными
Обязательное в определенных случаях
Режим рабочего времени и времени отдыха
Эти условия трудового договора должны быть конкретизированы только в случае, если режим рабочего времени и времени отдыха данного работника отличается от общих правил, установленных у работодателя. Например, в организации с нормальным режимом рабочего времени для конкретного работника по договоренности с ним может быть установлен режим неполного рабочего времени или, например, может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Режим рабочего времени и времени отдыха может определяться согласно правилам трудового распорядка
Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и(или) опасными условиями труда
Условия о компенсациях должны быть обязательно включены в трудовой договор, если работник принимается на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В трудовом договоре должны быть также указаны характеристики условий труда на рабочем месте
Обязательное в определенных случаях
В условия оплаты труда могут включаться размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, периодичность выплат и т.п. Поскольку условия оплаты труда работника всегда величины конкретные и порой сугубо индивидуальные, то они должны быть прописаны в трудовом договоре как можно точнее
Условие об обязательном социальном страховании работника
В отдельных случаях условия социального страхования будут определяться в зависимости от характера выполняемой работы. Так, например, работник должен быть застрахован от несчастных случаев. Виды и условия социального страхования устанавливаются федеральным законодательством об обязательном социальном страховании. Если работодатель осуществляет дополнительное страхование работника (например, пенсионное или медицинское), то это должно быть прописано в трудовом договоре
Ст. 57 ТК РФ; Федеральный закон от " 24.07.1998 N 125-ФЗ
Условия об испытании работника при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор при условии, что стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе
Условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)
Допуск к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке и предусматривает определенные обязательства и ограничения. Взаимные обязательства администрации организации и оформляемого лица отражаются в трудовом договоре (контракте). В соответствии с гражданским законодательством информация составляет служебную или коммерческую тайну, если она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами. В настоящее время существует перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. Работодатель вправе создавать внутри организации положения о служебной и коммерческой тайне.
Условие об обязанности работника отработать после обучения не установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя
Срок такой отработки устанавливается по договоренности сторон, в любом случае он должен соотноситься с суммой, которую работодатель потратит на обучение работника. В данном случае речь не идет о срочном трудовом договоре. Так, работник, уже заключив трудовой договор на неопределенный срок, может предложить работодателю, чтобы последний оплатил ему учебу. В этом случае к основному трудовому договору сторон в письменном виде прилагается заключенное между работником и работодателем соглашение об обязанности работодателя оплатить обучение работника и об обязанности работника отработать в этой связи определенный срок в данной организации. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении
В трудовом договоре могут предусматриваться и другие дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
2. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства / Л.Н. Анисимов. - М: "Деловой двор", 2008. - 234 с.
3. Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации М.О.Буянова, К.Н. Гусов К.Н. - М.: "Проспект", 2009. - 513с.
4. Выскваркина М.В. О содержании трудового договора // Налоговый вестник. - №4. - 2007. - С.4-10.
5. Гейхман В.Л. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - М.: Издательство "Юрайт", 2009. - 459 с.
6. Колобова С.В. Трудовое право России / С.В. Колобова. -М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. - 437с.
7. Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации / В.А. Никольский. - М.: ЕАОИ, 2008 - 404 с.
8. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников / М.Ю. - М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2009. - 362
9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002 г. - N 1 (часть I). - ст. 3.
10. Щур-Труханович Л.В. Содержание и правила оформления трудового договора // Консультант бухгалтера. - 2009. - №3. - С.11-14.
г. Благовещенск "03" февраля 2011 г.
ООО "Люкс", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Калинина А.И., действующего на основании доверенности от 03.10.2008 N 5, с одной стороны, и Краснов Олег Иванович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимается на работу в ООО "Люкс", расположенное по адресу: г. Благовещенск, переулок Святителя Иннокентия, дом 6.
2. Работник принимается на должность помощника бухгалтера.
3. Настоящий Договор является договором по основной работе.
4. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 06.02.2011.
5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца.
6. Работник имеет права и исполняет обязанности, установленные должностной инструкцией.
7. Условия труда Работника отвечают требованиям безопасности и гигиены, не являются тяжелыми, вредными или опасными.
8. Работнику устанавливается неполный рабочий день: с 09.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.
9. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 рублей. По итогам года Работнику может быть выплачена премия в соответствии с Положением о премировании.
10. Работник подлежит обязательному социальному страхованию на общих основаниях.
675000, г. Благовещенск, 675000, г. Благовещенск, ул.
Переулок Святителя Иннокентия, Ленина, дом 15,
Понятие, значение, виды и содержание трудового договора. Порядок его заключения. Сопоставительный анализ трудовых и гражданско-правовых отношений: предмет, субъектный состав и другие критерии. Договор оказания услуг и его отличие от трудового договора. курсовая работа [43,7 K], добавлен 13.12.2015
Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Вступление в силу трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора. курсовая работа [32,0 K], добавлен 17.11.2004
Договорное регулирование трудовых отношений. Содержание, виды, специфика процесса заключения, изменения, прекращения трудового договора. Проблемы правового регулирования института трудового договора в современном трудовом праве России и пути их решения. дипломная работа [76,3 K], добавлен 13.08.2017
Понятие и характеристика трудового договора как соглашения сторон, института трудового права и юридического факта. Виды и функции трудового договора. Гражданско-правовые договора по выполнению работ и оказанию услуг, их соотношение с трудовым договором. курсовая работа [68,5 K], добавлен 15.12.2015
Правовое регулирование трудовых отношений. Понятие, виды, стороны и содержание трудового договора, его правовое и социальное значение, характерные признаки и отличие от гражданско-правового соглашения. Порядок заключения договора и увольнения работников. реферат [68,4 K], добавлен 21.05.2013
Правовая сущность трудового договора: понятие, форма, содержание и сроки. Сравнительная характеристика трудового договора и договора гражданско-правового характера. Субъекты (стороны) трудового соглашения. Порядок вступления в силу трудового договора. курсовая работа [38,1 K], добавлен 08.09.2013
Понятие и значение трудового договора. Стороны и содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Отдельные виды трудовых договоров. Условия труда конкретизируются в содержании трудового договора. курсовая работа [39,8 K], добавлен 09.04.2004
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Основные права работодателя закреплены ст. 22 ТК РФ. Работодатель, в частности, имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, и т.д. Права работодателя применительно к каждой организации могут быть закреплены локальными нормативными актами. Если какие-то права работодателя не предусмотрены законами или локальными актами, они должны быть прописаны в трудовом договоре


Ст. 57 ТК РФ; Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне"


Содержание трудового договора контрольная работа. Государство и право.
Субсидиарная Ответственность В Банкротстве Диссертация
Курсовая работа по теме Методы оценок неизвестных параметров распределения
Дипломная Работа На Тему Техніко-Криміналістичні Засоби Та Методи Дослідження Речових Доказів
Доклад по теме Хорошие идеи в Америке рекламируют
Сочинение Рассуждение На Тему Жаргонизмы
Реферат: Фетоплацентарная недостаточность. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Н.А. Некрасов как поэт - гражданин России. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Управление маркетингом в ОАО Ключанский спиртзавод
Чистый Понедельник Аргументы К Итоговому Сочинению
Курсовая работа: Особливості проведення реінжинірингу
Реферат по теме Порядок налогообложения на основании договора найма или поднайма жилого помещения
Виды Оздоровительной Физической Культуры Реферат
Курсовая работа: Организационно-правовые основы промышленной безопасности на предприятии
Курсовая работа: Клещи вредители хлебных запасов. Скачать бесплатно и без регистрации
Топик: Россия /english/
Анна Ахматова Реквием Аргументы К Сочинению
Реферат по теме Сперанский М.М. и его реформы
Сколько Листов Должен Быть Реферат В Университете
Реферат: Політична ідеологія. Основні ідейно-політичні течії сучасності
Курсовая работа по теме Конкуренция и конкурентная среда
Топливно-энергетический комплекс Украины - География и экономическая география курсовая работа
Направленное бурение - Геология, гидрология и геодезия курсовая работа
Государственная пенсия - Государство и право дипломная работа