Льготы и соцпакеты: чем мотивировать сотрудников в 2023

Когда очередной успешный профессионал подписывает предложение о найме, я стараюсь обратить внимание, что же его особенно радует: название должности, размер зарплаты, сложность задач или соцпакет. И если компенсационные ожидания заранее обсуждаются, то остальное в оффере часто может стать сюрпризом.

Давайте обсудим, что еще, кроме зарплаты, привлекает соискателей и является нематериальной мотивацией:

1️⃣ Бесплатная парковка на Пятницкой вызвала больший восторг, чем бонусная схема, которую подробно прописали в оффере профессионалу по маркетингу. HR-ы так долго согласовывали бонусы и то, как KPI будут привязаны к годовым и квартальным выплатам, а в итоге это воспринималось как должное. А парковка была принята на ура. Неочевидно, да?

2️⃣ Расширенная страховка ДМС — еще один вариант заполучить успешного профессионала. С таким случаем я столкнулась, когда переманивала профессионала для российской компании, которому потребовалась релокация из Америки в Россию. Мы были готовы предложить бОльшую компенсацию за переход, но в итоге лечение в конкретной клинике и страховка оказались при переезде важнее, чем годовой доход.

3️⃣ Что еще поважнее денег? Первое, о чем спрашивают соискатели последнее время, обсуждая любую вакансию, есть ли бронь от мобилизации и можно ли работать удаленно хотя бы один день, в пятницу, например. Подкупает еще возможность начинать рабочий день позже, не в 9 утра, а в 11. Выполняешь KPI — приходи позже.

4️⃣ А что, если предоставить сотруднику льготы на выбор? Соцпакет — это иногда существенная мотивация к фиксированной зарплате. Так, в компании «Ренессанс Страхование» есть кафетерий льгот, все сотрудники имеют доступ к сервису скидок и привилегий через платформу. Можно кастомизировать льготы из более чем 800 предложений. А в Tele2 появился конструктор льгот – онлайн-сервис, где наибольшей популярностью у сотрудников пользуются медицинские чекапы, на втором месте — онкострахование.

Переманивать не всегда означает перекупать, не всё упирается в размер зарплаты. И прежде чем предлагать соискателю «больше денег», попробуйте предложить то, что не купить за деньги. Например, заботу и гибкость, внимание к потребностям, принадлежность к организации с определенными ценностями.

Авторская программа «Карьера» на Business FM - 87,5.

#hr4pr