Социальное партнерство в организации - Менеджмент и трудовые отношения реферат

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Социальное партнерство в организации

Социальные партнеры в организации: работодатели и наемные работники. Интересы работодателей и работников. Социальное партнерство - способ сочетания интересов работодателей и работников. Коллективный договор. Контроль за выполнением коллективного договора.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ АВТОНОМНОЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
КРЫМСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
По дисциплине: «Менеджмент персонала»
На тему: « Социальное партнерство в организации »
1. Социальные партнеры в организации: работодатели и наемные работники.
2. Интересы работодателей и работников
3. Социальное партнерство как способ сочетания интересов работодателей и работников.
6. Контроль за выполнением коллективного договора
Социальное партнерство можно определить как систему институтов, механизмов и процедур, призванных поддерживать баланс интересов сторон,
участвующих в переговорах об оплате и условиях труда (работодателей и наемных работников), способствовать достижению взаимоприемлемого для них компромисса ради реализации как корпо-ративных, так и общесоциальных целей.
Социальное партнерство выступает как специфический тип обще -ственных отношений, присущих цивилизованному обществу с рыночной экономикой и характеризующийся следующими чертами:
1. Это отношения между субъектами, сторонами, имеющими наряду с тождественными интересами и принципиально различные, противоположные социальные, экономические, политические интересы.
2. Отношения ориентируются не на конфронтацию сторон, а на поиск, достижение социального консенсуса, при котором собственник может обеспечить себе стабильное получение соответствующей прибыли, а наемный работник - достойное образование.
3. Это такой тип отношений, в котором объективно заинтересованы все важнейшие социальные группы, государство в целом, так как при нем достигается социальная стабильность общества, его прогресс, социально-экономическое развитие.
1. Социальные партнеры в организации: работодатели и наемные работники.
Социальное партнерство -- особый тип социально-трудовых отношений, присущий рыночному обществу, обеспечивающий оптимальный баланс реа-лизации оптимальных интересов различных социальных групп, в первую оче-редь наемных работников и работодателей. Система социального партнерства включает в себя следующие элементы: принципы, субъекты, уровни, функции, формы и механизм реализации. Остановимся последовательно на каждом из них.
Основные принципы социального партнерства: соблюдение норм законо-дательства; полномочность представителей сторон; равноправие сторон в сво-боде выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и отношений; добровольность сторон в принятии на себя обява-тельств; систематичность контроля и ответственность за выполнение обява-тельств.
В качестве субъектов (сторон) социального партнерства выступают работо-датели и государство.
Представительными органами, выражающими интересы сторон в переговорном процессе, могут быть следующие:
- от имени работников -- профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы;
- от имени работодателя на уровне организации -- руководитель организации, собственник имущества, выполняющий функции работодателя либо уполно-моченные им лица; на федеральном, отраслевом и территориальном уровнях -- представительные органы соответствующего уровня объединений работо-дателей, наделенные определенными полномочиями;
Коллективные переговоры между социальными партнёрами появились уже в развитом капиталистическом обществе в целях сглаживания проти-воноположных интересов труда и капитала, создания между ними социального мира. В этих переговорах, как правило, заинтересованы как работники, так и работодатели.
В качестве инициатора коллективных переговоров по разработке,
заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Для этого она должна послать письменное уведомление о на-чале переговоров другой стороне, которая обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры.
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих представителей. Решением сторон определяется её состав, сроки, место проведения и повестка дня переговоров.
При ведении переговоров представители работников имеют право проводить в поддержку своих требований собрания, митинги, пикетирование, демонстрации, но в нерабочее время и без нарушения деятельности организации. В порядке исключительной меры, при не достижении согласия между сторонами по социально-трудовым вопросам, допускается организация и проведение забастовок.
При не достижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а также о сроке возобновления переговоров.
6. Контроль за выполнением коллективного договора.
Статья 135-2. Коллективная (бригадная) материальная ответственность при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно размежевать материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может внедряться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады).
Перечень работ, при выполнении которых может внедряться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, а также типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности разрабатываются при участии профсоюзных объединений Украины и утверждаются Министерством труда Украины.
1. Таким образом, первый критерий допустимости применения коллективной (бригадной) материальной ответственности - Она может вводиться только на отдельных видах работ.
2. Второй критерий, с которым связывается возможность при-менения коллективной (бригадной) материальной ответственно-сти -- совместное выполнение работниками работ.
3. Третий критерий, наличие которого является обязательным для введения полной материальной ответственности -- невозмож-ность разграничения материальной ответственности работников и заключения с каждым из них договора о полной индивидуаль-ной материальной ответственности. Если такая возможность есть, коллективная (бригадная) материальная ответственность вводиться не может.
4. Не ограничиваясь перечислением критериев, по которым определяется возможность введения коллективной (бригадной) материальной ответственности, законодатель в части первой ст. 135 2 КЗоТ называет пять видов работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответ-ственность. Это -- работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой и применением в процессе про-изводства переданных работникам ценностей, то есть это те же работы, что и указанные в ст. 135' КЗоТ.
5. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, утвер-жден ппиказом Министерства труда Украины от 12 мая 1996 года
7. Работы, связанные о приемом от населения всех видов пла-тежей и выплатой денег не через кассу.
8. Работы, связанные с приемом на хранение, обработкой, хранением, выдачей материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, в автохозяйствах, хо-лодильниках, хранилищах, на заготовительных (приемных) пун-ктах, товарных и товарно-перевалочных участках, в камерах хра-нения, кладовых и раздевалках, с экипировкой пассажирских судов, вагонов и самолетов.
9. Работы, связанные с приемом от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения других операций, связан-ных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранением и выполнением дру-гих операций с ними, с выдачей напрокат предметов культурно-бытового назначения.
10. Работы, связанные с продажей (выдачей) товаров (про-дукции), их подготовкой к продаже независимо от форм торгов-ли и профиля предприятия (организации).
13. Работы, выполняемые мастерскими бытового обслужива-ния, ателье и др.
15. Работы, связанные с приемом в цехах, хранением, обра-боткой и передачей в производство стеклянной тары.
16. Работы, связанные с приемом, изготовлением, транспортировкой, отбором, подсчетом, упаковкой, хранением и выдачей денежных знаков, ценных бумаг, их полуфабрикатов. Интересно обратить внимание на то, что в Перечне от 28 декабря 1977 года эти работы не указаны. Между тем, здесь названы мно-гие виды работ в банковской системе, включая работы, произво-димые не только в банках, но и на монетном дворе Националь-ного банка Украины.
21. Типовой договор о коллективной (бригадной) материаль-ной ответственности утвержден приказом Министерства труда Украины от 12 мая 1996 года № 43 одновременно с утверждени-ем Перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Типо-вой договор является нормативным актом. Поэтому стороны, под-писывающие его, не вправе вносить в него изменения. Дополне-ния вносить, очевидно, можно. Но при этом следует учитывать, что, изменяя и дополняя типовой договор, стороны могут ис-пользовать правило об установлении работникам дополнитель-ных льгот (ст .9' КЗоТ) при условии, что они не входят в проти-воречие со ст. 164 2 Кодекса Украины об административных право-нарушениях, которая устанавливает ответственность за неприня-тие мер по взысканию с виновных лиц убытков от недостач, растрат, хищений и бесхозяйственности.
25. Члены коллектива материально-ответственных лиц несут материальную ответственность за необеспеченние сохранности ма-териальных ценностей пропорционально окладу (тарифной став-ке) и времени за период от последней инвентаризации до выяв-ления ущерба.
27. Члены коллектива материально-ответственных лиц не не-сут материальной ответственности за ущерб (несохранность мате-риальных ценностей), причиненный не по их вине. Об отсутствии вины членов коллектива (остальных) может свидетельствовать, в частности, установление вины конкретного работника (члена коллектива или иного).
Вновь принятые работники -- члены коллектива материально-ответственных лиц подписывают ранее заключенный договор о коллективной материальной ответственности с указанием даты подписания и с этой даты несут материальную ответственность.
Стороны социального партнерства. Представители работников и работодателей в органах социального партнерства. Коллективные переговоры, договоры и соглашения. Участие работников в управлении организацией, ответственность сторон социального партнерства. курсовая работа [31,9 K], добавлен 07.01.2010
Понятие и виды субъектов социального партнерства: работники; работодатели; их представители; органы государственной (исполнительной) власти; органы местного самоуправления. Практические проблемы организации и порядка проведения коллективных переговоров. контрольная работа [31,1 K], добавлен 16.04.2015
Социально-партнерские соглашения. Регистрация коллективного договора и соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора и соглашения. Уровень активности трудового коллектива в разработке, обсуждении и выполнении коллективного договора. реферат [26,2 K], добавлен 10.12.2015
Понятие и формы социального партнерства. История развития законодательства о социальном партнерстве, коллективно-договорном регулировании. Разработка и заключение коллективного договора. Действие коллективного договора. Контроль за выполнением. дипломная работа [99,1 K], добавлен 16.10.2006
Коллективный договор как форма регулирования социально–партнерских отношений. Содержание и функции коллективного договора. Контроль над исполнением и ответственность сторон коллективного договора. Форма коллективного договора на ООО "Новомет–Сервис". контрольная работа [28,5 K], добавлен 28.01.2008
Теоретические аспекты организации оплаты труда: функции и принципы организации заработной платы, мотивация и оплата труда персонала, особенности оплаты труда работников бюджетной сферы. Характеристика социального партнерства и регулирование оплаты труда. курсовая работа [412,7 K], добавлен 06.02.2010
Понятие социального партнерства как системы взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления. Принципы и система социального партнерства в сфере труда, его формы и органы, ответственность сторон. презентация [49,7 K], добавлен 26.09.2012
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Социальное партнерство в организации реферат. Менеджмент и трудовые отношения.
Реферат: Как мы видим. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Технология изготовления и применения газобетона и пенобетона для утепления ограждающих конструкций зданий
Реферат На Тему Прогресс И Регресс В Историческом Развитии
Реферат: Бунты в Нью-Йорке из-за призыва 1863
Реферат: Michael Dzherard Tyler Майкл Джерард Тайсон
Курсовая работа по теме Естественные монополии и методы их регулирования в Республике Беларусь
Курсовая работа: Математические модели в расчетах на ЭВМ
Курсовая работа по теме Крестовые походы - военно-религиозная акция
Реферат: Эмпирическое исследование эмоционального стресса у студентов в период экзаменационной сессии
Курсовая Работа На Тему Разработка Конструкции Корпуса Буксира
Актуальность Реферата По Истории
Мое Любимое Место Сочинение 6 Класс
Контрольная работа по теме Религиозное мировоззрение
Москва Столица Нашей Родины Эссе
Коррупция Глазами Школьника Эссе
Реферат: Учет уставного капитала 3
Сочинение Про Ярослава Мудрого История Егэ
Топик: Синтаксические и функционально-семантические особенности употребления условного наклонения в итальянском языке
Типы Обучения В Начальной Школе Реферат
Контрольная работа: Организация продвижения товаров на мировом рынке. Скачать бесплатно и без регистрации
Аналіз развіцця глебазнаўства на Беларусі - История и исторические личности реферат
Пособие по безработице - Государство и право контрольная работа
Аннотация как вид библиографической записи - Журналистика, издательское дело и СМИ курсовая работа