Социальная Защита Работников Реферат
👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Социальная Защита Работников Реферат
Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ , дипломов , контрольных работ и рефератов . Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp» , которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
1.
Теоретико-правовые
основы социальной
защиты работников
1.1
Понятие и сущность
государственной
социальной защиты
работников
1.2
Социальная защита
как способ мотивации
работников
1.3.
Факторы, влияющие на
социальную защищенность
2.
Анализ и проблемы развития
социальной защиты работников
2.1.
Анализ и проблемы
развития социальной
защиты работников,
осуществляемой государством
3.
Совершенствование
работы по социальной
защите работников
Человечество
все острее ощущает необходимость решения
коренных социально-экономических проблем:
повышение жизненного уровня населения,
его воспроизводство и обеспечение полной
занятости, создание условий для сохранения
и укрепления здоровья, получения образования
и повышения квалификации, охраны труда,
развития культуры.
Нет
ни одной области человеческой деятельности,
в которой можно было бы достигнуть
существенных результатов без труда.
Высокопроизводительный труд на производстве,
а также в других сферах хозяйства
служит основой экономического роста,
благосостояния всего населения, достойной
жизни и свободного развития человека.
Поэтому исключительно важно создать
условия для такого труда – технические,
организационные, экономические, обеспечить
нормальные взаимоотношения между участниками
производственного процесса – собственниками
рабочей силы (наемными работниками) и
собственниками средств производства
(работодателями).
Соблюдение
норм социальной защиты работников предприятия
на должном уровне позволит предприятию
снизить текучесть кадров, участвовать
в государственных программах развития,
что также будет способствовать повышению
эффективности производства, стабилизации
социальной ситуации и увеличению прибыли
предприятия. Итак, интересы работников
и руководства на предприятии тесно взаимосвязаны,
так как размер прибыли и производительности
труда работников на предприятии находится
в прямой зависимости от уровня социальной
защищенности работников. Следовательно,
взаимодействие рыночных отношений и
социальной защиты необходимо учитывать
не только на уровне всего общества, но
и на уровне социальных групп, конкретных
рабочих коллективов(предприятий), семьи
и индивида. Главная цель социальной защиты
состоит в том, чтобы оказать необходимую
помощь конкретному человеку в сложной
жизненной ситуации.
Грамотно
построенная социальная защита работников
в российских компаниях может
и должна решать проблемы, с которыми
неизбежно сталкивается любой быстро
развивающийся бизнес, прежде всего,
в сфере управления персоналом.
Предметом
исследования данной курсовой работы
является социальная защита работников,
работающих на предприятии.
Целью
работы является разработка комплекса
мероприятий, направленных на совершенствование
работы по социальной защите работающих.
Для достижения поставленной цели необходимо
решить следующие задачи:
-
определить сущность социальной
защиты;
-
определить факторы, влияющие
на социальную защищенность;
-
провести анализ и выявить
проблемы социальной защиты, осуществляемой
государством;
-
провести анализ и выявить
проблемы социальной защиты, осуществляемой
работодателем;
-
разработка мероприятий по совершенствованию
работы по социальной защите
работающих на предприятии.
1.
Теоретико-правовые
основы социальной защиты
работников
1.1
Понятие и сущность
государственной социальной
защиты работников
Понятие
и сущность государственной социальной
защиты работников
В последние годы в России социальную
защиту населения рассматривают с точки
зрения оказания социальной помощи нетрудоспособным,
забывая при этом про огромный пласт трудоспособного
населения, которое также нуждается в
комплексе социальной защиты, как все
группы населения.
Термин
«социальная защита» имеет различные
значения. В новых экономических
условиях он заменил термин «социальное
обеспечение», использовавшийся в советской
экономике, где он характеризовал специфическую
организационно-правовую форму социальной
защиты, осуществляемую непосредственно
государством.
Социальная
защита как социальный институт, представляющий
собой совокупность правовых норм,
призванных решать определенные социальные
и экономические проблемы, в международном
контексте обычно имеет дело с установленными
законодательством категориями граждан,
которые в силу утраты трудоспособности,
отсутствия работы либо по другим причинам
не имеют достаточных средств для удовлетворения
своих жизненно важных потребностей и
потребностей нетрудоспособных членов
семьи. В рамках систем социальной защиты
таким гражданам при наступлении установленных
законодательством неблагоприятных событий
предоставляется помощь компенсационного
характера в денежной и натуральной формах,
а также в форме различного рода услуг.
Кроме того, системы социальной защиты
осуществляют меры профилактического
характера, направленные на предотвращение
неблагоприятных событий. Социальная
защита осуществляется в различных организационно-правовых
формах, включая такие, как индивидуальная
ответственность работодателей, страхование,
социальное страхование, адресная социальная
помощь, государственное социальное обеспечение
и др. Использование тех или иных организационно-правовых
форм социальной защиты может иметь различные
социальные и экономические последствия,
которые необходимо учитывать при осуществлении
управления данной отраслью.
Необходимость
социальной защищенности вытекает из
наличия общественной потребности
иметь в государстве систему законов,
компенсирующих социальное несовершенство
организации производства материальных
благ и их распределения. Следовательно,
сущность социальной защищенности состоит
в законодательном обеспечении экономических,
политических, социальных и иных прав,
свобод и интересов граждан. Такая постановка
вопроса имеет конституционный оттенок,
Однако, как показывает мировая практика,
в конституции права граждан только сформулированы.
Их реализация-проблема которая должна
еще решаться. Поэтому следует различать
два понятия: «социальную защищенность»
и «социальную защиту».
Социальная
защищенность - это конституционное
и законодательное обеспечение
всего комплекса прав и свобод
человека. Социальная защита- это более
конкретное понятие и сводится к работе
по реализации прав и свобод. Например,
конституционное право на труд не может
быть реализовано, если нет законов, регламентирующих
трудовые отношения, а также системы государственных
и общественных институтов, которые «заставляют»
эти законы работать.
В
мировой практике обозначились два
подхода к решению проблемы социальной
защиты граждан. В развитых капиталистических
странах господствует позитивный подход,
т. е. необходимость социальной защиты
признается и практика выработала соответствующие
механизмы ее решения. В этих странах достигнута
защищенность высоких стандартов. Она
явилась результатом взаимодействия многих
факторов, главные из которых следующие:
1.2
Социальная защита
как способ мотивации
работников
Руководители
всегда осознавали, что необходимо
побуждать людей работать для
целей организации. При этом отношение
работника к труду может быть
положительным, отрицательным или
индифферентным. В отношении к труду
определяется заинтересованность в нем
человека, осознанность его потребности,
стремление к реализации своего трудового
потенциала.
Оно
у работника проявляется в
поведении, мотивации и оценке труда.
Мотивация выражается в трудовых
мотивах и установках, которыми руководствуется
работник в своем трудовом поведении.
Мотивация — это вербальное поведение,
направленное на выбор мотивов (суждений)
для объяснения трудового поведения. В
основе мотивов находятся потребности.
Наиболее удачную классификацию потребностей
разработал американский психолог А. Н.
Маслоу. Он выделил пять уровней потребностей:
В
соответствии с этими потребностями
у каждого человека своя собственная структура
трудовой мотивации.
Важнейшее
значение для повышения эффективности
трудового процесса имеет стимулирование
труда. Это метод воздействия
на трудовое поведение работника
через мотивацию. Стимулирование труда
основывается преимущественно на материальных
средствах вознаграждения, поощрения
и санкций, в качестве которых выступает
заработная плата. Но не любая оплата труда
является одновременно и его стимулированием.
Наблюдения и исследования специалистов
показывают, что существует множество
ситуаций, когда оплата труда не стимулирует.
В
условиях рыночной системы хозяйствования
стимулирование труда приобретает
колоссальное значение. С другой стороны,
в период социальных преобразований
особенно, приобретает важнейшее значение
социальная защита работников. Социальная
защита — необходимый элемент любого
развитого государства. Социальная защита
обеспечивается государством путем установления
основных социальных гарантий, механизма
их реализации и функций предоставления
социальной поддержки. Социальная защита
населения обеспечивается также предприятиями
или предпринимателями и непосредственно
наемными работниками через свои профсоюзные
организации.
Понятие
"социальная защита" впервые использовали
американские законодатели в тексте закона,
принятого в 1935 г. В нем давалось правовое
обоснование нового для США института
обязательного страхования на случай
старости, смерти, инвалидности и безработицы.
Данный термин органически вошел в понятийный
аппарат ученых и практиков, так как просто
и доходчиво выражал сущность поддержки
социально уязвимых слоев населения.
В
дальнейшем рамки этого понятия
значительно расширились, чему способствовала,
в том числе и разработка конвенций
и рекомендаций Международной организации
труда (МОТ), Всемирной организации здравоохранения
(ВОЗ), Международной ассоциации социального
обеспечения, посвященных социальному
страхованию и социальной помощи, гарантированию
минимальных доходов работающим при наступлении
нетрудоспособности, а также условиям
и охране труда, заработной плате.
Широкое
применение международным сообществом
категории "социальная защита" во
многом обусловлено кардинальными изменениями,
произошедшими в социальной политике
западных стран в 30-50-х годах.
В
России термин "социальная защита"
стал употребляться относительно недавно,
с началом рыночной трансформации: потребность
в его использовании возникла, когда появилась
острая необходимость помощи гражданам,
не способным материально себя обеспечить.
При
этом зачастую используют производный
термин от "социальной защиты", а
именно - "социальная защищенность".
Их различие состоит в соотнесении действия
и состояния. Для "социальной защиты"
ключевым служит характер намерений (государства,
общественных структур и личности) по
реализации социальной политики или мер
по самозащите. Для "социальной защищенности"
смысловая нагрузка воплощается в определении
состояния, в котором находится защищаемая
личность или социальная группа (инвалиды,
безработные, пенсионеры и т.д.).
Сложилось
три методологических подхода к трактовке
данной категории: политэкономический,
методологический и инструменталистский.
Так,
по мнению Б. Ракитского, социальная защищенность
в широком смысле представляет собой такой
общественный порядок, в рамках которого
объекты могут отстаивать свои интересы.
К
важнейшим характеристикам категории
"социальная защита"
Л. Якушев относит: виды и организационно-правовые
формы социальной защиты, категории граждан,
которым оказывается социальная помощь
или которые охвачены социальным страхованием.
Данный методологический подход опирается
на позиции МОТ, рассматривающие национальные
системы социальной защиты как комбинацию
различных институтов социального страхования
и социальной помощи.
Методологически
вопрос о формах и механизмах социальной
защиты достаточно детально проработан
западными учеными. Так, Х. Ламлерт к формам
социальной защиты относит:
Важно
отметить позицию специалистов Международного
Бюро труда в связи с определением предмета
и содержания понятия "социальная защита
работников". В своей деятельности они
используют два подхода - широкий, охватывающий
фактически всю сферу жизнедеятельности
человека в процессе труда, и узкий, включающий
социальное страхование и социальную
помощь. Так, в доктрине качества трудовой
жизни и программе по улучшению условий
труда используется широкая трактовка
социальной защиты работников (рабочее
время, организация и содержание труда,
безопасные условия труда и производственная
среда, условия труда и выбор технологий,
заработная плата и т.д.).
В
разнообразии трактовок термина
«социальная защита», мы выделили два,
которые на наш взгляд наиболее полно
раскрывают его сущность.
Первый
подход основан на определении социальной
защиты, как системы. Социальная защита
предполагает систему мер законодательного,
социально-экономического и морально-психологического
характера, благодаря которым создаются
условия, обеспечивающие социально возможное
в данных условиях развития общества качество
жизни. При этом система социальной защиты
— это система правовых, социально-экономических
и политических гарантий, представляющих
условия для обеспечения средств существования:
трудоспособным гражданам за счет личного
трудового вклада, экономической самостоятельности
и предпринимательства; социально уязвимым
слоям — за счет государства, но не ниже
установленного законом прожиточного
минимума.
В.
Роик в статье «Социальная защита:
содержание понятия» дает следующее
определение: «Социальная защита охватывает
комплекс отношений, существующих связей
и интересов социальных субъектов (работников
и работодателей), общественных организаций
и государства, связанных с минимизацией
влияния факторов снижающих качество
жизни (в том числе и трудовой)».
Проанализировав
данные толкования и выявив недостатки
первого определения (неопределенность
целей системы мероприятий по
социальной защите), а также недостатки
второго – определение защиты
как комплекса, а не системы конкретных
мер, мы попытались дать свое определение.
Итак,
социальная защита – это система
мер законодательного, социально-экономического
и морально-психологического характера,
связанных с минимизацией влияния
факторов снижающих качество жизни.
Социальная
защита работников включает в себя следующие
направления:
Обеспечение
предприятием данных условий является
мощным стимулом для эффективной
работы персонала, поскольку удовлетворяет
не только первичные потребности работников
(физиологические), но и вторичные (экзистенциальные
и социальные).
1.3.
Факторы, влияющие на
социальную защищенность
Социальная
защита во многом зависит от того, как
эффективно взаимодействуют политические,
экономические и социальные факторы, формирующие
пространство жизнедеятельности людей.
Политические факторы охватывают идеологию,
законодательство, институциональную
структуру государства и общества. Экономические
(материально-вещественные) факторы определяют
уровень материального благосостояния
страны и ее населения. Социальные факторы
(социально-психологические, морально-этические,
религиозные компоненты жизнедеятельности)
- степень гармонизации отношений между
государством, обществом и индивидом.
В
рыночной экономике эгоистические
побуждения предпринимателей к получению
максимально возможной прибыли
определяют существующую тенденцию
к минимизации издержек производства,
включая заработную плату и социальные
выплаты. Данная тенденция вне рамок внешних
ограничителей и регуляторов приводит
к ухудшению материального положения
наемного персонала, а крайние ее формы
ведут к деградации условий жизнедеятельности
работников и членов их семей. Противостояние
эгоистическим интересам предпринимателей,
удержание на приемлемом уровне социального
положения зависимых (а, следовательно,
уязвимых) наемных работников является
одной из основных политических функций
государства. Целеполагающий смысл этой
функции состоит в обеспечении устойчивого
и динамичного развития общества, что
предполагает сбалансированный учет интересов
всех слоев и классов общества как целостного
социального образования. Критериями
эффективности функционирования государства
являются показатели материального положения
населения, продолжительность жизни граждан,
отсутствие массовых социальных конфликтов
и проявлений социального иждивенчества.
Необходимость
гармонизации различных интересов
наглядно видна при анализе трудовых
отношений, в которых переплетены
интересы, общие для работодателей
и работников (по поводу необходимости
обеспечения непрерывного процесса производства
как основы их материального благополучия)
и противоречащие друг другу:
В
Конституции Российской Федерации
сформулированы основные положения в
области социальной защиты граждан. В
частности, в ст.7 сказано: "В Российской
Федерации охраняется труд и здоровье
людей, устанавливается гарантированная
минимальная оплата труда, обеспечивается
государственная поддержка семьи, материнства,
отцовства и детства, инвалидов и пожилых
граждан, развивается система социальных
служб, устанавливаются государственные
пенсии, пособия и иные гарантии социальной
защиты".
Таким
образом, конституционное, трудовое и
социальное право представляют собой,
по существу, национальную доктрину социальной
защиты. Подобной точки зрения придерживается
и аналитики, которые считают, что развитая
система социальной защиты становится
политическим содержанием массовой демократии.
Политическая система не в состоянии добиться
беспредельной лояльности масс и поэтому
для придания легитимности своим действиям
должна предлагать государственные и
социальные программы, выполнение которых
подлежит контролю.
В
соответствии с имеющимися базовыми
положениями международных документов,
отечественной законодательной
базой в рассматриваемой области
можно выделить важнейшие принципы
социальной защиты работников:
Таким
образом, резюмируя выше сказанное,
можно сделать вывод о том,
что социальная защита является системой
мер, осуществляемых как государством,
так и предпринимателями. Для
первого наличие социальной защищенности
является критерием эффективного функционирования.
Поскольку, от того, на сколько защищено
общество, зависит благосостояние государства,
степень конфликтности и степень уязвимости
со стороны внешней среды. Для предпринимателя
социальная защита необходима как один
из способов мотивирования труда, поскольку
позволяет удовлетворить не только физиологические,
но и экзистенциальные, социальные потребности.
Но
степень защищенности работающих может
существенно отличаться в зависимости
от состояния экономики государства. Рассмотрим
проблемы развития работы по социальной
защите работающих на примере такой развивающейся
страны как Россия.
2.
Анализ и проблемы
развития социальной
защиты работников
2.1.
Анализ и проблемы
развития социальной
защиты работников,
осуществляемой государством
В
России переход к рыночным отношениям
чрезвычайно обострил, прежде всего,
социальные проблемы и привел к снижению
уровня жизни населения, тогда как
именно в этой категории фокусируются
все усилия и результаты деятельности
государства в области социальной защиты.
Россия столкнулась с рядом проблем, в
том числе и в трудовых отношениях. Можно
выделить некоторые из них:
Работодатели выдвигают более
жесткие требования к исполнительской
дисциплине к качеству труда,
а также ратуют за облегчение
процедуры увольнения работников
и уменьшение социальных обязательств
перед ними. Интерес же работников состоит
в:
В
настоящий момент в России действует новое
трудовое законодательство. Но если американский
рынок предусматривает низкие гарантии
работникам при их неукоснительном соблюдении
работодателями, европейский – высокий
уровень прав при жестких санкциях за
их несоблюдение, то российский рынок
– множество прав в сфере труда при их
безнаказанном игнорировании. Данная
проблема связана с минимальной эффективностью
государственного контроля в сфере труда
и снижении профсоюзной роли в регулировании
трудовых отношений.
Рассмотрим
ряд основных проблем, препятствующих
совершенствованию социальной защиты
работников в России.
По
нашему мнению, одной из главных
проблем для России является теневая
занятость. Наиболее распространены следующие
формы нарушения трудового законодательства:
прием на работу по устной договоренности,
сокрытие от налогообложения части или
даже всего заработка, неоплата (неодобрение)
отпуска или больничных листов, а также
ситуация, когда трудовая книжка находится
не в том месте, где человек работает.
В
результате социологического исследования,
проведенного среди работающих, для выяснения
позиций по отношению к разного вида внеправовым
практикам, респонденты поделились на
«обиженных» работодателем (права работника
нарушаются чаще, чем он сам нарушает трудовую
дисциплину), на «обижающих» работодателя
(сбои в трудовой дисциплине возникают
чаще, чем нарушения трудовых прав), и на
тех, кто не в обиде. Последних оказалось
21%, «обижающих работодателя» - 14%, а «обиженных
работодателем» - 65%. Но наиболее интересно
распределение этих групп по категориям
опрошенных (таблица 2.1)
По
данным таблицы 2.1 наибольшая доля «обиженных»,
чьи трудовые права ущемляются чаще,
чем они сами нарушают законы и
правила в сфере труда –
среди работников бюджетной сферы (80%),
рабочих промышленных предприятий (74%),
работающих по устной договоренности
(63%).
Данный
факт свидетельствует, что даже на государственных
предприятиях не обеспечивается соблюдение
всех прав работающих, в том числе
недостаточны меры по совершенствованию
социальной защищенности. Причины данной
ситуации мы видим в наличии теневой занятости,
следствием чего является неуплаченные
налоги, как со стороны работника, так
и со стороны предприятия. Результатом
чего является низкая оплата труда работников
бюджетной сферы. По итогам 2009 года в организациях
образования среднемесячная заработная
плата составляет 13293,6 руб., здравоохранения,
физкультуры и социального обеспечения
- 14819,5 руб., предоставление прочих коммунальных,
социальных и персональных услуг - 15070
руб., тогда как средняя величина прожиточного
минимума составляет 5497 руб. в месяц.
Низкий
уровень оплаты труда и связанная
с этим неудовлетворительная структура
расходов населения тормозит проведение
реформ в социальной сфере, так как
основная часть заработка (до 80 %) расходуется
на питание и покупку потребительских
товаров, а оставшаяся часть недостаточна
для оплаты жилья, медицинских и других
услуг. Одной из важных социальных гарантий
в области оплаты труда является минимальная
заработная плата. Основой определения
минимальной заработной платы в развитых
странах является прожиточный минимум,
ниже него она не устанавливается. Прожиточный
минимум, можно сказать, является красной
чертой для измерения бедности, оказавшись
за которой человек не может обеспечить
на свой доход даже самые насущные потребности,
минимально необходимые для сохранения
здоровья и своей жизнедеятельности, особенно
в продуктах питания. В настоящее время
в России минимальная заработная плата
4330 руб. ниже официального прожиточного
минимума, определенного по методологии
Минтруда РФ. Из этих фактов следует, что
минимальная зарплата, по сути, не является
в России социальной гарантией, что находится
в прямом противоречии с Конституцией.
Заработная
плата - это доход, формирующий основной
совокупный платежеспособный спрос населения,
определяющий структуру и динамику производства.
Поэтому падение уровня зарплаты вызывает
сжатие внутреннего рынка и дальнейшее
сокращение производства. Уменьшается
и налоговая база, а значит, сокращаются
бюджетные поступления, что ограничивает
возможности государства в решении как
социальных, так и инвестиционных задач.
Необходимо, следовательно, и в макроэкономическом
плане использовать воспроизводственную
и стимулирующую функции заработной платы,
для чего необходимо снять налоговые ограничения
на ее рост, исключить использование теневой
занятости.
Известно,
что отечественная промышленность
находится в кризисе. Ее собственники
нацелены не на долгосрочные перспективы,
а на достижение максимальных результатов
в настоящее время. В связи с этим их кадровая
политика часто не предусматривает развития
социальной направленности в отношениях
с работниками. Так, доля зарплаты в валовом
продукте России составляет только 40%
против 70% в развитых странах. Это означает,
что непропорциональную долю в валовом
продукте занимают предпринимательская
прибыль, процент на капитал и рента. Многие
экономисты видят выход из кризиса российской
экономики в возрождении реального сектора
экономики и переориентацией финансового
сектора на обслуживание промышленности.
Для реализации этой задачи требуется
высококвалифицированная рабочая сила.
Однако, в отраслях российской промышленности,
определяющих научно-технический прогресс:
приборостроение, точное машиностроение,
станко-инструментальная промышленность,
радиоэлектроника и другие наукоемкие
отрасли, за годы реформ потеряно свыше
70% производственного персонала.
Утерян
прежний квалификационный уровень
российских рабочих. Так, доля рабочих
4-6-го тарифных разрядов, составляющих
кадровую основу промышленного персонала
предприятий, достигла более 50% только
в трех отраслях - нефтедобывающей (59,9%),
нефтехимической (52,0%), цветной металлургии
(51,5%). Доля рабочих низших, 1-3-го разрядов,
в таких отраслях, как швейная составляет
53,3%, обувная - 46,7%, деревообрабатывающая
- 44,2%. Низкий квалификационный уровень
производственного персонала является
одной из основных причин слабой конкурентоспособности
производимых товаров и услуг. Это обстоятельство,
в свою очередь, отражается на прибылях
предприятий, что ограничивает их финансовые
возможности для повышения квалификации
персонала.
Изменения
в экономической и политической
системах России принесли как большие
возможности, так и серьезные
угрозы для каждой личности, устойчивости
ее существования, внесли значительную
степень неопределенности в жизнь практически
каждого человека, то есть снизили уровень
социальной защищенности. Таким образом,
возникла вторая по значимости социальная
проблема в России - проблема подготовки
и переподготовки кадров. Многие работники
находятся под угрозой увольнения или
потери достигнутого социального статуса
в результате структурной перестройки
экономики. Большинство из них нуждается
в активной социальной защите, основными
составляющими которой является создание
новых рабочих мест и опережающая переподготовка
кадров.
В
индустриально развитых странах
социальная защита работающих в форме
профессионального обучения осуществляется
в рамках целевых государственных
и региональных программ обеспечения
качества рабочей силы. Такие программы
крайне необходимы российской экономике,
но в настоящее время, к сожалению, плохо
работает механизм их формирования, плохое
финансовое, правовое и информационное
обеспечение. Несомненно, убыточные организации
не в состоянии использовать профессиональную
переподготовку кадров как средство социальной
защиты высвобождаемых работников.
Не
менее важной проблемой для России
является работа в условиях, не отвечающих
санитарно-гигиеническим нормам. По данным
Госкомстата России, в 2009 году в условиях,
не отвечающих системе санитарно-гигиенических
критериев, трудились: в отраслях промышленности
– 28 % занятых, в строительстве – 16,5 %, на
транспорте – 33 %.
Но
есть и положительные тенденции,
а именно снижение травматизма на
производстве. По сравнению с 2000 и 2009 годом,
травматизм снизился в 3,3 раза. Данные
представлены в таблице 2.2.
Таким
образом, в России существует множество
социальных проблем. Государство выработало
систему социальной защиты населения,
которой присущи следующие основные
черты:
Множественность,
не системность и противоречивость нормативных
правовых актов, регулирующих деятельность
системы социальной защиты населения,
их несоответствие тенденциям развития
отечественной и международной практики.
Дефицит
ресурсов в бюджетах всех уровней для
финансирования мероприятий по социальной
защите.
Организация
социальной защиты населения преимущественно
на началах социального обеспечения.
Неразвитость
систем социального страхования
и социальной самозащиты граждан.
Множественность
видов и форм социальных пособий,
а также категорий их получателей.
Преобладание
уравнительного, безадресного порядка
предоставления социальных пособий. Отсюда
возникает неэффективность системы социальной
защиты работников.
2.2.
Анализ и проблемы
развития социальной
защиты работников,
осуществляемой работодателем
Изучение
основополагающих стратегических документов,
беседы примерно с 30 высшими руководителями
крупных западноевропейских, американских
и канадских компаний позволили
выделить шесть основных компонентов,
различные сочетания которых составляют
миссии данных организаций. В таблице
2.2 произведено ранжирование данных компонент
западными и российскими управленцами. и т.д.................
Все
Астрономия
Базы данных
Банкетное дело
Банковское дело
Биология
Бухгалтерский учёт
География
Дизайн
Другой
Журналистика
Ин. языки
Информатика
История
Криминалистика
Кулинария
Культурология
Литература
Логистика
Маркетинг
Мат. методы в экономике
Математика
Машиностроение
Медицина
Междун. отношения
Менеджмент
Метрология
Организ.предпр.общепита
ОТУ
Охрана труда
Педагогика
Политология
Право
Правоведение
Программирование
Проектиров.пред.общепита
Психология
Сервис
Социология
Статистика
Строительство
Схемотехника
Технология прод.общепита
Товароведение
Торговое дело
Физика
Физиология питания
Физкультура
Философия
Финансовый анализ
Финансовый менеджмент
Финансы и кредит
Химия
Экология
Эконом. предприятия
Эконом. теория
Экономика, Аудит
Электроника
Юриспруденция
Реферат/Курсовая Социальная защита работников
Тип работы: Реферат/Курсовая.
Добавлен: 28.05.13.
Год: 2012.
Страниц: 24.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
© 2009
WEBKURSOVIK.RU – ЭФФЕКТИВНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТУ
info@webkursovik.ru
Реферат /Курсовая - Социальная защита работников .
Социальная защита работников - Реферат , страница 1
Социальная защита в Республике Беларусь. Курсовая работа...
Реферат : " Социальная защита работников ", История
Социальная защита работников
Правовой Статус Делегаций На Международных Конференциях Реферат
Реферат На Тему Волейбол Прийом М Яча
Сочинение На Тему Я И Другие Вступление
Реферат На Тему Перспективы Роботизации Растениеводства Технология
Серная Кислота Реферат