Собеседование на удаленную работу
Собеседование на удаленную работу🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥
✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?
✅Ты ошибаешься!
✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:
✅Юридическая гарантия
✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой
(лицензия ЦБ прикреплена выше).
Дорогие инвесторы‼️
Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис
г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17
ОГРН : 1152468048655
ИНН : 2464122732
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️
‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :
Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
Как организовать удаленное собеседование для сотрудников интернет-магазина
Ex-редактор направления «Истории». Удаленная работа — это будущее, считает основатель компании Indiez Нитеш Аграуол. В своей заметке на Medium он рассказал, как проводить собеседования с удаленными сотрудниками и какие качества следует искать в кандидатах. Мы знаем, что нужно спрашивать у кандидатов и как с ними общаться. Во-первых, собеседование обязательно должно проходить в видеочате, поскольку это единственная возможность для личного контакта. Не нанимайте после первого же разговора. Многие верят, что интервьюер в течение первых пяти секунд принимает решение, брать человека на работу или нет. Мы же придерживаемся другого подхода и предпочитаем узнать человека поближе, поскольку проводим собеседование на расстоянии. Поручите человеку выполнить тестовое задание. Когда кандидат захочет доказать свои способности, вы поймете, что ваша компания действительно его интересует. Вы также можете оценить качество выполненной работы. Суть удаленной работы заключается в независимости. Поэтому очень важно, чтобы ваш сотрудник был инициативным. Он должен действовать и мотивировать себя. Отчасти Indiez стала успешной, потому что менеджерам не нужно контролировать каждый шаг подчиненных — они управляют командой, которой можно доверять, а мы всегда искали именно таких кандидатов. Обратите внимание на то, может ли человек брать на себя ответственность и доводить начатое до конца. Я также предпочитаю реагировать на ответы «реактивно». Например, я прошу человека рассказать историю о том, когда он сталкивался с несправедливостью в жизни, а затем провоцирую его ответами вроде «Серьезно? Это ужасно. Какой козел». Мудрые кандидаты не поведутся на провокацию и ответят: «Да, но я не хочу жаловаться». С удаленными сотрудниками все намного сложнее, чем с офисными. Вы не сможете подойти к человеку и обсудить проблему, поэтому он должен быть хорошим коммуникатором. Из-за плохой коммуникации могут возникнуть вопросы, которые в итоге приведут к серьезным проблемам. Кроме того, в работе всегда есть дедлайны. И нет ничего хуже не выполненного в срок задания из-за отсутствия понимания. Теперь взаимодействовать друг с другом на расстоянии намного проще. Есть множество инструментов для общения и видеочатов — Skype , Slack , WhatsApp. Каждый день я созваниваюсь с сотрудниками. И несмотря на разные часовые зоны, сегодня очень просто это сделать. Это легко проверить. Как хорошо они пишут? Как хорошо говорят? Они четко изъясняются? Вдаются ли в подробности? Спросите у кандидата, чему он недавно научился — не только чтобы оценить его навыки общения, но и самому узнать что-то новое. Удаленные сотрудники должны обучаться самостоятельно и быстро. Так могут делать только люди, умеющие мотивировать себя. Проверьте, может ли кандидат обучиться сложному навыку в ограниченные сроки, и хочет ли он расширять область своих знаний. Кроме того, так вы сможете найти общие интересы и выстроите на основе этого хорошие и крепкие отношения. Люди, которые любят учиться, с удовольствием вырабатывают и совершенствуют новые навыки. Это очень ценный ресурс для любой компании. Сотрудники должны выполнять ваши цели. В некоторых случаях вы можете попросить у них доказательства предыдущей производительности. Узнайте, как, на их взгляд, вы будете оценивать их продуктивность на стадии собеседований. Так вы поймете свои и их ожидания. Так вы сможете оценить их предыдущие результаты. Попросите показать доказательства — например, рекомендацию предыдущего работодателя. По-настоящему храбрый кандидат в конце собеседования спросит, какие выводы вы сделали, пообщавшись с ним. Дайте честный ответ и обратите внимание на его реакцию. Это может повлиять на ваше конечное решение. Пунктуальность и скорость ответов очень важны. И все это снова сводится к коммуникации. Подумайте, можете ли вы положиться на этого человека. Если он опаздывает на собеседование, может, он будет опаздывать и на совещания? Если он не отвечает быстро на ваши сообщения, хочет ли работать с вами? Именно на эти качества мы обращаем внимание при найме удаленных сотрудников. Мы ищем только тех людей, которые хотят изменить мир. Топ вопросов на собеседованиях для разработчиков. Лучший вопрос на собеседованиях на должность менеджера по продукту. Искусство лидерства в большой компании: три урока от Шерил Сэндберг. Нашли опечатку? Закрыть Рубрики. Социальные сети. Young Awards. Истории 06 сентября Анна Самойдюк Ex-редактор направления «Истории». Анна Самойдюк. Что нужно искать? Инициативность Фото: Unsplash Почему это важно? Вопросы: Расскажите, когда вы отвечали за какой-либо продукт, и как все прошло от начала до конца. Расскажите о случае, когда вы потерпели неудачу и вам пришлось самому исправлять ошибки. Почему это произошло? Кто был в этом виноват? Коммуникативность Фото: Medium Почему это важно? Как найти лучших коммуникаторов? Стремление к росту Фото: Medium Почему это важно? Такой человек принесет большую пользу компании и поможет ей развиваться. Вопросы: Когда в последний раз вы чем-то интересовались? Что вы сейчас читаете? Научите меня чему-то. Какие ошибки вы допустили в жизни? Продуктивность Фото: Medium Почему это важно? Вопросы: Узнайте, как, на их взгляд, вы будете оценивать их продуктивность на стадии собеседований. Выполняли ли вы цели на предыдущей должности? Что вы делали, чтобы выполнить KPI? Когда вам не удалось выполнить задание и почему? Выполняли ли вы задания в срок, работая удаленно? Финальные наблюдения По-настоящему храбрый кандидат в конце собеседования спросит, какие выводы вы сделали, пообщавшись с ним. Материалы по теме: Топ вопросов на собеседованиях для разработчиков Лучший вопрос на собеседованиях на должность менеджера по продукту Искусство лидерства в большой компании: три урока от Шерил Сэндберг 7 вопросов для успешных переговоров. HR Лайфхаки Образ жизни. Материалы по теме 1 Утечки персональных данных: чем они опасны для пользователей и как от них защититься 2 Петербуржцам больше москвичей нравится жить в родном городе — исследование 3 Как сделать инфографику самому 4 Шесть советов о том, как правильно реагировать на негативный фидбек от клиентов 5 Пять способов перестать постоянно жаловаться. Агрегатор новостей 24СМИ. Новости СМИ2. Международная конференция Deep Food Tech. Популярное Истории Кто за что дерется: история мира Mortal Kombat. Новости «Всем пива за счёт бармена»: бизнес и россияне отреагировали мемами на «майский подарок» Путина. Истории 12 скрытых функций WhatsApp. Колонки Выгодно ли сейчас открывать бизнес? Советы серийного предпринимателя. Истории Топ-7 альткоинов, которые принесут наибольшую прибыль в году. Авторизация С помощью социальной сети. Регистрация на Rusbase Имя. Нажимая на кнопку 'Зарегистрироваться' я соглашаюсь с условиями пользовательского соглашения. Если вы забыли пароль, мы вышлем вам его на электронную почту Ваш email.
Российский фонд прямых инвестиций и японская
Как пройти собеседование по скайпу с работодателем
Инвестиции в основной капитал млрд руб
Онлайн-собеседование: подготовка, вопросы, особенности
Агентство по привлечению инвестиций курск