Собеседование Онлайн

⚡ 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻

Собеседование Онлайн
Произошла ошибка. Попробуйте перезагрузить страницу.
Ваш браузер устарел и больше не поддерживается.
Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из современных браузеров. Узнать подробнее
Есть компании, которые принимают кандидатов только после прохождения собеседования онлайн. Есть те, кто ищет сотрудников в другом городе и просто физически не может организовать встречу. Этот способ экономит время, и на нашей «Ярмарке вакансий онлайн» работодатели часто приглашают соискателей на видеоинтервью. Мы узнали у экспертов HeadHunter, стоит ли воспринимать такое общение серьезно и как к нему подготовиться.
Подпишитесь на push-уведомления hh.ru

Около трети российских компаний периодически предлагают соискателям пройти собеседование через Skype или другой видеочат. На « Ярмарке вакансий онлайн » все собеседования идут именно в таком формате, и компании успешно отбирают сотрудников на самые разные позиции. За несколько часов можно пройти сразу несколько собеседований и составить первое впечатление о работодателе. Несмотря на необычный формат онлайн-интервью, важно помнить, что это все-таки собеседование — вполне официальный процесс, к которому необходимо подготовиться и отнестись серьезно. Готовьтесь к стандартным вопросам рекрутера: на какую должность вы претендуете, благодаря какому опыту и знаниям вы справитесь с этой работой лучше остальных. Сформулируйте ясные и лаконичные ответы, чтобы вы звучали уверенно и четко.


Но в подготовке к онлайн-интервью есть и свои особенности. Важно помнить не только о самом интервью, но и о технических моментах.


Онлайн-интервью не нужно бояться: с каждым годом все больше работодателей в разных ситуациях используют этот формат. Попробовать пройти онлайн-собеседование по Skype можно на « Ярмарке вакансий онлайн », которая начнется уже 29 сентября.

Сегодня на сайте 985430 вакансии , 61328681 резюме , 1842878 компаний и за неделю 2904903 приглашений

Произошла ошибка. Попробуйте перезагрузить страницу.
Ваш браузер устарел и больше не поддерживается.
Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из современных браузеров. Узнать подробнее
Онлайн-собеседование: как подготовиться к дистанционному интервью
Звонок по телефону или видеосвязи — первый контакт с потенциальным работодателем. Разговор может быть коротким — всего несколько уточняющих вопросов и краткий рассказ о вакансии, затем — приглашение на встречу в офис. Но может быть и длинным полноценным собеседованием. В последнее время такой вариант используется всё чаще. Как подготовиться к телефонным и онлайн-интервью? Какие у них есть особенности?
карьерный консультант, руководитель HR-проектов
Подпишитесь на push-уведомления hh.ru
Короткая беседа по телефону может состояться как с предварительной договорённостью о времени созвона, так и без неё, особенно, если в вашем резюме номер телефона отмечен как предпочтительный способ связи. Правда, многие рекрутеры, руководствуясь современными правилами делового этикета, прежде чем звонить, предпочитают сначала уточнить (например, в мессенджере), удобно ли вам разговаривать. Но так бывает не всегда.
Если звонок застал врасплох, конечно, можно вежливо объяснить, что вы не можете в данный момент говорить, и предложить созвониться в другое время (хорошо бы сразу назвать удобный вам интервал). Это лучше, чем если вы от волнения начнете запинаться и путаться. Правда, серьёзного повода для волнения в случае коротких бесед обычно нет: вас, скорее всего, спросят, насколько актуальна для вас вакансия, и, возможно, зададут пару уточняющих вопросов по вашему резюме. Внезапный звонок также лучше перенести, если поговорить для вас не проблема, но шум вокруг может помешать расслышать собеседника.
О полноценных онлайн-собеседованиях, разумеется, в любом случае принято сначала договариваться точно так же, как и о личных встречах. Предварительная договорённость даёт вам возможность подготовиться и учесть особенности виртуального общения.
Заранее спросите у интервьюера, сколько приблизительно времени вам потребуется. Если будете созваниваться из дома, предупредите близких, что в определённый интервал времени вас нельзя беспокоить и вам нужна тишина (бытовые фоновые звуки отвлекают и портят впечатление). Если у вас маленькие дети, идеально подгадать созвон на время их отсутствия, сна или тихих занятий. Хорошая гарнитура для связи (наушники с микрофоном) тоже может спасти ситуацию — она обычно избавляет от внешних звуков или хотя бы приглушает их, в то же время обеспечивает хорошую слышимость вашего голоса. Если у вас такой гарнитуры нет, возможно, найдется у кого-то из друзей, чтобы одолжить на денёк.
Когда созвон из дома — не вариант, обычно первая идея — поговорить из кафе. Но она далеко не лучшая. Во-первых, кафе без музыкального фона ещё нужно постараться найти. Во-вторых, вы получите гул голосов и множество других звуков вокруг (вспомните, какими громкими бывают кофемашины). При этом, учитывая конфиденциальный характер беседы, вы наверняка будете говорить приглушенно, чтобы вас не слышали окружающие, а в результате вас не услышит и рекрутер. Поэтому, выбирая место, удостоверьтесь заранее, много ли там бывает людей в это время и можно ли попросить на время выключить музыку, если она там обычно есть. И, конечно, надо заранее проверить, что там со связью.
Ещё варианты: салон автомобиля (вашего или арендованного) или просто тихая улица (разумеется, при условии хорошей погоды).
Что увидит ваш собеседник у вас за спиной, если вы дома? Не очень здорово, если кухонную утварь или домашний «творческий беспорядок» — всё-таки у вас деловая беседа, для которой нужен деловой настрой. Пусть лучше это будет просто стена. У многих популярных программ для онлайн-встреч есть настройки, позволяющие установить виртуальный фон (выбирайте лучше нейтральный, чем фантастические виды) или сделать ваш реальный фон размытым, чтобы не было видно деталей.
Поскольку у вас фактически официальная встреча (пусть и онлайн), пижама и прочая домашняя одежда, конечно, недопустимы. Кстати, пижамных штанов это тоже касается — не факт, что в кадре вы всё время будете только по пояс. Что, если вам вдруг понадобится неожиданно встать во время разговора (например, чтобы взять документы или поправить роутер)?
Когда деньги на мобильном или за интернет-связь заканчиваются непосредственно перед созвоном, это в каком-то смысле анекдотично, но чаще бывает совсем не до смеха. Особенно если вы из-за этого пропускаете или опаздываете на встречу по поводу работы вашей мечты.
Если вы не пользуетесь тем способом связи, о котором договорились для онлайн-встречи (Skype, Zoom, Microsoft Teams и так далее) каждый день, лучше протестировать его заранее — накануне звонка и еще минут за 15 до него, чтобы успеть исправить неполадки, если они будут. Проверьте микрофон и камеру. Кстати, если вам предложили онлайн-интервью, то это, само собой, предполагает видео. Вас не поймут, если вы предпочтёте не включать камеру — это всё равно что прийти на собеседование в офис, но общаться через дверь.
Если вы не очень хорошо знакомы c программой, которая будет использоваться для звонка, пострайтесь разобраться с ней заранее. Это лучше, чем разбираться методом тыка во время звонка или звать на помощь близких в процессе разговора.
По негласному правилу в назначенное время звонит кандидат, если не было иных договоренностей. И это тот случай, когда даже пятиминутное опоздание критично (независимо от того, звоните вы или звонят вам). В ваших интересах быть пунктуальным. Большинство программ для онлайн-встреч предполагает такую функцию, как виртуальный зал ожидания, поэтому не обязательно стараться «прийти» на встречу строго минута в минуту (вы никого не застанете врасполох), вполне нормально сделать это минут за 5 до начала.
Как минимум вам понадобятся ваше резюме и текст вакансии, а также лист бумаги для пометок. Идеально, если вы заранее составите список интересующих вас вопросов, а также набросаете план рассказа о себе, соберёте «шпаргалку» с информацией о компании, которая может пригодиться во время беседы.
Если ваша профессия из тех, которые предполагают портфолио, будьте готовы отправить примеры работ, о которых пойдёт речь, в чат встречи. По крайней мере, вспомните заранее, в какой папке у вас лежат эти файлы, чтобы не тратить время на поиск во время разговора. Ещё удобно использовать функцию демонстрации своего экрана собеседнику (она есть почти во всех программах для онлайн-встреч), чтобы показать, например, презентацию.
Это правило касается любого формата интервью. Наверняка вас попросят кратко рассказать о себе, о вашем последнем месте работы, за что вы там отвечали или отвечаете, чего вы достигли , причинах ухода оттуда и спросят о зарплатных ожиданиях и других пожеланиях к работе. Существуют типичные вопросы , которые чаще всего задают на собеседованиях.
Если уделите хотя бы немного времени на подготовку к встрече, будете чувствовать себя увереннее.
Разумеется, это важно всегда. Но при удалённой беседе — особенно. Даже если вы используете видеосвязь, она не дает эффекта личного общения (не говоря уже о том, что изображение может запаздывать по сравнению со звуком). Вы в ситуации, когда впечатление о вас создаёт ваш голос — огромное значение имеет тон, в котором вы общаетесь с собеседником. И тщательный выбор выражений.
Постарайтесь говорить доброжелательным тоном, чётко и не слишком тихо. Периодически делайте паузы и спрашивайте, хорошо ли вас слышно. Или просто дайте возможность интервьюеру отреагировать во время паузы. Обращайте внимание, не «зависло» изображение собеседника. Бывают неприятные ситуации — когда кажется, что собеседник давно молчит, потому что в восторге от вашего красноречия, а на самом деле вы уже несколько минут говорите в пустоту, потому что связь пропала.
Улыбайтесь. Даже если ваш собеседник вас не видит, улыбка всегда чувствуется в голосе. А это один из самых простых способов расположить к себе интервьюера.
После завершения беседы поблагодарите вашего интервьюера личным сообщением. Это элементарное правило хорошего тона, но придерживаются его не все. Пусть оно выделит вас из десятка кандидатов, с которыми общается рекрутер.
Главное достоинство дистанционного этапа отбора — экономия времени. Вам не нужно тратить его на поездку туда-обратно. Если в процессе общения становится понятно, что эта работа вам не подходит, — ничего страшного. Сэкономленное время можно потратить на поиск лучшего предложения.
Удачи!
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
Сегодня на сайте 985271 вакансия , 61328769 резюме , 1842936 компаний и за неделю 2908676 приглашения

Какую программу лучше использовать для интервью?
Лучше пойти навстречу кандидату и заранее уточнить, какие сервисы ему доступны, подстроиться под его возможности. Таким образом, снизится градус стресса на собеседовании и меньше риск срыва онлайн-встречи.
Можно ли записывать интервью, если кандидат не дал согласия?
Ни в коем случае. Обязательно уведомите кандидата о записи, и, если он не согласен (хотя это бывает не так часто), не записывайте интервью, ограничьтесь своими пометками.
Обязательно ли проводить собеседование с камерой?
Желательно, ведь, учитывая специфику собеседования, вам нужно видеть хотя бы лицо собеседника, чтобы как-то пытаться «читать» его эмоции и реакцию на те или иные вопросы.


Как провести успешное онлайн-собеседование?
Какие программы использовать для интервью?
Значимые мелочи
Выводы




+4 858 585 93 85
bizdev@cleverstaff.net






В последние годы все более популярными стали онлайн-собеседования. Многие рекрутеры и HR-менеджеры оценили такой способ общения с кандидатами – особенно в условиях пандемии. Да и соискателям в некотором роде проще, ведь они могут «собеседоваться» в комфортной обстановке.
«Однако такие интервью имеют свою специфику, и это нужно учитывать при подготовке», – опираясь на личный опыт, говорит Алина Шевченко, Lead IT Recruiter, INDIGO .
Работа по подбору персонала часто включает в себя собеседование в режиме онлайн. Основные цели у такого собеседования такие же, как и у личного интервью – получить максимально подробную информацию о будущем сотруднике и узнать, подходит ли этот специалист для вашей компании или нет.
Такой вариант имеет несколько очевидных плюсов, так как не требует приглашения собеседника в офис, интервью проходит бесконтактно, и рекрутер, и соискатель тратят намного меньше времени и т.д.
Рекрутеру гораздо легче организовать такое собеседование, совершив звонок в назначенное время, а кандидату будет проще общаться в домашней обстановке, где он будет чувствовать себя более комфортно и спокойно.
Но у такого формата есть и свои особенности. Например, сложнее понять эмоции собеседника, случаются банальные технические неувязки (нестабильность интернет-соединение, например) и т.д.
Чтобы онлайн-интервью прошло успешно, необходимо к нему добросовестно подготовиться. А именно:
По словам Алины Шевченко из INDIGO, чрезвычайно важно делать заметки в ходе собеседования. “Это существенно упростит дальнейшее формирование итога по собеседованиям и позволит «упорядочить» свой фидбек” , – акцентирует внимание эксперт.

В процессе подбора персонала через онлайн-интервью важную роль играет программное обеспечение. В числе наиболее популярных программ – Skype, Zoom, Hangouts, Telegram, Viber. Они обеспечивают минимальный необходимый набор инструментов – передачу видео, звука, возможность общаться даже при не очень хорошем соединении и т.д.
Но есть и более продвинутые сервисы, которые дают дополнительные опции. В их числе:
“В любом случае, лучше рекрутеру лучше проявить гибкость и подстроиться под соискателя. Например, не заставлять работать с программой, с которой он не сталкивался, – говорит Алина. – Во-первых, это поможет избежать лишнего стресса (ведь для кандидатов интервью – это в той или иной мере стресс), во-вторых – поможет вовремя подключиться к звонку”.

Внешний вид и “место встречи” . Несмотря на то, что собеседование, которое проводится онлайн, допускает некоторую демократичность, в глазах соискателя лучше выглядеть аккуратно, по-деловому, подчеркивая этим, что вы представляете действительно солидного работодателя.
Что касается места проведения, как и в случае с очным интервью, это должна быть автономная зона. Важна тишина, хорошее освещение, качество
интернет-соединения и т.д. Лучше всего перед началом собеседования попробовать позвонить коллеге, чтобы убедиться, что «слышно и видно».
Человечное общение . В ходе онлайн-интервью особенно важно показать, что вы доброжелательны к соискателю и внимательно его слушаете.
Улыбайтесь, говорите спокойно, уточняйте любые моменты, которые вызвали у вас интерес. Уделите значительное внимание мотивации соискателя. Если кандидат не может объяснить ее или прибегает к слишком обобщенным фразам – присматривайтесь тщательнее.
Никогда не перебивайте в ходе разговора без веской на то причины. Лучше сделайте пометку и задайте уточняющий вопрос после полного ответа. После проведения интервью обязательно скажите, в какие сроки будет дан ответ по кандидатуре; не забудьте известить соискателя даже в случае отказа.
Фиксация информации . Независимо от того, какую именно программу для связи вы используете, в идеале включить функцию записи при проведении видеоинтервью. Это позволит вам после нескольких собеседований еще раз переслушать записи и обратить внимание на какие-то нюансы, которые остались вне поля зрения в ходе беседы. Но! О записи необходимо предупредить кандидата и получить его согласие. Да – отлично, нет – значит, нет.
Удаленная экскурсия . “Если человек в будущем будет работать в офисе, то можно записать небольшое видео и выслать его после собеседования –, рекомендует Алина Шевченко. – Ведь кандидату будет интересно все же взглянуть на “живой” офис, а не картинки. Либо же, если рекрутер сам работает из офиса, то можно так называемую экспресс-экскурсию провести прямо в процессе интервью, предварительно уточнив, будет ли єто интересно соискателю. Если да, то пройтись с ноутбуком – человек сразу увидит «живых людей», атмосферу. А это сближает”, – улыбается эксперт.

В рамках поиска и подбора персонала в современных реалиях онлайн-интервью является одним из самых эффективных и оперативных инструментов. Однако оно имеет свою специфику и требует тщательной подготовки. Рекрутер может не заметить какие-то особенности в поведении кандидата из-за того, что соискатель находится «на расстоянии», во время онлайн-диалога нельзя в полной мере оценить жесты, язык тела и т.д. Поэтому важно искать способы, которые помогут узнать кандидата лучше. Относитесь к онлайн-интервью так же, как и к очному – изучите резюме и систематизируйте всю информацию о кандидате, максимально покажите свою заинтересованность в нем, будьте организованы и доброжелательны.
Кроме того, существенно облегчит работу рекрутеру и сделает ее более эффективной качественная АТС. С помощью таких систем вы сможете собрать базу резюме, сравнивать кандидатов между собой, планировать собеседования и многое другое.
За помощь в подготовке материала благодарим нашего эксперта – Алину Шевченко, Lead IT Recruiter, INDIGO
Copyright © CleverStaff 2022 All Rights Reserved
Факт! По статистике Rabota.ua, лишь 15% специалистов никогда не проводили такое интервью. 29% респондентов указали, что проводят интервью онлайн несколько раз в день, еще 36% проводят их по несколько раз в неделю.
При этом 55% респондентов отмечают, что у них не возникает никаких проблем во время проведения таких собеседований. 18% менеджеров по персоналу отмечают, что большой проблемой для них является отсутствие видеосвязи у кандидатов. У некоторых специалистов возникают трудности с согласованием времени собеседования.
Самой популярной программой для проведения онлайн-собеседований является Skype. Этот инструмент используют 75.5% HR менеджеров и рекрутеров. Остальные 24.5% распределены между Zoom, Hangouts, Telegram и Viber.

Чем собеседование онлайн отличается от своего “традиционного” собрата, как к нему готовиться (и надо ли вообще) и как понравиться рекрутеру, изучающему вас сквозь экран ноутбука или смартфона? Отвечаем на каждый из этих вопросов и рассказываем про лайфхаки, которые спасут ваше интервью на должность мечты.
Онлайн-собеседование неудобно тем, что вы получаете меньше информации о работодателе. Вы не видите его офис, сотрудников, общую обстановку, не можете узнать корпоративную культуру хотя бы по верхам. Из-за этого вам может быть сложнее ориентироваться в происходящем на собеседовании - вы не знаете, что скрывается за белой стеной, на фоне которой сидит эйчар.
Во время интервью, проходящего онлайн, возможны неполадки с интернет-соединением. Этого, конечно, не может быть во время разговора с рекрутером оффлайн. Поэтому стабильная связь очень важна - как для вас, так и для компании, проводящей собеседование. А еще вам может быть просто сложно настроиться на диалог; растянутые фразы и исчезающие окончания слов сильно отвлекают от сути разговора каждого.
Онлайн-собеседование, в отличие от оффлайн-встречи, не требует от вас тратить время и средства на проезд к офису . А еще вам не нужно нервно искать нужный этаж и ту самую дверь в офисном здании. Онлайн-интервью вряд ли перетечет в стрессовое собеседование - провести этот тип интервью через интернет и не ошибиться в интерпретации поведения кандидата на вакансию весьма сложно. Тем не менее, это не избавит вас от неожиданных и неудобных вопросов.
Программу, в которой соб
Смотреть Онлайн Видео Порно Извращенцы
Порно Русская Групповуха Скачать
Порно Видео Волосатые Ноги Подмышки