Сначала отсос потом работа
⚡ ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻
Сначала отсос потом работа
Начни пользоваться проектом на полную катушку и получи бонус:
А почему женщины иногда стесняются делать минет, при этом мороженное обожают лизать?
Нажимая на кнопку, вы принимаете условия пользовательского соглашения
Вы зашли в раздел сервиса Ответы Mail.ru, содержащий контент, отнесенный к категории "для взрослых".
В силу специфики данной категории, этот контент может шокировать вас, оскорбить ваши чувства или повредить вашему нравственному развитию.
Нажимая на кнопку "Продолжить просмотр", вы подтверждаете, что:
Если вы не хотите продолжать просмотр нажмите кнопку "Отказаться от просмотра".
А я мороженное стиснячюсь )))))))))) вечно обляпываюсь )))))))))))
Нечего им мороженое покупать, раз сосать отказываются!))))
Если вы у нас впервые:
О проекте
FAQ
тэги:
простота ,
работа ,
сложность
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
добавить: ссылку | фото | видео | аудио | карту
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
Почему говорят что лучше с начала делать сложную работу, а потом лёгкую?
Я часто делаю наоборот – трудное делаю в последнюю очередь. То есть сначала трачу силы на то, что полегче, зато потом можно полностью сконцентрироваться на самом трудном и при этом уже не надо отвлекаться на мысли о том, что впереди ждут еще какие-то мелочи, которые надо сделать.
Сколько не пытаюсь работать по такому принципу, получается с трудом.
Да, я согласна, правильно и говорят, и советуют, что сначала/первым делом/с утра нужно сделать сложную или неприятную работу. В умных книгах это называется "съесть лягушку" .
Сделанное важное дело облегчает весь последующий день:
Также сложные дела как правило тяжелы морально, неприятны, почему-то не хочется их делать и лучше бы найти причину прокрастинировать.
Также советуют делать такие "сложные дела" в период плохого настроения, так как хорошее настроение неприятное дело испортит.
Да, даже пословица есть - Сделал дело, гуляй смело!
Я тоже стараюсь сначала сделать тяжелую работу, а простая, потому и проста, что не требует никаких усилий.
Зачем откладывать на потом? Все равно мысли будут давить, ведь, как я понимаю, сам не сделаешь, никто за тебя не сделает.
Я помню в молодости, когда сдавала экзамены, всегда старалась заходить первой, готова - не готова, умнее за какой-нибудь час уже не сделаешься и все не выучишь, а так зашла первой и вышла тоже первой.
И на последок. Люди говорят и конечно к этим словам можно прислушиваться, но делать ваше дело все таки вам, значит и вам решать когда - сначала или отложить на потом. Тут еще можно вспомнить одну пословицу - Моя жизнь, мои правила!
Потому что когда Вы будете делать легкую работу, Вы уже будете отдыхать. К тому же легкая работа и делается легче, делать вы ее будете уже в расслабленном состоянии и со спокойной душой. Вы уже будете знать, что самый тяжелый этап уже позади. Ведь согласитесь, когда Вы делаете сначала легкую работу, Вас уже наперед начинают преследовать заморочки: воооот, сейчас еще над этим горбатиться .
Потому что потратиться масса энергии на мелкие, незначительные дела и не будет сил делать более сложное дело. Наш мозг потратил силы и требует отдыха, поэтому скорее всего будет искать причины чтобы не сделать это:
Лучше всего сконцентрироваться на сложном, важном деле и выполнить его незамедлительно. Тогда сразу мозг разгружается, чувствуется легкость и ощущение того, что ты сделал что-то важное. Появляется уверенность в себе и радость. Потом все дела идут с легкостью и быстро.
При выполнении трудного задания или работы сразу мобилизуешь все силы и добиваешься быстрее нужного результата.А смена деятельности или вида работ расценивается как расслабляющее действие или отдых. Всегда придерживались этого принципа во всём.
Да всё просто: потому что на лёгкой отдыхаешь.. Создаётся впечатление отдыха... Особенность человеческого сознания..
Введите контрольное число с картинки:
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Сообщество
Макароны с сыром, антидепрессанты и марафон по укреплению здоровья: мои итоги 2022 года
16.12.2022
Налоговый вычет, головки лука и сэндвичница: мои итоги 2022 года
16.12.2022
Как я несколько лет терпел боли в животе, а потом лечил язву
16.12.2022
Тревожусь за свое здоровье после двух операций и боюсь поделиться страхами с врачами
16.12.2022
Я пережила увольнение и абьюзивные отношения. Посоветуйте, как найти поддержку в 40 лет
16.12.2022
Индейка на гриле, детская коляска и гардеробная из IKEA: мои итоги 2022 года
16.12.2022
Как я справилась с боязнью сдавать кровь
16.12.2022
Как психотерапия помогла иначе взглянуть на проблемы в браке
16.12.2022
Студия английского языка, фортепиано и тартар: мои итоги 2022 года
16.12.2022
5 профессий будущего, которые кажутся мне перспективными
16.12.2022
Карнивор-диета, косплеи и BMW F30: мои итоги 2022 года
16.12.2022
«Полет нормальный»: 9 способов спасти елку от кота и других питомцев
16.12.2022
Как мы с женой открыли модельное агентство во время пандемии
16.12.2022
Пачка сигарет в кармане, говяжий язык и Бродский: мои итоги 2022 года
16.12.2022
«Выл на луну и танцевал вокруг машины»: 10 необычных случаев в новогоднюю ночь
16.12.2022
Популярное за неделю
Как живет начальник отдела в Подмосковье с зарплатой 129 500 ₽
12.12.2022
Как живет сотрудница органов исполнительной власти в Уфе с зарплатой 29 000 ₽
13.12.2022
Сколько стоит перезимовать на Шри-Ланке
10.12.2022
Как живет системный администратор в Поволжье с доходом 60 000 ₽
14.12.2022
Как живет менеджер проектов в Москве с зарплатой 174 000 ₽
15.12.2022
Почему слабеет рубль. И чего ждать от него в 2023 году
14.12.2022
Как изменилась жизнь врача-психиатра в Санкт-Петербурге с зарплатой 100 000 ₽
16.12.2022
Какой суммой россияне ежемесячно поддерживают своих родителей?
11.12.2022
Как получить подарок на Новый год от соцзащиты
13.12.2022
Точно нет: 9 причин не вкладывать маткапитал в недвижимость
12.12.2022
Я заработал 200 тысяч долларов на криптовалюте и потерял все за неделю
12.12.2022
Как я подготовила квартиру к посуточной аренде с помощью хоумстейджинга
13.12.2022
«Рожать — это примерно так же, как лечить зубы»: вопросы акушеру-гинекологу Ивану Луговскому
14.12.2022
Зачем в аптеках продают настойку боярышника?
13.12.2022
Мнение: проработать в одной компании больше пяти лет почти невозможно
14.12.2022
Моя подруга решила сменить место работы. Нашла новую, прошла собеседование, получила утвердительный ответ. Новый работодатель по электронной почте прислал ей документы для ознакомления, в том числе и трудовой договор.
После этого она уволилась со своего текущего места работы. Незадолго до выхода на новую работу ей позвонили и сказали, что «ее кандидатура не согласована с руководителем департамента».
В итоге подруга осталась без работы. Что можно сделать в такой ситуации, учитывая, что почтовая переписка с документами для трудоустройства сохранилась? Неужели такой поступок работодателя законен?
Александр, оптимальный вариант в такой ситуации — простить и забыть. Это бесплатно и сэкономит вашей подруге кучу времени и нервов.
Если хочется все же наказать работодателя, придется оспаривать отказ в приеме на работу через суд. Скажу сразу: шансов мало, обычно такие споры решаются не в пользу соискателя. Вполне возможно, что ваша подруга просто потеряет на суды время, которое могла бы потратить на поиск интересной работы.
Отказ в приеме на работу можно оспорить в суде. Для начала нужно направить несостоявшемуся работодателю запрос с требованием пояснить причину отказа. Запрос можно выслать заказным письмом с уведомлением о вручении или отдать лично под подпись. Компания обязана письменно объяснить причину отказа в течение 7 рабочих дней с момента получения запроса.
Дальше все зависит от того, какие причины работодатель указал в ответе. Запрещено отказывать или отдавать кому-то предпочтение из-за пола , расы, национальности, происхождения, вероисповедания, семейного и социального положения, а также на других основаниях, если они не связаны с деловыми качествами кандидата. Нельзя отказывать женщинам из-за беременности или наличия детей.
Например, если в ответе написано, что соискатель не подошел компании, потому что слишком молодой или слишком старый, такой отказ признают незаконным. Или когда работодатель отказывает кандидатам без личного автомобиля, хотя характер работы этого не требует.
Исключение возможно, когда законом запрещено принимать на работу определенную категорию граждан. Например, если человек был судим за преступления против жизни и здоровья , его не возьмут учителем в школу. Ему запрещено заниматься педагогической деятельностью, поэтому отказ законен. Пусть даже преступление произошло давно и судимость уже погашена.
Но если этот же человек придет устраиваться менеджером в торговую компанию, а ему откажут из-за судимости , это будет незаконно.
Практически все победы соискателей в суде связаны с тем, что работодатель облажался с объяснением отказа. Например, отказал по причинам, которые судья посчитал дискриминационными или необоснованными. Либо когда работодатель вообще не ответил на запрос кандидата или ответил с нарушением семидневного срока.
Вот Руслан пришел устраиваться в компанию грузчиком. Но ему отказали в связи с «профессиональной непригодностью». Это официальная версия, а устно ему пояснили, что он просто староват для такой работы. Суд сказал, что отказ незаконен , ведь должность грузчика не предполагает специальной подготовки и особенных навыков.
В исковом заявлении можно потребовать признать отказ в приеме на работу незаконным, обязать работодателя заключить трудовой договор, взыскать компенсацию морального вреда и расходы на юриста.
Они не играют существенной роли. Их можно использовать максимум как косвенное доказательство, что работодателя устроили деловые качества вашей подруги, раз он собирался подписывать с ней трудовой договор. Значит, причина отказа в чем-то еще.
Хорошо, когда договоренности оформлены на бумаге — есть job offer, или приглашение на работу. Нужно внимательно изучить, что там написано: если приглашение похоже на трудовой договор, его могут признать трудовым договором. Требования к содержанию трудового договора перечислены в статье 57 ТК РФ. Посмотрите, есть ли такие пункты в документе, которые фирма прислала вашей подруге.
Еще важно, кто подписал приглашение. Например, если это был офис-менеджер или менеджер по набору персонала, которые не принимают решение о трудоустройстве и не подписывают трудовые договоры, — такие договоренности не имеют силы. С тем же успехом подруга могла переписываться с уборщицей или электриком. Если же приглашение заверил директор — это будет плюсом.
Посмотрите, нет ли в предложении о работе формулировок вроде «ваши деловые качества подходят нашей компании». Если есть — шансы оспорить отказ возрастают, но все равно невелики.
Вот реальный случай , который напоминает вашу ситуацию. Иван нашел вакансию главного инженера, откликнулся на нее, прошел собеседование и получил предложение о работе на электронную почту. Он принял предложение — подписал его и отправил работодателю. После этого Иван уволился с прежней работы.
Через несколько дней фирма передумала и отозвала предложение. Иван подал иск в суд с требованиями:
Иван сказал, что предложение о работе следует считать офертой — предложением заключить трудовой договор. Он его подписал, тем самым совершил акцепт оферты. После этого трудовой договор считается заключенным.
Работодатель в суде объяснил, как все было. Главный инженер написал заявление об увольнении, и фирма начала искать нового сотрудника. После того как работодатель договорился с Иваном, тот инженер передумал уходить и отозвал свое заявление. Место Ивана оказалось занято, поэтому фирме пришлось отозвать приглашение в связи с отсутствием в штатном расписании вакантной должности.
Суд сказал, что все законно, и вот почему. Работодатель заранее начал присматривать кандидатов на должность, которая скоро должна была освободиться. Это не запрещено законом.
Предложение не было похоже на трудовой договор: там не была указана дата начала работы. Кроме того, Иван не подавал заявление о приеме, не представлял фирме СНИЛС, трудовую книжку, военный билет и другие документы, необходимые для трудоустройства.
Предложение о работе не считается офертой, а ответ на него — акцептом, потому что такой вариант заключения договора применяется в гражданско-правовых отношениях, а не в трудовых.
В итоге суд признал, что работодатель ничего не нарушил, когда отозвал приглашение на работу и отказался подписывать трудовой договор. Требования Ивана остались без удовлетворения.
Отказ в приеме на работу можно оспорить в суде, но такие дела часто решаются не в пользу соискателей. Там много нюансов, которые может увидеть только опытный юрист по трудовым спорам, а опытный юрист стоит дорого. Иногда выгоднее отпустить ситуацию, чем долго судиться и все равно проиграть.
Если решите все-таки побороться в суде, прочитайте нашу подборку:
Чтобы получить официальные объяснения о причинах отказа, направьте запрос работодателю. Он обязан дать ответ в течение 7 рабочих дней с момента получения запроса.
Предложение о работе не имеет силы трудового договора. Это не предварительный договор и не оферта. Но его можно использовать как одно из доказательств неправомерности отказа.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Некоторые бессовестные соискатели еще оставляют нелестные отзывы о работодателях-кидалах на всех возможных интернет-площадках. Никогда так не делайте! [подмигивает]
S., это почему? Если меня кинули, я, естественно, об этом напишу, чтоб все знали, что вот эта компания кидает соискателей. Даже если она кинула за всё время только меня, значит, она в принципе практикует такие методы и может так поступить и с другим соискателем. Пусть соискатели об этом знают, если наткнутся на неё.
Очень знакомо. Недавно менял работу, успешно прошел собеседования (все этапы), написал на текущем месте заявление, но затем на новом месте отказались запускать новый проект, на который меня и брали. По крайней мере, такое объяснение мне предоставили. В итоге 1,5 месяца сидел дома и проходил различные собеседования, но место нашел и удачно устроился. Пока сидел дома - узнал, что в российском праве даже job offer не является каким-то гарантом, пока не подписан трудовой договор - работодатель может делать что хочет.
Nemiroz, но ничего не мешает заключить трудовой договор ДО фактической даты выхода на работу. Компания от этого ничего не теряет если она изначально вас оформляет по ТК. И испытательный срок и все остальное там можно прописать. Подписываете трудовой договор например, 1 числа, а выход ставите условно 16-го. Потом на текущем месте работы заявление - через 2 недели 14 числа вы свободны, а 16 выходите на работу. Запись в трудовой, сделают без проблем (она счас то и не особо важна)
Αнтон Εвдокимов, нет. Равно как и оферту нельзя применять к трудовым отношениям.
Nemiroz, а в российском праве есть юридическое понятие "job offer"?
Αнтон Εвдокимов, как оказалось - нет)
Ну если сомневаешься, то брать отпуск на 2-3 недели. Если вышел и вроде нормально, то из отпуска пишешь заявление на увольнение. В течение 2 недель тебя должны уволить. Даже если ты в отпуске. Странно что юрист этого не пишет. P.S. И то не факт. что останешься после испытательного :) Еще ряд знакомых брали отпуска за свой счет для решения проблемы с "испытательным" и .. либо оставались уже на новом месте, либо возвращались. Но там руководство было вменяемое с двух сторон. Не царьки обидчивые
Maxim, а как Вы выйдете на новую работу , если трудовая осталась на старой?
Anna, В трудовую все записи впишут когда он ее принесет. Конечно это нарушение какого то там подзаконного акта 19лохматого года ... но не смертельное.
Мне многое не нравилось в моей работе, я решила искать другую. Отпрашивалась, писала заявления - брала время за свой счет, ездила на собеседования. Работу я не нашла, зато работодатель нашел мне замену и меня уволил. Так я осталась без работы вообще.
Наталия, к сожалению, закон на стороне работодателя, хотя они считают по-другому. Поиск работы-такая же лотерея, как и замужество-не попробуешь, не поймёшь. Все хотят идеального работника, который не болеет и не ходит в отпуск.
Что мешает заключить трудовой договор, где указать, что дата начала работы - та дата, которая наступит через 14 дней?
Alexander, а при чём тут позволит? А если работодатель вам не позволит больничные брать, вы со сломанными ногами будете на работу ходить?
Natalia, ну если работодатель позволит так сделать . В моих случаях такого не было .
Ирина, это незаконно подменять трудовой договор, договором подряда или срочным договором. За это вас сразу несколько структур долбить будет и трудинспекция и налоговая. Но да ... трудовою заполнить можно позже ... это может и нарушение (хотя я не уверен) но в любом случае не большое. А все таки есть некоторое нарушение так потому что есть нюанс... в ТК всегда пишется что место работы для работника является "основным", но работодателю это не должно грозить ничем серьезным, так как он не может знать о иных трудовых договорах заключенных работником.
Alexandr, да причем тут, я не о подмене. Есть же еще фриланс, где в принципе не всегда работают по трудовой. Там нужно все в договоре прописывать.
Alexander, трудовая для заключения договора не нужна.
Alexander, не-а. Трудовую книжку можно заполнить после того, как работник непосредственно приступит к исполнению трудовых обязанностей. Ровно и тогда же ознакомить его с приказо
Сексуальные студентки
Голые фитоняшки на пляже фото
Сперма у мачих на лице фото