Смена графика работы по заявлению работника
Смена графика работы по заявлению работникаКак пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения
=== Скачать файл ===
Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР или трудовым договором , если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации. Если возникла необходимость изменить график рабочего времени, нужно знать, как правильно оформить эти изменения в зависимости от того, в каком документе прописан график. Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления. Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество:. Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда. Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию:. Иногда возникает необходимость поменять рабочий график сотрудников одного подразделения или всего предприятия. К примеру, производство переводится на круглосуточный режим, и необходимо ввести новые смены, или часть сотрудников нужно перевести на работу сутки через трое. Естественно, такие условия могут не понравиться части работников, и нужно правильно оформить документы о переводе на новый график или увольнении, чтобы избежать взаимных претензий. По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика. Если кто-то отказывается ставить подпись под уведомлением , об этом составляется акт. Персональные уведомления составляются в двух экземплярах, причем на том, что остается у работодателя, обязательно ставится отметка о вручении с подписью работника. Эта мера предосторожности позволяет избежать претензий о несвоевременном уведомлении сотрудников о переводе на новый график. В любом случае работодатель не имеет права принуждать сотрудников работать по новому графику. К его разработке необходимо привлекать представителей профсоюза, если он есть на предприятии. Все изменения в правилах трудового распорядка должны быть согласованы с руководителем профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников в организации. Работодатель издает приказ о переводе на новый график. Если работник согласен, он либо ставит свою подпись в приказе с подтверждением согласия, либо пишет заявление на имя руководства. После этого в двух экземплярах оформляется дополнительное соглашение с новым графиком: Если работник не согласен на новые условия труда, работодатель обязуется предложить ему все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие его квалификации. Вакантные должности необходимо предлагать только в письменной форме, все они должны находиться в данной местности. Если сотрудника не устраивает ни одна из предложенных вакансий, и он не согласен работать по новому графику, его можно уволить по ст. В этом случае предприятие обязуется выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного заработка. При правильном оформлении документации перевод части сотрудников или всего коллектива на новый график пройдет без проблем и взаимных претензий работодателя и сотрудников. Рубрики Предпринимательная деятельность Договоры Регистрация юридического лица Семейное право Алименты и пособие Брак Расторжение брака Раздел имущества Усыновление и опека Социальное обеспечение Пенсия Пособия Трудовое право Оплата труда Отпуск Декретный отпуск Увольнение Труд женщин Административное Банковские счета и кредиты Страховка кредита Восстановление документов ДТП, ГИБДД, ПДД Вернуть права Страховые споры Коммунальные службы Оформление документов Право собственности Гражданское Гражданский брак Нарушение гражданских прав Сделка, договор, обязательство Потребителям Возврат денег Возврат или замена товара Наследство Вступление в наследство Оформление наследства Жилье Ипотека Налог на недвижимость Прописка Покупка, продажа квартиры Приватизация. Образец и правила заполнения. В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Заявление на изменение графика работы — первый шаг. Заявление на изменение графика работы: Изменение графика работы — не повод для увольнения! Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Последние статьи Комментируемое Угнали машину, как найти ее в кратчайшие сроки Угон машины — явление, крайне Как найти хозяина земельного участка: Как оплатить учебу материнским капиталом: Какие дела рассматривают мировые судьи, компетенции судей В юридической практике разных стран Распределение судебных расходов в гражданском процессе: Как судебные приставы взыскивают долги с граждан после судебного постановления? Исправительные работы как вид уголовного наказания, разновидности исправительных работ 3 Исправительными работами называется вид принудительного Какое расстояние должно быть между домами согласно действующему законодательству РФ 2 Застраивая участок в частном секторе, Нужна ли прописка для регистрации брака, как правильно оформить брак 2 Официально зарегистрировать брак — желание Обязательно ли ставить счетчики на воду: Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Пишите онлайн консультанту справа все регионы и страны или звоните по телефонам: Давайте дружить в соц. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:
Краш тест фольксваген туарег 2003 видео
Как вылечить хронический насморк
Правила дорожнього руху купити
Фильмы с историческими событиями