Службе в должности образец
Службе в должности образецСкачать файл - Службе в должности образец
Военный сайт 'Доблесть и Честь' Консультация военного юриста бесплатно с Back Военная служба и образование увольнение Жилье для военнослужащих, ипотека Компенсации, выплаты, отдых Военные пенсии. Back Оформление документов в военный суд Адреса и реквизиты военных судов Медицинское обслуживание Заграничный паспорт, виза для военнослужащих Образцы рапортов. Back Федеральные законы Указы президента Приказы МО РФ Общевоинские Уставы Постановление Правительства. Back Военные праздники Художественная литература. Образцы рапортов Кол-во строк: Последние статьи Увольнение военнослужащего по призыву досрочное увольнение, задержка, довольствие Получение военного билета об отсрочке, достижении 27 лет, об уклонении от армии Увольнение военнослужащих по состоянию здоровья Военная пенсия как назначают, индексация Как получить отсрочку от армии все виды отсрочек от военной службы Военная медкомиссия порядок прохождения, степени годности, медкомиссия для женщин, обжалование результатов Заявление в военный санаторий Расчет денежного довольствия порядок расчета, суммы окладов, надбавки и др. Нахимовское военно-морское училище как поступить, документы, сроки, условия и др. Учебные отпуска военнослужащим порядок предоставления, сроки, кто имеет право, отказ в учебном отпуске Категории годности к военной службе отличия категорий, описание каждой Допуск военнослужащего к государственной тайне формы допуска, порядок оформления и ознакомления, срок действия Обеспечение жильём военнослужащих Нормативы по физо для военнослужащих Лечение в военном госпитале кто имеет право, документы, перечень законов. Популярные статьи Как поступить в Суворовское училище полная информация Служба по контракту для девушек ВПД военнослужащим Служба по контракту где и как поступить, требования и др. Медицинская характеристика на офицера. Рапорт для выезда за пределы гарнизона. Рапорт командиру части на получение вещевого имущества, в связи с исключением из списков части. Рапорт на ветерана воинской службы. Рапорт на военную ипотеку. Рапорт на выезд за пределы границы Российской Федерации. Рапорт на должность образец и примечание. Рапорт на дополнительные сутки отдыха. Рапорт на дополнительные сутки отдыха, в связи с привлечением к исполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни. Рапорт на исключение из списков части. Рапорт на компенсацию за непредоставленную путевку ребенку в детский оздоровительный лагерь. Рапорт на лишение ЕДВ и квартальной премии. Рапорт на материальную помощь. Рапорт на накопительно-ипотечную систему. Рапорт на основной отпуск. Рапорт на отпуск по семейным личным обстоятельствам. Рапорт на оформление заграничного паспорта. Рапорт на перевод в другую воинскую часть образец и примечание. Рапорт на переподготовку военнослужащего. Рапорт на подписание контракта до предельного возраста. Рапорт на подписание контракта на 3, 5, 10 лет. Рапорт на подъемное пособие. Рапорт на получение компенсации за вещевое имущество. Рапорт на присвоение очередного воинского звания. Рапорт на увольнение из ВС по окончанию контракта. Рапорт на увольнение из ВС по ОШМ. Рапорт на увольнение из ВС по семейным обстоятельствам. Рапорт на увольнение из ВС по собственному желанию. Рапорт на увольнение из ВС по состоянию здоровья по болезни. Рапорт на увольнение по достижению предельного возраста пребывания на военной службе. Рапорт на учебный отпуск. Рапорт начальнику вещевой службы на получение вещевого имущества, в связи с исключением из списков части. Рапорт о выплате денежной компенсации за наем поднаем жилья. Рапорт о назначении военнослужащего на низшую должность в связи ОШМ. Рапорт о перестановки военнослужащих. Рапорт о получении квартиры по избранному постоянному месту жительства. Рапорт о постановке в очередь на жилье. Рапорт о прибытии с отпуска. Рапорт по приему сдаче дел и должности. Служебная характеристика на офицера. Справка на предоставление жене военнослужащего отпуска одновременно с отпуском мужа. Справка об объективных сведениях справка-объективка на военнослужащего.
Для должностей государственной гражданской службы и государственных должностей Нижегородской области
Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия. В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника ст. Исключение составляют некоторые случаи временного перевода, на которые мы далее обратим особое внимание. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме ст. Отметим, что не потребуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме либо агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора. Во всех случаях запрещается переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Также по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю 1. При этом орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате такому лицу разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Также суд вправе по требованию работника вынести решение о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями ст. Причем в случае задержки работодателем исполнения решения о восстановлении сотрудника на прежней работе орган, принявший решение, выносит определение о выплате данному гражданину разницы в заработке за все время задержки ст. В данном случае речь идет о постоянном изменении трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре ст. Далее при согласии сторон с переводом следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения см. Пример 3 , утвержденную постановлением Госкомстата РФ от Реквизиты самого трудового договора или реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору? В соответствии со ст. А место работы и трудовая функция работника являются обязательными условиями трудового договора ст. Статья 72 ТК РФ гласит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Следовательно, основанием для издания приказа о переводе будет являться изменение к трудовому договору, подписанное обеими сторонами, а именно — дополнительное соглашение. А в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты в случае, если трудовой договор с работником не заключался работник принят на работу до При этом запись о переводе оформляют не позднее недельного срока на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя п. В данном случае речь пойдет о временном изменении трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя ст. При этом временные переводы на другую работу регламентируются ст. Итак, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, то он действует до выхода данного сотрудника на работу. Процедура временного перевода похожа на ту, которая действует при постоянных переводах. Исключение состоит в том, что при временных переводах запись в трудовую книжку работника не оформляется. В некоторых случаях сотрудник вправе требовать от работодателя временного перевода на другую работу. Например, при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить такому сотруднику другую работу на время устранения опасности ст. В данном случае беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой должности она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни. Между тем женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту деятельности до достижения ребенком возраста полутора лет ст. Также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом ст. В некоторых случаях трудовое законодательство допускает увольнение сотрудников, только когда невозможно перевести их на другую имеющуюся у работодателя работу, которую гражданин сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья. Речь здесь идет как о вакантных должностях или работе, соответствующей квалификации работника, так и вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе. При этом следует заручиться согласием сотрудника. Учтите, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст. Речь здесь идет об увольнении работников в случаях:. Также напоминаем, что сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную данному гражданину по состоянию здоровья. Между тем если указанное лицо нуждается во временном переводе на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа отсутствует, то работодатель должен на этот срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы должности. При этом в период отстранения заработная плата работнику не начисляется. В то же время, если сотрудник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев либо в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ ст. Как правило, во всех вышеуказанных случаях работодатель направляет работнику соответствующие уведомление либо предложение о переводе сотрудника на имеющиеся у него вакантные должности см. Как правило, согласие либо несогласие сотрудника в переводе оформляют отдельным документом либо прописывают в самом предложении о переводе на другую работу см. Также хотелось бы напомнить, что согласно ст. При этом если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. При отсутствии указанной работы или отказе сотрудника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. В некоторых ситуациях сотрудник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения ниже указанных случаев либо устранения их последствий. Речь здесь идет о катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на другую работу допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если данные ситуации вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными нами выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия самого сотрудника ст. Учтите, что при временных переводах, осуществляемых в исключительных случаях, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту трудоустройства. Перевод сотрудника возможен и на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности либо временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника. На это время сотрудник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту деятельности ст. В данном случае работодатель направляет сотруднику предложение о переводе на работу в другую местность. Далее согласие либо несогласие работника оформляют отдельным документом либо прописывают в самом предложении о переводе. При согласии сотрудника следует внести изменения в трудовой договор. Осуществляется это посредством подписания дополнительного соглашения. Учтите, что при переезде сотрудника на работу в другую местность работодатель обязан возместить ему следующие расходы ст. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. В данном случае компенсационные выплаты гражданину в связи с его переездом на работу в другую местность не облагаются НДФЛ п. С указанной позицией согласны и финансисты письма Минфина от В то же время, по мнению чиновников, суммы возмещения организацией расходов работнику по найму жилья подлежат налогообложению НДФЛ и ЕСН в обычном порядке письма Минфина от Отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора п. В день увольнения сотруднику, кроме причитающихся сумм, выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст. При этом трудовым или коллективным договорами может быть установлен и повышенный размер выходного пособия ст. В данном случае речь идет о прекращении договора в соответствии с пунктом 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса см. Далее при получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке, а также в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них п. При этом в личной карточке повторяют запись, внесенную в трудовую книжку п. Постановление Минтруда РФ от Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Не заполнено обязательное поле Должность. Выберите, что Вам интересно. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Бухгалтерия и налоги Юридический навигатор Арсенал индивидуального предпринимателя. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Об издательстве Журналы Контакты Рекламодателям Сотрудничество Архив статей Карта сайта Служба рассылок. В данной статье мы расскажем, каким образом кадровику оформить перевод сотрудников на другую работу. Подробно рассмотрим следующие виды переводов: Также мы обратим особое внимание на процедуру перевода сотрудника на работу в другую местность вместе с работодателем. Правила перевода на другую работу Общие правила П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Пример 4 Образец заполнения личной карточки работника форма Т Пример 5 Образец заполнения трудовой книжки. Пример 6 Предложение о переводе на другую работу сотрудника по состоянию здоровья. Пример 7 Образец заявления о согласии на перевод на другую работу. Пример 9 Образец заполнения трудовой книжки. Вернуться назад Постановление Минтруда РФ от Версия для печати Отправить коллеге. Свернуть форму комментария Комментировать. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки. Подписка на печатные версии журналов издательства по низким ценам - в ООО 'Дело-пресс'. Правомерно ли установить испытательный срок работнику, который переводится на вышестоящую должность в этой же организации учреждении и у того же работодателя? Дата увольнения работника в приказе установлена через несколько дней от даты его издания и ознакомления с ним работника. Но после ознакомления с приказом работник ушел на больничный. Как необходимо поступить работодателю? Как должна быть произведена оплата при уменьшении работодателем количества часов в смене по сравнению с установленным количеством часов в трудовом договоре нужно оплатить всю смену или пропорционально отработанным часам? Задать вопрос для интервью. Новое на сайте delo-press. Нашли опечатку на сайте? Выделите ее и нажмите: Россия , , Москва , ул. Правила подписки на сайте delo-press.
Муниципальный служащий: особенности перевода
Вяжем ажурный шарф спицами схемыи описание
Внутренние переводы: оформляем правильно
Женщины которые пережили измену мужа истории
Какие слова можно составить из слова методичка