Слишком сисястая чтобы платить наличкой

⚡ ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

Слишком сисястая чтобы платить наличкой
Доступ к информационному ресурсу ограничен на основании Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».

Главная -
Статьи -
Можно платить работнику наличкой зп 2022
Они должны быть прописаны в трудовом договоре. В расчетном листке тоже отражается, из чего складывается зарплата 0 Ответить Н Нет , 0 Ответить Дн Денег нет но вы держитесь , а вы знаете, что минимальная оплата труда в Британии 9 фунтов стерлингов (900 р) в час? Хоть дворником хоть кем, меньше не заплатят.
1 Ответить Е Елена , связана.Она должна быть не меньше 91% от МРОТ 0 Ответить О Оля Работаю в котельной от мин.обороны, по договору мой оклад 6600 остальные стимулирующие выплаты, ночные и сверхурочные доплачивают до мрот , это как понимать, куда наше так называемое «правительство» которое издает указы смотрит?
А такие операции производятся только через кредитные организации или электронные платежные системы. Проведение их с «обычными» деньгами запрещено. Постоянно проживающие в РФ (имеющие вид на жительство) мигранты признаются налоговыми резидентами в силу пп. «б» п. 6 ст. 1 173-ФЗ, для них ограничения в выборе способа получения зарплаты не действуют.
То есть заработанные деньги работник получает наличкой, а не на банковскую карту. В статье расскажем, как правильно организовать наличные расчеты с персоналом. Содержание Если в организации заработную плату выдают наличкой, то следует учитывать определенные нормативы. Так, срок выплаты заработной платы из кассы строго ограничен.
Правовые документы Бухгалтер-эксперт С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!
Кроме материальной, за задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность — предупреждение или штраф. Кого оштрафуют Первичный штраф Повторный штраф Должностное лицо 1 000 — 5 000 рублей 10 000 — 20 000 рублей Виновный ИП 1 000 — 5 000 рублей 10 000 — 20 000 рублей Виновное юрлицо 30 000 — 50 000 рублей 50 000 — 70 000 рублей Повторным нарушением считается невыплата зарплаты в течение года со дня вступления в силу постановления о первом штрафе.
Кроме этого к должностному лицу может быть применена дисквалификация на срок от 1-го года до 3-х лет. Все штрафы перечислены в . Сотрудник имеет полное право бойкотировать нерадивого работодателя. при задержке зарплаты более чем на 15 дней работник может прекратить исполнять свои должностные обязанности, например, перестать ходить на работу или бездельничать на рабочем месте.
Единственное условие — работник должен письменно уведомить об этом работодателя.
На работу нужно вернуться не позднее следующего рабочего дня после того, как работодатель письменно сообщит, что готов выплатить зарплату в день возвращения сотрудника. Не каждый работник может позволить себе такое поведение. Есть ситуации, когда приостановление работы не допускается:
Согласно , на время приостановки работы за сотрудником сохраняется средний заработок.
Поэтому руководитель должен оплатить рабочему ещё и время простоя.
Начисляйте зарплату и заполняйте кадровые документы в . Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном сервисе.
Получаю 11 т.р.чистыми.Это справедливо?
12 Ответить Елизавета Кобрина , здравствуйте!
Вы должны получать на руки минимум 11 129 рублей.
Если ваш оклад 6 800 рублей, то к нему дополнительно применяются повышающие коэффициенты — за стаж, за квалификацию и пр.
Еда примерно так же стоит, на нее уходит 10% зарплаты в цивилизованных странах, это как если бы вы тратили 1100 рублей в месяц на еду.
3 Ответить Р Риргннрг , проверьте сколько там комуналка, жильё, налоги и продукты. 0 Ответить Б Булат От нашей з/пл,пенсионные отчисления мизер,цены растут ежемесячно с 11126 за квартиру заплоти,на еду не остаётся 4 Ответить С Сергей С 16го года зарплата не изменилась, даже чуть ниже стала.
6 Ответить Н Нэля моя сноха устроена сторожем на 0,91 ставки, связана ли ее зарплата с Мрот?
13 Ответить Г Гость И получается что люди работают за пособие (кусок хлеба ), как рабы . Пособие и зарплата разве это одно и тоже ? Так почему зарплата думы не рассчитывается по пособию ?
А можно устроится на работу за зп 7 тыс? Или меньше мрота меня не устроят?
0 Ответить Е Елена , на 0,5 ставки можно 0 Ответить Э Эдуард да вы одурели у 1 Ответить R Rofl
Выплата зарплаты иностранным работникам наличными — выдача мигранту денежных средств из кассы организации в качестве оплаты за труд.
Допускается российским законодательством не для всех категорий ИГ. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, работодатель выплачивает заработную плату работникам двумя способами:
Но можно ли выплачивать зарплату наличными иностранным работникам, нет ли дополнительных ограничений на такие операции для мигрантов?
В Трудовом кодексе — нет. Исходя из его положений, работник вправе сам выбирать, каким способом ему получать деньги. Принуждать его к выплате только на карту или через кассу работодателю запрещено.
Но некоторые ограничения на операции между иностранцами и российскими организациями имеются в валютном законодательстве (173-ФЗ). Иностранцы, временно пребывающие и проживающие в РФ, признаются валютными нерезидентами, а вот организация-работодатель, созданная и работающая на территории РФ, — валютным резидентом (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 1 закона № 173-ФЗ).
Таким образом, выплата нерезиденту зарплаты в наличной форме, представляющая собой передачу валюты РФ резидентом нерезиденту, подпадает под определение валютной операции (пп. «б» п. 9 ч. 1 ст. 1 закона № 173-ФЗ).
«б» п. 6 ст. 1 173-ФЗ, для них ограничения в выборе способа получения зарплаты не действуют. Как производится выплата зарплаты иностранцу: наличными или на карту — определяется в его трудовом договоре с учетом положений ст.
131 ТК РФ. Необходимо помнить и о том, что для граждан стран ЕАЭС в этом случае нет исключений и послаблений. Например, выплата зарплаты гражданину Белоруссии наличными производится, только если он имеет ВНЖ в РФ.
Трудовой кодекс предусматривает выплаты только в российских рублях (ст.
131 ТК РФ). Но законом № 173-ФЗ предусмотрены несколько исключений. Оплачивать труд работников валютой разрешено, если они:
При этом вознаграждение начисляется в рублях, а выплачивается в валюте. Исходя из текста ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ, если производится выплата нерезидентам из кассы зарплаты наличными, штраф составляет:
Если работодателем, не являющимся валютным резидентом РФ (мигранты в статусе ИП), производится выплата зарплаты иностранным работникам наличными, ответственность наступает в том же порядке.
Срок исковой давности составляет 2 года. Чаще всего такое нарушение выявляется специалистами ИФНС при плановых проверках.
По вопросу, можно ли иностранным гражданам выдавать зарплату наличными, существуют 3 позиции судов:
Если организацией допускается выплата наличными зарплаты иностранцу, как уменьшить штраф в случае претензий налоговых органов? Рекомендуем в свою защиту привести следующие аргументы:
Но если вы хотите избежать разборок с налоговиками и вероятности получить штраф за выдачу зарплаты наличными иностранцам, рекомендуем выплачивать ее только в безналичном порядке на счет работника.
Образец расчетно-платежной ведомостиЭти ведомости составляются на всех работников, а затем отправляются к бухгалтеру, который производит сами выплаты.
При этом составляется единый расходный кассовый ордер, в котором указывается сумма всех выданных денежных средств. Помимо этого, существует отдельный порядок выдачи наличных денег подотчётным лицам и выплат по доверенности.Подотчётные лица получают из кассы деньги на нужды организации или ИП. Например:
За полученные деньги работник должен отчитаться в течение трёх дней после наступления срока, на который были выданы деньги.
Для этого составляется авансовый отчёт. К авансовому отчёту прикладываются чеки или бланки строгой отчётности, подтверждающие факт траты. Обычно иностранную валюту вносить в кассу запрещено.
Единственным исключением является внесение валюты в кассу для выдачи командировочных работнику, отправляющемуся за границу. Соответственно, и возврат излишков иностранной валюты в кассу после командировки наказываться не будет.Выплаты по доверенности используются в случае невозможности принимающим лицом получить деньги самостоятельно. Принимающее лицо может послать вместо себя своего представителя, который заберёт выплату.
Но для этого у представителя должна быть доверенность. После выплаты, эту доверенность прикладывают к отчётным документам (РКО, ведомость).Примечание: Несмотря на то, что деньги являются собственностью предприятия, даже его владелец не может взять их просто так из кассы на собственные нужды.
Для этого предприниматель должен сначала внести их на расчётный счёт и снять. Исключение составляют ИП на УСН – они могут брать средства на личные цели под расходный кассовый ордер.На что же можно тратить деньги прямо из кассы?Предприниматели, организации
Порядок ведения кассовых операций не дает покоя чиновникам.
Меняют в нем что-то постоянно. То упрощают бизнесу жизнь, то закручивают гайки.
Разберем, что изменилось в последнее время в кассовой дисциплине, и как безопасно работать с наличкой в 2022 году.Спойлер: бумажной волокиты стало меньше.Организации и ИП – субъекты малого бизнеса могут не устанавливать кассовый лимит (п. 2 Указаний ЦБ РФ от 11.03.2014 № 3210-У).
То есть на конец рабочего дня в кассе можно оставлять любую нужную сумму.С 07.11.2020 налоговики обновляют реестр МСП ежемесячно.
Так что сведения о новых субъектах малого бизнеса попадают в него оперативно.
Однако с окончанием 2020 года истек и мораторий на проверки кассовой дисциплины.
Поэтому документы важно содержать в полном порядке.
Если ваше предприятие решило не устанавливать лимит кассы, зафиксируйте этот факт приказом.Поступление денег в кассу оформляют приходными кассовыми ордерами (форма КО-1), а выбытие – расходными кассовыми ордерами (форма КО-2).Оформить документы может кассир, а вот подписывать их должен главбух или руководитель.
Все операции по приходу и выбытию наличных вносят в кассовую книгу (форма КО-4). Документы можно вести как на бумаге, так и электронным способом.ИП вправе не оформлять перечисленные выше кассовые документы, если они ведут налоговый учет. То есть учитывают доходы, расходы, физические показатели – данные, которые нужны для правильного расчета налогов.
Организации и ИП теперь могут вести кассовые операции через автоматические устройства без участия кассира. Главное, чтобы устройство умело распознавать на банкноте не менее четырех защитных признаков. Полный список признаков приводить не будем, его можно посмотреть в п.
1.1. Положения ЦБ РФ от 29.01.2018 № 630-П.При загрузке денег в устройство заполняют расходный ордер.
А изъятие денег оформляют приходником.При выдаче денег кассир обязан убедиться, что выдает деньги лицу, указанному в расходном ордере или ведомости. Но теперь проверять паспорт не обязательно.
Кассир сам может решить, какое подтверждение потребовать. Например: опознать получателя по водительским правам. Отметка о депонировании зарплаты в ведомости теперь не нужна.
Если на предприятии установлен кассовый лимит, то через пять дней невыданную зарплату нужно сдать в банк.
Если лимита нет, можно оставить деньги в кассе.В заявлении от работника теперь не обязательно указывать сумму аванса и срок, на который его нужно выдать.
Подпись руководителя на заявлении также не обязательна. Приказ о выдаче средств можно издать сразу на несколько человек. В приказе перечисляют фамилии работников, суммы и сроки выдачи денег под отчет.Отменили трехдневный срок отчета по подотчетным суммам.Теперь организации и ИП могут решать самостоятельно, через какой период времени работник должен сдать авансовый отчет.
Выдавать деньги работнику снова можно даже тогда, когда он еще не отчитался за прошлые суммы.Спойлер: государство хочет, чтобы бизнес работал по безналу.Не все деньги, которые поступили в кассу, можно взять и сразу истратить на какие-то цели.
Фактически расходовать напрямую можно только выручку.Хотя правила наличных расчетов (п. 1 Указаний ЦБ РФ от 09.12.2019 № 5348-У) и содержат еще несколько вариантов, на практике такие ситуации встречаются редко. Например: можно напрямую истратить наличку, поступившую по договору займа от МФО или ломбарда.Получается, что если подотчетник сдал в кассу остаток средств, то выдать их, например, на зарплату или под отчет другому работнику, уже нельзя.
Сначала деньги нужно положить на расчетный счет, а потом снова снять нужную сумму.Выручку из кассы можно израсходовать на следующие цели:
Максимальная сумма расчетов наличными между организациями и ИП в рамках одного договора осталась прежней: 100 тысяч рублей. И вообще с 10.01.2022 бизнес будут контролировать жестче.
Все операции по снятию или внесению на счет наличных больше 600 тысяч рублей будут попадать «на карандаш». И тот факт, что операция связана с хоздеятельностью предприятия, в расчет приниматься не будет. Эту информацию банк обязан передать в Росфинмониторинг, который, в свою очередь, может оповестить ФНС.
Кассир теперь обязан проверять платежеспособность денег.Поврежденные, но платежеспособные банкноты и монеты нужно принять в кассу. Деньги проверяют по признакам из п. 1 Указаний Банка России от 26.12.2006 № 1778-У.
В частности: купюры могут быть изношенными, потертыми, надорванными, а монеты иметь мелкие механические повреждения.А вот выдавать из кассы деньги, которые имеют хотя бы одно повреждение из списка в п.
2.9 Положения ЦБ от 29.01.2018 № 630-П, нельзя.
Речь идет в частности о купюрах с посторонними надписями, штампами, сквозными отверстиями.Поврежденные деньги нужно сдавать в банк.
За нарушение кассовой дисциплины организациям и ИП грозят штрафы по ст. 15.1. КоАП РФ:
Малый бизнес на первый раз может отделаться предупреждением, если не причинен ущерб здоровью и жизни людей, имуществу и отсутствует угроза чрезвычайных ситуаций.Устали разбираться в дебрях законодательства? Боитесь наделать ошибок и попасть под штрафы?
Специалисты разберутся в нюансах вашего бизнеса, исправят ошибки в учете, заберут на себя общение с контролирующими ведомствами. Занимайтесь любимым делом без лишних забот.Если хотите быть в курсе важных новостей и изменений, подписывайтесь на нас в соцсетях:⇢ ⇢ ⇢ : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.
Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» Сервис «Чёрная Бухгалтерия» занимается ведением налогового и кадрового учёта для предпринимателей.
Высокая автоматизация здесь сочетается с индивидуальным подходом в обслуживании, а наша команда — профессионалы в области налогов и банкинга
Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 8 место 4 отзывов
Бухгалтер-эксперт Опубликовано 26 ноября 2022 Выдача зарплаты из кассы — это осуществление расчетов с персоналом наличными деньгами.
Максимальный срок — пять рабочих дней. Однако руководство предприятия вправе сократить данный период. Такое решение придется закрепить в отдельном нормативном акте.
Порядок движения наличности регламентирован в отдельных . Так, за нарушение положений по ведению кассовых операций компанию могут оштрафовать на солидную сумму (штрафы от 50 000 рублей), а также наложить санкции на осуществление деятельности.
Все операции с наличностью, в том числе и выплата зарплаты через кассу, должны быть оформлены соответствующей документацией, как первичной, так и учетной. Организация обязана определить, какие бланки будут использованы в оформлении кассовых операций. Допустимо использовать унифицированные бланки либо разработать собственные формы.
Все бланки утвердите в учетной политике (в приложении) либо в отдельном распоряжении. Предлагаем пошаговую инструкцию, как правильно выдать заработную плату, чтобы не нарушить законодательство.
Шаг № 1. Оформляем документы на выдачу. В зависимости от выбранного формата, бухгалтер должен заполнить платежную () или расчетно-платежную ведомость ().
Напомним, что документ имеет определенный срок действия, который утвержден руководителем компании. Но этот срок не может быть больше 5 дней, включая день получения наличности в банке. Ведомости должны быть подписаны главбухом и директором организации.
Шаг № 2. Выдаем деньги. Выдача зарплаты из кассы в 2020 году — эта операция проводится кассиром учреждения. Если в компании нет такой должности, то деньги должен выдавать руководитель либо иной работник, назначенный соответствующим распоряжением руководства.
Работник, получив деньги в кассе, должен пересчитать получку, затем расписаться в ведомости, подтвердив факт получения.
Шаг № 3. Отмечаем неполученные суммы. Если работник в течение отведенного срока не явился за получкой, то кассир обязан вернуть деньги. Так, в зарплатной ведомости напротив сотрудника, не получившего деньги, делается специальная отметка: «депонировано».
Все не выданные зарплаты должны быть отражены в специальном реестре депонированных сумм. Затем кассир подводит итоги в ведомости, подписывает документ. Шаг № 4. Оформляем расходник.
На основании заполненной платежной или расчетно-платежной ведомости составляем . Отметим, что расходник оформляется один, то есть один документ на всю зарплатную ведомость.
Если зарплата выдается только одному работнику, то составлять зарплатную ведомость не нужно. Достаточно заполнить расходный кассовый ордер.
Кассовый ордер должен быть подписан главбухом в любом случае. Шаг № 5. Вносим сведения в кассовую книгу. На основании расходного кассового ордера кассир регистрирует сведения в организации.
Если после выдачи денег в кассе организации осталась сумма денег, превышающая утвержденный лимит, то разницу необходимо сдать в банк на расчетный счет учреждения.
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого оставьте комментарий под статьей.
Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате.
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!
Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2022 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .
Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?
Выход Вы уверены, что хотите выйти?
Даже если договор долгосрочный и сумма выплачивается по частям. У лимита не временных ограничений.
Сколько бы времени ни прошло с момента заключения договора, лимит в 100 000 рублей на один договор действует. Например, ИП и организация подписали долгосрочный договор на 150 000 рублей. ИП внёс наличными в кассу организации 35 000 рублей.
Максимальная сумма следующего взноса — 65 000 рублей.
Остаток по договору в размере 50 000 рублей ИП может перечислить только на расчётный счет. В старой редакции Указаний было прямо написано, что лимит расчётов не распространяется на сделки с участием физлиц. В новой редакции упоминания про физлиц нет.
Это вызвало вопрос, считается ли теперь, что лимит нужно соблюдать и при расчётах с физлицами? Но прямо лимит на такие расчёты нигде не прописан, к тому же по-прежнему действует п. 1. ст. 861 ГК РФ, который освобождает расчёты с участием физлиц (в том числе и в наличной форме) от каких-либо ограничений по суммам.
Делаем вывод, что лимит на расчёт
Нашла самотык в точности как член бывшего
Красивая телка с красивыми дойками
Англия полна развратных студенток